Se acordó un 6,5% de aumento al servicio doméstico de abril a julio de 2026.
La Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares (CNTCP), fijo un nuevo aumento para el servicio doméstico, se trata de un 6,5% distribuido en cuatro tramos mensuales hasta julio de 2026.
Aumentos mensuales del servicio doméstico
El incremento del 6,5% en la escala salarial del servicio doméstico se distribuye en cuatro tramos con subas sobre el mes inmediato anterior:
- Abril de 2026: 1,8% respecto a marzo.
- Mayo de 2026: 1,6% respecto a abril.
- Junio de 2026: 1,5% respecto a mayo.
- Julio de 2026: 1,4% respecto a junio.
Incorporación sumas no remunerativas
Además, se dispuso la incorporación al salario básico del 50% de la suma no remunerativa correspondiente a marzo en abril, y el 50% restante en julio.
Aumento de a zona desvavorable
También, estableció el aumento del un punto del adicional por zona desfavorable, que pasó del 30 al 31% desde abril.
Escala salarial Sevicio Doméstico Abril a Julio 2026
Tengo una empleada domestica que trabaja 6 horas diarias de lunes a sabado, venia pagandole un monto proporcional a las 6 horas de trabajo, de pronto me dice que le corresponde que le pague las 8 Hs. aunque trabaje 6 , es correcto eso ??
Hola, como se agrega el 1/2 bono al basico de una empleada que cobra por horas y no cobra un monto fijo. Gs
Hola dónde ahí una página oficial para que me puedan pagar los aumentos ya que mi patrona dice que no ahí ninguna página oficial que lo diga.. desde ya muchas gracias
https://upacp.org.ar/?page_id=26745
upacp entiendo que NO es oficial, es un gremio o sindicato, arca todavía no publicó valores oficiales
Supongo que lo calcularon así y creo que debería pagarse el 50% del Bono en los meses de abril, mayo y junio.
Bono 8000,00
mar-26 4013,30
Incr. Bono al Básico 80,16 (8000 / 2) / 49,9 = Bono dividido 2 y todo eso dividido 49,9 horas
Subtotal 4093,46
abr-26 4167,14 1,80%
may-26 4233,82 1,60%
jun-26 4297,32 1,50%
jul-26 4438,77 1,40% (4297,32 + 80,16) + Incremento 1,40%
como se hace la liquidación de un sueldo minimo
y donde se paga
Hola! La verdad, no parece muy inteligente la idea de incorporar un monto no remunerativo fijo-escalonado, con escalones que realmente terminan haciendo injusto ese monto para algunos trabajadores. No se entiende para que incorporar un monto no remunerativo a un salario, cuyo monto no determina la cuantía de aportes y contribuciones. Mucho menos se entiende como, después, se incorpora ese no remunerativo al valor hora. Todo es un desaguisado, los que hacen estos engendros no creo que alguna vez hayan liquidado un sueldo. La única explicación, que se le encuentra, y que es de lo mas burda, es que incorporaron el no remunerativo para que no se vea reflejado el verdadero aumento como un porcentaje. Todo es muy lamentable.