La falta de homologación del acuerdo y la incorporación al básico de las sumas no remunerativas de marzo, producen un neto a pagar menor en abril en la mayoría de los casos.
Llegamos al 30 de abril y el aumento de empleados de comercio 2022 solo quedó en anuncios, la falta de publicación del acta acuerdo por parte de los firmantes y la falta de homologación por parte del Ministerio de Trabajo, hicieron que la mayoría de los Empleadores no aplicara el aumento.
Además, en abril se incorporó al básico de convenio la suma no remunerativa del 29% que se pagó en marzo y venía del los acuerdos anteriores.
Este “pase” de no remunerativo a remunerativo genera más descuentos salariales en concepto de aportes, por lo tanto el neto a cobrar por el trabador es menor.
En consecuencia, en abril los Empleados de Comercio no solo no recibirán el aumento sino que además percibirán menos de bolsillo en la mayoría de los casos.
Aumento anunciado pero no publicado ni homologado
El jueves 21 de abril las Cámaras de Comercio y la FAECyS anunciaron mediante comunicados de prensa que había llegado a un aumento salarial en el marco de la paritaria 2022. El la foto de la firma del acuerdo, además del los firmantes, se encontraba el Ministro de Trabajo Moroni.
Según los comunicados, el acuerdo cerrado era del 59.5% en 7 tramos, todos no remunerativos, sobre base abril 2022 y que recién se incorporarían al básico de convenio en abril 2023.
- 6% en abril,
- 6% en mayo,
- 6% en junio,
- 10% en agosto,
- 10% en septiembre,
- 11% en noviembre, y
- 10,5% en enero de 2023.
Pero a diferencia de todos los acuerdo anteriores donde el acta acuerdo se publica el mismo día con el comunicado o a más tardar uno o días más, esta vez no sucedió, ya es 30 de abril y no hay noticias del acta.
De todos modos, por más que se publicara hoy, las liquidaciones de abril ya están realizadas y no hay tiempo para cambiarlas.
No remunerativo a remunerativo
A la falta de homologación del acuerdo hay que sumarle que en abril, se incorporan al básico de convenio las sumas no remunerativas del acuerdo anterior, es decir que pasan a ser remunerativas.
Y si bien podríamos decir que esto es positivo porque suma para adicionales y aguinaldo, también hay que decir que hay más descuentos, pasan de 5.5% sobre sumas NO remunerativas a 19.5% sobre sumas remunerativas.
Esto impacta en el neto a cobrar por el trabajador, es decir el sueldo de bolsillo serán menor en abril que en marzo en muchos casos.
Se hubiese solucionado si el acuerdo hubiese implementado el grossing up o acrecentamiento, pero esto no está previsto en los puntos del acuerdo.
El acuerdo 2021 como el último complemento firmado Acuerdo febrero 2022 establecen en el punto tercero que:
El incremento No remunerativo “se incorporará, en su valor nominal, a los básicos convencionales, con las remuneraciones correspondientes al mes de abril 2022.”
Este diferencia en menos, no se hubiese pasado desapercibida si es que se aplicaba el nuevo aumento salarial anunciado por el sindicato y las cámaras.
Pero como comentamos arriba, hasta el momento el anuncio del aumento para Empleados de Comercio no pasó de eso, un anuncio en un comunicado de prensa bastante escueto.
Veamos un ejemplo
A continuación podemos ver la situación de un trabajador bajo el Convenio de Empleados de Comercio Categoría Maestranza A sin antigüedad para marzo y para abril:
Como se puede apreciar, la diferencia entre ambos períodos es de menos $1.197,19 (77.132,96 – 75.935,77)
¿Por que pasa esto?
Porque sobre la suma no remunerativa que en marzo era de $16.418,64, se descontaba en concepto de aportes un 5.5% (3% de obra social y 2% sindicato):
16.418,64 – 5.5% = $15.515,61
Ahora, cuando esa suma pasa al básico, si bien suma para los adicionales de convenio, por ejemplo en este caso el de Asistencia y Puntualidad, también pasa a tener más descuentos:
16.418,64 / 12 = 1.368,22 (suma adicional de Asistencia y Puntualidad)
La suma, nos da un total de $17.786,86 (16.418,64 + 1.368,22), pero ahora al ser remunerativo, tiene más descuentos, un 19.5%. Al 5.5% ahora se suma 11% de Jubilación y 3% Ley 19.0932:
17.786,86 – 19.5% = $14.318,42
Y la diferencia entre 15.515,61 – 14.318,42 = 1.197,19
Es decir, que un empleado de comercio de la categoría maestranza A , sin antigüedad, cobra menos en abril que en marzo.
Pero para el resto de las categorías sucede exactamente lo mimos, en el promedio de todas las categorías, los Empleados de Comercio sin antigüedad cobran $1.228,66 menos en abril, con respecto a marzo.
¿Qué sucede con quienes si tienen antigüedad?
Quienes por su antigüedad cobran el adicional del 1% por año, si bien reducen el impacto, recién van a tener un resultado positivo a partir del noveno año de antigüedad.
Para los que tienen 5 años de antigüedad, el promedio es de 493,92 pesos menos, y recién los que tienen 9 años de antigüedad cobran en promedio $93,87 más en abril con respecto a marzo.
La diferencia se acentúa en los casos de trabajadores que cobran otros adicionales, como el de cajero, chofer, ayudante de chofer o armado de vidrieras.
Para que esto no sucediera, se debería haber aplicado la técnica del grossin up, pero como vimos arriba, el acuerdo no lo prevé.
Estas diferencias no se hubiesen notado si el acuerdo salarial 2022 se hubiese publicado y homologado en tiempo forma y no quedara tan solo en un comunicado, pero al no suceder esto la gran mayoría de los empleadores no liquidó el aumento con los haberes de abril.
Y esto es razonable, tan solo hubo un anuncio de aumento, no se publicó el acta, tampoco hubo un comunicado en conjunto impulsando un pago a cuenta del acuerdo.
¿Por qué se demora la homologación del acuerdo?
Oficialmente no hay información de la razón de la demora ni cuando cuando se homologará, pero sería el carácter no remunerativo del aumento hasta 2023. Por lo tanto puede haber cambios en el cronograma de incorporación de estas sumas al básico.
Entonces, ante este panorama de incertidumbre y sin información certera y concreta, los empleadores decidieron esperar hasta que se oficialice y homologue el aumento.
Podrán decir que el acuerdo se homologará , se publicará en unos días y finalmente se pagará el aumento de manera retroactiva, pero los trabajadores necesitan su salario ahora, no hace falta recordar el contexto inflacionario en el que se encuentra nuestro país.
Además, se estima que para abril el IPC de abril será muy parecido al de marzo, que fue del 6.7%, por lo tanto el 6% acordado, que además no se cobra en tiempo y forma, ya está desactualizado.
Por último, también padecemos estas desprolijidades los profesionales, que debemos demorar las liquidaciones, reliquidar, calcular retroactivos, presentar rectificativas, etc.
Eso si, el INACAP ya actualizó los importes de la contribución con todo el cronograma de los 7 aumentos de abril 2022 a enero 2023.
Salgan del convenio y listo, win y win para empleadores y empleados. Es simple.
Hola, en que gana el empleador? Tener empleados de comercio es lo mejor que les puede pasar… Siempre pagan por debajo de la inflacion y en infinitas cuotas. Ademas de aguinaldos acordes al año anterior..
. No entendi tu punto. Saludos
Hay que marchar en contra de estos mediocres aumentos, algunos arreglaron más del 50% solo hasta septiembre, donde viven los que se sientan a negociar y los bonos de fin de años solo buenos aires, marchemos para que renuncien y dejen lugar a gente no tan corruptas como ellos.
Aprendan de bancarios y camioneros esos si que tienen un representante como la gente. Inflación marzo 6.7 puntos y te dan un 6 que ya pasó. Sin palabras.
Bueno siempre lo mismo este gobierno fábrica de pobres y con la banderita de los trabajadores lo que menos hacen es apoyarnos en realidad al gobierno para lo único que servimos los privados es para llenarnos de impuestos para poder mantener su estructura corrupta estatal la cual como ya dije los privados somos la que mantenemos con nuestro trabajo ……. lacras todos gobierno sindicalista oposición nadie se salva
?????
Garcallieri lo hizo de nuevo.
JUAJUAJUAJUAAAAAAAAAAAAA y va a seguir hasta q no salga como Grondona! y el jefe te dice pero tenes un aumento del cincuenta y pico %… HDP ni se ve de tantas cuotas que hacen
Son unos sinverguenzas nunca pensaron en nosotros los trabajadores los señores hacen arreglos para q solo ellos salgan beneficiados oscuramente…… un desastre son!!!!!!!! y los giles q somos nunca un beneficio pero Dios todo lo ve!!!!!! Me voy a desafiliar no me representan son la Verguenza Nacional
Lo que quieren es eso. No te desafilies, es un año de elecciones aposta a Ramón Muerza
Es joda lo de Muerza no?
Quien te asegura que otro no haga lo mismo. Mucho dinero corre bajo la mesa para que se olviden de determinados “detalles”
El ministerio de trabajo no homologa , porqué no está de acuerdo que sea x 12 meses no remunerativo. Se queda sin aportes de jubilación y pami. Ni el gobierno está de acuerdo en que sea tan mala esta paritaria.
No coincido con que al pasar al básico cobrás menos. Eso es solo para empleados con antiguedad 0. Se empieza a cobrar adicionales y presentismo sobre el básico nuevo. Los de mayor antiguedad, más diferencia a favor nota.
Saludos Ignacio
Raúl
Es lo que explico en la nota Raúl
Si no nos pagan el aumento este mes…no pagarían 5000 pesos a 1200.000 empleados…da un monto de 6 mil millones para los empresarios y Cavalieri…..una estafa que ya pasó el año el 2021…..
No hay que quejarse acá Muchachos ! Hay que salir a la calle , convocarnos, somos muchos! Dan vergüenza y nosotros nos llamamos tibios entre nosotros. Basta es basta . Final es final . Dejemos de especular con lo que otros pueden hacer y hagamos nosotros, somos más y somos los que trabajamos
El mejor comentario que leí, lejos! Nosotros decidimos. Sin nosotros ellos no existen!! A las calles!
Y HAY QUE PACTAR UNA FECHA PARA HACERLO,Y DAR A CO OXERLO EN REDES UN ACAMPE EN PLAZA DE MAYO YA
Que propones que hagamos???pero hay que hacerlo masivo… Apoyo a Ramón Muerza!!! De qué manera nos organizamos????
Feliz día del trabajador compás!!
Jajaj Muerza …. mismo perro con distinto collar. El sindicalismo en general es una lacra que solo piensan en ellos.
No sean tan mediocres, cada quien debe defender su salario con su empleador.. si su trabajo es bueno y esta convencido de ello no deberia esperar la paritaria de los sindicatos… sientese con su jefe y defienda su trabajo… o busque otro!!
La paritaria establece el salario minimo que deben cobrar los que no pueden defender su trabajo.
saludos
El teman es q todos son cagones hay q terminar con este tipo q hace negocios para el solo
Perfectamente explicado Ignacio, un grande , solo los que somos medios duros no entendímos del todo pero se explica excelente ja un abrazo espero nunca nos faltes…
En teoría, si está en el acuerdo. Como mínimo lo deberíamos cobrar retroactivo en Junio. Verdad?
Dejen de joder siempre para atras vamos yendo con la inflación es una vergüenza encima en cuotas siempre estamos castigados los empleados de comercio
La verdad es una vergüenza ellos se llenan los bolsillos a costilla de nosotros ,siempre lo mismo todos los demás gremios siempre llegan a un acuerdo y a nosotros nos dejan para lo último son unos vendidos,ese mata es un ladrón.
Que feo lo de este tipo! PAROOOO! ESTA PILTRAFA se beneficia el solo y el millón 200 que comamos mier……..
Quisiera saber xq x 8 horas trabajadas .. x día 6 días ala semana 1 franco me pagan 40..000 soy trabajadora de comercio con ropa de axion. Supuestamente mi jefe declara q eso puede pagar en AFIP y es lo correcto o ahy algo q está mal ?
Dirigentes perpetuado en el gremio.
Fotos con el acuerdo firmado.y no esta homologado.. vergüenza vergüenza.
yo siempre digo lo mismo.cuantos son los afiliados que se quejan?millon ahora se dan cuenta que lucra caballeri .vamos somos los mas grande en el pais,yo no veo a nadie marchando encontra de caballeri.los bancos hacen paro,camioneros para .nosotros nos quedamos siempre quietos.ya vasta de corruptos en el poder.
Si no me están pagando como corresponde donde puedo reclamar?! O como controlo el básico mes a mes para poder pedir las diferencias.
cavalleri siempre el mismo mentiroso un acuerdo tipo figureti
no suma para el aguinaldo y los 139000 para
cobrar el el 2023
bien de garca clarin