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Las licencias para empleados de comercio incluyen días pagos por matrimonio, fallecimiento, examen, mudanza y más. En esta guía actualizada te explico cuántos días corresponden en cada caso según el CCT 130/75.
Actualizado a 2026 según CCT 130/75 vigente
El CCT 130/75 de Empleados de Comercio establece un régimen específico de licencias para empleados de comercio que amplía, en varios casos, los derechos previstos en la Ley de Contrato de Trabajo.
Estas licencias pueden ser con o sin goce de sueldo, y se aplican ante situaciones como matrimonio, fallecimiento de familiares, nacimiento de hijos, estudios o trámites personales.
En esta guía te detallo cuántos días corresponden en cada caso, con ejemplos claros y un cuadro resumen.
¿Cuántos días de licencia tiene un empleado de comercio?
Las licencias más importantes del convenio son:
- Matrimonio: 12 días
- Fallecimiento de familiar directo: 4 días
- Nacimiento de hijo: 2 días
- Examen universitario: hasta 20 días por año
- Mudanza: 2 días
A continuación, el detalle completo caso por caso.
Licencia por matrimonio (Empleados de Comercio)
✔️ Duración: 12 días corridos
✔️ Pago: con goce de sueldo
Esta licencia es superior a la prevista en la Ley de Contrato de Trabajo. El trabajador puede tomarla en la fecha que determine y, si lo desea, puede acumularla al período de vacaciones anuales.
Trámites prematrimoniales
✔️ 1 día de licencia paga para realizar trámites previos al casamiento.
Matrimonio de hijos
✔️ 1 día de licencia paga.
Licencia por fallecimiento de familiares
Familiar directo
✔️ Duración: 4 días corridos
✔️ Incluye: padres, hijos, cónyuge, hermanos
✔️ Pago: con goce de sueldo
Otros familiares
✔️ Duración: 2 días
✔️ Incluye: abuelos, suegros, hijos del cónyuge
✔️ Pago: con goce de sueldo
Fallecimiento a más de 500 kilómetros
✔️ Se agregan 2 días adicionales pagos, siempre que se justifique el viaje.
Licencia por nacimiento de hijo
✔️ Duración: 2 días hábiles
✔️ Pago: con goce de sueldo
Al menos uno de los días debe ser hábil.
Licencia por estudio (secundario y universitario)
Estudiantes secundarios
✔️ Hasta 10 días por año con goce de sueldo.
Estudiantes universitarios
✔️ Hasta 20 días por año
✔️ Máximo 4 días por examen
Cuando se rinden más de 5 exámenes sin repetirlos, se otorgan 4 días adicionales con goce de sueldo.
Licencia por enfermedad de familiar
✔️ Hasta 30 días por año
✔️ Sin goce de sueldo
Aplica para enfermedad de cónyuge, padres o hijos que requieran asistencia personal. Debe justificarse debidamente.
Licencias especiales
✔️ Donación de sangre: 1 día con goce de sueldo
✔️ Mudanza: 2 días corridos con goce de sueldo
✔️ Citaciones judiciales o carga pública: el tiempo necesario, con goce de sueldo
Licencia mensual para realizar compras
✔️ 1 hora mensual con goce de sueldo
Se otorga cuando los horarios laborales impiden al trabajador realizar compras personales.
Preguntas frecuentes sobre licencias en comercio
¿La licencia por matrimonio se puede sumar a vacaciones?
Sí, a solicitud del trabajador.
¿Todas las licencias son pagas?
No. Algunas, como la licencia por enfermedad de familiar, son sin goce de sueldo.
¿Qué norma regula estas licencias?
El Convenio Colectivo de Trabajo 130/75 de empleados de comercio.
Cuadro resumen: Licencias Empleados de Comercio CCT 130/75
| Motivo de la Licencia | Norma Legal | Días de Licencia | Pago de remuneraciones |
|---|---|---|---|
| Nacimiento de Hijo | Art. 158 – LCT | 2 días corridos – Al menos un día debe ser hábil | Si |
| Licencia por Maternidad | Art. 177 – LCT | 90 días | Asignación familiar |
| Estado de excedencia | Art. 183 – LCT | Período no inferior a 3 meses y no superior a 6. Se otorga a continuación de la Licencia por Maternidad a pedido de la trabajadora. | No |
| Matrimonio | Art. 77 – CCT | 12 días corridos | Si |
| Matrimonio de hijos | Art. 77 – CCT | Un día | Si |
| Matrimonio tramites prematrimoniales | Art. 77 – CCT | Un día | Si |
| Enfermedades de cónyuge, padres o hijos | Art. 78 – CCT | hasta 30 días por año | No |
| Fallecimiento de padres, hijos, cónyuge o hermanos/as | Art. 79 – CCT | 4 días | Si |
| Fallecimiento a más de quinientos kilómetros | Art. 79 – CCT | 2 día más | Si, justificando el viaje |
| Fallecimiento de abuelos, padres, hermanos políticos o hijos cónyuge | Art. 80 – CCT | 2 días | Si |
| Para rendir examen estudiantes secundarios | Art. 85 – CCT | Máximo 10 días por año | Si |
| Para rendir examen estudiantes universitarios | Art. 86 – CCT | 4 días por examen, Máximo 20 días por año | Si |
| Donación de sangre | Art. 82 – CCT | 1 día | Si |
| Mudanza | Ar. 83 – CCT | 2 días corridos | Si, debidamente justificado. |
| Citaciones judiciales y de organismos públicos | Ley Nº 23.691 | El tiempo que dure la citación o trámite siempre que no pueda realizarlo dentro del horario laboral | Si |
| Licencia mensual para realizar compras | Art. 90 – CCT | Una hora de licencia mensual | Si |
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Hola soy laura ….mi hija tiene una cirujia en un ojo tiene siete años…me corresponde la licencia y q debo presentar a l lugar donde trabajo..???? A y queda en otra prov
hola Ignacio, necesito saber si me corresponde una licencia sin goce de sueldo por 15 días llevo trabajado al mes de 30 de noviembre de 21 meses trabajados, gracias
hola ignacio; necesitaria saber cuántos días me corresponden por fliar. enfermo directo cobrando el sueldo?
http://www.ignacioonline.com.ar/2013/09/Empleados-de-Comercio-Licencia-por-enfermedad-de-familiar.html
Que quuere decir cargas publicas, si tengo que ir a anses me cubre el dia? Gracias soy isabel, muy bueno el blog
Si te toca ser jefe de mesa en elecciones, por ejemplo.
que desastre por el nacimiento de un hijo te dan dos dias y por mudanza tambien!!! por nacimiento deberian ser mas dias, es una verguenza este sindicato.
Maxi
EL sindicato está controlado por las patronales Maxi, no es un organismo para mejorar las condiciones de los asalariados, sino para mantener a raya los reclamos y servir a los intereses de los capitalistas y el estado, obviamente un titere del capitalismo.
vayan estudiando que cuando uno es unico familiar de una persona enferma y esta debidamente justificado q se encuentra al cuidado de la misma es necesario ademas de la licencia q se cobre el sueldo de esos dias por ej mi caso soy unico familiar de una persona mayor q segun el convenio la debo dejar sola para poder cobrar despues de 14 anos de trabajo en la misma empresa eso es injusto
hace cuatro meses que nos comenzaron a pagar aniguedad ( 1-8-13) yo quiero saber desde cuando debería haber pagado.el contador no lo sabia? se pude denunciar al contador y donde?
DESDE JUNIO DE 2008
Leí en alguna entrada, que hoy no encuentro, que cualquier empleado de comercio (turismo en mi caso) puede faltar UN día sin necesidad de certificación y no perder presentismo. ¿Esto es así ó entendí mal?
Gracias y felicitaciones por el Blog!
La verdad hay gente que se toma los dias de emfermedad por cualquier cosa! Si te internan tu hijo y esta grave cm hacea para dejarlo!! Y necesitas esa plata que te descuentan
Si tengo un empleado le debo dar la licencia por vacaciones en el mes de enero, y la esposa trabaja en otro comercio que le dan la licencia tambien por vacaciones como se debe hacer
El tema se trata en este link
buenas tardes! quisiera saber si el empleador puede imponer los dias de vacaciones?
muchas gracias!!
IGNACIO: TE CONSULTO. SI UN TRABAJADOR ESTA BAJO CONVENIO DE EMPLEADOS DE COMERCIO, Y EL EMPLEADOR QUIERE CAMBIARLO A OTRO CONVENIO, EN ESTE CASO PARTICULAR UECARA, ES POSIBLE HACERLO SIN EL CONSENTIMIENTO DEL TRABAJADOR? TENIENDO EN CUENTA QUE LAS ESCALAS SALARIALES DE UECAR SON MENORES QUE LAS DE COMERCIO. ESPERO TU RESPUESTA. GRACIAS!!
Menos que un Empleado de Comercio… eso ya es esclavitud!!
saludos.
Si se homologa el traspaso en el Minist. de Trabajo entre los dos sindicatos y la empresa, eso es posible. En forma unilateral, no.
Mira el convenio y sueldos de limpieza y veras que nos somos esclavos.
Todo lo que este por debajo del real valor humano y su fuerza de trabajo es esclavitud. Y más aun cuando hay "humanos" que viven en el derroche y el ocio, en sendas tierras con gigantezcas mansiones y lujo innecesarios, mientras los más mueren de hambre en todo el mundo a causa de sus excesos. No todo es como lo ves.Pensalo!
Hay diferencia en la licencia por estudios si la carrera es terciaria?
ya esta,el Régimen de Licencias y Permisos Especiales.ahora tienen que tratar los premios por especialidades no?
lo mismo digo….
Los empleadores hacen todo a su conveniencia, aca no hay nada que procure igualdad. El ejemplo más obvio se da en que si los sueldos fueran acorde a lo que corresponde pagar por las ganancias obtenidas a costillas, esfuerzo y sudor de los trabajadores, se le paga a una guardería para que cuide y ayude en la educación de tu hijo y todos felices. La gente no trabaja y deja a sus hijos porque quiere volverse rica, lo hace por la necesidad extrema que este sistema capitalista, explotador
e inflacionario provoca.
Y porque en lugar de dejar q te exploten tanto, no te pones tu propio emprendimiento, corres con los riesgos y todas las cargas de un empleador. Muchos nos rompimos el culo laburando, empezamos siendo empleados y luego con muchisimo esfuerzo pudimos crecer y tener un comercio. Creeme q no es facil en absoluto no saber si te alcanza la plata pata pagar todo lo q te exige el estado. Y muchas veces nuestros empleados se rascan el higo y les importa un carajo total cobran a fin de mes. Tambien te afanan y sacan carpetas eternas x enfermedades inventadas y te lo tenes q fumar. Hay de todo. Pero quien no se siente comodo q se juegue y q se anime a ser empleador a ver despues q opina.
Para eso te dan 3 meses de prueba y para eso podes pagar medico laboral. Si laburaste debes saber q el emplador nunca paga lo q corresponde siempre algo esconde para evitar alguna paga. Con descansos horas extras minutos extras obligaciones q no corresponden. Vamos no seas cara rota. Y si no te gusta es facil tenes el derecho de echarlo. Pero si no tenes para echarlo menos debes tener para pagarle lo q corresponde.
Deberia ser mas equilibrado, el buen trabajador deberia tener mas beneficios.
Lo justo es justo.
Y al empleado desleal se lo deberia poder desvincular de la empresa sin costo para el empleador.
Lo justo es justo.
EXACTAMENTE. LOS SUELDOS DEBERÍAN SER EXCELENTES, PERO SIN NINGÚN VERSO DE LICENCIA NI FALTAS NI NADA. COMO EN USA. SUELDOS EXCELENTES, CON ALTÍSIMAS OBLIGACIONES Y POCOS DERECHOS.
Tenes razón con respecto a lo de salud no lo tienen mucho en cuenta a excepción que te dan un mes para cuidado de enfermo pero sin goce de sueldo , siendo que es cuando más dinero necesitas, o para uno mismo realizar chequeos normales como oculista, ginecologia en el caso de las mujeres , etc.
El empleador paga por trabajar. Si tenes que cuidar a un hijo no trabajes. El empleador no tiene porque hacerse cargo de los costos de tu hijo. Para eso tiene un padre y una familia.
Jajajjaa pone tu nombre o la empresa me gustaria saber si le pagas a tus empleados como tenes q pagar, xq muchos pagan por trabajar pero no pagan lo q tienen q pagar. Pone tu nombresyo te doy el mio veamos quien esta mas en regla garca
Has de ser solo perro, como se nota que no tienes a nadie y nunca has pasado por problemas médicos y necesitado dinero para solventarla…
O de seguro es un chanta empleador mas…
Seguramente es un empresario que deja a su hijo con una enfermera que paga con la explotación del trabajador o se toma los días que quiere sin rendir cuentas a nadie.
Hola, me gustaría ver a un empresario en el lugar de un empleado y a un empleado en el lugar de un empresario y que así ambos aprendan "en carne propia" todas las situaciones que se presentan en una relación laboral. Saludos a todos!
Anónimo:
De todo lo que leí hasta el momento, lo suyo es lo más ubicado. “Me gustaría ver a un Empresario en el lugar de un Empleado y a un Empleado en el lugar del Empresario, y así ambos aprendan en carne propia todas las situaciones que se presenta tan en una situación laboral”
Mira lo que pienso yo que fuy empleado muchos años y pude gracias a los malos tratos de mi empleador, superarme y ser un empresario sin dejar de ser una buena persona .
Que culpa tiene un empleado cuando la empresa va para atrás y se atrasan los pagos!!!! o cuando descuenta y no aportan o cuando te contratan para hacer una cosa y te hacen hacer 3 mas sin pagarte ,esto seria como que la empresa esta enferma y tenes vos trabajador que hacerte cargo de la enferma empresa de tu empleador ,hay si somos familia y hay que ayudar , tengo mi empresa pero antes que empresario soy persona y me va muy bien y gracias a todos los buenos trabajadores que tengo sin ellos nada soy . Y los aprecio a todos y lógico si algún pibe se enferme es parte de la familia y necesita a la madre o al padre allí los debe tener y los padres poder tener el derecho de estar con su hijo , para mi es un problema pero con un equipo de trabajo conformado por personas de buena fe no hace falta ni certificado para mi , se trabaja con alegría y no con odio , así en mi experiencia mis empleados son mas leales a la empresa que yo mismo .
Responder
La verdad es que uno lee cada paVA DA , el problema real es que tenemos un estado ausente que teNURIA que hacerse cargo de estos problemas y ayudar a los empleados privados , hay muchos empleadores que no tienen la suficiente solvencia para poner otro empleado y muchos empleados que no pueden hacerse cargo de estos gastos descuentos de sueldos
Quedate tranquilo que siempre pierde el empleado!!
El empleado nunca pierde, tiene demasiados beneficios y pocas obligaciones. Un empresario para pagar sueldos debe trabajar 31 días por mes enfermo o no. Muchos empleados que se quejan deberían ser algún día empresarios pero no quieren arriesgar nada están en la comodidad de una exigencia. El empresario que arriesga deja a si familia o trabaja enfermo para que otros se tomen días de licencia por un resfrío.
Qtal quisiera saber si la licencia x fallecimiento de padre es a descontar justificada? Al igual q si tu hijo está internado y el papá debe faltar a trabajar es a descontar también?, Gracias saludos
Estaría bueno que vayan viendo que cuando se te enferma un hijo o tenes que viajar a operarlo no te descuenten los días, porque una enfermedad debidamente certificada no genera ganancia, saludos
De acuerdo y los empleadores son unos chantas
Te hago una consulta: Que haces si el medico de la empresa quiere revisar a un familiar tuyo que no tiene nada que ver con la empresa ? El empleador no tiene ninguna facultad para hacer eso, razón por la cual tampoco te van a pagar los días de ausencia por atención familiar. Ah, y no solo eso, los dias de esa ausencia, para evitar que te sancionen, los tenes que justificar con un certificado de un medico que indique que tenes que permanecer vos al cuidado.
Nos los empleados de comercio tenemos el derecho de ampararnos el el Art 208 de la ley de contrato de trabajo(LCT) que está por encima de la (CCT) QUE DICE POR ENFERMEDAD INCUPOSA DIRECTA PROPIA O DE UN FAMIIAR DEPENDIENDO DE LA ANTIGUEDAD QUE ESTE POSEA LOS DIAS QUE NO PRESTE SERVICIOS A LA EMPRESA ESTA NI PODRA DESCONTARLE LOS DIAS DE AUSENCIA ,PREVIAMEMTE AVISO DEL EMPLEADO, GOZARA ESTE DE DICHA REMUNERACION PAGA SIN DESCUENTO ALGUNO.
Me parece que no contempla este artículo la enfermedad de un familiar… Sino el aumento de tiempo de la licencia por tener carga familiar!!!
2 dias x nacimiento? si es cesárea t dan el alta a los 4 dias. La tenes q dejar sola a tu mujer e hijo hospitalizada…. Q verguenza
dos dias es para el padre. La madre tiene 3 meses de licencia con sueldo
Justamente la cesárea es más dolorosa y lleva más tiempo de recuperación.la mujer necesita de su pareja para afrontarlo
Gracias a dios me acomodaron los horarios, por el nacimiento de mi hijo. Es un bajon 2 dias, tuvo problemas despues porque se le abrieron los puntos. En estos momentos de COVID, no puedo traer a ningun familiar a cuidarla. Realmente necesitamos mas dias en ciertos casos especiales como una cesarea que no nada agradable la recuperación.
si! a mi me paso! me descontaron por quedarme a cuidar a mi beba de 11 meses.
Y cuando nacio estuvo 10 dias internada en una ciudad a 200 kilometros de nuestra ciudad de residencia, y a mi marido le "hicieron el favor" de tomarles los dias que falto como vacaciones.
Si una vergüenza que teniendo q operar a un hijo se te des cuenten los dias!, el q armo esto o no tiene hijos o es un inutil!! Bochornoso !!
Y por qué debería tu empleador pagarte si no estas trabajando, y no es porque estás enfermo? en todo caso la ley te ampara pudiendo tener licencia sin que te rajen…suficiente
Los compañeros de trabajo debemos hacer las tareas de las mamis porque el nene está con catarro… injusto por donde se lo mire, su hijo no es nuestro hijo.
Comentario machista, Los “papis” tambien deberian hacerse cargo del catarro de los chicos, asi las “mamis” podemos ir a trabajar,
Pobrecita tu mujercita e hijitos que te tienen a vos con ese pensamiento hueco.
no se donde trabajas, pero en el comercio donde yo trabajo todas las MAMIS solo dan como opcion que ellas deben cuidar a sus hijos, ojala mi mujer quisiera ir a trabajar y me dejara faltar a mi, donde esta el feminismo y los derechos igualitarios??? son icreibles las mujeres , solo piden igualdad cuando les conviene……………
Si no te gusta ponete un kiosco vago, cuanto trabajo de mas tenes q hacer x 1 dia o dos? Tengo mi empresa y no te contrataria jamas xq evidentemente te gusta cobrar por quedarse sentado calentando la silla, un empleado inservible… Yo no les descuento el dia ni al padre ni a la madre que me traiga certificado.
Vos sos uno de los pocos, con mí pareja nos turnamos para cuidar a nuestro hijo y cuando me toca a mí salgo perdiendo siempre porque mí empleador es un usurero basura
Cómo te saltó la chapa de patrona explotadora. Si no te gusta que los empleados tengamos derechos o a reclamar nuevos, dedícate a explotar una mina. Estamos en el siglo XXI, no en los tiempos de Rockefeller y Carnegie.
ojala cuando tengas tu propio hijo le agarre catarro todo el tiempo asi ves como es
si alguien sabe que ponga por favor nombre y apellido de esta brutalidad
es una verguenzs porque cuando se enferma un hijo y tenes que viajar es cuando mas plata precisas..
para eso tenes que ahorrar, no tiene por qué pagarlo tu patron. Asi estamos, nadie quiere poner un mango aca.
Compañeros?? Hacer el trabajo de las mamis? Eso no es ser compañero! Eso es no ser humano.. Comparto la opinión y ojalá vos tengas hijos sanos y lo mínimo que le de sea un catarro! Insensible!!!!!
y cuando los empladores llevan a sus hijos enfermos y tenes q ayudarlos a cuidar sus hijos xq aparte d atender el negocio sos niñer
Y que culpa tiene la empresa si tu hijo se enferma? Me dan pena. Por eso estamos como estamos.
y que culpa tiene un empleado cuando la empresa va para atrás y se atrasan los pagos!!!! o cuando descuenta y no aportan o cuando te contratan para hacer una cosa y te hacen hacer 3 mas sin pagarte ,esto seria como que la empresa esta enferma y tenes vos trabajador que hacerte cargo de la enferma empresa de tu empleador ,hay si somos familia y hay que ayudar , a para que sepas tengo mi empresa pero antes que empresario soy persona y me va muy bien y gracias a todos los buenos trabajadores que tengo sin ellos nada soy
Como se nota que no sos padre. acordate que en la vida todo da vuelta!!!
Imbesil deves ser un tremendo chupa pija…. Se nota q no tenes familia animal… Si por personas como vos estamos como estamos…
Imbecil va con C y debes va con B. POR FAVOR!!!!
Tenés toda la razón. A mí me pasó de ir a cubrir a compañeros/as porque sus hijos tenían nanas, y andá a saber si en todos los casos era cierto. Cómo zafan con eso. Y no, no me interesa tener hijos antes de que me critiquen, las cosas por su nombre.
Imbesil deves ser un tremendo chupa pija…. Se nota q no tenes familia animal… Si por personas como vos estamos como estamos…
2 días para el papa,se supone que la mamá ya está de licencia ��
2 días para el padre, se supone que la mamá ya esta de licencia! ?
Totalmente de acuerdo que se enferme un hijo es ademas de doloroso, sinonimo de gastos economicos en visitas al medico remedios, estudios y lamentablemte en muchos casos la Obra Social no ayuda en nada!! Mientras haya un certificado medico que lo respalde se debe reconocer los dias!
En ese caso el problema seria el empleado que tiene 3, 4 o mas hijos. Faltaria mucho, y entonces nadie lo contrataria a priori porque es probable que falte mas..
Ya de por si genera un problema la falta de un empleado en los compañeros y en la empresa, si ademas no se le descuenta el dia seria peor.
Lo ideal seria contar con una cantidad de dias al año a tomarse con ese fin sin que se descuente el dia, y si se excede de esa cantidad se empiezan a descontar.
En mi empresa desde hace años que damos a los padres por paternidad 7 dias corridos (y me parece poco), y medio dia por cumpleaños.
BIEN. Asi se puede cuidar d elos hijos y no hay abuso
Pero vos sos un empleador piola. Yo donde estoy es un parto tomarse un día por cualquier motivo. Con decirte que me dieron reposo por 24 horas certificado por el medico y al avisar note el enojo de mi superior…
Es todo una verguenza …los sueldos son un desastre pero bueno todo sabemos q ellos se llenan los bolsillos a costillas nuestras ! … tiene q llegar el momento de decirle se termino a estos gremialista de mierda q nos representan .