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Cubre los riesgos de muerte o incapacidad total y permanente, cualquiera que fueren sus causas determinantes y el lugar en que ocurran. La suma asegurada es de 12 sueldos de la categoría Administrativo “A”.
Los Empleadores de Comercio, además de estar obligados a contratar el Seguro de Vida del Decreto 1567/74, están obligados a contratar otro seguro de vida, un especifico de la actividad mercantil, se trata del seguro de vida de obligatorio de Empleados de Comercio.
Si bien este seguro de vida está establecido en el artículo 97 del CCT 130/75, muchos empleadores no lo tienen contratado y los empleados de comercio no saben que sus herederos tienen derecho percibir la prima del seguro en caso de muerte.
El monto a cobrar por los herederos es de 12 sueldos de la categoría Administrativo A, así lo determina la resolución la resolución 204/88 MTSS.
Es importante que el empleador tenga contratado este seguro, de lo contrario en caso de muerte o invalidez el trabajador deberá hacerse cargo del pago de la prima.
A continuación, se detallan los principales de este seguro de vida obligatorio para la actividad mercantil.
¿A quienes alcanza el seguro?
Será beneficiado con el seguro de vida colectivo obligatorio, todo el personal sin límite de edad, que preste servicios en establecimientos comprendidos en el ámbito del CCT 130/75.
El Seguro de vida de Empleados de Comercio, cubre los riesgos de muerte o incapacidad total y permanente, cualquiera que fueren sus causas determinantes y el lugar en que ocurran (dentro o fuera del lugar de trabajo y dentro o fuera del país).
Monto de la Prima
El monto a percibir por los beneficiarios del seguro de vida obligatorio será equivalente a 12 sueldos iniciales del Empleado Administrativo “A” del CCT 130/75 (Resolución 204/88 MTSS).
Desde el 1° de marzo 2021, este monto es de $686.774.
Pluriempleo
En el caso de aquellos empleados que se encuentren en relación de dependencia con dos o más empleadores, este seguro deberá ser contratado por el empleador con el cual registre mayor antigüedad.
¿Quién paga el costo del seguro?
El pago de la prima del seguro mercantil está a cargo de los empleadores y empleados en la siguiente proporción:
Empleadores: dos tercios de la prima
Empleados: un tercio de la prima
Retenciones y pagos: a los efectos del pago de las sumas que en concepto de prima corresponden al personal, los empleadores actuarán como agentes de retención, obligatorios, a cuyo efecto se los autoriza a practicar los correspondientes descuentos de las remuneraciones de sus personales.
Esta autorización se hace extensiva a las sumas a pagar por prima de ampliaciones voluntarias y/o seguros sociales que correspondan depositar por adhesión voluntaria a los mismos.
El el tercio que corresponde al Empleado, debería ser descontado en el recibo de sueldos, pero en la práctica, es común que el Empleador se haga cargo del costo total de la prima.
Es importante destacar, que este seguro de vida es totalmente independiente de cualquier otro beneficio que por leyes vigentes o que se dictaren en el futuro, pudiera corresponder al empleado.
¿Quién debe contratar el seguro de vida?
La contratación del seguro de vida colectivo obligatorio la hará el empleador por intermedio de cualquier institución o empresa autorizada, el Instituto Asegurador Mercantil (IAM), es uno de ellas pero hay muchas otras. Además, queda prohibido el autoseguro.
¿Quiénes cobran el seguro de vida?
Los trabajadores tienen derecho a designar los beneficiarios de la prima, esto se realiza mediante el “Formulario de Designación de Beneficiarios”.
Cuando el empleado asegurado no designe beneficiario o por cualquier causa la designación se haga ineficaz o quede sin efecto, el derecho al cobro los derechohabientes.
Asimismo, queda absolutamente prohibida la designación del empleador como beneficiario del seguro, en cuyo caso el siniestro será liquidado conforme con las condiciones generales de la póliza para el caso de falta de designación del beneficiario.
¿Qué sucede si el Empleador no contrató el seguro?
La falta de contratación, la caducidad o suspensión del seguro, hará directamente responsable al empleador frente al beneficiario y tendrá que pagar el monto total de la prima.
Incorporaciones especiales
El personal incluido en el CCT 130/75, pero que trabajen en las empresas comprendidas, así como los empleadores de las mismas, podrán incorporarse al régimen si así lo solicitaren y en un todo de acuerdo con la reglamentación a dictarse por el mismo.
En resumen
Por aplicación del CCT 130/75, los Empleadores deben contratar un seguro que proteja a sus empleados en los casos de muerte e invalidez total y permanente, por cualquier causa, accidente o enfermedad.
El Seguro de vida de Empleados de Comercio es de carácter obligatorio para todos los trabajadores comprendidos en el convenio mercantil.
Es independiente de cualquier otro Seguro de Vida o beneficio.
Riesgos Cubiertos
- Muerte (inclusive suicidio).
- Incapacidad Total y Permanente.
- Capital Asegurado: a partir del 1 de marzo de 2021 la suma asegurada de $ 686.774.-
Prima: las dos terceras partes de la prima mensual están a cargo del empleador y el tercio restante a cargo del empleado.
Si el empleador no contrató el seguro se debe hacer cargo del pago total de la prima.
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Cómo me doy cuenta si mí empleador contrato dicho seguro?
Como saber si mi empleador tiene contratado ese seguro??
No entiendo, nos van a seguir descontando plata del sueldo por un seguro de vida, que no va a superar los $500000? Y estoy siendo optimista porque no tengo idea cuánto cobran administrativo A. Me parece una atorrantada. Ojalá algún día dejen de meternos la mano en el sueldo
Hola como se si mi empleador lo esta pagando ? como aparece en el recibo de sueldo? gracias.
Buenos días Ignacio, este seguro existe desde siempre IAM, Me intriga que pasos ahora que se reflota el tema? y casi ningún empleador lo contrata. ahora hay que volver a hablar con los empleadores y con que justificación? el sindico vuelve a reclamar?
Gracias!
1º) ANA MARÍA, CON RESPETO A TÚ CONSULTA TE COMENTO, QUE ÉL SEGURO QUE ABONAS CON EL FORMULARIO-931, ES EL SEGURO COLECTIVO OBLIGATORIO DE VIDA (DECRETO 1567/74) EL CUAL ES OBLIGATORIO PARA TODO EMPLEADO EN RELACIÓN DE DEPENDENCIA, Y ÉL SEGURO, SEGÚN EL ART. 97º C. C. T. Nº 130/75, ES OBLIGATORIO PARA EMPLEADOS DE COMERCIO ÚNICAMENTE, QUE SE DEBE ABONAR POR SEPARADO.-
2º) ADRIÁN, CON RESPETO A TÚ CONSULTA, TE COMENTO QUE LOS SEGUROS QUE DEBÍAN HABER COBRADO POR EL FALLECIMIENTO DE TU ESPOSA SON LOS SIGUIENTES; SEGURO COLECTIVO DE VIDA OBLIGATORIO (DECRETO Nº 1567/74); SEGURO OBLIGATORIO (ART. 97º C.C.T. Nº 130/75), SEGURO DE RETIRO LA ESTRELLA Y LA INDEMNIZACIÓN SEGÚN EL ART. 248º L. .C .T- LEY Nº 20.744 QUE CONSTA EN UN 50% DE LA INDEMNIZACIÓN POR ANTIGUEDAD., QUE SI FALTARÁ COBRAR ALGUNA DE ESTOS CONCEPTOS ESTÁS A TIEMPO DE RECLAMARLOS.
3º HUGO, CON RESPETO A TÚ CONSULTA, TE COMENTO QUE DE LA PRIMA QUE PASE LA CÍA. DE SEGURO, DEBERÁS DIVIDIR EL MONTO EN TRES Y EL MONTO QUE TE DE EL RESULTADO, ES ESE MONTO QUE BEBES DESCONTARLES A CADA EMPLEADO.
ESPERANDO LES HAYA SIDO ÚTIL MIS RESPUESTAS, LOS SALUDO CORDIALMENTE.
SIMPLEMENTE GUIDO, UN AMIGO MÁS.
Se puede contratar con cualquier compañía de seguros, o debe ser obligatoriamente contratada con el IAM??
Se puede contratar con cualquier aseguradora que lo ofrezca
Hola, yo trabajo como encargada de edificio, y nunca me comentaron de ese seguro! Ya hace casi 3 años que trabajo. Y el seguro la estrella como puedo saber si me lo están pagando!?
Gracias por las respuestas
Buenos días. ¿El seguro de retiro que también es obligatorio lo debe pagar íntegramente el empleador?
No sé entiende bien …por un lado al principio se describe “Es importante que el empleador tenga contratado este seguro, de lo contrario en caso de muerte o invalidez el trabajador deberá hacerse cargo del pago de la prima.’
Y por otro lado al final
¿Qué sucede si el Empleador no contrató el seguro?
La falta de contratación, la caducidad o suspensión del seguro, hará directamente responsable al empleador frente al beneficiario y tendrá que pagar el monto total de la prima.
Entonces no es claro al final , en caso de muerte o accidente si se hace cargo el trabajador o el empleador si la empresa no contrato el seguro
Dudo que el trabajador se pueda hacer cargo de pagar la prima después de fallecido
Evidentemente es un error de redacción en la nota, está claro que es el empleador quien se deberá hacer cargo de pagar la prima a los herederos cuando ocurra el siniestro en caso de no tener contratada una aseguradora.
El empleador, la empresa, se tiene que hacer cargo y pagar el monto total
hola, es el seguro de vida mercantil? nosotros pagamos desde siempre el scvo por 931, y aparte seguro de vida mercantil por los empleados encuadrados en el cct 130/75
Es el que se pagaba a La Estrella, o es uno adicional????
La Estrella es un seguro de retiro, en cambio éste es un seguro de vida
Buenos días
Alguien sabe cual es el monto de la tercera parte que paga el empleado o que hay que retener en el recibo?
Gracias
Hola.
Mi mujer trabajo 10 años en local de productor de seguros como empkeada de comercio.
Ella fallecio en diciembre del 2019. Despues de realizar los correspondientes tramites para la declaratoria de herederos. Cobramos con mi hijo el seguro beneficio s.a.
Y la estrella de retiro.
Y al reclamar este seguro mercantil al contador. Nos encontramos que no lo fue contratado.
Vienen dilatando el tema.
Que tendria que hacer dentro de lo legal que nos corresponda.?
Grscias.
Buen dia tendria que iniciar acciones legales para reclamar el pago. Saludos.
No. Es aparte
Buenos días
Este seguro para los empleados de comercio, es el seguro colectivo que se paga junto con los demás aportes y contribuciones a través del form. 931 y que su importe a pagar mensualmente es de $ 19.03 por cada empleado??
Gracias
Hola Ana, no. Es aparte del SCVO que se paga a través del F931. Este seguro se debe contratar y abonar directamente a la compañía aseguradora que contrate el empleador.
Hola!!! Perdon!!! alguien sabe si este seguro puede ser por ejemplo el que se abona en seguro de retiro la estrella???
Gracias!!