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Sanidad: acuerdos salariales para el CCT 122/75 y 108/75

8 junio, 2016 Por Ignacio 23 comentarios

Se firmaron acuerdos salariales para los Convenios Colectivos de Trabajo 122/75 (Clínicas, Sanatorios y Hospitales) y 108/75 (Centros Médicos sin internación).

La Federación Argentina de Trabajadores de la Sanidad Argentina (FATSA), informa que se firmaron nuevos acuerdos salariales para el CCT 122/75, de Clínicas, Sanatorios y Hospitales,  y el CCT 108/75 de Centros Médicos sin internación.
Los acuerdo establecen el pago de una suma no remunerativa de $ 2.000 a abonarse junto con las remuneraciones de junio de 2016. 
Asimismo, se conviene un incremento salarial a efectivizarse en tres tramos a partir de julio, noviembre y diciembre de 2016.

Descargar acuerdos

Convenio Colectivo de Trabajo 122/75

Convenio Colectivo de Trabajo 108/75




CASO PRACTICO
Pueden ver un ejemplo de liquidación del CCT 122/75 AQUÍ

Relacionado

Publicado en: Sin categoría Etiquetado como: Acuerdo Salarial 2016, ATSA, CCT 108/75, CCT 122/75, Escala Salarial 2016, FATSA, Sanidad

Interacciones con los lectores

Comentarios

  1. Unknown dice

    8 mayo, 2017 a las 4:22 am

    Hola quisiera saber cuando estan las nuevas paritarias de 108/75?

    Responder
  2. Anónimo dice

    13 marzo, 2017 a las 12:47 pm

    POR FAVOR! SE AGRADECE UN EJEMPLO DE LIQUIDACIÓN DE VACACIONES DE CC 108/75!! MUCHAS GRACIAS

    Responder
  3. Anónimo dice

    28 enero, 2017 a las 1:00 am

    En 108/75 quinta categoria x 4 hs de lunes a viernes cuanto seria el sueldo con los descuentos ya echos??? Espero respuesta x favor
    Gracias !!!!!

    Responder
  4. Rosana Ortiz dice

    2 enero, 2017 a las 10:05 pm

    Hola mi nombre es rosana y quisiera saber en cuanto cerro fatsa en paritarias 108 ya q nos dicen q cerro en 30 y nos quieren abonar lo q coresponde

    Responder
  5. Rosana Ortiz dice

    2 enero, 2017 a las 10:05 pm

    Hola mi nombre es rosana y quisiera saber en cuanto cerro fatsa en paritarias 108 ya q nos dicen q cerro en 30 y nos quieren abonar lo q coresponde

    Responder
  6. Anónimo dice

    2 enero, 2017 a las 7:29 pm

    El aumento que otorgaron en tres partes contempla aguinaldo?

    Responder
  7. Anónimo dice

    20 diciembre, 2016 a las 9:56 pm

    Trabajo 4 horas en sanidad venta me dijeron q mi bono navideño es de 1000 xq?

    Responder
  8. María S. dice

    16 diciembre, 2016 a las 4:22 am

    Trabajo como secretaria de un médico 6 horas diarias de lunes a viernes y mi recibo dice 1/2 jornada, es así??

    Responder
  9. María S. dice

    16 diciembre, 2016 a las 4:22 am

    Trabajo como secretaria de un médico 6 horas diarias de lunes a viernes y mi recibo dice 1/2 jornada, es así??

    Responder
  10. Anónimo dice

    24 agosto, 2016 a las 3:24 pm

    Hola, pertenezco al convenio 108/75 y a la fecha no nos han liquidado los $ 2000 no remunerativos. Es opcional u obligatorio? Gracias

    Responder
    • Anónimo dice

      24 agosto, 2016 a las 6:31 pm

      es obligatorio. Reclamalo

      Responder
  11. Anónimo dice

    28 julio, 2016 a las 8:40 pm

    como se liquida la jubilación en la escala salarial sanidad 108/75 ???

    Responder
  12. Gabriela Gallo dice

    29 junio, 2016 a las 1:31 pm

    Se abona proporcional, media jornada $1000 es lo que me contestaron en el departamento jurídico de FATSA, siempre que sean 4 horas o menos de trabajo diario, sino va completo.

    Responder
  13. Anónimo dice

    29 junio, 2016 a las 1:23 pm

    la suma no remunerativa de 2000 debería ser proporcional, tengo el caso de una empleada que trabaja en dos centros médicos media jornada en cada uno. cobrara $4000 entre los dos o bien $1000 en cada un0?

    Responder
  14. Anónimo dice

    23 junio, 2016 a las 8:32 pm

    el pago de la suma no remunerativa no se proporcionaliza en funcion a las horas trabajadas. Es decir que todos cobran los $2000 independientemente de las horas que trabajan. me lo dijeron recien en el sindicato

    Responder
    • Unknown dice

      29 junio, 2016 a las 12:11 pm

      Gracias por la respuesta

      Responder
  15. Cecilia Abeti - Estudio Mathieu dice

    15 junio, 2016 a las 7:01 pm

    El pago de la suma No Remunerativa, es proporcional para los empleados media jornada????? No queda claro, pero me da la impresión que no. Ya que se indica que es para todas las categorías y cualquiera sea la fecha de ingreso.

    Responder
    • Gabriela Gallo dice

      29 junio, 2016 a las 1:33 pm

      Media jornada $1000 no se proporciona por cantidad de horas, si trabaja 4 horas o menos es $1000, si trabaja mas de 4 horas es $2000 (eso me contestaron en el departamento jurídico de fatsa [email protected]

      Responder
    • Cecilia Abeti - Estudio Mathieu dice

      29 junio, 2016 a las 4:33 pm

      Yo lo liquidé pagando el 66,66%, por el temita ese de que en éste convenio el básico de 4 horas debe ser del 66,66%.
      Me pareció lógico seguir con la misma línea.

      Responder
  16. Cecilia Abeti - Estudio Mathieu dice

    15 junio, 2016 a las 6:58 pm

    La suma No Remunerativa de $ 2000. Se paga completa para los empleados de media jornada?? no queda claro en la redacción del convenio.

    Responder
  17. Anónimo dice

    9 junio, 2016 a las 12:45 pm

    Consulta; El aumento a partir de Julio también es no remunerativo?

    Responder
    • Cecilia Abeti - Estudio Mathieu dice

      15 junio, 2016 a las 7:03 pm

      el aumento es remunerativo. Por el "incremento" no se pagarán aportes y contribuciones de seguridad social, pero por lo demás si.

      Responder
    • Leandro Aranaz dice

      1 agosto, 2016 a las 3:16 pm

      yo liquido todo como no remunerativo el aumento (la diferencia entre el total remunerativo que correspondería en julio y el total remunerativo que informé en junio). y sí calculo aporte y contr a la OS con los nuevos valores.
      ejemplo
      jun-16
      básico $ 5.903,77
      antigüedad $ 236,15

      total rem $ 6.139,92
      aportes $ 920,99
      aportes OS $ 324,19
      no rem $ 1.000,00

      jul-16
      básico $ 7.084,52
      antigüedad $ 283,38

      total rem $ 6.139,92
      aportes $ 920,99
      aportes OS $ 389,03
      no rem (dif) $ 1.227,98

      Responder

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