Índice de Contenidos
Aunque la reforma impulsa el pago por banco, el efectivo sigue siendo válido. La clave ahora está en cómo se acredita el pago.
La reforma laboral introducida por la Ley 27.802 modificó el artículo 20 del régimen de casas particulares (Ley 26.844) y generó una duda clave entre empleadores:
¿Se puede seguir pagando el salario del servicio doméstico en efectivo?
La respuesta corta es: sí, pero con una diferencia importante en la forma de probar el pago.
A continuación, analizo qué cambió realmente y cómo queda el sistema después de la reforma.
¿Qué cambió con la reforma en el pago del servicio doméstico?
La modificación del artículo 20 introduce dos novedades centrales:
- Recibos electrónicos obligatorios, mediante un sistema que deberá definir ARCA.
- La constancia bancaria como prueba suficiente del pago del salario.
Esto marca un cambio relevante, pero no en el medio de pago, sino en la forma de documentarlo y probarlo. Hasta el momento podíamos utilizar el actual recibo de suedos de la aplicación de Régimen de Casas Particulares de ARCA, el F. 102 RT o por otro cualquier otro método que cumpla con los requisitos de la ley.
Esto cambia ahora, “El recibo deberá ser instrumentado de forma electrónica, emitido por el sistema que determine la Agencia de Recaudación y Control Aduanero (ARCA).”
¿Se puede pagar en efectivo el servicio doméstico?
Sí.
El artículo 21 de la Ley 26.844 no fue modificado y sigue estableciendo que:
“El pago deberá efectuarse en dinero en efectivo. De no ser posible por alguna disposición legal contraria, el pago se deberá realizar mediante cheque a la orden de la empleada/o y/o por depósito bancario sin costo alguno para el personal.“
Por lo tanto:
✔ El pago en efectivo sigue siendo legal
✔ No fue eliminado por la reforma
✔ Tampoco puede ser prohibido por un decreto reglamentario
La reglamentación vigente prioriza el pago en cuenta sueldo, pero no elimina la posibilidad de pagar en efectivo.
Pero además de la ley, hay que tener en cuenta la reglamentación de lay. La redacción original del artículo 21 del Decreto 467/14 establecía lo siguiente:
“el Personal de Casas Particulares que presten servicios durante TREINTA Y DOS (32) o más horas semanales para el mismo empleador, deberán abonarse mediante la acreditación en una cuenta sueldo abierta a su nombre en entidad bancaria o en institución de ahorro oficial.”
Luego, para el personal que preste servicios por una cantidad de horas semanales inferior era facultad del empleador el pago de las remuneraciones por acreditación en cuenta de entidad bancaria.
Pero, “En ambos casos el personal podrá exigir a su empleador el pago en efectivo de sus remuneraciones.”
Pero, junto con el programa registradas, se modificó este artículo mediante el Decreto 660/21,y se invierte el criterio:
👉 Regla general: pago mediante cuenta sueldo
👉 Excepción: pago en efectivo si el trabajador lo solicita
Es decir, en la práctica, el sistema está pensado para bancarizar el pago pero el trabajador puede exigir efectivo.
La clave de la reforma: cómo se prueba el pago
El verdadero cambio no está en cómo se paga, sino en cómo se acredita el pago. Después de la reforma hay dos situaciones bien distintas.
1. Si pagás por transferencia bancaria
- La constancia bancaria es prueba suficiente del pago
- No dependés exclusivamente del recibo firmado
- Se simplifica la prueba en caso de reclamo laboral
Este es el esquema que la reforma busca promover.
2. Si pagás en efectivo
- No hay constancia bancaria
- El pago solo se puede probar con el recibo firmado por el trabajador
Acá no cambia nada: el recibo sigue siendo clave.
Entonces, ¿conviene pagar en efectivo o por banco?
Desde el punto de vista legal y práctico:
Pago por banco
✔ Más seguro jurídicamente
✔ Más fácil de probar
✔ Evita conflictos futuros
Pago en efectivo
✔ Sigue siendo válido: Pero requiere mayor respaldo documental
Sin recibo firmado, el pago puede ser difícil de acreditar.
¿Se puede pagar en billetas virtuales como Mercado Pago?
No, la ley no habilita a pagar en billeteras virtuales.
En conclusión, la reforma laboral no prohíbe el pago en efectivo en el servicio doméstico, pero sí introduce un cambio clave:
👉 si pagás por banco, la transferencia prueba el pago
👉 si pagás en efectivo, necesitás el recibo firmado
En definitiva, la reforma impulsa la bancarización del sistema, pero sin eliminar el esquema tradicional.
Deja una respuesta