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Empleados de Comercio: Licencia por enfermedad de familiar

16 septiembre, 2013 Por Ignacio 75 comentarios

Los empleados de Comercio tienen tienen hasta 30 días de licencia sin goce de sueldo por enfermedad de un familiar directo, cónyuge, padres o hijos.

Empleados de Comercio: Licencia por enfermedad de familiar

La ley 20744 de contrato de trabajo no establece licencias pagas por enfermedad de familiares, y el Convenio de Comercio no es la excepción, pero si establece la posibilidad de solicitar una licencia sin goce de sueldo de hasta 30 días.

Así lo establece el artículo 78 del CCT 130/75 de Empleados de Comercio:

 “el empleador otorgará sin goce de remuneraciones licencia por hasta 30 días por año, por enfermedad de cónyuge, padres o hijos que requiera necesariamente la asistencia personal del empleado, debidamente comprobada esa circunstancia” con certificado médico.

Características de la licencia:

  • Hasta 30 días de licencia por año.
  • Por cónyuge, padres o hijos.
  • Cuando se requiera necesariamente la asistencia personal del empleado.
  • Sin goce de sueldo.

 

Más licencias laborales para Empleados de Comercio Aquí 

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Publicado en: Empleados de Comercio Etiquetado como: Licencia por Enfermedad de familiar

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Comentarios

  1. -
  2. ANA dice

    7 julio, 2020 a las 3:24 pm

    Buenas tardes, en el caso de tener licencia por enfermedad sigue cobrando el adicional cajeros ?

    Responder
  3. Jonatan dice

    12 enero, 2020 a las 7:57 pm

    Una consulta Ignacio mi jefe me puede descontar los 5 días q falte al trabajo por cuidar a mi señora internada por un accidente y teniendo dos hijos menores

    Responder
    • Ignacio dice

      20 enero, 2020 a las 10:46 pm

      Si

      Responder
      • Carolina dice

        27 abril, 2022 a las 3:57 pm

        Buenas tardes, y también hay que descontarle el presentismo? Si por ejemplo son 5 días de licencia sin goce de sueldo.
        Se justifican las faltas con el certificado del familiar enfermo?
        Gracias

        Responder
  4. eliana dice

    6 noviembre, 2019 a las 11:46 am

    Hola!! yo avise que iba a faltar por llevar al medico a mi hijo enfermo presentando certificado medico de dica falta y me dicen que no se justifica, es asi?

    Responder
  5. Verónica dice

    11 julio, 2019 a las 8:23 pm

    Hola llegué a un acuerdo laboral con mi empleador después de tomarme tres meses sin goce de haberes los dos primeros recibo sin goce de haberes me figura sin goce de haberes pero en mi liquidación final en vez de ponerme sin goce de haberes me ponen licencia sin goce enfermedad familiar esto me afecta a mí liquidación final?
    creería que en la liquidación final también debería figurar licencia sin goce de haberes o me equivoco?

    Responder
  6. Alejandra dice

    23 junio, 2019 a las 5:47 pm

    Hola yo presente un certidicado en el trabajo q conta q tengo a mi bebe de 9 meses con bronqueolitis esos dias se me van a descontar no?

    Responder
  7. Juan dice

    8 junio, 2019 a las 11:17 am

    Buenos días tengo la siguiente pregunta, respecto a una falta ( un día ) por la operación de un hijo.. y presente certificado, sin embargo me descontaron el día completo, esto es correcto ?

    Responder
  8. Anonimo dice

    14 mayo, 2019 a las 7:43 am

    Hola Ignacio, en mi trabajo además de pertenecer al rubro grafico y ser diseñador grafico , estamos como empleados de comercio. Resulta que tenemos un sistema de cómputos de huella digital el cual es editable por los dueños y a su vez, por ejemplo, si la falta esta justificada por enfermedad te obligan a devolver las horas faltantes y no las computan como horas extras, esto es correcto ?

    Responder
  9. Alejandro dice

    16 abril, 2019 a las 2:02 pm

    Consulta a mi mujer la operan puedo pedir días de licencia? no estamos casados pero tenemos el certificado de concubinato y la tengo agregada al Codem con la obra social .

    Responder
  10. irvy dice

    9 abril, 2019 a las 5:59 pm

    hola ignacio… mi hermano estuvo internado dos dias y en esos dos dias falte a mi trabajo la empresa me deberia pagar esos dos dias o me los desuenta?.. ya que ellos me dicen que no son justificados..

    Responder
  11. Almendra dice

    9 octubre, 2018 a las 9:49 am

    Consulta pedí faltar un día para cuidar a mí hermana internada tendría justificada la falta. Y en el recibo me figura como inasistencia. Mí pregunta si el descuento es el mismo el valor cuando está justificada como cuando no está. Gracias

    Responder
  12. Jaime dice

    16 septiembre, 2018 a las 3:41 pm

    Como seria en caso de presentar un certificsdo medico fractura de hueso, que conlleva 30 a 45 dias de … Que items pierde del salario?

    Responder
  13. M. Fernanda dice

    6 agosto, 2018 a las 11:20 am

    Buenos días, yo falte 3 días por enfermedad de hijo, presente el certificado correspondiente, me descontaron en el recibo de sueldo bajo el concepto de “AUSENCIA INJUSTIFICADA”, esto esta bien???, como deberia decir en el recibo de sueldo???. Muchas gracias.

    Responder
    • Ignacio dice

      6 agosto, 2018 a las 10:40 pm

      Acordaste con el empleador la falta por el cuidado del nene?

      Responder
  14. M. Fernanda dice

    6 agosto, 2018 a las 10:43 am

    Buenos días, si tomo tres días por enfermedad de hijo, presento el certificado correspondiente. Hablando del recibo físico, baja que concepto se descuenta esta ausencia???, porque en mis recibos me lo están deduciendo como “ausencia injustificada”, no me importa que me descuente el día pero me interesa que no se compute como injustificada cuando he presentado el certificado vía mail y original a mi reintegro.
    Espero su respuesta. Gracias

    Responder
  15. Majo dice

    22 junio, 2018 a las 2:58 pm

    Hola una pregunta… a mi hija la tengo que operar de admidalas y adenoides… quisiera saber cuantos dias de licencia me corresponden. Muchas gracias!

    Responder
  16. natalia dice

    8 mayo, 2018 a las 10:17 am

    NO PUEDO ENTENDER COMO AUN NO TENEMOS DÍAS POR A ENFERMEDAD DE UN HIJO , SIN DESCUENTO. ESTE PAÍS ES TAN RETROGRADO EN TODO

    Responder
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