Se acordó un 6,5% de aumento al servicio doméstico de abril a julio de 2026.
La Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares (CNTCP), fijo un nuevo aumento para el servicio doméstico, se trata de un 6,5% distribuido en cuatro tramos mensuales hasta julio de 2026.
Aumentos mensuales del servicio doméstico
El incremento del 6,5% en la escala salarial del servicio doméstico se distribuye en cuatro tramos con subas sobre el mes inmediato anterior:
- Abril de 2026: 1,8% respecto a marzo.
- Mayo de 2026: 1,6% respecto a abril.
- Junio de 2026: 1,5% respecto a mayo.
- Julio de 2026: 1,4% respecto a junio.
Incorporación sumas no remunerativas
Además, se dispuso la incorporación al salario básico del 50% de la suma no remunerativa correspondiente a marzo en abril, y el 50% restante en julio.
Aumento de a zona desvavorable
También, estableció el aumento del un punto del adicional por zona desfavorable, que pasó del 30 al 31% desde abril.
Escala salarial Sevicio Doméstico Abril a Julio 2026
Esto esta homologado? porque ARCA no lo informa en el portal de casas particulares y no lo veo en el Boletin oficial. Querria saber de donde sacar la norma. para leerla y ver como liquidar el no remunerativo.
Al aplicar el 1,8% sobre el valor de la hora de marzo no da lo que dice la tabla del anexo.
Opino que incluir la suma no remunerativa en el sueldo, no corresponde, en este caso. La convierte en monto remunerativo. En AFIP y en UPACP, al publicarlo, se indicaba otorgamiento de suma no remunerativa por única vez. En otra oportunidad, fueron incluyendo parcialmente, haciéndola efectiva dentro de la remuneración. Puede que su redacción no fuera clara.
EL 1.8 % de aumento en abril no da lo que dice la tabla,
Tenes que sumar al sueldo de marzo 2026 el 50% del bono, y a eso aplicarle el 1.8%. Así da lo de la tabla. La duda que tengo es qué se hace con el otro 50%, se sigue pagando el bono a la mitad o desaparece?
porque el valor hora también dispone la incorporación al salario básico del 50% de la suma no remunerativa correspondiente a marzo en abril
Los montos incluyen el paso a remunerativo de la suma no remunerativa. El 50%. El otro se liquida como los meses anteriores.
Como se realiza la incorporacion del 50% al basico en Abril? y el otro 50% queda como suma no remunerativa ? Si una empleada cobra $ 20.000, se le incorpora al basico $ 10.000 y quedan los otros $ 10.000 como suma no remunerativa? Asi, seria?
Buen día, tengo la misma duda, como exponemos el No Remunerativo?
si, alguien pudo resolver esto? como se liquida el NR. Graicas
Tengo la misma duda se paga el otro 50% suma no remunerativa?
Tengo la misma inquietud con respecto al 50% restante que no se incorpora hasta julio. En abril, mayo y junio se debería seguir pagando ese 50% como suma no remunerativa?
Hola por lo que vi haciendo el calculo, el 50% del no remunerativo de marzo ya esta incluido en el básico de abril, seria: (455.160,14+10.000)*1,018= 473.533,02. Espero haber ayudado. Saludos! Angie
Buenos días, como se le incorporá al básico las sumas no remunerativas si le pago por hora? o todos los valores ya las incluyen?
Buenos dias, si no me equivoco, el 1,8% aplicado sobre marzo no da igual al anexo presentado como los valores para abril … puede ser?
Y por otro lado el 50% del bono que pasa a rem, seria segun cada caso, valor hora x cant de horas + 50% bono no?
muchas gracias
Hola Ignacio! Algo se sabe del otro 50% No remunerativos, se sigue abonando? Gracias!
Buen día! Consulta, en Abril hay que pagarle el 50 % NR?
Buen Día!! Me parece lógico que si!. De lo contrario hay baja de sueldo.
Clarooo está muy mal redactada la resolución, no se termina de entender, al hacer los recibos estaba notando lo mismo que si no se paga el otro 50% se le estaría bajando el sueldo
Me pasa lo mismo, en recibos si solo incorporo el 50% al basico se me baja el sueldo, se deberia seguir pagando el otro 50% como NR
el otro 50% de la suma no remunerativa, se sigue abonando?
Buen dia , una consulta que no me queda claro. Con respecto al No reumerativo. Si bien debe incormporarse al básico el 50%, el otro 50% debe ser abonado como BONO hasta que sea incorporado en Julio??
Pregunta! en el caso de aquellas empleadas que cobran por hora, la incorporación de la suma no remunerativa, es proporcional a las horas de trabajo semanales? Por ejemplo, si trabaja hasta 12 horas semanales, la suma a incorporar en abril sería $ 4000 o ese monto prorrateado en las horas que trabaja e incorporado al valor hora?
Yo lo hago prorrateado porque sino no un trabajador que hace las 12 horas semanales cobra lo mismo que alguien que hace por ejemplo 10 hs semanales, y asi también con 12 a 15 y +16 hs