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| Los presidentes de la Confederación Argentina de la Mediana Empresa (CAME), Osvaldo Cornide y de la Cámara Argentina de Comercio (CAC), Carlos de la Vega junto al secretario general de la Federación Argentina de Empleados de Comercios y Servicios (FAECYS), Armando Cavalieri |
La Confederación Argentina de la Mediana Empresa (CAME) informa que en el día de la fecha, luego de casi dos meses de negociaciones, se firmó el nuevo acuerdo para empleados de comercio.
El acuerdo salarial suscripto en el día de la fecha establece:
I) Otorgar un aumento salarial no remunerativo que resultará de la aplicación escalonada y acumulativa de los siguientes porcentuales:
a) Un 15% a partir de mayo de 2010.
b) Un 7% a partir de septiembre de 2010.
c) Un 5% a partir de diciembre de 2010.
II) Otorgar $ 75 (pesos setenta y cinco) en concepto de suma fija mensual no remunerativa para la totalidad de los trabajadores de la actividad, la cual se incorporará a los salarios básicos convencionales conforme el procedimiento previsto en el acuerdo. Dicha suma se abonará a partir de mayo de 2010.
Además, se consensuó trabajar fuertemente en las asimetrías regionales –especialmente- para el NEA y el NOA (Ver Art. 10). Informó en su web la CAME.
El acuerdo salarial suscripto el día 16 de junio de 2010 establece:
I) Otorgar un aumento salarial no remunerativo que resultará de la aplicación escalonada y acumulativa de los siguientes porcentuales:
a) Un 15% a partir de mayo de 2010.
b) Un 7% a partir de septiembre de 2010.
c) Un 5% a partir de diciembre de 2010.
II) Otorgar $ 75 (pesos setenta y cinco) en concepto de suma fija mensual no remunerativa para la totalidad de los trabajadores de la actividad, la cual se incorporará a los salarios básicos convencionales conforme el procedimiento previsto en el acuerdo. Dicha suma se abonará a partir de mayo de 2010.
III) Este incremento se calculará sobre:
a) Las remuneraciones básicas del convenio de actividad correspondientes a la categoría de cada trabajador.
b) Las sumas no remunerativas que le corresponda percibir a cada trabajador en función de los acuerdos vigentes a la fecha, más el importe mencionado en el punto II.
c) La sumatoria resultante de los suplementos y/o de los adicionales fijos y permanentes y/o tickets y/o su equivalente, hasta la suma de $ 900 (pesos novecientos).
d) Estos adicionales que conforman la base de cálculo no podrán ser materia de absorción ni compensación alguna.
e) Para el caso de los trabajadores con jornada parcial, los incrementos establecidos en los puntos I) y II) se abonarán en forma proporcional a la jornada pactada.
IV) Se excluyen expresamente de la base de cálculo precedente: la sumatoria de los ítems precitados en el punto III, inciso c), que excedan el tope allí establecido: comisiones, presentismo (Art. 40º CCT 130/75), horas extras, premios otorgados individual y colectivamente que no resulten fijos y permanentes y los aumentos a cuenta de esta negociación colectiva o concepto equivalente dados a partir del 21 de enero de 2010.
V) Los incrementos no remunerativos pactados en acuerdos anteriores homologados por las resoluciones ST Nº 510/08, 570/09 y 143/10 así como también los establecidos en el presente acuerdo deberán ser tomados en cuenta para el pago y/o liquidación de los siguientes rubros:
a) los adicionales fijos previstos en el CCT 130/75,
b) enfermedades inculpables (Art. 208 y ss LCT),
c) vacaciones anuales devengadas a partir de 2010 y otras licencias del CCT 130/75,
d) sueldo anual complementario.
Todo ello mientras las sumas no remunerativas mantengan tal carácter.
VI) La totalidad de las sumas no remunerativas que perciba el trabajador deberán ser tenidas en cuenta para la liquidación del salario en los siguientes casos:
a) En la licencia por maternidad, prevista en el Art. 177 de la LCT, aquellas sumas tomarán carácter remunerativo desde su inicio.
b) Los trabajadores que debieran percibir salarios por goce de licencia por incapacidad laboral temporaria derivada de accidentes de trabajo o enfermedades profesionales (Ley 24.557), para los salarios correspondientes a dicho período, las sumas no remunerativas que el trabajador debiera percibir a ese momento deberán ser tomados en cuenta para su pago, conforme lo estipulado por el Art. 6º del decreto Nº 1694/09.
VII) Ambas partes se comprometen a gestionar en forma conjunta ante las autoridades públicas competentes la actualización de los porcentajes de compensación en el IVA de los aportes y contribuciones previstos en el Decreto 814/2001, que otorga beneficios fiscales a provincias y/o regiones (Ver Art. 10).
VIII) Para 2011, se acordó fijar los aumentos sobre el básico de Convenio.
IGNACIO RESUMIENDO ESTE CONVENIO DE COMERCIO:
PODES SACAR TU CONCLUSION Y EXPLICAR UN POCO DESDE YA MUCHAS GRACIAS !!!
entonces como queda esto Ignacio
Nos reeee cagaroon! Pero bueno…no bueno nada, paro! a no conformarse con chaucha sin palito!
Hola Ignacio! El porcentaje es acumulativo o queda en 27%?
que verguenza q dan estos del sindicato
Buenas tardes igancio, a lo mejor es muy reciente pero en la pagina del sindicato sigue la leyenda que dice a la fecha 16/06 no se ha concluido con las negociaciones. De todos modos confio en lo que has publicado. Muchas gracias. Cintia
ignacio , y sabes que tambien el tema ese que dice el acuerdo de los $900 como es ?? a que equivale eso…???
gracias nuevamente
Daniel
Gracias Ignacio.
Me mato el punto 8! esta q cantaste pri te la dejo pasar, pero el año que viene contó pri yo, habrán dicho las cámaras jajaja. Ahora espero ver que hallan acordado la forma en q todo pase a remunerativo durante este año!
Bueno ahora a esperar la homologación así vemos bien todo, me imagino algún otro punto como el 8 por todos lados.
En q quedo los supuestos beneficios a los empleados de empresas de mas de 500??? se sabe algo?
Abrazo grande Ignacio y muchas gracias por mantenernos al tanto. No olvides, a palabras necias oídos sordos 😉 (por la gente q critica tu ayuda)
Ignacio hace la traduccion al criollo,para poder digerirlo mejor ,con los adicionales hasta $900 que se deberia entender
gente en la pagina de la came pueden bajar todo el acuerdo completo,por favor leanlo bien.y despues saquemos nuestras conclusiones.saludos a todos los mercantiles.
IGNACIO… necesitamos que nos detalles como quedaria nuestro nuevo recibo de sueldos para los meses de mayo y junio,,, asi sabremos cuanto deberiamos cobrar….. atte juan pablo
Ignacio buenas tardes te pido por favor , si podes explicarnos cuanto seria por mes que ganariamos entonces, puede ser?? ya que son varios puntos a tener en cuenta…
mi basico hasta ahora es de $1329
Gracias
Daniel.
al fin la re puta madreeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeee
no entiendo,yo estoy sobre el basico de convenio, mas los adicionales que se fueron dando, mi pregunta es no recibo nada?
¿Por qué no informan sobre qué base se da este aumento?
Si es sobre el básico miserable que tenemos hasta hoy no sirve para un carajo.