Liquidación de haberes para el mes de mayo de 2013 según el nuevo acuerdo de empleados de comercio.
Básico:
$ 5.276,22
Como dijimos, una de las novedades de la liquidación de mayo, es que debemos incorporar al básico el acuerdo no remunerativo. Para eso, tenemos dos posibilidades, la primera y más simple es buscando en la escala salarial 2012-2013 publicada por FAECYS. Pero existen casos en los que esa escala no nos será útil.
La otra, es determinar nosotros mismos el nuevo valor, partiendo del básico que pagamos hasta el mes de abril e incorporarle el saldo del acuerdo no remunerativo mayo 2012 de manera acrecentada.
Recordemos que según lo que dice el artículo segundo del acuerdo mayo 2012, el “Asimismo, el incremento acordado en el art. 1°, inc. b), del presente acuerdo mantendrá su carácter no remunerativo hasta el mes de abril de 2013 inclusive. A partir de su incorporación al salario se integrarán a las escalas de salarios básicos de la actividad, debiendo incluir el monto equivalente a los aportes a cargo del trabajador, a fin de que éste no sufra una merma en su ingreso neto y siga percibiendo en su salario de bolsillo el mismo monto nominal que recibía cuando los conceptos le eran liquidados sin aportes atento su carácter no remunerativo, y sin computar para ese único fin, el importe no remunerativo equivalente al presentismo del artículo 40 del C.C.T. 130/75, toda vez que al adquirir carácter salarial se aplicará a la nueva escala de básicos convencionales resultante el adicional por presentismo convencional anteriormente mencionado, en sustitución de la asignación no remunerativa complementaria pactada en el artículo primero, último párrafo, del presente acuerdo.”
Por lo tanto,
El BÁSICO ABRIL ya lo tenemos, para el caso del ejemplo es de $4.841,30 y el ACUERDO MAYO 9% también, es de $370,48, pero nos falta acrecentarlo de manera tal que el neto a pagar sea el mismo. Para ello debemos utilizar la formula de acrecentamiento (grossing up) que siempre usamos para incorporar los acuerdos en comercio::
Reemplazamos las variables para este caso:
Entonces, 17,3913 es el porcentaje a incrementar del importe del acuerdo no remunerativo que pasa al básico:
4.841,30 + 370,48 x 1.173913 = 5.276,22
Listo, y lo mismo tenemos que hacer para cualquier otra categoría. Es importante tener en cuenta reemplazar en la fórmula con los porcentajes correspondientes a cada tipo de liquidación, por ejemplo para el caso de empleados afiliados al sindicato el porcentaje de no remunerativos es del 7.5% y de remunerativos del 21.%. También encontraremos diferencias en el caso de que los empleados estén a jornada parcial o sean jubilados.
Acuerdo mayo 2013: $738,67
Determinemos el aumento.
5.276,22 x 14% = $738,67
El ejemplo es para un Administrativo A, pero los básicos de todas la categorías y su aumento:
table.tableizer-table {border: 1px solid #CCC; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 12px;} .tableizer-table td {padding: 4px; margin: 3px; border: 1px solid #ccc;}
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border: 1px solid #CCC; font-family: ;
font-size: 12px;
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padding: 4px;
margin: 3px;
border: 1px solid #ccc;
}
.tableizer-table th {
background-color: #104E8B;
color: #FFF;
font-weight: bold;
}
| Categorías | Básico | No rem 14% |
|---|---|---|
| Maestranza A | $ 5.202,30 | $ 728,32 |
| Maestranza B | $ 5.222,00 | $ 731,08 |
| Maestranza C | $ 5.291,00 | $ 740,74 |
| Administración A | $ 5.276,22 | $ 738,67 |
| Administración B | $ 5.305,79 | $ 742,81 |
| Administración C | $ 5.335,31 | $ 746,94 |
| Administración D | $ 5.424,04 | $ 759,37 |
| Administración E | $ 5.497,96 | $ 769,71 |
| Administración F | $ 5.606,37 | $ 784,89 |
| Cajeros A | $ 5.300,84 | $ 742,12 |
| Cajeros B | $ 5.335,31 | $ 746,94 |
| Cajeros C | $ 5.379,69 | $ 753,16 |
| Personal Auxiliar A | $ 5.300,85 | $ 742,12 |
| Personal Auxiliar B | $ 5.350,13 | $ 749,02 |
| Personal Auxiliar C | $ 5.512,74 | $ 771,78 |
| Auxiliar Especializado A | $ 5.359,98 | $ 750,40 |
| Auxiliar Especializado B | $ 5.448,68 | $ 762,82 |
| Vendedor A | $ 5.300,84 | $ 742,12 |
| Vendedor B | $ 5.448,68 | $ 762,82 |
| Vendedor C | $ 5.497,96 | $ 769,71 |
| Vendedor D | $ 5.606,37 | $ 784,89 |
Asistencia y puntualidad: $51,46
Por último, la terca novedad de la liquidación de mayo, es que debemos realizar un aporte de caracter extraordinario la obra social de comercio de $50. Los demás descuentos son como en las liquidaciones anteriores:
- 11% de Jubilación
- 3% de Obra Social
- 3% Según Ley 19.032
- 2% de Aporte Solidario con destino al Sindicato de Empleados de Comercio según el Art. 100 del CCT 130/75
- 0,5% de Aporte Solidario con destino a FAECyS según el Art. 100 del CCT 130/75
- 2% con destino al sindicato para empleados afilaidos al gremio. Para este ejemplo consideré que no está afiliado por eso no se hizo el cálculo. Hay que tener en cuenta también que según la zona, este porcentaje puede cambiar.
- 3% de Obra Social
- $100 como aporte especial a la obra social de empleados de comercio (OSECAC) (1) ver como ingresar el aporte
- 2% de Aporte Solidario con destino al Sindicato de Empleados de Comercio según el Art. 100 del CCT 130/75
- 0,5% de Aporte Solidario con destino a FAECyS según el Art. 100 del CCT 130/75
- 2% con destino al sindicato para empleados afiliados al gremio. Para este ejemplo consideré que no está afiliado por eso no se hizo el cálculo. Hay que tener en cuenta también que según la zona, este porcentaje puede cambiar.
Aporte de 50 pesos a OSECAC
Respecto a si corresponde realizar el aporte a la obra social de empleados de comercio (OSECAC) para aquellos empleados que hayan optado por otra obra social, lo que puedo decir es que es un punto polémico, hay quienes sostienen que deben realizar el aporte todos los empleados, estén afiliados a o no a OSECAC. Y hay quienes sostienen que se sólo deben hacer el aporte quienes estén afiliados a esa obra social.
En el caso de afiliado a OSECAC, lo pueden hacer directamente en el SICOSS (ver como)
En el caso de no afiliados, lo pueden hace con el F 120/A o mendiante VEP (ver como)
Ignacio me puedo negar al aporte de $ 50 a Osecac, me parece un afano, gracias
Isabel
Opino lo mismo!!! indirectamente nos están dando menos! y todos esos porcentajes pequeños que se suman a los decuentos!
OJO!!!!!!!!! el descuento de los $50 a OSECAC es ILEGAL. por favor llamen a la superintendencia de servicios de la salud 0800 2222220 y ahí le van a explicar .ES ILEGAL, por ley no nos pueden descontar nada mas que el 3%, tengan o no OSECAC. Por favor tenemos que hacer algo.El año pasado nos descontaron $100, como nadie dijo nada,este año nos descuentan $600 y el año que viene……….. lo que se les antoje!!!!!!!!! Averiguen y pásenlo en las redes sociales . Es un ABUSO, ES ILEGAL.
El aporte de $50 para OSECAC que desde el comienzo es un robo, no debería ser obligatorio, yo tengo otra Obra Social por opción por que en Cba al menos deja bastante que desear por su burocracia y escasos centros de atención, solo dos para toda la ciudad. Además si sacamos cuentas, el aumento de mayo a noviembre es del 14% y a partir de diciembre el restante 10%, pero el aporte de $50 es desde el principio, por lo que en lo que a mi magro sueldo respecta, solo tendré un 12% de aumento en la primera etapa, que no me lo va a comer la inflación, porque ya se lo comió.
https://www.facebook.com/groups/203636186451642/
El aporte de $ 50 es para todos los empleados, independientemente del tipo de jornada, no es proporcional, al igual que el descuento de obra social, un PT aporta lo mismo que un FT.
Jorge
Ignacio muchas gracias!!!!! El aporte a OSECAC de $50, para los de media jornada quedaría en $25?
Natalia
LA CATEGORIA ADM C NO ME COINCIDE.
A MI ME DA $5.335,31
Te quería consultar si el aporte extraordinario de OSECAC es de $50 independientemente de la extensión de la jornada de trabajo, o se proporciona? gracias!!
Ignacio, una consulta, sabes si para los empleados que cobran el concepto de "fe de caja" que es no remunerativo también está incrementado en un 14%, es decir pasaría de ser $210.81 a $240.32?? Gracias.
Un detalle, en la lista de Básicos Administración C aparece con 5.333,31, mientras que en la página de FAECYS figura 5.335.3. Saludos, Liliana
Hola Ignacio. el aumento del 14%. Cuando se cobra en el mes de junio o julio? Pq yo el 01 de junio cobro mayo. Asi q recien voy a tener el aumento del 14% en julio. Gracias! Es muy util tu pagina!
El aumento es retroactivo a mayo, si se homologa lo cobras el 01 de junio.
Hasta cuándo hay tiempo para que se homologue y entre ahora?
Coincido, tu página es muy interesante y de mucha utilidad.
Alguien me puede detallar cuales son los items que hay que tener en cuenta para calcular cuanto vale la hora extra? tomar horas extra de un recibo anterior y sumarle el 14% al valor de una no seria equivalente al calculo no?
En un mundo no muy lejano, había un rey muy lejano, de la igualdad. De nombre Armand, era mas conocido come el Cavalieri del negocio redondo, En su reino, existían, diferentes estratos unos sobre otros, El, desde arriba, tenía una visión óptima de su comarca; Los buenos vientos acariciaban su rostro, haciendo entrecerrar los ojos como queriendo ver, mas y mas allá en ese mundo casi perfecto para El.
Mas Abajo el pueblo sostenía con sus cuerpos y fuerzas a quien desde lo alto tenía la dura tarea de escudriñar el horizonte en búsqueda de nuevos rumbos. Señalaba con su índice su norte y hacia allí, se movilizaban todos. Cargando sobre sus espaldas al Rey y sus posesiones, sus nuevas conquistas. Sus nuevos pequeños reinos, como ser, Enfermeland, unas comarcas donde otrora, personas que necesitaban de asistencia medica asistían con ciertas libertades en búsqueda de sus médicos, el conquisto esas tierras y puso en ella su propio ejercito de facultativos de la salud, por supuesto la recaudación pasaba a engrosar sus arcas y hacer mas pesado el transporte de quienes arrastraban al Rey en andas. Otros de los reinos conquistados es Federaland, un territorio de aproximadamente 5000 Hs. a cargo del príncipe Sebastián 1º, el manejo de ganado no es ajeno a la familia Real, a los estratos mas bajos siempre se los trato de esa manera.
También se sabe del príncipe que tiene mucho éxito en sus campañas. A logrado también, captar otras comarcas como las Inmobiland, Entreterland, Garagesland, etc.
Sus tácticas militares es conseguir un ejercito de héroes de muchas nacionalidades, por ejemplo, Muchos Rocas, Muchos Washington, Lincoln, es mas se usan también para amedrentar, réplicas de arcos gloriosos de triunfos tipo Euros, que dicen son muy buenos en las batallas. Estos ejércitos son sostenidos con el cobro de impuestos obligatorios a sus plebeyos. Como lo hacen la mayoría de los reyes como El mas conocidos como los Gordarcas, una especie de Monarcas que mezclan su condición de “Los Gordos” con “Los Garcas”. En definitiva este cuento, aun no tiene fin, si sabemos cual es el único fin del Rey Armand, ir armando “C” de más riquezas. Recordémoslo cuando por un día el soberano es el Voto.
Rolo Rojas
Genio!!!
Así como en las Crónicas Marcianas, como empleado mercantil, siento que mi vida se discurre en un mundo que no es el mío, donde no sé porque escucho voces internas que me hablan en un idioma afín a mis instintos de supervivencia, y escucho las otras, que atentan a todo intento de racionalizarlas. Si, hablo como un habitante de los miles empleados mercantiles que se permiten tener una dirigencia sindical ajena a las verdaderas necesidades de sus afiliados, a una patronal que les encantaría que seamos robots eléctricos que no cobran sueldos y que la carga de sus baterías la subvencione el estado, pero que a la hora del consumo, si, nos transformemos en seres humanos con todas nuestras necesidades y debilidades y gastemos nuestros magros sueldos pagados por… por… ah! por Dios quien pagara esos sueldos si son robots?. Que les pague el estado en un nuevo Plan Argentina trabaja esclava. Un Estado que te pone techo, en las paritarias pero no en las viviendas. Asi y todo leo las noticias y veo:
Titulo de Noticias: Mercantiles logran un aumento del 24 % en paritarias en dos cuotas 14% a Mayo, 10% a Noviembre .
Titulo de mi voz de supervicencia: Alerta! Houston tenemos un problema el aumento es del 14 % y tenés que aguantar a Noviembre para que luego que la inflación lo destruya te dan un 10 mas.
Subtitulo de la voz de superviciencia: el aumento es sobre el básico de convenio o sea que si tu básico es superior porque lo ganas en base a logros en la empresa, el aumento por ende es menor en tu sueldo, ej. Mi básico según recibo es de $6604.24 el de convenio es según mi categoría es de $5.305 según recibo mi aumento es de 1004.75 según paritaria $ 804.70 incluyendo el presentismo. Entonces el 14 % de aumento se transforman en un 12.18 % real si sumamos el de noviembre apenas llega al 20 %, y no es acumulativo, pregunto: ¿No se percataron que la inflación si es acumulativa?
Bajada de la voz de supervivencia: dicen, acuerdo salarial anual del 24 %, este año es muy raro, primer semestre, 14% segundo 10%, se transforma haciendo promedio anual de 12 meses como me enseñaron, año gregoriano, no cavallieriano,) D a la módica suma del 19 %, ESTOS SINDICALISTAS QUE HABLAN EN UN IDIOMA QUE NO SE ENTIENDE YSE PONEN DE ESPALDAS AL PUEBLO!. Dicen 24 pero es 19.
Ya no baja mas la voz de supervivencia porque se encuentra debajo de la línea de la pobreza: me cuesta entender que no estemos pensando una alternativa, algo que nos indique, que pueden modificarse las cosas, si vemos como nos pagan gran parte del sueldo en negro, pero a la hora de los aportes sindicales y obras social tienen una antimanchas re-potente, y el descuento se hace sobre un blanco radiante, remunerativo, no remunerativo, en negro en blue, todo para ellos. Si vemos como cadenas de supermercado tienen cientos de empleados que trabajan 4 hs. (¿?)……Un momento esperen que pare de reirme, bueno esperen otro momento tengo que rezar para expiar culpas por reirme de la desgracia ajena, de los empleados digo. Si vemos tantas cosas porque no vemos un nuevo camino? Alguno que nos lleve a Marte, a Mercurio no, está, copado por los mercantiles que nos aplastan.
Que buena tu parodia!!! jaja me hiciste reir mucho y pensar tmb… No se de que trabajas pero por tu dialectica podrias ser columnista de algun diario o algo asi…Te felicito una vez mas!! Bue-ni-si-mo!!! jaja
Que buena tu parodia!!!!jaja me hiciste reir mucho y pensar tmb…No se de que trabajas pero por tu dialectica podrias ser columnista en un diario o algo asi. Muy bueno!!!
Excelente comentario, lo comparto absolutamente.
Ninguna parodia, es la triste realidad, muy bien escrito, lastima que los que nos representan no solo no lo leeran sino que de leerlo pensarian que se te desconfiguro el sistema.
Ninguna parodia… es la triste realidad. Muy bien escrito, felicitaciones.
Perfecta metafora de los sindicalistas mafiosos.
En relidad el aumento es del 14%, no 24 ni 19% nos la.pusieron de.nuevo; ah y en noviembre aumenta un 10% pero no nos engañemos. Saludos
Ya esta homologado?? Porque no lei en ningun lado que este homologado, y por ende mi empleador, hasta tanto no este vigente, me dara el aumento
Leo, aun no esta homologado, pero si tu empleador lee el Art.17 podrá ver que aunque no este homologado en ese artículo especifica que lo paguen como "pago anticipo a cuenta del Acuerdo Colectivo Mayo 2013" osea homologado o no deberias cobrarlo ahora en Mayo.
O sea que deberían pagarlo ahora? ya debería figurar en el próximo recibo de los primeros días de junio??? y alguien sabe si esos $50 que nos van a descontar de OSECAC si uno tiene una prepaga sirven para descontar de la cuota???
Un detalle , en el recibo el neto en números dice $ 5.307.52 y en letras ''pesos Cinco mil trescientos cincuenta y siete con 52/100.—
Saludos
Si, quedó del anterior recibo, se me rompió la macro de números a letras y no me di cuenta. Gracias por advertir del error! saludos
Gracias Ignacio!!!!
Mil gracias!!