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Los empleados de Comercio tienen tienen hasta 30 días de licencia sin goce de sueldo por enfermedad de un familiar directo, cónyuge, padres o hijos.
Requisitos, días, pago y cómo solicitarla
La licencia por enfermedad de familiar para Empleados de Comercio está regulada por el artículo 78 del CCT 130/75, que establece que el trabajador puede solicitar hasta 30 días por año, sin goce de sueldo, cuando un familiar directo requiere su asistencia personal, debidamente acreditada con certificado médico.
Esta licencia es una de las más consultadas por empleadores, estudios contables y trabajadores, porque no está prevista como licencia paga en la Ley de Contrato de Trabajo, pero sí en el Convenio de Comercio
La ley 20744 de contrato de trabajo no establece licencias pagas por enfermedad de familiares, y el Convenio de Comercio no es la excepción, pero si establece la posibilidad de solicitar una licencia sin goce de sueldo de hasta 30 días.
¿Qué dice exactamente el artículo 78 del CCT 130/75?
El convenio establece que el empleador debe otorgar una licencia sin goce de remuneraciones de hasta 30 días por año, cuando se trate de enfermedad de:
Así lo establece el artículo 78 del CCT 130/75 de Empleados de Comercio:
“el empleador otorgará sin goce de remuneraciones licencia por hasta 30 días por año, por enfermedad de cónyuge, padres o hijos que requiera necesariamente la asistencia personal del empleado, debidamente comprobada esa circunstancia” con certificado médico.
La licencia se aplica a cuidado de:
- Cónyuge
- Padres
- Hijos
Siempre que la situación requiera necesariamente la asistencia personal del trabajador, y esté debidamente comprobada mediante certificado médico
Características principales de la licencia
- Duración: hasta 30 días por año calendario.
- Pago: no es remunerada (sin goce de sueldo)
- Familiares alcanzados: cónyuge, padres o hijos.
- Requisito clave: que el familiar requiera asistencia personal del trabajador.
- Documentación: certificado médico que acredite la necesidad.
- Obligación del empleador: debe otorgarla si se cumplen los requisitos.
¿Qué debe incluir el certificado médico?
Para evitar rechazos, el certificado debe indicar:
- Firma y sello del profesional.
- Diagnóstico o cuadro clínico (sin necesidad de detalles íntimos).
- Necesidad de asistencia personal del trabajador.
- Tiempo estimado de cuidado.
¿Cómo solicitar la licencia?
- Mantener informado al empleador si el período se extiende.
- Avisar al empleador lo antes posible.
- Presentar certificado médico que acredite la necesidad de asistencia.
- Indicar cantidad estimada de días.
Preguntas frecuentes
¿Pueden pedirme que trabaje desde casa durante la licencia?
No. La licencia implica no prestar tareas.
¿Qué pasa si el empleador no quiere otorgarla?
Si se cumplen los requisitos y hay certificado médico, debe otorgarla.
¿Se puede usar para cuidar a un hermano o abuelo?
No. El convenio solo contempla cónyuge, padres e hijos.
¿Se puede combinar con vacaciones?
No corresponde mezclar ambas figuras.
¿Se descuenta presentismo?
No, si bien es una licencia sin goce de sueldo, el artículo 40 del CCT 130/75 establece que “Para ser acreedor al beneficio, el trabajador no podrá haber incurrido en más de una ausencia en el mes, no cumputándose como tal las debidas a enfermedad,
accidente, vacaciones o licencia legal o convencional.”
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En el caso de la puntualidad (llegadas tarde) como funciona? En mi trabajo con una llegada tarde me quitan el presentismo…
Hola solicite licencia por fliar enfermo y no me la otorgaron la verdad no se que hacer no quiero perder el trabajo pero me indujeron a eso porque me dijeron q es decision mia . Quiero saber como proceder y si es posible denunciar esta actitud de parte de la empresa ya que m corresponde y es legal la licencia que solicite ayuda por favor !!! Gracias
Hola alguien m ayuda solicite una licencia por enfermedad fliar y no m la otorgaron no quiero perder el trabajo pero m presionaron a q yo tomara la desicion porque me dijeron que la licencia no me la van a dar asi directamente existe algun lugar donde pueda denuncia esto por no respetar mis derechos y violar la ley que me avala para tomar esta licencia ?? Ayuda por favor
Buenos dia.mi nombre es Pablo.me gustaria saber Si conosen sobre el tema.tengo dos hijas menores de 2 y 5 años.la de 5 quedo internada Por bronco pasmo.mi señora quedo con ella internada Por ser menor obvio.y yo tube. Que faltar al trabajo durante su internacion al cuidado de mi otra hija de 2 años.estos dias me los descontaron. Yo no conosco del tema.tiene Que ser asi o lo tendrian Que pagar
El sindicato de empleados de Comercio es una mentira! Caballeri chorro hijo de puta vende patria!
Yo quisiera saber si presentando el certificado estampillado y certificado de q me hijo estuvo con reposo 48 horas en trabajo me descuentan igual los dias
Buenas, realmente desconocia el tema,hasta q me pasó,estube al cuidado de mi hija por problemas "graves" de salud y me descontaran 30 dias justificados.Ahora me pregunto… cómo hacemos para subsanar los gastos q nos surgen de estas relidades preocupantes q nos tocan vivir y no buscamnos? Que Sindicato defiende el derecho del trabajador cuando nunca faltaste dando tantos años de servicio ? Soy sostén de mi Hija y no puedo dejarla sola, cuales son los "supuestos derechos" por lo q un SINDICATO defiende al trabajador??!! TODA UNA MENTIRA COMO SIEMPRE !!! (y encima aportando todos los meses para ellos obligatoriamente!!) INDIGNACIÓN !!!
CONSULTA A MI HIJA( 14 AÑOS ) LA TIENEN QUE OPERAR DE LA COLUMNA QUERÍA SABER SI ME CORRESPONDE LICENCIA Y SI ES CON GOCE DE SUELDO ?
Quiero saber si yo falte 1 día para llevar a mi hija al médico si me lo descuentan??? Soy empleada de comercio!!! Gracias!!!
Hola ignacio. Te descuentan los dias de ausencia por cuidado de hijos?
Actualmente siguen siendo 30 dias?
Hola, en caso de hijo con discapacidad, hay alguna contemplación? Gracias.
Buenas. Quisiera saber si la ley 20.744 contempla en la "licencia por enfermedad de familiar" la relación de concubinato o unión estable de hecho?
La verdad una verguenza q por esos casos se descuente el sueldo y de que vivis el mes? y si alquilas? los impuesto? o a caso si esta algun hijo enfermo te va a venir menos de luz o te descuentan del alquiler por no poder ir a trabajar y recibir la remuneracion completa? son unos reverendos HDP sindicato que piensa en la patronal y deja a la deriva a los empleados desamparados.. terrible y siguen ganando los mismos.. Bien ehh!!
PORQUE SI UNA MAMA ES SOLA CON SU HIJA ENFERMA Y TIENE QUE CUIDARLA Y ES EL UNICO SUSTENTO DE FAMILIA LE DESCUENTAN LOS DIAS??? PORQUE EL GREMIO NO TRABAJA EN FAVOR DEL AFILIADO Y CONSIGUE LA ATENCION FAMILIAR CON GOCE DE HABERESS COMO ES EN TODAS LAS REPARTICIONES SEA PRIVADA O DEL ESTADO???
Me paso lo mismo que la anterior falte dos días con el certificado de prueba xq mi hijo fue operado y me descontaron los dos días y el presentismo. No le firme el recibo de sueldo pero no me confirman nada los empleadores todavía corresponde o no??