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A quienes alcanza, quienes quedan excluidos, cuando se pagará, que aportes y contribuciones se pagarán.
El Gobierno nacional oficializó hoy sábado el los alcances del aumento para trabajadores del sector privado dando, mediante la publicación en el Boletín Oficial del decreto 14/2020.
Análisis de los puntos del decreto
Incremento salarial
El incremento es de $4.000 y se paga en dos tramos:
- $ 3.000 desde el mes de enero de 2020 (que se cobra en febrero)
- $ 1.000 desde el mes de febrero de 2020 (que se cobra en marzo)
En febrero se pagan los 3000 + 1000 que en total suman los 4.000 pesos que por 3 meses no tendrán contribuciones para los empleadores (solo obra social). Luego formará el piso para negociaciones paritarias 2020.
Absorción
El aumento deberá ser absorbido por las negociaciones paritarias 2020.
No cuenta para adicionales
No deberá ser tenido en cuenta para el cálculo de ningún adicional salarial previsto en el convenio colectivo o en el contrato individual de trabajo. Pero se podrá optar por criterio distinto mediante negociación colectiva.
Pero si es base de cálculo para Vacaciones, Aguinaldo, horas extras y todo beneficio que esté incluido en la ley de contrato de trabajo u otras normas laborales.
También se debe pagar en caso de licencia por Maternidad
Incremento Solidario
Para facilitar el control por parte de los trabajadores y trabajadoras, deberá consignarse en el recibo de haberes, como un rubro independiente denominado:
“Incremento Solidario”
Proporcionalidad a la jornada
Cuando la prestación de servicios fuere inferior a la jornada legal o convencional, los trabajadores y trabajadoras percibirán el incremento en forma proporcional, de acuerdo a las pautas del convenio colectivo aplicable.
Aportes y Contribuciones
Sobre el incremento solidario, las Micro, Pequeñas y Medianas Empresas que cuenten con Certificado MiPyME vigente, quedarán eximidas del pago de las contribuciones patronales con destino al SIPA, por el término de 3 meses (enero, febrero y marzo 2020).
La contribución vigente al SIPA, es de 10.17%, por lo tanto los empleadores deberían pagar las alícuotas a los restantes subsistemas, Ley 19.032, FNE y AAFF:
| Subsistema | Alícuota |
| SIPA | 10,77% |
| INSSJP Ley 19.032 | 1,58% |
| AA.FF | 4,70% |
| FNES | 0,95% |
| Totales | 18% |
Por lo tanto, para poder tomar este beneficio, habrá que esperar una modificación del aplicativo Declaración en Línea.
Ademes, que realizar el pago de contribuciones a la Obra Social y ART.
En caso de no contar con el “Certificado MiPyME” vigente, tienen 60 días corridos, desde la fecha de entrada en vigencia del presente Decreto para tramitarlo.
Las entidades sin fines de lucro tendrán la misma exención.
En cambio, los trabajadores deberán realizar todos los aportes a la seguridad y obra social.
Trabajadores Incluidos
El aumento incluye a todos los trabajadores y trabajadoras en relación de dependencia del Sector Privado. Incluye a quienes están en convenio (Comercio, UOCRA, UOM, Camioneros, etc) y quienes están fueran de convenio.
Trabajadores excluidos
Quedan excluidos de la aplicación del Decreto:
- Trabajadores y las trabajadoras del Sector Público Nacional,
- Régimen de Trabajo Agrario
- Servicio Doméstico
De todos modos, a través de la COMISION NACIONAL DEL TRABAJO AGRARIO y de la COMISION NACIONAL DE TRABAJO DE CASAS PARTICULARES, se evaluará la posibilidad de aplicar aumentos similares.
Tampoco están incluidos los pasantes.
En el caso de los Estatales, la próxima semana se espera por el anuncio de un incremento similar para estatales.
Más detalles Decreto 14/2020
En febrero de cobra sueldo + 3000 y marzo sueldo febrero + 1000
Buenas tardes , como queda la clausula gatillo para gremios como la uom , tenian pautado reabrir para el 28 de noviembre con todo esto del aumento a privados no se hablo mas nada , quiero saber si se juntan para arreglar lo restante al 2019 0 quedo todo en la nada .Gracias espero tu respuesta
Hola ignacio como quedaria la clase gatillo 2019, con este aumento por decreto queda sin efecto por que estepasa aumento es a futura paritaria, me podrias aclarar bien eso y también si el aumento de enero del 4,5 se suma a este aumento por decreto.
Y que va a pasar con los 5000, que por decreto 665/19 de Macri y que se abonaron a partir septiembre y que también iban a ser a cuenta futuros aumentos???
Hola que tal, y la cláusula de revisión de enero que dijo el desastroso Armando Cavaliere?
para las construcción también se debe abonar los 3000 en Enero? consulto porque ya tienen aumento en dicho mes y tengo la confusión de que si tendría que agregarse también esta suma fija
Buenas. Consulta se superpone con el aumento de comercio?
Quisiera saber si ya esta claro como se superpone con el aumento de comercio? Gracias,
Para los pasantes cuenta?
Ignacio una consulta. En el caso de utedyc q ya arreglo un aumento en noviembre para los meses de enero febrero, los absorbe?
O se toma a partir de marzo?
EN UTEDYC dicen que no se absorben porque es una negociación del 2019, mas alla que se perciban en el 2020,
Este nuevo decreto se absorbe con las paritarias tratadas en este año.
Buenos dias en que fecha se paga el incremento solidario?
Los primeros 4 días hábiles de febrero y de marzo junto con el haber de enero y febrero.
Buen dia Ignacio. Cuanto nos quedaría en bolsillo por los 3 mil y por los mil?
El decreto habla de que corresponden los aportes del empleado de SEGURIDAD SOCIAL y OBRA SOCIAL.
El aporte del empleado hacia el sindicato también debe practicarse sobre la suma del Incremento Solidario?
…y volvimos a dejar afuera del texto de la norma especificidad con las cláusulas de revisión futuras y los tramos ya pactados…
El CCT 589/10 por ejemplo tiene dos revisiones en Enero y Abril, y un 9,5% ya pautado para Marzo, como parte de la paritaria 2019 -que por otra parte ya había sido prenegociada en Diciembre de 2018-, habiendo tenido un aumento interanual del 73% (!!!) en 2019. Y seguimos arrastrando el bono del DNU 665/19 que era compensable con aumentos futuros… Para Enero, si la negociación no se da finalmente a tiempo, uno de los gremios que mejores paritarias cerró, va a tener 5000 pesos nominales contra aumentos futuros y 3000 mas mensuales a partir de ese mes, por arriba de lo negociado, que ya era suficiente. Un dis-pa-ra-te. Al final lo de atender a los sectores que perdieron poder adquisitivo y equiparar, bien gracias. No era tan difícil hacer progresivos los incrementos para que la “inversión” forzada al sector privado se haga llegar a los gremios que peores negociaciones implementaron.
Los vecinos de los Consorcios chochos eh. En especial jubilados y monotributistas.
Pregunta. En el mes de marzo cobraríamos el sueldo más el incremento de 4mil ??
si en marzo y en febrero cobraria 4000 de incremento solidario
Si en el mes de enero salgo con licencia por maternidad, Anses me pagara el bruto de mí sueldo más éste incremento solidario?
ES UNA BUENA CONSULTA.
EL DECRETO NO LO ACLARA. SE PUEDE INTERPRETAR QUE TE CORRESPONDE PORQUE ES A CUENTA DE FUTUROS AUMENTOS. . EL TEMA ES QUE EN EL F931 FIGURARIAS CARGADA COMO LIC DE MATERNIDAD Y ENTONCES CREO QUE ESO INHABILITA AL SISTEMA PARA QUE SE HAGAN APORTES. SALVO QUE MODIFIQUEN LA VERSION.
Estoy de licencia desde el 26/12, no lo cobraría junto al bruto de Anses? No se como funciona el pago de licencia por maternidad y menos con tantas modificaciones de sueldo
si… lo cobrarás junto con el bruto de Anses.
El empleador lo tiene que informar como parte de tu remuneración, para que Anses lo considere y te lo pague
Ojo que ANSES toma el promedio de los últimos 3 meses para calcular la licencia, para mí en este caso no quedaría incluido puesto que es un incremento reciente.
6. ¿Corresponde el pago a trabajadoras durante la licencia por maternidad?
Durante este periodo la trabajadora percibirá la asignación familiar abonada por ANSeS. El empleador deberá declarar el incremento en el F. 931 en “datos complementarios”, en el campo “maternidad”.
Muchas gracias!
El personal fuera de convenio?
TAMBIEN. ES PARA TODOS LOS EMPLEADOS EN RELACION DE DEPENDENCIA (ESTEN O NO EN CONVENIO) DEL SECTOR PRIVADO. SE EXCLUYE EL SECTOR ESTATAL, AGRARIO Y SERVICIO DOMESTICO
Igual en el decreto no aclara que es para los q están dentro o fuera dice para privados y habla de la paritaria se supone q los q están fuera (es mi caso) no tienen paritaria la empresa te da aumento cuando quiere y lo que quiere. A nosotros nos dijeron q no nos corresponden los 4000 por ese motivo….
ARTÍCULO 1°.- Dispónese un incremento salarial mínimo y uniforme para todos los trabajadores y trabajadoras en relación de dependencia del Sector Privado, que ascenderá a la suma de PESOS TRES MIL ($ 3.000) que regirá desde el mes de enero de 2020 y, a partir del mes de febrero de ese año, se deberá adicionar a dicho incremento la suma de PESOS UN MIL ($1.000).
Consulta, ésto quiere decir que serán $3000 en enero, $4000 en febrero y $4000 en marzo? Porque no lo veo del todo claro el decreto que sacaron.
Gracias por la aclaración Ignacio, muchisimas gracias por la información de siempre, Saludos!.
ESTA CLARO
SON 3000 PAGADEROS JUNTO CON LOS HABERES DEL MES DE ENERO (QUE GENERALMENTE SE PERCIBEN LOS PRIMEROS DIAS DE FEBRERO) Y 1000 PAGADEROS JUNTO CON LOS HABERES DEL MES DE FEBRERO (QUE SE COBRA ULTIMO DIA DEL MES O PRIMEROS DIAS DE MARZO)
los 1000 se suman a los 3000 o sea que en febrero y marzo cobran 4000 mas hasta paritarias.
Chicos en el mes de abril mí jefe me descontó el aumentó solidario … Soy dal gremio pasteleros
Yo aclararía que el no pago de contribuciones al SIPA es sólo x la parte del Incremento Solidario, por 3 meses o hasta su absorción, el menor.
Hola uocra cerro 37,43 %desde el 1 de enero y un 4 %a a partir de febrero eso se va ver absorbido por este aumento
Vos lo tenés claro?.Yo estoy averiguando ..y nadie sabe responder concretamente.
Si se toma este BONO dentro del proceso paritario de la UOCRA, …NO DEBERIA PAGARSE : Pero si se toma el MES EN FORMA AISLADA…..IRIA “A CUENTA ” DE LOS PRXIMOS AUMENTOS ..DESPUES DEL QUE SE APLICARA EN FEBRERO…ESTO NO DEBERIA SUCEDER..Y EL GOBIERNO SE ENTROMETE..EN ACUERDOS QUE ..A PESAR DE LAS DIFICULTADES..HAN IDI AVANZANDO RAZONABLEMENTE: ESTO SOLO APORTA CONFUSIÓN , TIRANTEZ CON LOS EMPLEADOS…LIQUIDACIONES COMPLICADAS.ETCETC…: DE POSITIVO..”CERO”
A mi entender, absorbe paritarias 2020.
El primer aumento, el del mes de enero, es para igualarse con inflación 2019, Por lo tanto corresponde a paritaria 2019.
Y el segundo aumento, el de febrero, ya es paritaria 2020.
Por lo tanto ya en febrero no debería pagarse los mil mas.
Igual nadie sabe darte una respuesta.
Las paritarias vigentes son del año 2019, aunque como fueron escalonadas todavía no se terminaron de percibir los aumentos.
El acuerdo dice claramente que será absorbido por las paritarias 2020 que aun no existen.
Lo positivo es que aumenta la base de cálculo para las paritarias 2020, y aumenta el ingreso del trabajador…
Sería no compensable con negociaciones anteriores a la entrada en vigencia del decreto.
La última negociación de uocra se homólogo el 02/12/2019 y la vigencia decreto 05/01/2020.
En nuestro caso, recibimos en diciembre un acuerdo por la cláusula gatillo de las paritarias del 2019, el cual adelanta el 09% que se pagará en febrero 2020 a enero y en su artículo 2º indica que dicho monto absorve cualquier otro incremento o acuerdo hasta marzo 2020 incluiso si es otorgado por el gobierno nacional.. Tendremos que estar atentos a nuevos acuerdos sobre paritarias 2019 que incluyan este tipo de cláusulas,