Aumento de 27%, a abonarse en dos tramos no acumulativos.
El primer aumento, de 17%, será efectivo a partir del mes de abril, en septiembre el restante 10 por ciento.
La base de cálculo, serán las escalas de convenio vigente al mes de marzo de 2014.
Por otra parte, se convino el pago de una suma fija, extraordinaria, excepcional, por única vez, de $2400 que se abonará en dos cuotas iguales de $1200 cada una en los meses de julio y noviembre.
Por otra parte, se convino el pago de una suma fija, extraordinaria, excepcional, por única vez, no habitual ni permanente, de $2400, de carácter no remunerativo. La misma, que no tendrá ningún tipo de descuento, se abonará en dos cuotas iguales de $1200 cada una en los meses de julio y noviembre.
Se prevé hacer esta tarde una reunión con la Presidenta de la República para hacer el anuncio.
EN DEFINITIVA, TODAVIA NO SE FIRMO NADA???, ES TODO VERBAL????? EN RED CAME LO ULTIMO QUE FIGURA DEL 08/04 ES QUE TODAVIA NO SE FIRMO NADA
Consulta : Si te desafilias del sindicato, quedas afuera del convenio? Gracias!
ojo que en la página de la CAC dice que todavía "no se termino de redactar" no me sorprendería para nada que después del paro salgan con que hay "algún detalle" y el aumento pase a mayo o que sea menos aun de la miseria que dijeron!
Quisiera saber si el pago d los $ 1200 en julio y noviembre solo es para jornada completa d 8hs?
LADRONES NEGOCIAN PARA SU BOLSILLO SINDICATO DE COMERCIO LA VERGÜENZA DE TODOS LOS EMPLEADOS DE COMERCIO!!!!
Hola Ignacio. buen dia
Sabes si el incremento salio como se venia haciendo años anteriores o es remunerativo?
Muchas gracias
como es eso de q se da el aumento sobre las escalas, yo gano por encima de las escalas no me aumentan sobre mi sueldo basico???
No, no es sobre tu basico. Nos abrochan la dif.
Ignacio! el 27% remunerativo o no remunerativo??
Gracias!
HOLA LES QUERIA COMENTAR: QUE NO SE FIRMO EL ACUERDO DE EMPLEADOS DE COMERCIO.entren en la web de red came ( donde dice noticias ) y fijense.
saludos adrian.
como era de esperar, buen negocio para todos y todos, menos para los empleados, hasta cuando seguira la dictadura gremial en al arrgentina
hola amigo, podrias decirme si el pago de $1200.- en julio y noviembre es obligatorio para todas las empresas, salu2 y gracias
Todas las empresas comerciales regidas por el SEC, convenio 130/75, ya que quien lo firma es el sindicato de empleados de comercio. Poniendo estaba la Ganza
Amigo, esperá a que lo publiquen en Faecys o en el sindicato y listo.
Si es obligatorio para todas las empresas.
Para todas las empresas que tengan al empleado dentro del convenio y sindicato de empleados de comercio.
Ignacio!! como le va. Yo soy Personal Auxiliar especializado B . Cobro brutos 7600 Estoy claro en convenio colectivo de trabajo . Gano neto en mano 6100 aprox. Cuanto me corresponde? . Muchas gracias!
Francisco, si no estoy equivocado, tenes que tomar el basico que figura en Recibo, a ese monto agregale un 17% el monto resultante se lo tenes que sumar al neto.
Osea un ejemplo seria, si de basico en tu recibo figura $6.800 x 17% = $1.156 enonces ese valor se lo sumas al neto, en tu caso seria $6.100 + $1.156 = $7.256 lo que vas a percibir en mano hasta Septiembre. Para septiembre el calculo es igual, osea tenes que sacar el 10% al basico de marzo ya que no es acumulativo. Serian unos $680.
Espero no estar equivocado y haber evacuado tus dudas.
Una vergüenza!
Ignacio, muchas gracias como siempre. Consulta: tenes idea si la suma fija, no remunerativa, desdoblada, de $2400, sera abonada completamente a los trabajadores part time o se hará un proporcional?
Hola Ignacio, muchas gracias por la información. Tenes idea si ese pago no remunerativo de 2400 pesos, desdoblado, va a ser proporcional para la jornada part time?
gracias nuevamente!