Finalmente, las partes, empresarios y sindicato, pactaron incrementar en un 27% las escalas vigentes de las remuneraciones básicas, a abonarse en dos tramos no acumulativos. El primer aumento, de 17%, será efectivo a partir del mes de abril, en tanto que desde septiembre se sumará el restante 10 por ciento. La base de cálculo, en todos los casos, serán las escalas salariales del convenio vigente al mes de marzo de 2014.
Por otra parte, se convino el pago de una suma fija , extraordinaria, excepcional, por única vez, no habitual ni permanente, de $2400 , de carácter no remunerativo. La misma, que no tendrá ningún tipo de descuento, se abonará en dos cuotas iguales de $1200 cada una en los meses de julio y noviembre.
Además se acordó el ajuste de distintos adicionales de la convención paritaria y se estableció una amplia cláusula de absorción de los aumentos que las empresas hubieren otorgado a cuenta del convenio que se acaba de suscribir.
uizás sea obvia mi consulta, pero no me queda clara la cláusula q se refiere a la absorción de los aumentos a cuenta de futuros aumentos.. Qué sucede si este "aumento a cuenta" fue otorgado después Diciembre del 2013?
Desde ya muchas gracias!
quizás sea obvia mi consulta, pero no me queda clara la cláusula q se refiere a la absorción de los aumentos a cuenta de futuros aumentos.. Qué sucede si este "aumento a cuenta" fue otorgado después Diciembre del 2013?
Desde ya muchas gracias!
quizás sea obvia mi consulta, pero no me queda clara la cláusula q se refiere a la absorción de los aumentos a cuenta de futuros aumentos.. Qué sucede si este "aumento a cuenta" fue otorgado después Diciembre del 2013?
Desde ya muchas gracias!
Una pregunta, desde mi ignorancia… Esto se aplica a todo el pais cierto? Pregunto ya q no vi incluido al representante del sindicato de empleados de comercio en este acuerdo… A lo mejor me equivoco… Por favor q alguien me lo confirme nomas, gracias
Hola, mi duda es si el Aporte Extraordinario a OSECAC de $50 por mes se hace hasta abril inclusive y después no se hace mas?
Ya hay Nro de Expediente?
Esta bien este acuerdo porque me dijeron que cambiaron el aumento en 3 veces
Hola tengo unq duda en aumento va ser en 2 veces o en 3 por que en otro sitio han dicho que van a dar el 15% despues el 7% y luego el 5%
El articulo sexto nos caga el aumento…
los empleadores podrán disponer el pago de dichas sumas como remunerativas. El referido pago anticipado deberá efectuarse a todo el personal convencionado dependiente de la empresa que decida hacer uso de la variante prevista en este artículo.
Nos pueden pasar el 27 % al basico en abril, que seguramente lo haran donde trabajo, como el año pasado, por lo cual aumentaran los descuentos y solo veremos monedas de dicho aumento…
que verguenza.
que verguenza, caracter renumerativo,
el articulo Sexto nos caga la vida.los empleadores podrán disponer el pago de dichas sumas como remunerativas. El referido pago anticipado deberá efectuarse a todo el personal convencionado dependiente de la empresa que decida hacer uso de la variante prevista en este artículo.
Nos pueden pasar el 27 % a renumerativo, por lo cual los descuentos seran mayores y no notaremos dicho aumento.
Martin, amen a que me solidarizo con vos en que es una miseria nuestro salario, el art 6 se refiere a las suma extraordinaria de 2400 la que a eleccion del empleador podra declararla como renmunerativa y que de hacerlo sera para todos sus empleados por igual.
Consulta ahora falta la homologación, o ya con la firma esta todo confirmado?
Gracias
Leo en todos lados que se cayo el acuerdo. O sea, tenemos o no en cuenta esta noticia?
la suma fija de $1200 en julio y noviembre es proporcional a las horas trabajadas? una persona que trabaja 4 o 6 horas cobra esta suma fija igual que el que trabaja 9?
el acuerdo de los 1200 es para jornada completa. por lo cual cobrarias un proporcional a tu jornal
Si mi basico actual es mas alto que el de convenio , el porcentaje de aumento se calcula sobre ese basico o sobre el de convenio?
Buen día, estuve leyendo todos los comentarios y la verdad quien se ríe y está Felíz y dice ahora se viene la chorrera de boludeces, es pq debe ganar algún otro dinero extra por ahí o ser muy chupa media de los empresarios, o ser nene da mamá y papá o un simple joven que recién tiene su primer trabajo, pq un aumento remunerativo significa que a diferencia del acuerdo anterior donde vos todos los meses lo cobrabas en limpio sin descuento ahora si, te lo suman al básico todo bien pero tenés toooooodos los descuentos y es decir que vos terminás ganando miseria que no se compara ni ahí con los aumentos que tenemos mes a mes en todas las necesidades básicas más nuestros recursos e impuestos y que además le seguimos dando de comer a los grandes buitres, si la verdad, esto pone felíz a las personas es pq no se valoran, un sindicato debe defender al pueblo y sacar la cara por ellos no hacer lo que hacen y abran los ojos, que si supuestamente este gobierno está a favor del pueblo, con este tipo de cosas demuestra todo lo contrario, darle de comer a los grandes monopolios, pq la plata de tus descuentos a donde va?… yo no soy empleada de comercio, pero la verdad lo que se ve es tomarle el pelo a las personas y no pienso solo en mi…seguís Felíz?!
Es una verguenza el aumento, 17% hasta septiembre cuando todo aumento mas del 35%, nos tendremos que morir de hambre hasta ese mes y eso sin contar que las cosas sigan como hasta ahora, algo que no creo. Asi que muchachos, ponganse a darse cuenta que somos nosotros los que mejor sabemos como los empleadores se la llevan con pala aumentando sus ganancias y nosotros a la deriva laburando todos los p.tos dias y no salimos del pozo. Una de dos, o luchan por nosotros para ganar lo que nos merecemos o reduzcan la jornada laboral, algun beneficio tenemos que tener, lleven al ministerio un comparativo las horas que trabaja y lo que gana cualquier empleado estatal que asi todo con la ventaja que nos lleva y demas beneficios hacen huelga cuando en realidad los que estamos jodidos somos los empleados de comercio que arriesgamos la vida detras de un mostrador rogando que no venga un drogadicto y nos pegue un tiro y defendiendo el patrimono ajeno por un salario miserable trabajando sabados, domingos, feriados, fuera de casa y de nuestros hijos, la vida pasa y seguimos anclados en el mismo lugar sin ni siquiera poder tomarnos un fin de semana largo como el resto de los Argentinos, no solo porque no lo tenemos tambien porque el sueldo no alcanza para darnos ese pequeño lujo ¿que trabajo injusto LPM? Maldigo el dia que me hice empleado de comercio.
Es una verguenza el aumento, 17% hasta septiembre cuando todo aumento mas del 35%, nos tendremos que morir de hambre hasta ese mes y eso sin contar que las cosas sigan como hasta ahora, algo que no creo. Asi que muchachos, ponganse a darse cuenta que somos nosotros los que mejor sabemos como los empleadores se la llevan con pala aumentando sus ganancias y nosotros a la deriva laburando todos los p.tos dias y no salimos del pozo. Una de dos, o luchan por nosotros para ganar lo que nos merecemos o reduzcan la jornada laboral, algun beneficio tenemos que tener, lleven al ministerio un comparativo las horas que trabaja y lo que gana cualquier empleado estatal que asi todo con la ventaja que nos lleva y demas beneficios hacen huelga cuando en realidad los que estamos jodidos somos los empleados de comercio que arriesgamos la vida detras de un mostrador rogando que no venga un drogadicto y nos pegue un tiro y defendiendo el patrimono ajeno por un salario miserable trabajando sabados, domingos, feriados, fuera de casa y de nuestros hijos, la vida pasa y seguimos anclados en el mismo lugar sin ni siquiera poder tomarnos un fin de semana largo como el resto de los Argentinos, no solo porque no lo tenemos tambien porque el sueldo no alcanza para darnos ese pequeño lujo ¿que trabajo injusto LPM? Maldigo el dia que me hice empleado de comercio.