• Saltar al contenido principal
  • Skip to secondary menu
  • Saltar a la barra lateral principal
  • Inicio
  • Blog
  • Suscripción
  • Contacto
  • Capacitación
  • Calculadoras
    • Calculadora Sanidad CCT 108/75
    • Calculadora de Sueldos UOCRA
    • Sueldos Empleados de Comercio
    • Sueldos Comercio Rama Turismo CCT 548/07
    • Calculadora Empleados de Comercio Rama Centros de Contacto CCT 781/22
    • Calculadora de Sueldos UTEDYC CCT 804/23 (ex 736/16)
    • Calculadora de Retenciones RG 830 “Profesiones liberales, oficios”
    • Calculadora de Sueldos SAEOEP CCT 88/90
    • Calculadora de Sueldos UATRE
    • Servicio Doméstico
    • Liquidación Final
    • Vacaciones
    • Calculadora de Plus Vacacional
    • Embargo de Sueldos
  • Aplicaciones
  • Vencimientos

Ignacio online

Es una web de información destinada a Contadores y Profesionales en Ciencias Económicas y Empleados de Comercio

Aconpy
  • Empleados de Comercio
    • Escalas Comercio 2022
    • Escala Salarial Empleados de Comercio 2020
    • Calculadora Empleados de Comercio
    • Ejemplos de Liquidaciones de Sueldo
    • Categorías Comercio
    • Régimen de Licencias y Permisos Especiales
    • Vacaciones de Empleados de Comercio
  • Asignaciones
    • Asignaciones Familiares Montos vigentes
  • Libro de sueldos Digital
  • Servicio Doméstico
    • Calculadora de sueldos Servicio Doméstico
    • Escala Salarial Servicio Doméstico
    • Aportes, contribuciones y ART
    • Formulario 102/RT
  • Monotributo
    • Monotributo Categorías 2023
  • Planillas

Paritaria Sanidad: acuerdan un 50% de aumento semestral

17 abril, 2023 Por Ignacio 24 comentarios

La FATSA cerró un 50% de aumento que se pagará en 6 tramos de abril a septiembre 2023 para los CCT 122/75, CCT 120/75, CCT 743/16, CCT 459/06, CCT 108/75 y CCT 107/75.


La Federación de Asociaciones de Trabajadores de la Sanidad Argentina (FATSA), que lidera Héctor Daer, informó que cerró un acuerdo salarial con las cámaras empresarias del sector con un aumento del 50% para el semestre abril septiembre 2023.

El incremento salarial del 50% se pagará en 5 tramos, que se escalonan de la siguiente manera:

  • 9% abril 2023
  • 9% mayo 2023
  • 8%junio 2023
  • 8% julio 2023
  • 8% agosto 2023
  • 8% septiembre 2023

El acuerdo, por ahora alcanza a los CCT 122/75, CCT 120/75, CCT 743/16, CCT 459/06, CCT 108/75 y CCT 107/75, en los próximos días se estarán cerrando los demás acuerdo.

Actas

Acta Acuerdo CCT 103/75Descarga
Acta Acuerdo CCT 107/75Descarga
Acta Acuerdo CCT 108/75Descarga
Acta Acuerdo CCT 120/75Descarga
Acta Acuerdo CCT 122/75Descarga
Acta Acuerdo CCT 459/06Descarga
Acta Acuerdo CCT 743/163Descarga

Escalas

Me gusta esto:

Me gusta Cargando...

Relacionado

Newsletter

Recibí las novedades por mail.

¡Gracias!

Ya estás suscripto a las novedades por mail.

.

Publicado en: Laboral Etiquetado como: ATSA, FATSA, Paritarias, Sanidad

Interacciones con los lectores

Comentarios

  1. -
  2. Leandro Dominguez dice

    24 abril, 2023 a las 5:16 pm

    Buenos días, el 42/89?
    Que porcentajes arreglaron?

    Responder
  3. pepe dice

    24 abril, 2023 a las 10:23 am

    Falta droguerias

    Responder
  4. florencia dice

    20 abril, 2023 a las 4:19 pm

    Hola! la sala maternal hasta cuantos años son? 2 años o 3 años incluive?

    Responder
    • Karina dice

      21 abril, 2023 a las 1:37 pm

      El nuevo acuerdo es hasta los 4 años , se actalizo . Se hizo un muevo convenio una resolucion se acordo.

      Responder
  5. Vanesa dice

    20 abril, 2023 a las 1:55 pm

    Buenas tardes Ignacio! Acuerdos Sanidad, siguen con los puntos controversiales entre los aportes de ley y los aportes parciales a la Obra social. Por un lado encuadran los aumentos en el Art 6 de la ley 24241 que son remuneraciones sujetas a la SIJP. y por otro lado mencionan el aporte del empleado a la obra social y contribucion OS.. ¿Que correponde entonces? aportes totales o solo aportes a la Obra social y Contribución a la OS?

    Aguardo comentarios

    Responder
  6. Pedro dice

    19 abril, 2023 a las 1:29 pm

    Buenas tardes a todos, soy liquidador de sueldos y hace dos meses tengo un cliente con el convenio 108/75 y la verdad que no logro entender como hacer la liquidacion del sueldo de un empleado de jornada reducida, no entiendo como es que el Basico se sigue tomando lo publicado el 07/2020 pero en otro concepto le pagan la diferencia para llegar al basico de ahora, por favor si alguien me puede explicar o pasarme un ejemplo de como estan haciendo las liquidaciones para que lo pueda entender. Incluso llame al sindicato para ver si me pasan el ejemplo de un recibo de haberes y me dijeron que no tenian y que no me podian ayudar. Gracias Saludos

    Responder
  7. Nidia dice

    19 abril, 2023 a las 12:11 pm

    Hola no veo como quedo la escala del convenio 120/75. Gracias

    Responder
  8. Diego dice

    19 abril, 2023 a las 9:29 am

    Consulta a los liquidadores de sueldo de estos convenios…
    Siguen informándo en el recibo de sueldo el básico “remunerativo” correspondiente a 07-2020 o lo actualizaron? Por lo que leo en los acuerdos se sigue pagando “ese” básico y el resto fueron diferencias que se pagan como No remunerativos (discriminando cada acuerdo, claro)… o pasaron algún No remunerativo al básico “remunerativo”?

    Responder
    • Fabi dice

      19 abril, 2023 a las 1:15 pm

      Buen día, misma duda, por eso vengo a ésta página. Muy poco claro. Lo leo y lo releo y bien podría ser que se tomara el básico de abril 2023 (remunerativo + no remunerativo) y luego aplicar la diferencia con la nueva escala a no remunerativo, ya que el convenio llama básico a un único importe.
      Ojalá Ignacio nos dé su punto de vista. Saludos.

      Responder
  9. Maria eugenia acha dice

    19 abril, 2023 a las 8:14 am

    Como aplica el art.5 con respecto a que básico se toma para la totalidad de.los descuentos. Gracias

    Responder
    • Diego dice

      19 abril, 2023 a las 9:43 am

      Tal cual, no se entiende. Siempre los acuerdos de Sanidad tienen esa dicotomía y nunca lo han arreglado. Cortan y pegan de los acuerdos anteriores y no lo expresan taxativamente, cortando de una vez por todas las “interpretaciones”.
      Yo lo que vengo haciendo es hacerles aportar y contribuir a la obra social por el básico completo (Rem + No rem + adicionales). Seguridad Social solo por lo Remunerativo, que a mi entender quedó como básico el de 07-2020…. Por eso en un posteo consultaba si alguien lo estaba realizando de alguna manera diferente…

      Responder
      • Facundo Saravia dice

        21 abril, 2023 a las 8:14 am

        Yo también entiendo que es así, pero el básico que debe figurar en el recibo es el valor publicado en los acuerdos, independientemente que después las contribuciones de seguridad social se calculen sobre un monto inferior.

        Responder
  10. KARINA PORTILLO dice

    18 abril, 2023 a las 2:58 pm

    Y EL ACUERDO 120/75 SE OLVIDARON

    Responder
  11. Osmar Roberto Moreno dice

    18 abril, 2023 a las 12:01 pm

    La verdad 50% de aumento digamos que maso estamos, pero 2022 quedamos en 97% y la inflacion fue del 104,3 y realmente el 7,3 % para cuando DAER.-

    Responder
  12. pepe dice

    18 abril, 2023 a las 10:33 am

    En las Droguerias no le pagan el adicional a los cajeros, ni seguro de fidelidad. Garcas

    Responder
  13. Gabriel dice

    18 abril, 2023 a las 10:29 am

    Daer sos cómplice de estos políticos…

    Responder
  14. sandra dice

    18 abril, 2023 a las 10:14 am

    Excelente esta página, como siempre. La información más actualizada la encuentro aqui.

    Responder
  15. STELLA dice

    18 abril, 2023 a las 9:58 am

    BUEN DIA
    EL 120/75 SALIO?? PORQUE ESTA MENCIONADO PERO NO ESTA LA ESCALA GRACIAS

    Responder
  16. Claudio Almada dice

    18 abril, 2023 a las 8:47 am

    daer el mayor garca del pais

    Responder
    • Fabián dice

      18 abril, 2023 a las 11:51 pm

      Gracias por la información, calculo que en estos días estarán publicando las escalas faltantes. Lástima la cantidad de cuotas del acuerdo, se diluye mucho el dinero en tantas cuotas chicas.

      Responder
Comentarios siguientes »

Deja una respuesta Cancelar la respuesta

Tu dirección de correo electrónico no será publicada. Los campos obligatorios están marcados con *

Barra lateral principal

SOS Contador Soft Contable en la nube
Holistor Sueldos y Jornales listo para liquidar

Newsletter

Recibí las novedades por mail.

¡Gracias!

Ya estás suscripto a las novedades por mail.

.

Etiquetas

Acuerdos Salariales (139) AFIP (1500) AGIP (173) Aguinaldo (80) Aguinaldo - SAC (111) ANSeS (524) Aplicativos (206) ARBA (352) Asignación Universal por Hijo (251) Autónomos (124) Bienes Personales (109) bono (94) Calendario de pago (262) Casos Prácticos (223) CNTA (94) Convenio Multilateral (89) coronovirus (89) Escala Salarial (193) Factura Electrónica (78) FAECYS (417) FATSA (78) Ganancias (421) Homologación Acuerdos (128) IGJ (129) Ingresos Brutos (133) IVA (120) Jubilados y Pensionados (199) Mis Facilidades (84) Monotributistas (174) Noticias (87) Paritarias (572) Paritarias 2013 (82) Personal Casas Particulares (193) Plan de Facilidades de pago (159) Recategorización (88) Recibo de Sueldos (211) Resoluciones (508) Sanidad (95) SEC (102) Servicio Doméstico (111) SICOSS (85) SIPA (88) UOCRA (133) UOM (222) UTEDYC (150)

Copyright © 2025 Ignacio online · Creada por Hormigas en la Nube

Derechos de autor © 2025 · Magazine Pro en Genesis Framework · WordPress · Acceder

Utilizamos cookies propios y de terceros para mejorar nuestros servicios y experiencia de usuario. Si continua navegando, consideramos que acepta su uso. Aceptar Reject Leer Más
Privacidad & Política de Cookies

Privacy Overview

This website uses cookies to improve your experience while you navigate through the website. Out of these, the cookies that are categorized as necessary are stored on your browser as they are essential for the working of basic functionalities of the website. We also use third-party cookies that help us analyze and understand how you use this website. These cookies will be stored in your browser only with your consent. You also have the option to opt-out of these cookies. But opting out of some of these cookies may affect your browsing experience.
Necessary
Siempre activado
Necessary cookies are absolutely essential for the website to function properly. This category only includes cookies that ensures basic functionalities and security features of the website. These cookies do not store any personal information.
Non-necessary
Any cookies that may not be particularly necessary for the website to function and is used specifically to collect user personal data via analytics, ads, other embedded contents are termed as non-necessary cookies. It is mandatory to procure user consent prior to running these cookies on your website.
GUARDAR Y ACEPTAR
%d