La falta de homologación del acuerdo salarial de Empleados de Comercio abril-junio 2025 afecta el bolsillo y el medio aguinaldo de los trabajadores.
La no homologación del acuerdo salarial de Empleados de Comercio por parte del gobierno nacional está generando un fuerte impacto negativo en el bolsillo de los trabajadores del secto.
Aunque el pacto firmado para los meses de abril, mayo y junio de 2025 incluye aumentos remunerativos y no remunerativos (estos últimos con reconocimiento para el cálculo del aguinaldo), la suspensión de la homologación ha provocado que muchos empleadores no apliquen estos incrementos.
En este artículo analizaremos:
- El alcance del acuerdo salarial y su suspensión.
- La pérdida de ingresos mes a mes.
- La merma en el aguinaldo de junio.
- Impacto negativo acumulado
1. ¿Qué establecía el acuerdo salarial?
- Aumento salarial Tramo Abril–Junio 2025: incrementos escalonados en tres tramos.
- Componente remunerativo: suma que se incorpora al básico y a todos los rubros (vacaciones, cargas sociales, obra social, etc.).
- Componente no remunerativo: no forma parte del “sueldo básico”, pero el acuerdo explicitaba que debe considerarse para la liquidación del aguinaldo (SAC).
Pueden ver los detalles y claves del acuerdo aquí.
2. Pérdida de ingreso mensual
Tomamos como ejemplo un trabajador de la categoría Maestranza A inicial. A continuación, comparamos el sueldo con y sin la aplicación del acuerdo:
| Mes | Sueldo SIN aumento | Sueldo CON aumento | Pérdida mensual |
|---|---|---|---|
| Abril | $837.868 | $892.081 | $54.213 |
| Mayo | $833.634 | $907.656 | $74.022 |
| Junio | $828.528 | $916.417 | $87.889 |
| Total Trimestre | — | — | $216.124 |
En tres meses, el trabajador deja de percibir $216.124 brutos por la suspensión del acuerdo. Las sumas se incrementa si sumamos antigüedad o en categorías más altas.
3. Reducción del aguinaldo (SAC)
La falta de homologación y el consecuente impago del acuerdo salarial también afecta al Sueldo Anual Complementario (aguinaldo), que equivale al 50 % de la mejor remuneración del semestre. Normalmente esa mejor remuneración correspondería a junio, pero cuando no se aplican los aumentos, la referencia pasa a ser el salario de marzo.
En este ejemplo de un “Maestranza A inicial”, la omisión de los incrementos reduce el medio aguinaldo en aproximadamente $36.000. Este impacto puede ser aún mayor en categorías superiores o con más antigüedad.
4. Impacto acumulado y contexto inflacionario
- Pérdida total abril–junio: $216.000
- Reducción del aguinaldo: $36.000
- Impacto acumulado: $252.000
La no homologación del acuerdo salarial de Empleados de Comercio está generando una pérdida directa de más de $250.000 para un trabajador de Maestranza A inicial en apenas tres meses.
A la espera de la homologación
Por ahora, el Gobierno sólo homologa acuerdos que respeten su tope salarial del 1%, por lo que descarta automáticamente los que lo superen. Aunque, en casos como el de UECARA, donde el porcentaje de aumento cumple con ese límite, la escala salarial acordada es notablemente superior.
Si el Ministerio de Capital Humano no se pronuncia dentro de los 30 días hábiles, se producirá la homologación tácita; ese plazo vence en los próximos días, momento en el cual las partes podrían impulsar la homologación automática.
No trabajo en comercio pero me comento una amiga que le descontaron en el sueldo de agosto las sumas fijas que le habian dado en mayo y junio…eso esta bien? Es legal?
Que impotencia..que todos los que pertenecemos a comercio pasemos por esto y no hagamos nada….somo uno de los mas bajos en sueldo y nos toman el pelo siempre….arreglen x el piso del gobierno como estan haciendo los demás…esto no va mas!!!!
Cuando venceria el plazo?? si vence y nadie dice nada se liquida con el aumento?
Hola Ignacio! Buenos días, ¿hay alguna novedad de ésto? Tomando los días hábiles estaría dando 11-06-25.
Hay que liquidar junio y no se habla de nada más, sólo eso de la intimación a los supermercados.
“Si el Ministerio de Capital Humano no se pronuncia dentro de los 30 días hábiles, se producirá la homologación tácita; ese plazo vence en los próximos días, momento en el cual las partes podrían impulsar la homologación automática.”
Estamos sin cobrar por la falta de homologación que va a pasar con esto?
Es increíble como no se preocupan por el empleado de su sindicato …si no está homologado no van a pagar arreglen algo que sirva. Con palabras y declaraciones no se arregla. Eso sí te descuentan lindo para el sindicato ..