La falta de homologación del acuerdo salarial de Empleados de Comercio abril-junio 2025 afecta el bolsillo y el medio aguinaldo de los trabajadores.
La no homologación del acuerdo salarial de Empleados de Comercio por parte del gobierno nacional está generando un fuerte impacto negativo en el bolsillo de los trabajadores del secto.
Aunque el pacto firmado para los meses de abril, mayo y junio de 2025 incluye aumentos remunerativos y no remunerativos (estos últimos con reconocimiento para el cálculo del aguinaldo), la suspensión de la homologación ha provocado que muchos empleadores no apliquen estos incrementos.
En este artículo analizaremos:
- El alcance del acuerdo salarial y su suspensión.
- La pérdida de ingresos mes a mes.
- La merma en el aguinaldo de junio.
- Impacto negativo acumulado
1. ¿Qué establecía el acuerdo salarial?
- Aumento salarial Tramo Abril–Junio 2025: incrementos escalonados en tres tramos.
- Componente remunerativo: suma que se incorpora al básico y a todos los rubros (vacaciones, cargas sociales, obra social, etc.).
- Componente no remunerativo: no forma parte del “sueldo básico”, pero el acuerdo explicitaba que debe considerarse para la liquidación del aguinaldo (SAC).
Pueden ver los detalles y claves del acuerdo aquí.
2. Pérdida de ingreso mensual
Tomamos como ejemplo un trabajador de la categoría Maestranza A inicial. A continuación, comparamos el sueldo con y sin la aplicación del acuerdo:
| Mes | Sueldo SIN aumento | Sueldo CON aumento | Pérdida mensual |
|---|---|---|---|
| Abril | $837.868 | $892.081 | $54.213 |
| Mayo | $833.634 | $907.656 | $74.022 |
| Junio | $828.528 | $916.417 | $87.889 |
| Total Trimestre | — | — | $216.124 |
En tres meses, el trabajador deja de percibir $216.124 brutos por la suspensión del acuerdo. Las sumas se incrementa si sumamos antigüedad o en categorías más altas.
3. Reducción del aguinaldo (SAC)
La falta de homologación y el consecuente impago del acuerdo salarial también afecta al Sueldo Anual Complementario (aguinaldo), que equivale al 50 % de la mejor remuneración del semestre. Normalmente esa mejor remuneración correspondería a junio, pero cuando no se aplican los aumentos, la referencia pasa a ser el salario de marzo.
En este ejemplo de un “Maestranza A inicial”, la omisión de los incrementos reduce el medio aguinaldo en aproximadamente $36.000. Este impacto puede ser aún mayor en categorías superiores o con más antigüedad.
4. Impacto acumulado y contexto inflacionario
- Pérdida total abril–junio: $216.000
- Reducción del aguinaldo: $36.000
- Impacto acumulado: $252.000
La no homologación del acuerdo salarial de Empleados de Comercio está generando una pérdida directa de más de $250.000 para un trabajador de Maestranza A inicial en apenas tres meses.
A la espera de la homologación
Por ahora, el Gobierno sólo homologa acuerdos que respeten su tope salarial del 1%, por lo que descarta automáticamente los que lo superen. Aunque, en casos como el de UECARA, donde el porcentaje de aumento cumple con ese límite, la escala salarial acordada es notablemente superior.
Si el Ministerio de Capital Humano no se pronuncia dentro de los 30 días hábiles, se producirá la homologación tácita; ese plazo vence en los próximos días, momento en el cual las partes podrían impulsar la homologación automática.
Alguien puede confirmar a partir de cuando se contabilizan los 30 días para considerarlo homologado?
Es todo mentira esto del aumento,se dice q te aumentan qué te dan el bono pero te hacen remunerativo los no remunerativos y con eso comienzan los descuentos,osea que si te daban de aumento por mes 60 mil con los descuentos te dan 20 y así, el aumento y la discusión entre ellos q dicen q nos cuidan es todo mentira.aca los únicos q ganan son el estado y los negociadores (el presidente de empleado de comercio ) el resto de los laburantes solo vemos como nos siguen metiendo el dedo en el cu..y sacando plata y cagandose de risa de nosotros que les damos de comer a todos los ricochuelos estos.
Es una vergüenza, el sindicato más grande y sumiso de Argentina. Siempre las mismas caras, siempre los mismos arreglos empobrecedores para nosotros… Sigan jodiendo con el bolsillo de la gente, espero que se les termine el cumple pronto
TENDRIAN QUE HACER UN PARO GENERAL,pasa que a nadie le interesa
Esto es a propósito..debe haber un arreglo entre todos..total comercio no existe….las casualidades tampoco…y teniendo delegados en la empresa tampoco pagan… vergüenza de pertenecer a este gremio
Hola, casa empleador tranquilamente puede dar el aumento de su bolsillo, siempre y cuando después no nos descuenten nada, lo digo, porque lo he pasado con mis compañeros, esto tendrá que ser diferente, nosotros siempre dando nuestro esfuerzo, y ellos solo piensan en la ganancia….
Este Cavalleri es un viejo HDP por qué a el no le importa la gente si a él todos los meses le llega la cometa y tranza sin falta es un cagón somos el sindicato más grande de la Argentina y el más inútil nunca este Garcalleri convocó a un paro para defender nuestros derechos al menos pero nada de nada por qué no lo sacan a este viejo
Pero la culpa ni es de el chancho sino quien les da de comer
LPM sindicato y sindicalistas de mierda No sirven para nada
Coincido totalmente con Lo que decís . Desde el año 87 soy empleado de comercio . Jamás , pero nunca jamás vino alguien a mi laburo a preguntar si estoy bien , si me negreqn , etc sin todos unos clienta sillas hdmp…
Alguien tiene información sobre la fecha de ingreso del pedido de homologación a la Secretaria de trabajo ?? para considerar los treinta hábiles días de plazo legal para expedirse??
Buenas!! por que la homologación tácita no se dio aun? cuando seria la fecha? no fue aproximadamente el dia 9?
segun mis calculos se vencio el 13, pero tanto el gremio como la camara argentina de comercio no saco ningun comunicado
la homologación tácita es obligatoria para el empleador? los trabajadores que amparo tenemos para reclamarla?
No entiendo porque en comercio no pagaron bien porque superó el 1% cuando en otros gremios, pagaron un porcentaje mayor
HOLA A TODOS !!
CONSULTA … DESDE QUE FECHA SE CUENTAN LOS 30 DIAS HABILES PARA LA HOMOLOGACION TACITA ??
DESDE LA FIRMA O DESDE QUE SE HA PRESENTADO EL EXPEDIENTE EN LA SECRETARIS DE TRABAJO ??
SI CONSIDERAMOS LA PRIMERA … EL ACUERDO YA ESTARIA VIGENTE … ???
EL DIA 6 DE MAYO LA FAECYS YA PUBLICABA QUE EL ACUERDO ESTABA VIGENTE …. ETC ETC
GRACIASSS
No entiendo cómo hay sindicatos que consiguen aumentos y paritarias mucho más del 1% y el sindicato de empleado de comercio nada. Cdo quedaría homologada por ley? Sino hay que desafiliarse del sindicato la verdad que no nos representa para nada.
Hola Ignacio. Si se toma como fecha del acta firmada qué fué el 29 de Aril, los 30 días hábiles ya pasaron y se cumplieron el 12 de Junio
siempre y cuando, el Ministerio de trabajo no haya interpuesto un acto administrativo, si lo hizo se prolonga esos 30 dias
Muy claro el artículo, muchas gracias. Consulta, todavía no transcurrieron los 30 días hábiles? Y una vez que se cumplan, el empleador está obligado sí o sí a respetar el acuerdo? Debe pagar el retroactivo si no lo hizo?
Ojalá se homologado rápido porque la estamos pagando los empleados de comercio, porque sino tenes un delegado en tu lugar de trabajo que defienda tus derechos, no lo pagan. La mayoría de los comercios no lo están pagando porque no está homologado no les importa tienen la esperanza que no se homologue y quede todo en la nada.Y si lo tienen que pagar los tres meses juntos para ellos es un vuelto en cambio para nosotros es muchas plata por mes que estamos perdiendo.
El aguinaldo lo cobras igual. Lo que acá dice es si se toma o no, el ajuste que no está como sueldo, pero suma.
Yo estoy agradecido con mi empleador. No es fácil que te tengan en blanco y paguen sueldo antes del 5 de cada mes