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Sanidad: Acuerdos de recomposición salarial marzo 2020

26 marzo, 2020 Por Ignacio 44 comentarios

FATSA: Acuerdos de r. Escalas vigentes a partir de Marzo de 2020. CCT 122/75, CCT 108/75, CCT 107/75, CCT 459/06.

La Federación de Asociaciones de Trabajadores de la Sanidad Argentina (FATSA), cerró nuevos acuerdos en el marco de la revisión paritaria para los convenios:

CCT 122/75 ver acuerdo

Comprende Al Personal Técnico, Administrativo Y De Maestranza De Clínicas, Sanatorios, Institutos Con Internación, Establecimientos Geriátricos Y Sanatorios De Neurosiquiatría.

CCT 108/75 ver acuerdo

Comprende Al Personal Técnico, Administrativo Y Obrero De Los Institutos Médicos U Odontológicos Sin Internación, Laboratorios Biológicos Y De Análisis Clínicos, Rayos X O Similares, Consultorios, Clínicas E Institutos De Preservación De La Salud (Baños, Cuidado Corporal, Etc.) Y En General, A Todos Los Que Se Desempeñen En Toda Organización Sin Internación Cuya Finalidad Sea La Recuperación, Conservación Y/O Preservación De La Salud.

CCT 107/75 ver acuerdo

Comprende Al Personal Técnico, Administrativo Y De Maestranza De Todas Las Mutualidades Del País.

CCT 459/06 ver acuerdo

Comprende A Todos Los Trabajadores De Las Empresas De Emergencias Médicas, Medicina Domiciliaria Y Traslado De Pacientes Con Fines Sanitarios.

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Publicado en: Laboral Etiquetado como: FATSA, Paritarias, Sanidad

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Comentarios

  1. -
  2. Claudia dice

    6 mayo, 2020 a las 4:59 pm

    Hola yo solicito esta info de como liquidar el recibo de Abril a los empleados que no asistieron por lic x enfermedad de riesgo (108/75) y tb como aplico la reducción del 95% en cargas? ya presentamos la ddjj en afip
    Otra pregunta: como hago par obtener ese beneficio del 50% de ayuda del estado en el pago de haberes? Nosotros estuvimos un periodo cerrados y ahora en Abril casi ningun prof asistio

    Responder
  3. Vanesa dice

    8 abril, 2020 a las 4:31 pm

    Hola, alguien a liquidado las cargas sociales? aplican reducción del 95% en contribuciones? Gracias

    Responder
  4. Soledad Cecchi dice

    3 abril, 2020 a las 1:16 pm

    pero el decreto 14/20 al final lo van a poner como remunerativo o como no remunerativo??. Segun el ejemplo ignacio lo pone como remunerativo s/ punto 6 iria como no remunerativo, que posicion van a a adoptar?

    Responder
  5. Cristian Dante Barraza dice

    31 marzo, 2020 a las 3:44 pm

    Entiendo que solo hay que ajustar la diferencia de este básico respecto del vigente en junio/19 (como se hizo en el último acuerdo 2019) y seguir liquidando esa diferencia más sus adicionales como no remunerativo. Solo computando para aporte y contribuciones a obra social (s/no remun); y la porción de Dec 14/20 ilegalmente liquidarla como no remunerativo tmb.
    Mismo esquema de liquidación que anterior acuerdo ajustando los importes e incorporando el decreto 14/20 como no remunerativo.

    Responder
  6. Miguel Cuellar dice

    30 marzo, 2020 a las 10:23 pm

    Por lo que entiendo e interpreto, es que mantiene como no remunerativo desde el sueldo vigente al 06-2019 hasta el 06-2020 y a partir del 01-07-2020 son remunerativos.
    Con excepcionalidad de los aportes de los trabajadores y contribuciones de Obra social.
    En este ultimo punto hay 2 interpretaciones.
    Interpretacion A: se paga solamente aportes obra social de empleado y contribuciones obra social
    Interpretacion B: Paga todo los aportes del empleado y contribuciones de obra social. ( la opcion B es la que interpreto)

    Responder
    • Damian dice

      31 marzo, 2020 a las 12:16 am

      Y de básico cuánto liquidaste ?

      Responder
  7. Emilia dice

    30 marzo, 2020 a las 2:23 pm

    Hola, quisiera saber el porcentaje de aumento del 122. Porque la complican tanto!, es mas sencillo ue hagan el cuadro poniendo los no remunerativos.

    Responder
  8. jose dice

    29 marzo, 2020 a las 11:59 am

    Por favor un ejemplo de como liquidar…..

    Responder
  9. Eduardo dice

    29 marzo, 2020 a las 11:24 am

    Para personal de laboratorio, hay aumento?

    Responder
  10. andrea dice

    28 marzo, 2020 a las 9:54 pm

    no entiendo el aumento de atsa.
    yo estoy es el 122/75.supuestamente segun infobae el aumento representa el 21,8 % de aumento para el trimestre marzo-mayo.,pero no se ve eso en la tabla de escalas .si bien absorvieron los acuerdos del incremento solidario sigue sin dar esa cuenta..
    me podes explicar con el ej de administrativos de 1 para darme el ejemplo?
    gracias

    Responder
  11. roberto dice

    28 marzo, 2020 a las 1:01 pm

    creo que hacen a propoisto el acuerdo mal redactado y muy confuso asi mas adelante hacen ajustes al empleador ….. una verguenza …creo que ni ellos entienden lo que firman .

    Responder
    • Daniel dice

      29 marzo, 2020 a las 12:59 am

      Sin duda. La idea es que no nos demos cuenta de que es todo humo. No hay cláusula gatillo.

      Responder
  12. IVANA dice

    28 marzo, 2020 a las 11:51 am

    por favor un ejemplo del 108/75, mi caso encima es media jornada

    Responder
  13. Claudia dice

    27 marzo, 2020 a las 6:04 pm

    Buenas tardes, me sumo a solicitar un ejemplo de liquidación de marzo 108/75, muy rebuscado sanidad como siempre

    Gracias

    Responder
  14. Eli dice

    27 marzo, 2020 a las 5:49 pm

    ademas del ejemplo del recibo, y mas complicado es como confeccionar el 931….

    Responder
  15. NORMA dice

    27 marzo, 2020 a las 5:00 pm

    Por favor un ejemplo de recibo marzo 2020, cct.108/75

    Responder
  16. Norma dice

    27 marzo, 2020 a las 1:33 pm

    Me sumo a la solicitud de ejemplificar la liquidaciòn de los convenios de Sanidad 108 y 122, por favor.

    Responder
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