• Saltar al contenido principal
  • Skip to secondary menu
  • Saltar a la barra lateral principal
  • Inicio
  • Blog
  • Suscripción
  • Contacto
  • Capacitación
  • Calculadoras
    • Calculadora Sanidad CCT 108/75
    • Calculadora de Sueldos UOCRA
    • Sueldos Empleados de Comercio
    • Sueldos Comercio Rama Turismo CCT 548/07
    • Calculadora Empleados de Comercio Rama Centros de Contacto CCT 781/22
    • Calculadora de Sueldos UTEDYC CCT 804/23 (ex 736/16)
    • Calculadora de Retenciones RG 830 “Profesiones liberales, oficios”
    • Calculadora de Sueldos SAEOEP CCT 88/90
    • Calculadora de Sueldos UATRE
    • Servicio Doméstico
    • Liquidación Final
    • Vacaciones
    • Calculadora de Plus Vacacional
    • Embargo de Sueldos
  • Aplicaciones
  • Vencimientos

Ignacio online

Es una web de información destinada a Contadores y Profesionales en Ciencias Económicas y Empleados de Comercio

Aconpy
  • Empleados de Comercio
    • Escalas Comercio 2022
    • Escala Salarial Empleados de Comercio 2020
    • Calculadora Empleados de Comercio
    • Ejemplos de Liquidaciones de Sueldo
    • Categorías Comercio
    • Régimen de Licencias y Permisos Especiales
    • Vacaciones de Empleados de Comercio
  • Asignaciones
    • Asignaciones Familiares Montos vigentes
  • Libro de sueldos Digital
  • Servicio Doméstico
    • Calculadora de sueldos Servicio Doméstico
    • Escala Salarial Servicio Doméstico
    • Aportes, contribuciones y ART
    • Formulario 102/RT
  • Monotributo
    • Monotributo Categorías 2023
  • Planillas

UTEDYC acordó un 25% de aumento salarial para el CCT 496/07 Mutuales

22 abril, 2012 Por Ignacio 98 comentarios

UTEDYC –  CAM – CONAM – MAC CCT 496/07: 25% de incremento salarial en tres tramos, 10% en marzo, 8% en julio y 7% en septiembre.

Con fecha 18 de abril de 2012, la UNIÓN DE ENTIDADES DEPORTIVAS Y
CIVILES (UTEDYC), por la parte gremial, la CONFEDERACIÓN ARGENTINA DE
MUTUALIDADES (CAM), la CONFEDERACIÓN NACIONAL DE MUTUALIDADES DE LA
REPÚBLICA ARGENTINA (CONAM), por la parte empresaria, acordaron un nuevo
incremento salarial para el corriente año para los empleados bajo el
CCT 496/07.

El acta acuerdo establece un incremento salarial del
25% sobre los básico de octubre de 2011, distribuido en tres tramos
según se detalla:

  • 10% en marzo de 2012
  • 8% en julio de 2012
  • 7% en septiembre de 2012

Las
partes pactaron que el incremento salarial obra con vigencia a partir
de la firma del acuerdo. Las partes solicitan a al Ministerio de
Trabajo, la homologación del acuerdo, manifestando que se encuentra
conformada la voluntad mayoritaria del sector empleador y que la MAC
(MUTUALISMO ARGENTINO CONFEDERADO) que si bien ha participado de las
negociaciones, hoy se encuentra notificada y ausente.

Escala Salarial 2012

ESCALA 2012 CCT 496/97 UTEDYC
Acta acuerdo CCT 496/97 UTEDYCActa acuerdo CCT 496/97 UTEDYCActa acuerdo CCT 496/97 UTEDYC

Me gusta esto:

Me gusta Cargando...

Relacionado

Newsletter

Recibí las novedades por mail.

¡Gracias!

Ya estás suscripto a las novedades por mail.

.

Publicado en: Sin categoría Etiquetado como: Acuerdo Salarial 2012, CCT 496/07, UTEDYC

Interacciones con los lectores

Comentarios

  1. -
  2. Anónimo dice

    26 abril, 2012 a las 4:21 pm

    pueden homologarlo sin trabas, a pesar de no cumplir con lo que había dicho en cuanto a que iba a ser retroactivo a enero ? el ministerio puede pedir que se respete lo dicho el año anterior???

    Responder
  3. Anónimo dice

    25 abril, 2012 a las 11:41 pm

    Ignacio, por favor, nos gustaria saber si es retroactivo a Enero. Como dijo alguien ahi arriba se habia acordado que iba a ser a Enero. Se puede hacer algun tipo de queja en algun lado si esto no llegara a ser asi? muchas gracias por la respuesta. Saludos.

    Responder
  4. Anónimo dice

    24 abril, 2012 a las 10:33 pm

    Muchas gracias pòr la información ignacio, te saludo desde chaco, resistencia de la mutual del circulo de oficiales de la policia. Sin tu info aca no nos hubieramos enterado en bastante tiempo. Saludos

    Responder
  5. Poni dice

    24 abril, 2012 a las 7:25 pm

    Consulta, yo implemente un aumento en marzo del 10% porque la empresa consideró que los empleados no podían seguir esperando, se pagó bajo el concepto de "A Cta. de Fut. Aumentos", ahora si tengo que hacer el retroactivo, no lo puedo deducir de ahi??Gracias por la info, siempre antes que en cualquier otro lado!! Saludos!!

    Responder
  6. Nicolas dice

    24 abril, 2012 a las 5:23 pm

    Buenas, la consulta es mas o menos la misma, estuve leyendo el 462/06 y dice que es con retroactivo a enero 2012, y nosotros no? Gracias. Al fin el aumento!!

    Responder
  7. Anónimo dice

    24 abril, 2012 a las 12:40 pm

    mi consulta es en relacion al incremento del año 2012 convenio 496/07 Utedyc, dice este ultimo que se encuentra en vigencia cn retroactividad a marzo con un 10%, un 8 % mas en juio y completando con un 7% en octubre creo, pero mi consulta es la siguiente el ultimo convenio en el 2011, dice que las partes se juntaran en febrero y que de lo que resulte de la misma se abonaran los aumentos establecidos desde el 1 de enero del 2012, es decir que violaron el convenio y nustros derechos cuales son ?? se puede hacer algo ?? por ejemplo deseamos que no nos cobren mas el aporte solidario….. espero vuestra respuesta y sugerencias .
    Muchas Gracias

    Responder
  8. Anónimo dice

    24 abril, 2012 a las 11:06 am

    me parece bien el aumento pero, porque no lo dan de una sola vez? asi se ve reflejado en el sac,de esta manera fraccionado se pierde bastante debido a que hay inflacion todos los meses.Aparte las realidades de las provincias son muy distintas a las de la Capital. Autoridades nacionales piensen para el interior la inflacion ha superado el 25%!!!!

    Responder
  9. Anónimo dice

    24 abril, 2012 a las 11:00 am

    hemos estado esperando tanto para esta mierda? cuanto valdrá la yerba en septiembre?

    Responder
  10. Anónimo dice

    23 abril, 2012 a las 7:16 pm

    pero no era a enero el retroact, según el último acta acuerdo?

    Responder
  11. Anónimo dice

    23 abril, 2012 a las 7:04 pm

    Esto esta homologado¿?

    Responder
  12. Anónimo dice

    23 abril, 2012 a las 2:02 pm

    AL FIN!!!!

    Responder
  13. Anónimo dice

    23 abril, 2012 a las 1:59 pm

    En hora buena, se durmieron un toque.

    Responder
  14. Anónimo dice

    23 abril, 2012 a las 12:45 pm

    BIEN!!!!. Vamos a poder comprar Yerba.

    Responder
  15. Anónimo dice

    23 abril, 2012 a las 10:11 am

    y… si es a marzo es obvio que si…

    Responder
  16. Anónimo dice

    23 abril, 2012 a las 1:27 am

    Es retroactivo?

    Responder
Comentarios siguientes »

Deja una respuesta Cancelar la respuesta

Tu dirección de correo electrónico no será publicada. Los campos obligatorios están marcados con *

Barra lateral principal

SOS Contador Soft Contable en la nube
Holistor Sueldos y Jornales listo para liquidar

Newsletter

Recibí las novedades por mail.

¡Gracias!

Ya estás suscripto a las novedades por mail.

.

Etiquetas

Acuerdos Salariales (139) AFIP (1500) AGIP (173) Aguinaldo (80) Aguinaldo - SAC (111) ANSeS (524) Aplicativos (206) ARBA (352) Asignación Universal por Hijo (251) Autónomos (124) Bienes Personales (109) bono (94) Calendario de pago (262) Casos Prácticos (223) CNTA (94) Convenio Multilateral (89) coronovirus (89) Escala Salarial (193) Factura Electrónica (78) FAECYS (418) FATSA (78) Ganancias (421) Homologación Acuerdos (128) IGJ (129) Ingresos Brutos (133) IVA (120) Jubilados y Pensionados (199) Mis Facilidades (84) Monotributistas (174) Noticias (87) Paritarias (573) Paritarias 2013 (82) Personal Casas Particulares (193) Plan de Facilidades de pago (159) Recategorización (88) Recibo de Sueldos (211) Resoluciones (508) Sanidad (95) SEC (102) Servicio Doméstico (111) SICOSS (85) SIPA (88) UOCRA (133) UOM (222) UTEDYC (150)

Copyright © 2025 Ignacio online · Creada por Hormigas en la Nube

Derechos de autor © 2025 · Magazine Pro en Genesis Framework · WordPress · Acceder

Utilizamos cookies propios y de terceros para mejorar nuestros servicios y experiencia de usuario. Si continua navegando, consideramos que acepta su uso. Aceptar Reject Leer Más
Privacidad & Política de Cookies

Privacy Overview

This website uses cookies to improve your experience while you navigate through the website. Out of these, the cookies that are categorized as necessary are stored on your browser as they are essential for the working of basic functionalities of the website. We also use third-party cookies that help us analyze and understand how you use this website. These cookies will be stored in your browser only with your consent. You also have the option to opt-out of these cookies. But opting out of some of these cookies may affect your browsing experience.
Necessary
Siempre activado
Necessary cookies are absolutely essential for the website to function properly. This category only includes cookies that ensures basic functionalities and security features of the website. These cookies do not store any personal information.
Non-necessary
Any cookies that may not be particularly necessary for the website to function and is used specifically to collect user personal data via analytics, ads, other embedded contents are termed as non-necessary cookies. It is mandatory to procure user consent prior to running these cookies on your website.
GUARDAR Y ACEPTAR
%d