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Escala salarial provisoria para el Personal de Casas Particulares vigente desde junio 2019.
Como se informó hoy, la Mesa Salarial de la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares acordó incrementar las escalas salariales del personal doméstico de todo el país un 30%.
Esto se hará efectivo en tres tramos a partir de junio: desde el 1 de junio se aplicará un aumento del 10%, con impacto sobre el medio aguinaldo.
El segundo tramo,también de 10%, impactará desde el 1 de agosto; y el tercero, de otros 10 puntos, a partir del 1 de noviembre.
Además, habrá una cláusula de revisión en febrero de 2020.
Las trabajadoras de casas de familia ya habían conseguido un aumento del 15% enmarzo, retroactivo al año pasado, y un 3% de la paritaria de 2018, por lo que totalizanuna suba del 48% anual.
Aumento del 30% a pagar en tres tramos:
- Primera cuota 10% desde el 1 de junio: Impacta en este medio aguinaldo
- Segunda cuota 10% desde el 1 de agosto
- Tercera cuota 10% desde el 1 de noviembre
- Y cláusula de revisión en febrero del 2020
Se solicitó y acepto un adicional remunerativo por antigüedad que está sujeto a un dictamen técnico de la Asesoría Legal de la Nación para antes del 15 de Julio de este año.
Continúa el 25% por zona desfavorable para el sur del país hasta febrero del 2020 en que estará sujeto a revisión para solicitar aumentarlo.
Ampliaremos la información a la brevedad. En los próximos días estarán las tablas de sueldos.
ADICIONAL POR ANTIGÜEDAD. (Aclaración)
El adicional por antigüedad fue propuesto y solicitado por el sector de los trabajadores y aceptado por la parte empleadora, pero los representantes del estado solicitaron un dictamen previo de la Asesoría Técnico Legal del Ministerio de Producción y Trabajo de la Nación para antes del 15 de Julio de este año.
CATEGORIAS Y SUELDOS BÁSICOS (MÍNIMOS) PROVISORIOS A PARTIR DEL 1° DE JUNIO DE 2019
| PRIMERA CATEGORIA | CON RETIRO | SIN RETIRO |
|---|---|---|
| SUPERVISOR/A Coordinación y control de las tareas efectuadas por dos o más personas a su cargo. | Hora: $136,95 Mensual: $17.142,95 |
Hora: $149,60 Mensual: $19.095,45 |
| SEGUNDA CATEGORIA | CON RETIRO | SIN RETIRO |
|---|---|---|
| PERSONAL PARA TAREAS ESPECÍFICAS Cocineros/as contratados en forma exclusiva para desempeñar dicha labor, y toda otra tarea del hogar que requiera especial idoneidad del personal para llevarla a cabo. | Hora: $129,25 Mensual: $15.926,35 |
Hora: $141,90 Mensual: $17.728,70 |
| TERCERA CATEGORIA | ||
|---|---|---|
| CASEROS Personal que presta tareas inherentes al cuidado general y preservación de una vivienda en donde habita con motivo del contrato de trabajo. | Hora: $121,55 Mensual: $15.538,60 |
|
| CUARTA CATEGORIA | CON RETIRO | SIN RETIRO |
|---|---|---|
| ASISTENCIA Y CUIDADO DE PERSONAS Comprende la asistencia y cuidado no terapéutico de personas, tales como: personas enfermas, con discapacidad, niños/as, adolescentes, adultos mayores. | Hora: $121,55 Mensual: $15.538,60 |
Hora: $136,95 Mensual: $17.316,75 |
| QUINTA CATEGORIA | CON RETIRO | SIN RETIRO |
|---|---|---|
| PERSONAL PARA TAREAS GENERALES Prestación de tareas de limpieza, lavado, planchado, mantenimiento, elaboración y cocción de comidas y, en general, toda otra tarea típica del hogar. | Hora: $113,30 Mensual: $13.973,85 |
Hora: $121,55 Mensual: $15.538,60 |
El personal que efectúe tareas incluidas en más de una categoría quedará comprendido en la que resulte la principal que desempeñe con habitualidad.
ADICIONAL POR ZONA DESFAVORABLE:
Se aplicará un adicional por zona desfavorable equivalente al VEINTICINCO POR CIENTO (25%) sobre los salarios mínimos establecidos para cada una de las categorías respecto del personal que preste tareas en las Provincias de La Pampa, Rio Negro, Chubut, Neuquén, Santa Cruz, Tierra del Fuego, Antártida e Islas del Atlántico Sur, o en el Partido de Patagones de la Provincia de Buenos Aires.
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Hola, Ignacio, todxs, para una empleada que ya actualmente cobra muy por encima de los mínimos de la escala (incluso de los nuevos valores) ¿resulta obligatorio el aumento porcentual, o bien es discrecional en tanto el sueldo se encuentre siempre por encima de los mínimos vigentes a cada momento? Gracias!
las escalas solo son de piso, lo que se pague por encima de la escala queda a lo que las partes acuerden, no es vinculante por esas sumas los aumentos acordados
Entonces si lo que se abona está por encima de los mínimos no es obligatorio darle el 10% de aumento?
Hola! Una consulta, si mi empleada trabaja 9 hs (de 7 a 16 hs) de lunes a viernes y el sábado trabaja 3 hs (de 9 a 12 hs) está bien? Es un régimen horario correcto? Por supuesto que cobra sueldo completo. Gracias!
Por 6 horas diarias 36 semanales cuantos deberia ser mi sueldo
Buenos dias Ignacio. Un empleada de casas particulares que presta servicios media jornada, mensual, correponde pagar por hora o haciendo la proporción sobre el sueldo mensual? Muchas gracias.
Hasta 30 hs semanales se saca proporcional, es decir que si un trabajador jornada completa son 48 hs semanales, uno media jornada es 24 hs semanales. Entonces se saca la proporcion del sueldo. Cobraria la mitad de lo que dice la escala tu ejemplo
Hola! Una consulta, si mi empleada trabaja 9 hs (de 7 a 16 hs) de lunes a viernes y el sábado trabaja 3 hs (de 9 a 12 hs) está bien? Es un régimen horario correcto? Por supuesto que cobra sueldo completo. Gracias!
Hola yo cuido a una beba y limpio la casa y cuando no hay clases cuido a dos nenas más de lunes a viernes y sábado por medio y me pagan $13000 está bien lo q cobro????espero respuestas
Tenes que sacar cuantas horas trabajas semanalmente, el sueldo de cuidador no varia si es uno o 3 chicos,
Hola alguien me puede decir si ésto es para Uruguay xq no aparece ningún ente en la info
Es para Argentina
Saludos.. porque para la categoría Caseros no existe diferencia salarial el las modalidades con o sin retiro?
El casero, por definición vive en el lugar de trabajo, no existe casero con retiro.
Buenas tardes Ignacio! El los tramos del 10% sobre que base se calcula? sobre Mayo o sobre el mes anterior de manera acumulativa? Gracias
mayo
y consulta, el segundo tramo del aumento tambien es sobre mayo. es decir el sueldo de mayo mas el 20 % seria por que ya es el segundo tramo. o es el sueldo de Junio mas el 10 %
Buenos Días,
El fomulario modificado, por el cambio en el aporte a la ART, aún no está? o este mes se abona como el mes pasado y el mes que viene se hace el ajuste?
Muchas Gracias,
El Formulario actualizado está desde el mes pasado para el pago de ART!! Es más, había que ingresar las diferencias con el 575/RT porque la ART se paga por adelantado, es decir, el aumento aplicaba desde Mayo, pero con el 102/RT de Mayo vos estas pagando ART de Junio, por lo tanto había que ingresar la diferencia por Mayo
Buenos Días Sol,
Si si ese formulario ya lo tengo e ingrese la diferencia con el F575, el tema es que este mes va a volver a cambiar, a eso me referia porque ante un aumento se modifica al aporte a la ART ya que es variable.
Saludos.
Yo tengo la misma duda. Yo ya vengo pagando por + de 16 hrs $372, ahora con el aumento de junio còmo y cuanto se abonarìa? Lo mismo o debo aumentar el 2,93% màs? si es asì, generando vep desde ddjj para pagar online, pongo la diferencia generando nuevo vep pero otros pagos?
Buenos dias! Primero queria agradecerte porque nos mantenes informado y con una explicacion increible.
Por otro lado, la antiguedad no la inclu¡mos en el recibo de junio??
ME PUEDEN INFORMAR COMO PAGAR LA DIFERENCIA DE ART DEL MES DE MAYO, YA Q LAS TERMINALES DE PAGO (SANTA FE SERVICIOS) NO TENIAN LOS VALORES ACTUALIZADOS Y NO SE PUDO PAGAR CON LOS NUEVOS IMPORTES, ENTRO A AFIP Y NO ME DICE QUE TENGO DEUDA EN MAYO…..
Me paso lo mismo, te dieron alguna solucion Clarisa?
Hacé los vep desde ddjj y pagos de AFIP. con la diferencia de art que corresponda.
Gracias !
Buenos días Ignacio, a una empleada domestica categoria 4, que trabaja solo 50hs mensuales y cobra por hora, le corresponde aguinaldo?
saludos
Si
Hola ! Trabajo 30 hs semanales ,
120hs al mes, cuanto debería estar ganando desde este aumento!! Gracias
Hola Vero, perdon que meta…quizas esto le sirva a todos los que preguntan cuanto deben ganar y para no esperar una respuesta y cada uno calcule solo su sueldo.
Primero debes saber en que categorias te ves incluida segun las tareas que cada una realiza, luego tomar el monto por hora (Con Retiro / Sin Retito).
ya con esos valores ya puedes calcular lo que debes ganar o ganarías según las horas que trabajas o trabajaras.
Ejemplo:
Si crees que sos “QUINTA CATEGORIA” y trabajas 120 hs al mes, tu sueldo pueden ser:
1) Con retiro
120 (hs totales mensuales) x 113,3 (monto x hora según categoría) = $13596
2) Sin retiro
120 (hs totales mensuales) x 113,3 (monto x hora según categoría) = $14586
Saludos espero les sirva.
A mi me sirvió un montón para controlar si le estoy pagando bien o mal a la sra que nos ayuda con las tareas de la casa.
Hola Ignacio, buen día. ¿Esto ya se encuentra homologado? Saludos!
buenos dias!!! un trabajo por 3 hs 3 veces por semana cuanto estara? y de noche cuidado de abuelos x 12 hs de lunes a viernes? gracias
Cuanto tendría q pagarme si soy categoría 5 y trabajo 5 horas 3 por semana y 6 hs 1/2 2 días en la semana. En en otro trabajo sólo limpieza 3 días a la semana y 3 hs
Pero… como implementarlo? La Sra. Que viene a casa me cobra $ 180.- más $ 50 de viáticos! Lo minimo que está son 6 horas y hasta 8 horas.
Me enteré, que lo menos que cobran es $ 150 – más viáticos de $ 30.-
Pero… pregunto, donde conteatar personal idóneo por los valores de la Tabla, si ni siquiera consigo por $ 150.-?
Esto es una farsa!
Esta tabla es un salario de miseria, limpiá tu casa vos por esa plata.
La señora que plancha, está bloqueada? Acá (Viedma) sí es una tarea particular y no estás blanqueada, como mínimo cobran 200..230…. De lo contrario la hora 124+(25% de zona) 155
Hola me llamo Gabriela trabajo 40 horas semanales de lunes a viernes mensual mi sueldo es de 15000 me corresponde cobrar el aumento de junio 2019 gracias espero respuesta
si
El aumento es solo obligatorio para quienes cobren el minimo que es lo que figura en las las escalas. Lo que se pague por encima de la escala queda a lo que las partes acuerden, no es obligatorio para esos casos los aumentos acordados
Hola! Quería saber cuánto se paga a una planchadora x hora. Gracias!!!