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A quienes alcanza, quienes quedan excluidos, cuando se pagará, que aportes y contribuciones se pagarán.
El Gobierno nacional oficializó hoy sábado el los alcances del aumento para trabajadores del sector privado dando, mediante la publicación en el Boletín Oficial del decreto 14/2020.
Análisis de los puntos del decreto
Incremento salarial
El incremento es de $4.000 y se paga en dos tramos:
- $ 3.000 desde el mes de enero de 2020 (que se cobra en febrero)
- $ 1.000 desde el mes de febrero de 2020 (que se cobra en marzo)
En febrero se pagan los 3000 + 1000 que en total suman los 4.000 pesos que por 3 meses no tendrán contribuciones para los empleadores (solo obra social). Luego formará el piso para negociaciones paritarias 2020.
Absorción
El aumento deberá ser absorbido por las negociaciones paritarias 2020.
No cuenta para adicionales
No deberá ser tenido en cuenta para el cálculo de ningún adicional salarial previsto en el convenio colectivo o en el contrato individual de trabajo. Pero se podrá optar por criterio distinto mediante negociación colectiva.
Pero si es base de cálculo para Vacaciones, Aguinaldo, horas extras y todo beneficio que esté incluido en la ley de contrato de trabajo u otras normas laborales.
También se debe pagar en caso de licencia por Maternidad
Incremento Solidario
Para facilitar el control por parte de los trabajadores y trabajadoras, deberá consignarse en el recibo de haberes, como un rubro independiente denominado:
“Incremento Solidario”
Proporcionalidad a la jornada
Cuando la prestación de servicios fuere inferior a la jornada legal o convencional, los trabajadores y trabajadoras percibirán el incremento en forma proporcional, de acuerdo a las pautas del convenio colectivo aplicable.
Aportes y Contribuciones
Sobre el incremento solidario, las Micro, Pequeñas y Medianas Empresas que cuenten con Certificado MiPyME vigente, quedarán eximidas del pago de las contribuciones patronales con destino al SIPA, por el término de 3 meses (enero, febrero y marzo 2020).
La contribución vigente al SIPA, es de 10.17%, por lo tanto los empleadores deberían pagar las alícuotas a los restantes subsistemas, Ley 19.032, FNE y AAFF:
| Subsistema | Alícuota |
| SIPA | 10,77% |
| INSSJP Ley 19.032 | 1,58% |
| AA.FF | 4,70% |
| FNES | 0,95% |
| Totales | 18% |
Por lo tanto, para poder tomar este beneficio, habrá que esperar una modificación del aplicativo Declaración en Línea.
Ademes, que realizar el pago de contribuciones a la Obra Social y ART.
En caso de no contar con el “Certificado MiPyME” vigente, tienen 60 días corridos, desde la fecha de entrada en vigencia del presente Decreto para tramitarlo.
Las entidades sin fines de lucro tendrán la misma exención.
En cambio, los trabajadores deberán realizar todos los aportes a la seguridad y obra social.
Trabajadores Incluidos
El aumento incluye a todos los trabajadores y trabajadoras en relación de dependencia del Sector Privado. Incluye a quienes están en convenio (Comercio, UOCRA, UOM, Camioneros, etc) y quienes están fueran de convenio.
Trabajadores excluidos
Quedan excluidos de la aplicación del Decreto:
- Trabajadores y las trabajadoras del Sector Público Nacional,
- Régimen de Trabajo Agrario
- Servicio Doméstico
De todos modos, a través de la COMISION NACIONAL DEL TRABAJO AGRARIO y de la COMISION NACIONAL DE TRABAJO DE CASAS PARTICULARES, se evaluará la posibilidad de aplicar aumentos similares.
Tampoco están incluidos los pasantes.
En el caso de los Estatales, la próxima semana se espera por el anuncio de un incremento similar para estatales.
Más detalles Decreto 14/2020
Hola Ignacio, te hago una consulta, tengo un empleado que ingresó a trabajar el 2/1/2020 también aplicaría el aumento por decreto para él.
Desde ya muchas gracias,
Fabio
si
Hola consulta yo trabajo en macro servicios y no cobre con aumento me corresponde o se empieza a pagar en febrero..?
Es decir, se pagan en Enero $3000 y a partir de Febrero $4000, la consulta es:
1-¿Hasta cuándo se paga este “aumento”, hasta la negociación de paritarias?
2-¿Se supone que una vez definido el aumento por paritarias, por ejemplo, en junio, se tendrán que ir compensando en total $17000 ($3000 ene + $4000 feb, mar, ab, may)?
Gracias.
en los privados se cobra $3000 con el sueldo de enero y $ 1000 con el sueldo de febrero , es correcto?? y la clausula gatillo que esta en el acuerdo de Sanidad se cobra tambien?? y de cuanto es??
gracias. Saludos.
Elvira Tinnirello
NO, 3000 con el sueldo de enero y 4000 con el sueldo de febrero
Chicos en el mes de abril mí jefe me descontó el aumentó solidario … Soy dal gremio pasteleros
Respecto a la contribucion al SIPA sobre el incremento solidario, La contribucion a la ART no entra en el SIPA verdad (porque es Sistema Integrado Previsional Argentino)
me respondo yo sola, si se aclara que corresponde aporte a obra social y ART
No me queda claro el tema de los aportes del trabajador. Para el caso de pymes con certificado vigente, entendí que solo contribuyen a la obra social. Pero de los aportes no dice nada.
Hola, no va para los adicionales de Convenio, y para los de Ley? Las vacaciones, o los feriados, por ejemplo.
Gracias
Entiendo que si, Vacaciones, SAC entran, igual que horas extras.
El decreto aclara que no: El incremento deberá ser absorbido por las futuras paritarias y no será tenido en cuenta para el cálculo de adicionales, salvo Acuerdo convencional en contrario
Las cuidadoras incluidas dentro de las empleadas domésticas somos trabajadoras también y tenemos las misnas nesecidades de todos y siempre nos dejan de lado nunca nos tienen en cuenta y somos personas también
Hola Ignacio, un empleado con alta el 1/1/20 en convenio de television SATSAID 131/75 dentro del cual hay programado el pago del bono de 5000 (cuota 3/3), adicionalmente un aumento de la escala del 7% .
Consulta el empleado debe cobrar lo anteriormente mensionado mas esta suma adicional de $3000?
Hola!!! No entiendo la parte que dice que “Deberá ser absorbido por las futuras negociaciones paritaria”, Va a ser el único aumento en todo el año? Muchas gracias!.
este aumento de 4000 pesos en algún momento va al básico?
Hola Ignacio, hay un mínimo de antigüedad para cobrar está suma solidaria?
Hola! en principio, la norma no establece ninguna antigüedad mínima para cobrar el incremento. Saludos!
Ignacio pregunta la primer cuota de 3000 pesos la cobramos en febrero y la 4000 en marzo
El aumento también se dará para Córdoba capital
Hola Ignacio, para los empleados de comercio, vamos a cobrar también los 4.5 % que habian arreglado en la paritaria 2019 de enero y el 5% en marzo también?
Y este aumento queda fijo, integrado al sueldo luego de marzo. Disculpá tantas preguntas, es mi primer empleo en blanco