Absorción de Bonos de $60.000 y $25.000: ¿Cuándo es posible según el Decreto y su Reglamentación?
Uno de los temas en debate en el ámbito laboral ha sido la posibilidad de absorber las asignaciones no remunerativas en concepto de aumentos salariales.
A continuación, analizamos lo establecido en el decreto 438/23 y su reglamentación la resolución 1133/23 para entender en qué circunstancias se puede llevar a cabo esta absorción.
1. Decreto sobre las Asignaciones No Remunerativas:
Según el Artículo 8° del Decreto 438/23:
“Las asignaciones no remunerativas previstas en los artículos 1°, 2° y 3° del presente decreto podrán ser absorbidas en concepto de aumentos salariales establecidos en los acuerdos, en el marco dispuesto por las Comisiones Negociadoras de sus respectivos Convenios Colectivos de Trabajo.”
Esto habilita la posibilidad de absorber el bono (asignación no remunerativa), pero esta opción queda sujeta a lo que se acuerde en Comisiones Negociadoras de sus respectivos CCT.
2. Reglamentación y Precisiones sobre la Absorción:
Luego, el ministerio de trabajo mediante la Resolución 1133/23, establece más precisiones sobre este tema, en el artículo 1 dice:
“La posibilidad de absorción indicada en el artículo 8° del Decreto Nº DECNU-2023-438-APN-PTE, para las asignaciones no remunerativas previstas en los artículos 1°, 2° y 3° del mismo, se efectivizará siempre y cuando el mecanismo para absorberlas haya estado previsto en forma expresa en cláusulas de los Acuerdos o Convenios Colectivos de trabajo ya pactados para las remuneraciones devengadas en los meses de agosto y setiembre de 2023. En caso de no estar específicamente acordado, los aumentos salariales ya pactados no podrán ser objeto de absorción.”
Esto implica, que las asignaciones para que puedan ser absorbidas, el mecanismo debe haber sido previamente acordado y detallado de manera explícita en los Acuerdos y específicamente para los salarios de agosto y septiembre de 2023.
Entonces, lo primero que tenemos que hacer es verificar si los acuerdos firmados en paritaria, incluyen alguna cláusula de absorción de futuros aumentos.
Además, esa cláusula tiene que indicar específicamente que se absorbe o compensa con sumas otorgadas por el Poder Ejecutivo Nacional.
Por lo tanto, si no hay cláusula ninguna, no se absorbe, en cambio, si hay cláusula de absorción, hay que verificar que incluya aumento establecidos por el gobierno para poder absorberlo.
Además, la resolución 1133/25, en el artículo 2 abre la posibilidad para que futuras negociaciones absorban el bono:
“Las Comisiones Negociadoras podrán, en las negociaciones en curso, acordar, mediante una norma expresa, la absorción de las asignaciones no remunerativas previstas en los artículos 1°, 2° y 3° del Decreto Nº DECNU-2023-438-APN-PTE. En caso contrario, los aumentos salariales que se pacten, no podrán ser objeto de absorción.”
Este punto, abre la puerta para que, en las actuales negociaciones, se pueda acordar la absorción de estas asignaciones siempre y cuando se pacte explícitamente en las cláusulas del convenio.
En resumen, la absorción de las asignaciones no remunerativas es viable solo si está pactada de manera explícita en los Acuerdos paritarios.
Si no se establece claramente en dichos convenios o acuerdos, los salarios ya pactados no pueden ser absorbidos.
Es esencial que las partes involucradas consulten sus respectivos convenios para determinar si la absorción es aplicable en su situación particular.
¿Qué gremios absorben el bono y cuáles no?
En el caso de Empleados de Comercio, como lo vimos en un artículo anterior, no absorbe el bono. Lo mismo sucede con la UOM, la UOCRA, UATRE y SUTERH.
En cambio, absorben el bono Petroquímicos CCT 76/77, Camioneros, UTEDYC, ATILRA, ATSA, entre otros.
| Gremio | Absorbe / No Absorbe |
|---|---|
| Servicio Doméstico | No absorbe |
| UTEDYC | Absorbe |
| FATFA | No absorbe |
| UTHGRA | No absorbe |
| UOM | No absorbe |
| Empleados de Comercio | No absorbe |
| Camioneros | Absorbe |
| Panaderos | Absorbe |
| Viajantes de Comercio | No absorbe |
| UATRE | No absorbe |
| Soesgpyla | Paga 1 cuota y absorbe la otra |
| Sanidad – ATSA | Absorbe con el nuevo acuerdo |
| Vestido | No absorbe |
| Textiles | No absorbe |
| Plásticos CCT 797/22 | Absorbe |
| Pasteleros CCT 139/90 | No absorbe |
| Heladeros CCT 568/09 | No absorbe |
| Agencias de publicidad | Absorbe hasta la concurrencia del aumento de escala |
| URGARA (Acopio y exportación) | No absorbe. La próxima paritaria lo absorbe a futuro |
| FATIQ | Absorbe |
| FENTOS | Absorbe |
| Bancarios | No absorbe |
| ATILRA | Absorbe |
| Químicos CCT 77/89 | Absorbe |
| Taxis (Rosario) | No absorbe |
| UOCRA 76/75 y 577/10 | No absorbe |
| CCT 268/95 | Absorbe |
| Sitratel y Upjet Telefónicos | No absorbe |
| SMATA-FAATRA | Absorbe |
| SMATA-ACARA | No absorbe |
| SOESGYPE | Absorbe 50% |
| SOM Maestranza CCT 281/96 | Absorbe |
| SUTERH | No Absorbe |
Si tienen algún otro acuerdo para sumar, los leo en los comentarios, al igual si hay algún error.
Empleados. Publicis nacionales q ganamos menos de 400 mil pesos lo cobramos
petroleros cordoba – absorbe
Personal de Maestranza? Se paga?
El SOMRA (MAESTRANZA) ABSORBE EL BONO??
som maestranza absorbe la primer cuota y queda a resolver la segunda segun me informó hoy el gremio
BUENAS TARDES, SEGURIDAD CCT 507/07
El sindicato de la carne de Córdoba cobra el bono?
Hola el gremio de maestranza cobra el bono y es absorbido x futuras. Paritarias gracias
A los empleados de comercio que se le fue pagando los aumentos establecidos según el gobierno. Hay que pagarles o no el bono,? Eso no estoy entendiendo. Gracias
Agrarios?
Correspondo a comercio por lo que vi este gremio no lo absorbe. O sea que deben abonarlo. Es asi?
ESTO DICE EL ULTIMO ACUERDO DE UOCRA:
3.- Los valores aquí establecidos, absorben y/o compensan hasta su
concurrencia, los incrementos en el nivel de ingreso de los trabajadores
otorgados voluntariamente por los empleadores a cuenta de futuros aumentos
o iguales conceptos desde junio de 2023, que no tuvieren por fuente lo
dispuesto en el Convenio Colectivo de Trabajo N° 76/75 y/o CCT N°577/10.
4.- Las partes dejan expresamente establecido que la aplicación de la
precedente cláusula de absorción, en ningún caso podrá traducirse en una
disminución del nivel total de ingreso que, para una prestación laboral
equivalente en cuanto a su duración, condiciones de trabajo, régimen de turno
y demás condiciones, hubiera percibido cada trabajador alcanzado por el
presente acuerdo durante el mes de junio de 2023 por una jornada normal de
trabajo (sin computar horas extraordinarias).
NO LO ABSORBERIA?
Aldo, Solo absorbe los aumentos dados a voluntad del empleador, no dice nada respecto a los aumentos otorgados por el Poder Ejecutivo, por lo cual NO LO ABSORBE.
Y las fuerzas?
USIMRA (madereros)
hola el gremio de Fideeros pastas frescas convenio 90/90 y el gremio de Gráficos conv. colectivo 409/05, quiero saber si lo absorben. gracias