¿Se proporciona la suma no remunerativa de $5000 del decreto 1043/18?
Respecto a si se debe proporcionar el “bono” de $5000 del decreto 1043/18, hay que decir que la misma normal lo establece en su artículo 2:
ARTÍCULO 2°.– Cuando la prestación de servicios fuere inferior a la jornada legal o convencional, los trabajadores percibirán la asignación en forma proporcional, de acuerdo a los mecanismos de liquidación previstos en el convenio colectivo aplicable o, supletoriamente, según las reglas generales contenidas en la Ley N° 20.744 (t.o. 1976) y sus modificatorias.
Por lo tanto, los trabajadores que realicen jornada parcial, percibirán la asignación no remunerativa de manera proporcional a la jornada que realicen.
Por ejemplo, si el empleado trabaja media jornada, la suma no remunerativa se divide por 2, pasando a ser de $2.500 y a abonarse en dos pagos, de $1.250 en noviembre 2018 y enero 2019.
Es decir que, en la misma proporción que se realiza la jornada, se debe pagar el bono.
Ingresos y egreso durante Noviembre
Ahora, respecto a la proporcionalidad para empleados que ingresaron con posterioridad al 1° de noviembre, el decreto no aclara si se el pago es proporcional. El mismo problema se presenta si se produjo la extensión del contrato de trabajo antes del 30 de noviembre.
A mi entender, a falta de aclaración debería pagarse la suma en su totalidad. De todos, entiendo que se presentarían algunas sitauciones injustas.
Por lo que seria razonable, que el Ministerio de Producción y Trabajo se pronunciara en este sentido, y así evitar futuros reclamos o situaciones polémicas.
De hecho, el decreto en su artículo 10 establece que el Ministerio “en su carácter de Autoridad de Aplicación, queda facultado para dictar las normas complementarias y aclaratorias del presente.” Lamentablemente, hasta el momento esto no ha sucedido.
Hola Buen dia, la empresa en la que me encuentro de entidad privada nos dicen que no nos corresponde el bono porque no es obligatorio, podrian confirmarme si es asi?
El bono es obligatorio
El Decreto 1043/2018 aplica para empleados encuadrados en CCT Construcción 76/75?
Si, aplica para todos los trabajadores en relación de dependencia del sector privado.
Para el caso de UOCRA es en tres pagos –>> UOCRA: nuevos acuerdos revisión paritaria 2018
Y en este caso, se tiene en cuenta para cont. y aportes de OS siempre y cuando sea la OSPECON, no? Tengo que liquidar empleados de UOCRA que tienen otra OS
SE PUEDE PAGAR EN CUOTAS EL BONO ?
yo soy del rubro del plastico cobro el bono
Hola Ignacio, necesito consultarte lo siguiente. Trabajo en un negocio y “figuro” como Monotributista . O sea hice un arreglo con mi jefe para no quedarme sin laburo y deje de ser empleado en blanco digamos. Espero q me hayas entendido. Cobro ese famoso bono ???
No
Hola, no entiendo a que se refiere con “proporcional”, Es decir, con la 2da de noviembre pago la primera cuota que debe ser proporcional a que? a los trabajados en noviembre o a que? Tampoco entiendo si la persona se va en diciembre (es decir antes de liquidar la 2da cuota de enero) que debo pagarle?
Misma consulta tengo yo. Porque si se entiende la proporcionalidad en la habitualidad, es decir, tantas hora fijas por mes. Pero en el caso de horas variables,
Por ejemplo, tengo un caso que en enero, mes de liquidación de segunda cuota, trabajó 10 días solamente. Debo tomar la proporcionalidad de horas de enero?… o se interpreta que el bono se hace en proporción a algún promedio del año o del semestre en estos casos?.
Hola Ignacio!, que sucede en liquidacion de FATSA, No encontre nada que dijera como lo tomaban ellos, va por la general en dos cuotas no?
Hola no estoy sujeto a ningún convenio ni sindicato, me corresponde el bono? en caso de que si me correspondiera como y donde realizo el reclamo.
Gracias
Saludos
Hola , Una consulta : para empleados de comercio que trabajan por hora y hay que liquidar el Bono proporcional a las horas trabajadas , se toma con base de calculo 200 hs mensuales ? es decir si trabajo por ejemplo 13o hs por mes se pagaria : $ 5000/200×130 = $ 3250 . Desde ya muchas gracias .
Hola Ignacio, Que es lo que mas le conviene al trabajador? que se pague como no remunerativo o que la empresa lo compense con aumentos salariales?
Buen día,
Quería consultar cual seria el importe para un empleado de comercio que hace jornada par time de 6 horas? Se toma la jornada completa de 8hs y de ahí saco el proporcional por 6?
Desde ya gracias por la respuesta.
Hola!! en mi caso me despiden a fin de mes, después de muchos años de trabajo. Me corresponde en la liquidación que me abone los otros $2500 que se pagan en febrero? gracias
si
Hola! Estoy de licencia por maternidad desde el 16 de noviembre hasta el 16 de febrero. Hoy depositaron a todos los empleados la primer cuota del bono de $2500, pero a mi solo $1250. Es correcto esto? Significa que directamente no voy a cobrar tampoco la segunda cuota, no si quiera en proporcion? Gracias
En el caso delos empleados con licencias por enfermedad y/o accidente, el Bono se debe pagar igual??
Muchas gracias
SI
Hola!. Una consulta. En mi convenio dice que la jornada completa es de 6 hs diarias y es lo que yo trabajo. Hay compañeros que trabajan 8 hs y las dos horas se lo pagan como extra. Pero al momento de pagar el bono, sólo le pagaron completo a quienes trabajan 8 hs, a quienes trabajamos 6 nos pagaron un proporcional, aunque en el convenio aclara: “La jornada normal para el personal de laboratorio será de seis horas diarias y treinta y seis semanales. Si se le abonare el 33% sobre su salario básico tendrá una jornada mensual de 8 horas diarias y 48 horas semanales. “. Puedo pelear la diferencia?