Empleados de Comercio: rama turismo cierre acuerdo

Acuerdo Paritario Turístico 2026: Aumentos, Fechas Clave y Escalas Salariales.

La Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (FAECYS) y la Federación Argentina de Empresas de Viajes y Turismo (FAEVYT) firmaron un nuevo acuerdo paritario para los empleados del sector turístico, regidos por el CCT 547/08.

El acuerdo, que entró en vigencia el 1 de enero de 2026, establece incrementos salariales para el primer cuatrimestre del año y define las escalas para todas las categorías.

Principales Puntos del Acuerdo

1. Incrementos No Remunerativos

El acuerdo establece dos sumas fijas no remunerativas que se pagarán de enero a abril de 2026, y que se incorporarán al salario básico en mayo:

• Suma de $60.000 (Recomposición No Remunerativa):
  • Pagadera en enero (del 1 al 20), febrero (del 1 al 10), marzo (del 1 al 10) y abril (del 1 al 10).
  • El pago de abril ($60.000) se incorporará al básico en mayo de 2026.
• Suma de $40.000 (Incremento No Remunerativo):
  • También se pagará cada mes de enero a abril.
  • El pago de abril ($40.000) se sumará al salario básico en mayo de 2026.

2. Incorporación a los Básicos

• En mayo de 2026, las sumas no remunerativas de abril ($60.000 + $40.000 = $100.000) se incorporarán de forma permanente al salario básico de cada categoría.
• Esto significa que, a partir de mayo, el básico aumentará en $100.000 respecto a los valores de diciembre de 2025.

3. Vigencia y Próxima Revisión

• El acuerdo rige desde el 1 de enero hasta el 30 de abril de 2026.
• Las partes se comprometen a reunirse en abril de 2026 para revisar las escalas salariales según la situación económica.

4. Tratamiento de los Aumentos

• Los incrementos no podrán ser absorbidos ni compensados con bonos sectoriales, pagos navideños o ajustes previos otorgados unilateralmente antes del 1 de mayo de 2025.
• Sin embargo, podrán absorberse aquellos pagos generales o sectoriales otorgados por el empleador a partir del 1 de mayo de 2025 que hayan sido a cuenta de este acuerdo.

5. Cálculo de Adicionales

• Las sumas no remunerativas sí se computan para el cálculo del:
  • Presentismo (Art. 12 inc. B, CCT 547/08)
  • Antigüedad (Art. 12 inc. A, CCT 547/08) – que corresponde al 1% por año trabajado sobre cifras remunerativas y no remunerativas.
  • Sueldo Anual Complementario (aguinaldo)
  • Horas extras
  • Indemnizaciones por despido
  • Vacaciones

Escalas Salariales por Categoría (Enero a Mayo 2026)

El acuerdo incluye tablas detalladas para cada categoría. A modo de ejemplo, aquí algunos valores totales (Básico + Aumentos No Remunerativos):

Administrativos

• Supervisor (A1): $1.235.522 (ene-abr) → $1.235.522 (mayo, ya con incorporación)
• Cadete (A5): $1.197.744 (ene-abr) → $1.197.744 (mayo)

Vendedores

• Supervisor (B1): $1.235.522 (ene-abr) → $1.235.522 (mayo)
• Promotor (B4): $1.200.561 (ene-abr) → $1.200.561 (mayo)

Operativos

• Conductor-Guía (C4): $1.223.120 (ene-abr) → $1.223.120 (mayo)
• Encargado de Vehículo (C5): $1.206.201 (ene-abr) → $1.206.201 (mayo)
• Adicionales por Kilometraje para categorías C4 y C5, con valores actualizados en mayo.

Informática

• Analista Desarrollador Senior (D1.d): $1.358.778 (ene-abr) → $1.358.778 (mayo)
• Supervisor (D5): $1.435.259 (ene-abr) → $1.435.259 (mayo)

Centro de Contactos

• Operador (E1): $1.223.120 (ene-abr) → $1.223.120 (mayo)
• Supervisor (E2): $1.235.522 (ene-abr) → $1.235.522 (mayo)

Escalas completas

Acuerdo

Homologación

Las partes solicitan la homologación a la Secretaría de Trabajo de la Nación. Mientras esté pendiente la homologación, los empleadores pagarán las sumas con la mención “Pago anticipado a cuenta del Acuerdo Colectivo Enero 2026”.