La Confederación Argentina de la Mediana Empresa (CAME), la Cámara Argentina de Comercio y Servicios (CAC), la Unión de Entidades Comerciales Argentinas (UDECA) y la Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (FAECYS) firmaron el último tramo del acuerdo paritario 2022 para la actividad mercantil.
El aumento
Las partes pactaron un incremento salarial del 22,9%, que sumado al 59,5% del primer tramo totaliza un 82,4%.
El mencionado incremento del 22,9% se abonará en dos tramos acumulativos:
13% en febrero –sobre el sueldo de diciembre 2022– y 9,9% en marzo –sobre el sueldo de febrero 2023–.
Cabe destacar que los aumentos serán sobre las escalas de las remuneraciones básicas del CCT N° 130/75 y que el 59,5% otorgado durante el primer tramo de la paritaria continuará en su carácter de no remunerativo hasta abril de 2023.
Salas maternales y guarderías
A su vez, mediante la paritaria se habilitó la posibilidad de que el empleador le compense al colaborador el pago en concepto de guardería o trabajo de asistencia no terapéuticos de personas.
Se definió que sea con un tope máximo del 40% del salario mensual correspondiente a la categoría “Asistencia y cuidados de personas” del personal con retiro del régimen previsto en la Ley 26.844.
Además, las partes que integran el convenio colectivo mercantil se comprometieron a reunirse en el mes de marzo, a fin de analizar las escalas salariales convencionales, sumas, porcentajes, incorporaciones y en atención al próximo vencimiento a operarse del acuerdo paritario vigente.
La paritaria mercantil es la más grande del sector privado, alcanzando a más de un 1.200.000 empleados.
Empleados de Comercio acta acuerdo enero 2023
La gente se queja… la inflacion es un problema macroeconomico, no microeconomico… Por mas aumentos que des, siempre vas a quedar corriendo de atras, porque automaticamente aumenta todo. El problema debe resolverlo el gobierno, dejando de emitir millones de papelitos de colores que no valen nada, y no el sindicato.
Hola, el empleador se tendria que hacer cargo de los gastos de guarderia?
No me queda bien en claro eso..
Gracias!
Hola, quería saber si puedo renunciar a mi puesto de trabajo estando con parte médico?
Virginia, no creo que este sea el lugar para reclamar, esto es para informarnos unicamente.
Hola. X “lo no remunerativo” mí aguinaldo fue de $21000. Ya que x no quedarme sin trabajo de un mes para el otro, me bajaron de 8 a 4 hs de trabajo…. Vivo con $ 65000 x mes ! Uds cráneos,me gustaría que me digan que harían Uds con $65000 x mes ?? Pagando alquiler?!! Deberian defender a los trabajadores, y no sentarse con el diablo!! Ya sumen lo no remunerativo al básico!!!
una verguenza los aumentos que pactaron en la paritaria 2022 (una escalonada miserable mes tras mes mientras te lo come la inflacion!!), una verguenza total la “compensacion” para que la paritaria ahora no quede abajo… nos cagaron con el aguinaldo por lo NO REMUNERATIVO, 42 mil de aguinaldo (UNA VERGUENZA….)… a los que sacamos vacaciones en ENERO, NOS CAGARON EL PLUS VACACIONAL porque nuestro BASICO remunerativo es una MINUSCIA… y hasta nos cagaron con la ANSES, porque muchos por antiguedad (10…12 AÑOS) quedamos fuera del cobro de SUAF por pasarnos por unos pesitos de los 158 mil de base individual que tiene la ANSES Y QUE ENCIMA ES SOBRE EL SALARIO BRUTO (NO SOBRE LO QUE COBRAMOS EN MANO!!)… ASCO… EL SINDICATO, ASCO EL GOBIERNO, ASCO TOTAL!!
Salvo los empleados de media jornada , el resto hace meses que ya no cobramos asignación. Sólo nos tienen en cuenta para los aportes.
Si el gobierno aumentara los topes para la asignacion … se cobraria. Aqui el problema es el gobierno, mucho defender a los trabajadores, hace todo lo contrario, e incluso para el otro lado, los que pagan ganancias, entonces los mas carenciados se quedan sin asignacion y los que ganan un poquito mas les retienen ganancia, es decir, te toman por todos lados, y ni quehablar el empleador todo lo que paga.
No te quejes tanto… el pais esta quebrado, y todo el mundo corre de atras a la inflacion. No es facil. Da gracias que al menos te pagan en blanco, hay gente (laamplia mayoria) que ni eso. Esta todo muy mal, se necesitan cambios de fondo
Hola! No tengo en claro si el aumento hay que pagarlo con el sueldo del devengado mes de enero o con los sueldos de febrero. Por otro lado si me pueden explicar la base de cálculo del aumento. Gracias
Sigan votando a kagaliieri
pregunto algo entonces en enero no hay ningun aumento todo es apartir de febrero y ademas tampoco me da un 101 %
porque borran mis comentarios ?? solo por decir la verdad ???