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Haberes: Liquidación día del Empleado de Comercio – Caso Práctico

Por 202 comentarios

Me pidieron un ejemplo o caso práctico de como liquidar el día del empleado de comercio, que se celebra todos los 26 de septiembre. La forma de calcular el pago de dicho día siempre trae algunas dudas, acentuadas este año porque el día cae sábado.
Primero veamos que es lo que dice el Convenio Colectivo de Comercio (CCT 130/75) sobre el tema :
CAPITULO XIII – Día del empleado de comercio
Artículo 76 – Queda instituido por la presente Convención el día 26 de setiembre de cada año como “Día del empleado de comercio”, rigiendo para esta fecha las normas establecidas para los feriados nacionales. Asimismo, se procurará que lo normado sobre el particular en esta Convención tienda a unificarse en todo el país evitando duplicaciones.
Nota: derogado por Ley 21.329. Restablecido por acuerdo suscripto el 19/9/85 según Expte. 778377/85. Dicho día será laborable y será abonado con doble remuneración, siempre que el empleado asista a su trabajo en la forma habitual.
Entonces:
  • El día del empleado de comercio es el 26 de septiembre.
  • Rigen las normas establecidas para los feriados nacionales
  • El día será no laborable y será abonado con doble remuneración, siempre que el empleado asista a su trabajo en la forma habitual.
El primer punto no trae ningún problema, pero veamos cuales son “las normas establecidas para los feriados nacionales.” Debemos ir al Título VI de la ley 20744 de contrato de trabajo: De los Feriados Obligatorios y Días no Laborables. Artículos 165 al 171.
El Artículo 166 de la LCT dice “En los días feriados nacionales rigen las normas legales sobre el descanso dominical. En dichos días los trabajadores que no gozaren de la remuneración respectiva percibirán el salario correspondiente a los mismos, aún cuando coincidan en domingo.” Luego continua “En caso que presten servicios en tales días, cobrarán la remuneración normal de los días laborables más una cantidad igual.”
Ahora veamos que dice la ley respecto a la forma de determinar el salario para ese día. El artículo 169 de LCT dice: “Para liquidar las remuneraciones se tomará como base de su cálculo lo dispuesto en el artículo 155. Si se tratase de personal a destajo, se tomará como salario base el promedio de lo percibido en los seis (6) días de trabajo efectivo inmediatamente anteriores al feriado, o el que corresponde al menor número de días trabajados. En el caso de trabajadores remunerados por otra forma variable, la determinación se efectuará tomando como base el promedio percibido en los treinta (30) días inmediatamente anteriores al feriado.”
El artículo 155 de la LCT se refiere a la forma de determinar el valor día para las vacaciones, que como sabemos es dividiendo por 25 la remuneración mensual.

Caso Práctico: Liquidación del día de “Empleados de Comercio”

Hasta aquí es lo que dice el CCT 130/75 y LCT 20.744, ahora veamos un caso práctico de como liquidar el “Día del empleado de Comercio”:

Para el ejemplo vamos a tomar los siguientes supuestos:

  • Empleado con 1 año de antigüedad
  • Categoría Administrativo C. Básico Categoría: $1340,28
  • Mensualizado

Vamos a ver dos casos específicamente, el primero es par aun trabajador mensualizado, que no presta servicios el día del gremio, y otro en el caso de que si trabaje dicho día. Para este último caso vamos a ver dos formas de liquidarlo.

1. Trabajador mensualizado que no trabaja el día del empleado de comercio

  • 1340,28 / 25 x 1 = 53,61 (Cálculo del valor del día del gremio)
  • 1340,28 / 30 / 29 = 1295,60 (Cálculo del valor del resto del mes)

Concepto
Días
Importe
Sueldo Básico
29
1.295,60
Día del Gremio
1
53,61
Antiguedad

6,70
Presentismo

112,99
Total

1.468,90

2. Ahora veamos la forma de liquidar par aun trabajador que trabaja el día del empleado de comercio. Para este caso vamos a ver dos formas de liquidarlo, la primera es la forma en que lo he visto liquidado en algunas publicaciones, la mas importante de ellas ERREPAR, que toma esta posición para liquidar los feriado y hace lo mismo para el día de empleados de comercio.

2. a. Trabajador mensualizado que si trabaja el día del empleado de comercio

  • 1340,28 / 30 x 2 = 89.35 (Cálculo del valor del día del gremio)
  • 1340,28 / 30 / 29 = 1295,60 (Cálculo del valor del resto del mes)

Concepto
Días
Importe
Sueldo Básico
29
1.295,60
Día del Gremio
1
89,35
Antiguedad

6,70
Presentismo

115,97
Total

1.507,62
Ahora veamos la segunda opción, que es la que personalmente es la correcta y se debe aplicar para este caso en particular como así también para los feriados. Es también, la que toma posición que toma el Consejo de Capital (CPCECABA) para liquidar los días feriados trabajados.

2.b. Trabajador mensualizado que si trabaja el día del empleado de comercio

  • 1340,28 / 25 x 1 = 53,61 (Cálculo del valor del día del gremio)
  • 1340,28 / 30 x 1 = 44,68 (Cálculo del valor del día del gremio por haber trabajado)
  • 1340,28 / 30 / 29 = 1295,60 (Cálculo del valor del resto del mes)
Concepto
Días
Importe
Sueldo Básico
29
1.295,60
Día del Gremio
1
98,29
Antiguedad
6,70
Presentismo
116,72
Total
1.517,31

Caso particular para el año 2009

Como sabrán, este año el el 26 de septiembre cae en día sábado, con lo cual algunos trabajadores que realizan sus tareas de lunes a viernes, no trabajarán dicho día, pero como se debe respetar las normas que rigen para los días feriados, les corresponde el pago del día del empleado de comercio liquidado de como en el caso número 1.

Ahora, aquellos empleados que sí presten servicios dicho día sábado, deberán percibir su salario como liquidado como en el caso 2, en alguna de las dos opciones. Como dije antes, creo que la correcta es la opción 2.b, pero hay quienes lo liquidan de la otra forma.

Para terminar, espero haber aclarado algunas dudas con respecto a la forma de liquidar el día de los empleados de comercio, que también es válido para la liquidación de los días feriados.

Espero sus comentarios ante cualquier duda o discrepancia.

Nota: Con fecha 15 de diciembre fue publicada en el Boletín Oficial la ley Ley 26.541, que establece al día del Empleado de Comercio como asimilable a un Feriado Nacional, por lo cual los empleados no prestarán labores.

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Interacciones con los lectores

Comentarios

  1. -

  5. Anónimo dice

    BUENOS DIAS! QUISIERA SABER SI UN EMPLEADOR (EMPLEO EN SALUD PUBLICA – GERENCIADORA DE SALUD) PUEDO OBLIGARME A TRABAJAR LOS FERIADOS NACIONALES POR MAS Q CAIGAN DIAS LABORALES. MUCHAS GRACIAS

    Responder

  6. Anónimo dice

    Hola Ignacio, tengo que liquidarle las vacaciones a un empleado de la sanidad convenio 108-75 y segun entiendo son 14 dias habiles mas los domingos. Podrias explicarlo con un ejemplo para ver como liquidarlo? Gracias.Amanda

    Responder

  7. Anónimo dice

    Ignacio la empresa donde trabajo no le pagó a nadie el día de empleado de comercio, solo al sector administrativo. Se puede realizar alguna queja o demanda, tengo recibo de sueldo como prueba.
    Gracias.

    Responder

  8. Anónimo dice

    buenas noches,salgo de vacaciones el 13 de febrero e ingreso el 27…(2012)entre ello estan los feriados de carnaval(20,21) que se hace?se paga doble,nos dan dos dias mas o nada?muchas gracias…

    Responder

  9. Anónimo dice

    QUE TAL IGNACIO NECESITO SABER ALGO POR FAVOR
    LOS SABADOS Y LOS DOMINGOS SE DEBEN LIQUIDAR COMO HORAS EXTRAS?
    ES DECIR, EL SABADO DESPS DE LAS 13.30 SE CONTABILIZA AL DOBLE, Y EL DOMINGO DURANTE TODA LA JORNADA?
    DESDE YA MUCHAS GRACIAS

    Responder

  10. santiago dice

    Hola Ignacio, te consulto cuantos dias de vacaciones me corresponden con un año de antiguedad, si trabaje el dia 26 de septiembre y me liquidaron bien ese mes? son 14 o 15 días?
    Gracias Santiago Gerzel

    Responder

  13. Anónimo dice

    Hola Ignacio, mi nombre es Valeria te molesto por el fin de averiguar se la antigüedad la tengo que tomar en cta. para el dia de Empleado de Comercio.
    O sea: Basico + Antigüedad + 3ra cuota del Acuerdo 2010 (remunerado)
    A la espera de una respuesta favorable
    Saludos…

    Responder

  14. Anónimo dice

    hola, trabajo en comercio y me asignaron las vacaciones del año 2012, mi consulta es si dentro de las vacaciones caen dias feriados, corresponde que los asignen en algun momento? porque justo es la quincena del 26/03 al 08/04 por loque hay tres feriados en esas fechas… el 2 d abril y semana santa, 6 y 7… 🙁
    desde ya muchas gracias!!!

    saludos,
    mariana

    Responder

  15. Anónimo dice

    el año pasado no trabajamos el día debido a que cayó un sábado o domingo , en mi recibo sólo aparece $ 14 por día del empleado de comercio, está bien esto? aquí me dicen que no nos corresponde nada porque no laburamos. Espero su respuesta Dr. Ignacio. Sergio de Merlo

    Responder

  16. Anónimo dice

    Fernanda depende del criterio que aplique la empresa, en mi opinión el correcto sería que te paguen si ganas $1500 …$1450 de sueldo (1500/30*29) y 120 por haber trabajado el feriado (1500/25*2) . Laura

    Responder

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