Las diferencias se centran en el pago en cuotas del aguinaldo y las nuevas escalas salariales.
Las negociaciones entre entre las cámaras empresarias y la Federación de Empleados de Comercio (Faecys), quedaron estancadas tras diferencias en los términos del acuerdo.
Los temas en la negociación son varios, por un lado la extensión del acuerdo que establece el procedimiento marco para las suspensiones del artículo 223 bis que venció el mes pasado.
Otro de los puntos, es absorber los 4.000 pesos del decreto 14/20 y los 2.000 pesos del acuerdo 2019/20, e incorporarlos al básico para que se tome en cuenta para todos los adicionales.
Además, por la parte empresaria se pretendía pagar el aguinaldo en cuotas, algo que no está contemplado en el convenio.
Sobre este punto, cabe recordar que la normativa vigente establece que el aguinaldo se paga en dos cuotas, una el 30 de junio y la otra el 18 de diciembre.
Y si bien está la ley 24.467 permite el pago en hasta 3 cuotas, siempre y cuando esté autorizado en el convenio colectivo de trabajo, algo que no sucede en comercio, y en casi ningún convenio.
Ahora, las pretensiones de los empresarios eran pagar el medio aguinaldo de junio, en 6 cuotas. Y este fue uno de los motivos de la ruptura en las negociaciones, pero no el único, por su parte, el gremio también pretendía alcanzar un aumento salarial, que no fue convalido por la parte empresaria.
Ante estas diferencias, las posibilidades de un acuerdo se vieron más que limitadas por el momento. Pero es algo habitual este tipo diferencias en las negociaciones paritarias, mucho más en comercio, que nos tiene acostumbrados a este tipo de idas y vueltas.
Lo cierto es que por le momento, todo sigue igual, y por la fecha del mes ya deberíamos comenzar a liquidar y no quedará otra que hacerlo con los valores actuales, de todos modos, si pueden, demoren la liquidación todo lo posible.
Hola buenas noches. En mi recibo del mes mayo … Dice ausencia ….. Y yo estoy trabajando todos los días. Horario normal soy madre divorciada.a cargo de un menor. Me corresponde alguna licencia o horario reducido. Soy empleada de comercio. Tengo vacaciones no gozadas todavía.de este año. Y me las quitó… Eso es legal?? Con todo esta pandemia me dio estrés … Gracias. Saludos
Buenas tardes, Ignacio siempre con buena data. Te consulto se sabe algo del aguinaldo de SMATA Acara??
Yo trabajo en una distribuidora de alimentos y nunca paramos. como no nos van a dar aumento y a querer pagarnos el aguinaldo en 6 cuotas?????. Creo ademas que tendrian que habernos dado un bono como le dieron a los supermercadistas y a los mayoristas.
claramente una reforma laboral no salgas a la calle cavalieri
Hola Ignacio, este mes nos van a volver a pagar el 75% porque estamos trabajando solo 6hs en vez de 8 esto es legal? O puedo reclamar que se me pague el 100% del sueldo?
Los empleados metarlugicos abrieron paritarias en abril están homologados los aumentos
Hola Ignacio. Tengo una consulta: Tenemos un empleado (jubilado), media jornada (tareas de control de ingreso en una portería). Con la pandemia, por la edad, no está trabajando. Le seguimos pagando el sueldo, el SAC, , absolutamente todo.
No salió nada respecto a esto ? Hasta cuando seguirán aislados. Acá en la provincia de Santa Fe ya estamos en Fase 5.
Gracias por tu respuesta.
increíble, por ahorrarse dos pesos prefiere exponer a su empleado a la muerte
Hola y gracias ignacio por la informacion.. la verdad q muchos empleados de comercio seguimos trabajando normal..y mas q antes..en Córdoba muchos lugares estan abierto y al tener shopping cerrados.se vende mas q antes..entiendo q hay muchos q la estan pasando mal..pero hay muchos q estan vendiendo mas q antes .en mi caso local de ropa. Las paritarias van a ser un problema ..pero tendrian q ver la facturacion o algo para q los q venden mas den ahumento..se q es mucho pedir.. pero todo ahumenta ..TODO.. menos los SUELDOS. Y se entiende por lo q estamos pasando..pero no todos tienen cerrado.. ya hay muchas empresas q se aprovechan de la situación y les viene muy bien .lo de no abrir paritarias.. gracias
Espero que al hablar tenga en cuenta el 60% de inflación y de ahi se base para decir que venden mucho más. Xq haciendo números como se debe teniendo en cuenta la inflación. No hay local q este vendiendo igual q mismo periodo que el año pasado.
Deberian dar aumento solo los que no obtuvieron atp.
Ignacio consulta en comercio se debe liquidar SAC NO REM sobre La Asig. No Rem 5 Cuota?
Aguardo respuesta. Gracias
No! Ya paso al basico
Si, hay que liquidar SAC sobre esa suma.
Saludos.
Viven en otro planeta! abrir paritarias pidiendo un aumento? Qué poca noción de la realidad tienen varias personas.
Por supuesto que las pymes de comercio están en el fondo del mar y no corresponde el pedido. Ahora bien, los comercios de grandes superficies, como los supermercados en el cual yo laboro, deberían ya abrir paritarias dado que fueron los ganadores de esta pandemia. Tendría que haber paritarias por ramas.
Eso sería razonable. Pero dicha cualidad no abunda (diría que en realidad se carece totalmente) entre los dirigentes de este país.
Tal cual yo trabajo en Carrefour y nunca se dejó de trabajar!!!
Te entiendo! Pero decile a una zapateria o tienda que debe dar aumento!! No saben como hacer para no cerrar y si siguen exprimiendo todo se va a miercoles
Bueno aprovechando que salio este tema, vuelvo a consultar en la pagina si el sindicato de comercio tiene algún articulo o hay algún sindicato que regule a empresas Exportadoras (se que hay de granos, productos químicos y aceites), en mi caso (siembra y cosecha de ajo). Con esto de la pandemia se cerraron las puertas del ajo chino en todo el mundo y eso aumento considerablemente las ventas, teniendo en cuenta también los beneficios de los exportadores, (Reintegro del impuesto facturado “IVA” – Reembolsos de tributos abonados, etc)
Considero que no es lo mismo un Administrativo de una Tienda de ropas, Supermercado o Empresa Exportadora!!!
Realmente en otro planeta! PEDIR PAGAR EL AGUINALDO EN 6 CUOTAS!!!! LOCURAAAAA
Yo tuve el.comercio cerrado 72 dias y algunos que en le dia 102 siguen cerrados. Yo me pregunto uds creen que tenemos una maquina de generar plata, sin ingresos como y de donde se paga!!??
Entiendo que los que piden paritarias son para las grandes cadenas de supermercados, principales ganadores de este momento. Se tiene que sectorizar, por supuesto que no tienen que incluir a un comerciante que hace 100 días no ve una moneda
Hace 100 días no ven una moneda pero hace meses atrás la juntaban en pala. Todos los empresarios lloran porque les duele que le toquen el bolsillo, les duele no juntar la plata para irse de vacaciones afuera o para cambiar el auto nuevo modelo. Les duele romper el chanchito para pagar a sus empleados, les duele endeudarse un poco para pagar a sus empleados. Lo que no les duele ni molesta es que el empleado viene cobrando miseria y lo único que reclama son esos 6000 pesos que se tendrían que haber incrementado al sueldo ya que el año se cerró con el 30 % de aumento cuando la inflación llegó al 54%. Es vergonzoso que salgan a llorar porque hace 100 días no ven una moneda.
a los empleados nos siguen aumentando las cosas!!! el alquiler, los alimentos, productos de limpieza, todo!!! como pretenden q podamos vivir ganando lo mismo q hace mes con la inflacion q hay????
Hioy vale más un lavarropas o una heladera que lo que gana un empleado de comercio
Por 8 hs semanales de lunes a sábado $ 45200 – $ 16000 de alquiler – $ 1200 de cable –
$ 1300 de internet – $ 2800 de gas – $ 5500 de luz
$ 26800 – $ 45200 = 18400 dividido 30 días les quedarían $ 613 por día para gastar , esto sin tener hijos , ni auto, ni moto, ni bicicleta ni pareja Y APOYANDO A LAS EMPRESAS QUE PAGAN EL SUELDO EN 2 PARTES CON DEPÓSITO EL DIA 11 O SEA TODO VENCIDO
? Y EL SINDICATO Y LA FAECYS QUE DESCUENTO HIZO DE LOS APORTES EXTRAORDINARIOS COMO PARA AYUDAR A LOS EMPLEADOS, NINGUNO NO ?
Esta bien mo que decis.pero y los trabajadores?xq aumento todo la comida edta por las nubes y estamos super abajo de lo que devemos cobrar para comer y vestirce y pagar colegios .impuestos y etc.todos la estamos padando mal.
Que bueno los q cobran 42000 yo cobro 36 .
Porque siempre Comercio ULTIMO ??
Somos los que mas laburamos y los que menos cobramos, en esta PANDEMIA los que mas expuestos estamos también , Señores Empresarios suelten un poquito mas sabiendo que sus empleados siempre estarán…Saludos desde Neuquen..
Buenissimas tus palabras..señores empresarios y gremialistas pónganse las pilas y en nuestro .bolsillo..cobramos para comer..suban al básico los seis mil pesos ya que no hay nuevas paritarias y quedamos más desactualizados.
Y el sindicato??? Siempre acuerda!
hola Ignacio consulta: las últimas escalas de ABRIL no están homologadas, solo publicadas en la página del sindicato. Conviene actualizarlas o esperar la homologación. Por ahora sigo liquidando con las de marzo. gracias
Ignacio una consulta , alguien pudo realizar el tramite de suspension a traves del TAD ??? no se como completarlo
Hay un tutorial donde te explica como hacerlo, pero no recuerdo si lo subieron acá o en otro blog. Suerte
Justo, estaba buscando si había noticias de esto. Una consulta: Los dos bonos no se tienen en cuenta para la liquidación del 1er SAC anual no? Espero REspuesta. Gracias.
Ignacio, gracias por tu material, consulta en el caso de comercio no se consideran la asignacion de suspenciones para el SAC no? porque en algunos foros hablan de calcular el sac sobre el Art 223.