Mediante la resolución 207/2020 el Ministerio de Trabajo estableció que, mientras dure la suspensión de clases en las escuelas, se considerará justificada la inasistencia en su trabajo a uno de los padres.
Sobre esta dispensa, se generó la duda sobre si la misma es con o sin goce de haberes, esto es así porque el texto de la resolución no tiene la precisión que debería tener para evitar distintas interpretaciones, que traen como consecuencia que algunos empleadores tenga un resquicio para justificar el no pago de esos días
Al respecto, la secretaria de gestión y empleo público, Ana Castellani, aclaró que la dispensa es con goce de haberes.
Ahora, el texto del artículo 3 de la resolución 207/2020 no es lo preciso que una norma de este tipo debería tener. Precisión que si tiene en el artículo 1, respecto a la dispensa a trabajadores en grupos de riesgo, embrazaras y mayores de 60 años.
El artículo 1, es claro “Suspéndase el deber de asistencia al lugar de trabajo por el plazo de CATORCE DIAS (14) días, con goce íntegro de sus remuneraciones”
En cambio el 3, no lo es tanto “Dispónese que, mientras dure la suspensión de clases en las escuelas establecida por Resolución N° 108/2020 del Ministerio de Educación de la Nación o sus modificatorias que en lo sucesivo se dicten, se considerará justificada la inasistencia del progenitor, progenitora, o persona adulta responsable a cargo”
Al respecto, hay que decir, que en principio, si no está específicamente estipulado, una inasistencia justificada es paga. Además, si aplicamos los principios rectores del derecho laboral, llegaríamos a la inevitable conclusión de que es una “dispensa” con goce de remuneraciones.
En el mismo sentido, se expresó el titular de la Asociación de Abogados Laboralistas (AAL) Matías Cremonte la medida es de neto contenido social laboral en el contexto de la emergencia sanitaria y destinadas a “proteger el empleo y el ingreso”.
Bajo esos términos sustanció que las licencias tienden a disminuir la circulación de personas “pero es absurdo pensar que eso pueda significar una reducción salarial. Sería inaceptable por los sindicatos y por los trabajadores y trabajadoras afectadas”.
De todos modos, Cremonte sostuvo que llegado el caso desde el Ministerio de Trabajo deberían ofrecer otra resolución pero aclaratoria “más allá de que es absurdo pensar que el hecho de que una ausencia justificada implique la pérdida del salario”.
Finalizando, sería bueno que para evitar este tipo de polémicas, que redundan en perdida de tiempo y litigios sin sentido, las normas fueran escritas con la mayor claridad posible.
Hola, una consulta, que me pueden pedir que presente para gozar de la licencia por cuidado de menor en edad escolar por el COVID?
De rechazarla puedo iniciar acciones legales a través de una carta documento para que cumplan con la resolución?
Gracias
Hola buenas tardes soy enfermera y mi empleador no me acepta que me tome licencia sin gose de sueldo no tengo quien cuide a mi hija de 5 meses que puedo hacer ?
Hola a mi me dieron la licencia para el cuidado de mis hijos de edad escolar, sector privado, pero me redujeron el sueldo a un 60% y me quitaron la dedicacion funcional
hola trabajó en una empresa.privada y quiero saber si me corresponde la licencia mi marido tambiem trabaja y tenemos una beba de dos meses y una de 7 años que debo hacer porque no hay escuela ni jardin y alquilamos y no puedo no estar sin cobrar mi sueldo
Hola Ignacio buenas noches, mi consulta es, la licencia es total? Me refiero, trabajo en un comercio de lunes a sábados, mi marido empieza a trabajar, a mí me puede hacer ir a trabajar el día viernes y sábado, ya que el no trabaja, viernes ni sábado, o al ser licencia no me pueden obligar a ir a trabajar un día pero otro si .
Espero tu respuesta
Gracias
Buenas tardes Ignacio , trabajo en un geriátrico y pedí la Licencia para cuidar a mí bebé de 4 meses porque en estos momentos no tengo quien me la cuide y me dijeron que no me corresponde porque soy personal esencial y si no me presento me van a hacer abandono de trabajo, asi que no me sirvió lo que dice en la resolución 207 porque ellos miraron otro decreto donde dice que la persona esencial tiene que ir a trabajar excepto embarazada y si tenés algúna enfermedad.
Hola yo trabajo en un geriátrico pedí la licencia para cuidar a mí bebé de 4 meses porque no tengo quien me la cuide en estas circunstancias y me dijeron en mí trabajo que no me corresponde porque soy personal esencial y si no me presento me hacen abandono de trabajo. Asi que no me sirvió la que dice resolución 207 porque ellos vieron otro decreto donde dice que el personal esencial no tiene derecho , solo embarazadas y con alguna enfermedad
Hola trabajo en el sector privado, mí marido en negro, pero empezó a trabajar y si no va no cobra, que puedo hacer para pedir la licencia ni nene tiene 10 años
Hola buscando informacion leo tus respuestas y yo sin saber nada estoy de acuerdo pero eso lo decis vos y lo digo yo, pero como hago para hacer entender a la empresa sin entrar en conflicto, es mas no es licencia para la empresa son solo dias justoficados y eso es un tema que tiene que ser aclarado ya por el ministerio y hasta el dia de hoy eso no pasa y probablemente no vaya a pasar. A mi me descontaron parte del mes pasado y este mes no me depositaron nada del sueldo
Buenas noche dr. A mí no me lo pagaron la licencia, que hago al respecto?
Hola! Mí empresa me dio la licencia para el cuidado de mis hijos menores de edad, ahora me solicitan un justificativo para no modificar mí sueldo. Dónde lo puedo solicitar?
Hola mí esposo trabaja en Directv y es servicio esencial. Yo en comercio y tengo tres hijos en edad escolar ,dos de los cuales tienen problemas psicopedagogicos ,con el horario de comercio no llego a poder ayudarlos con su tarea y no tengo quien los cuide …su hna mayor tiene 15 años y no la puedo responsabilizar de sus hnos.. desde mí trabajo NO me permiten tomarme la licencia y si lo hago es sin goce d sueldo…llevo 23 años de antigüedad…que debo hacer??? Gracias
Buenos dias. Este decreto es obligatorio tanto para sector público como privado? Hablo de licencia para padres con hijos escolarizados. Te pueden intimar a trabajar con reducción horaria? Saludos edgar
Hola! Quisiera saber con qué escrito puedo solicitar está licencia a mí empleador. Ya que soy empelada administrativa en una distribuidora (no es rubro esencial) y tengo una nena de 16 meses a cargo. No tengo quien la cuide ni guardería. Cómo notificó a mí empleador el uso de esta licencia? Corresponde el abono total de mí remuneración o se descuenta algo? Gracias!
Hola soy empleada de comercio y el lues tengo q volver de mis vacaciones pero no tengo con quien dejar mis hijos y el empleador me dijo que tengo q ir igual.. hay algun formulario para presentar que abale la licencia que dan ???