Empleados de Comercio: Liquidación marzo 2022 aumento suma no remunerativa

Liquidación de sueldo Marzo 2022, se aplica el último tramo de aumento de la paritaria 2021.

Llegamos Marzo 2022 y para la liquidación de sueldos de Empleados de Comercio aplicamos el último tramos de incremento no remunerativo acordado en la última paritaria.

Se trata de un aumento del 10% no remunerativo que se suma al que al 19% ya aplicado el mes pasado, que sumado el 25% que forma parte del básico desde enero, completamos el 54% interanual.

Entonces, veamos con un ejemplo como liquidar las novedades de febrero de Empleados de Comercio con los siguientes datos:

– Categoría: Administrativo A
– Tipo de Jornada: Completa
– Antigüedad: 10 años
– Obra Social: O.S.E.C.A.C.
– Afiliado al Sindicado: No
– Feriados: no trabajados

Cálculos de la liquidación

Básico $ 71.538,90

Para la categoría “Administrativo A” el básico es de $ 71.538,90, que en la liquidación de enero pasado vimos como se conformó.

Pueden ver en la escala salarial publicada por la FAECyS aquí.

Antigüedad: $ 7.053,89

Para este caso, la antigüedad del empleado es de 10 años, por lo que el adicional por ese concepto será del 10%.

Entonces: 

71.538,90 x 10 x 1% = 7.153,89 

Recordemos que el adicional por antigüedad es el 1% del básico de convenio por cada año de antigüedad.

Asistencia y Puntualidad: $ 6.557,73

El adicional por Asistencia y Puntualidad de Empleados de Comercio se calcula, según lo indica el artículo 40 del CCT 130/75 , y es la DOCEAVA parte de las remuneraciones del mes, en este caso las remuneraciones del mes son el Básico + Antigüedad.

(71.539,90 + 7.153,89) / 12 = 6.557,73

Feriados

Plus Feriado no trabajado: $ 1.136,68

En marzo tenemos 2 feriados, el 1° de y el 24 de marzo, para el caso de ejemplo, el plus a pagar por ese día sería de $568,34, veamos como llegamos a ese número.

Recordemos que los feriados nacionales son días pagos, preste el trabajar tareas o no. En el caso de no trabajar ese día feriado se paga con un plus, ya que se paga en base 25 como un día de vacaciones.

Ahora, en caso de trabajar ese día feriado, se debe pagar doble.

Pero, volvamos con el caso de ejemplo, habíamos dicho que no trabajó los días feriados, entonces el empleado tiene derecho a percibir su salario, con un plus y se determina de la siguiente manera:

Primero, determinamos el valor de un día normal, para eso sumamos todos los haberes remunerativo y lo dividimos por 30:

(71.539,90 + 7.153,89 + 6.557,73) / 30 = 2.841,68

Donde 2.841,68 es el valor de un día normal, y como no lo trabajó, lo restamos. Pero, como indicamos arriba, los feriados son pagos, se hayan trabajado o no.

En este caso son días no trabajados, entonces se determinar con el plus que surge de calcular el día en base 25 en vez de base 30:

Veamos como hacer el cálculo:

Calculamos el valor del día feriado, calculado en base 25:

(71.539,90 + 7.153,89 + 6.557,73) / 25 = 3.410,02

Donde 3.410,02 es el valor del día del Feriado no trabajado.

La diferencia entre estos dos valores 2.841,68 – 3.410,02 = 568,34 es el plus por feriado y como son dos feriados lo multiplicamos por 2:

568,34 x 2 = 1.136.68

Feriados Trabajados

Ahora, veamos el caso de un trabajador que si prestó servicios en los días feriados, se deberá liquidar ese día como Feriado trabajado.

Para ese caso, el artículo 166 de la LCT, en el segundo párrafo, establece la forma de cálculo para los trabajadores que se desempeñan los días feriados.

Cuando el trabajador prestara servicios en el día feriado cobrará la remuneración normal de los días laborables más una cantidad igual.

Cálculo del día feriado

(71.539,90 + 7.153,89 + 6.557,73) / 25 = 3.410,02

Cálculo del día normal

(71.539,90 + 7.153,89 + 6.557,73) / 30 = 2.841,68

Ahora sumamos  ambos valores y tenemos el total de un día feriado trabajado:

3.410,02 + 2.841,68 = 6.251,70

En el caso de haber trabajados los dos feriados, lo multiplicamos por dos.

Sumas no remunerativas

Incremento No Remunerativo – Acuerdo 2021

En marzo sigue vigente el 16 % (8% desde enero y 8% desde febrero) del primer acuerdo de la paritaria del año pasado.

1. 8% en mayo 2021 ya incorporado al básico
2. 8% en septiembre 2021  ya incorporado al básico
3. 9% en noviembre 2021  ya incorporado al básico
4. 8% en enero 2022  
5. 8% en febrero 2022 

La base de cálculo para todos los tramos son los básicos de Convenio vigentes a mayo 2021.

57.231,12 x 16% = 9.156,98

Incremento No Remunerativo – Acuerdo Complementario Enero 2022

Además, tenemos que calcular la nueva suma no remunerativa del 13% acordado en la revisión de enero. 

• 3% desde febrero
• 10% desde marzo

Seguimos tomando como base de cálculo el básico de mayo 2021, el cálculo sería:

57.231,12 x 13% = 7.440,05

En total liquidamos como sumas no remunerativas un total de 29% (16+13), se expone por separado porque así lo establecen los acuerdo. Pero el tratamiento es igual para las dos sumas.

De todos modos, en este enlace está la escala salarial para todas las categorías de Empleados de Comercio publica aquí.

En cuanto a los aportes y contribuciones, esta suma es base de cálculo para:

• aportes y contribuciones de la OSECAC
• aporte del trabajador establecido por los arts. 100 y 101 del CCT 130/75, es decir sindica y FAECyS

Por último, sobre estas sumas no remunerativas, no se aplicará ningún equivalente respecto de los adicionales previstos en el CCT 130/75, a saber, presentismo, antigüedad, cajero, armado de vidrieras, chofer, ayudante de chofer, zona desfavorable ni tampoco computarán para el cálculo del sueldo anual complementario (Aguinaldo).

Recibo de sueldos

El recibo de sueldos de Marzo 2022 quedaría así:

Calculadora para simular las liquidaciones

Está disponible calculadora online para simular la liquidación de marzo 2022.

Calculadora

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