Licencias y permisos especiales para Empleados de Comercio bajo el CCT 130/75.
El CCT 130/75 de Empleados de Comercio establece un régimen de licencias y permisos empleados para los trabajadores del sector, que son los que a continuación se detallan:
Casamiento
Los Empleados de Comercio tendrán derecho a 12 días de licencia corridos por casamiento (son dos días más que los que otorga la ley de contrato de trabajo), con goce total de sus remuneraciones, en la fecha en que el mismo determine, pudiendo, si así lo decidiere, adicionarlo al período de vacaciones anuales.
Trámites prematrimoniales
El empleado tendrá derecho a 1 día de permiso sin pérdida de remuneración por todo concepto para trámites prematrimoniales.
Casamiento de Hijos
Corresponderá al empleado 1 día de licencia por casamiento de hijos.
Enfermedad de familiar
El empleador otorgará sin goce de remuneraciones licencia por hasta 30 días por año, por enfermedad de cónyuge, padres o hijos que requiera necesariamente la asistencia personal del empleado.
Se debe justificar debidamente esa circunstancia mediante el mecanismo del Art. 227 de la ley 20.744.
Fallecimiento de familiar
El empleador otorgará, con goce total de sus remuneraciones, 2 días de licencia corridos, por fallecimiento de abuelos, padres o hermanos políticos o hijos del cónyuge debidamente justificado el fallecimiento
Además, el empleador otorgará con goce total de sus remuneraciones, 4 días corridos de licencia por fallecimiento de padre, hijos, cónyuges o hermanos/as, debidamente comprobado.
Fallecimiento a más de 500 kilómetros
Cuando estos fallecimientos ocurrieran a más de quinientos kilómetros, se otorgarán 2 días corridos más de licencia, también paga, debiendo justificar la realización del viaje.
Nacimiento
El empleador otorgará, con goce total de sus remuneraciones, 2 días hábiles por nacimiento de hijos.
Donación de Sangre
Se otorgará, con goce total de sus remuneraciones, la jornada completa de licencia al trabajador cuando éste concurra a dar sangre, debiendo presentar la certificación fehaciente que lo acredite
Mudanza
El empleador concederá, con goce total de remuneraciones 2 días corridos de licencia al empleado que deba mudarse de vivienda, debidamente justificado.
Carga pública
El empleador otorgará autorización con goce total de sus remuneraciones al empleado que por situaciones o emplazamientos personales con carácter de carga pública, deba comparecer ante reparticiones oficiales, debiendo presentar la certificación fehaciente que lo acredite.
Licencia por examen
Estudiantes secundario
El empleador otorgará con goce total de sus remuneraciones, 10 días de licencia como máximo, por año, para los estudiantes secundarios, a efectos de preparar sus materias y rendir exámenes.
Se fija el ciclo lectivo normal según las especialidades que se cursen y debiendo justificar la rendición de exámenes mediante la certificación de la autoridad educacional correspondiente.
Esta licencia, a solicitud del empleado/a, podrá acumularse al período ordinario de vacaciones anuales.
Estudiantes universitario
El empleador otorgará, con goce total de sus remuneraciones, 20 días de licencia como máximo, por año, para los estudiantes universitarios a efectos de preparar sus materias y rendir exámenes
Pudiendo solicitar hasta un máximo de 4 días por examen, fijándose el lapso completo en 7 años y debiendo justificar la rendición de exámenes mediante la certificación de la autoridad educacional correspondiente.
Cuando en el año se excediera de 5 exámenes sin repetirlos se otorgarán 4 días más de licencia con goce de remuneraciones.
Estas licencias así establecidas a solicitud del empleado/a, podrán acumularse al período ordinario de vacaciones anuales.
Compras
A solicitud del empleado, el empleador le otorgará 1 hora de licencia mensual con goce total de remuneraciones al efecto de realizar sus compras en aquellos lugares donde la discontinuidad y uniformidad de los horarios imposibilitara al mismo para concretar sus adquisiciones.
Las empresas dispondrán la fecha y horarios que consideren más adecuados para su otorgamiento como asimismo la rotación necesaria que no interfiera el normal desenvolvimiento de las tareas.
La liquidación se efectuará en caso en que haya remuneración variable sobre el promedio hora del día en que se haga uso de ese derecho.
| Motivo de la Licencia | Norma Legal | Días de Licencia | Pago de remuneraciones |
|---|---|---|---|
| Nacimiento de Hijo | Art. 158 – LCT | 2 días corridos – Al menos un día debe ser hábil | Si |
| Licencia por Maternidad | Art. 177 – LCT | 90 días | Asignación familiar |
| Estado de excedencia | Art. 183 – LCT | Período no inferior a 3 meses y no superior a 6. Se otorga a continuación de la Licencia por Maternidad a pedido de la trabajadora. | No |
| Matrimonio | Art. 77 – CCT | 12 días corridos | Si |
| Matrimonio de hijos | Art. 77 – CCT | Un día | Si |
| Matrimonio tramites prematrimoniales | Art. 77 – CCT | Un día | Si |
| Enfermedades de cónyuge, padres o hijos | Art. 78 – CCT | hasta 30 días por año | No |
| Fallecimiento de padres, hijos, cónyuge o hermanos/as | Art. 79 – CCT | 4 días | Si |
| Fallecimiento a más de quinientos kilómetros | Art. 79 – CCT | 2 día más | Si, justificando el viaje |
| Fallecimiento de abuelos, padres, hermanos políticos o hijos cónyuge | Art. 80 – CCT | 2 días | Si |
| Para rendir examen estudiantes secundarios | Art. 85 – CCT | Máximo 10 días por año | Si |
| Para rendir examen estudiantes universitarios | Art. 86 – CCT | 4 días por examen, Máximo 20 días por año | Si |
| Donación de sangre | Art. 82 – CCT | 1 día | Si |
| Mudanza | Ar. 83 – CCT | 2 días corridos | Si, debidamente justificado. |
| Citaciones judiciales y de organismos públicos | Ley Nº 23.691 | El tiempo que dure la citación o trámite siempre que no pueda realizarlo dentro del horario laboral | Si |
| Licencia mensual para realizar compras | Art. 90 – CCT | Una hora de licencia mensual | Si |
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Hola, pierdo el presentismo si solicito 2 días de licencia por motivos personales?
Consulta.el empleador puede cerrar siempre en épocas de fecha de fin de año..?
Vacaciones y el cierre del establecimiento
Buenas trades.
En caso de turnos con medicos, como seria?. Sobre todo aquellos turnos que dan por osecac, que son dentro de lhorario laboral?. Gracias!
Tengo mi hijo que es menor de 1 año ,y se enfermo, en el trabajo me descontaron los dias de licencia q presente,soy empleada de comercio,es lo q corresponde’?
Te lo dice la nota. Tenés 30 días al año por enfermedad de hijo o familiar SIN goce de sueldo
Buen día, el 09/2020 solicité licencia psiquiatrica en mi trabajo, la cuál se extendió hasta 03/2021 . Actualmente estoy con muchos problemas personales donde necesito tomar un descanso nuevamente para concentrarme en mi y mi salud mental. ¿Es posible volver a tomarla con goce de sueldo? El 23/05/2022 cumplo 4 años de antigüedad (call center) y tengo un menor a cargo. Muchas gracias
Hola. Buenas tardes. Próximamente me operarme del pie, es una licencia cía de aprox 3 meses, luego debo operarme el otro. Cuando tiempo de bo trabajar en el medio? O puedo operarios seguido? Tengo casi 7 años en mi empresa.
Hola buenos días. Yo trabajo de lunes a sabado (franco los domingos). En el caso de 1ero de Mayo que es domingo y donde trabajo no abre las puertas (shopping), mi franco semanal debe trasladarse?
Buenas tarde quería saber si por tratamiento de fertilidad que tipo de licencias es y cuántos días me corresponden, si ese día me descuentan x no ir a trabajar?
Soy Lorena 42 años
Hola Lorena, no hay no hay por el momento licencia laboral durante un tratamiento de reproducción asistida, al menos no por ley de contrato de trabajo, hay un proyecto de ley pero por ahora es solo eso, proyecto-
y son pocos los convenio que la tienen
Buenos dias, perdon la molestia.
Mi mujer es empleada de comercio, se tomo 2 dias por licencia por enfermedad de mi hija.
Lo que nos comentan desde rrhh es que se van a descontar esos dias.
Pero que si son mas de 4 dias los tomados para cuidar a nuestra bebe, le descuentan el presentismo.
Eso es correcto?
Desde ya muchas gracias.
Saludos!
No corresponde el descuento, El artículo 40 del Convenio Colectivo de Trabajo Nº 130/75, establece que el presentismo se pierde a partir de la segunda falta injustificada, o sea que si el empleado falta un día sin justificativo no pierde el presentismo. También se pierde en caso de suspensión o combinación de ambas
quisiera saber si me pueden informar como calcular vacaciones no gozadas la Liquidaciones finales , siempre tengo diferencias en el cálculo, favor los conceptos a contemplar para el Cálculo, no tengo inconvenientes en los cálculos de las vacaciones gozadas y con las Licencia de Vacaciones
se lo agradecería mucho su ayuda
sds
Carlos
Hola Carlos, el cálculo es el mismo en cuanto a la base, lo único que cambia es que si son proporcionales, se proporciona por regla de 3, y no 1 cada 20 trabajados.
hola, tengo un compañero al que se le incendio la casa..le corresponde una licencia especial?
Hola Ignacio, quisiera saber x la licencia x fallecimiento, cuando falleció mí madre,quería saber si me corresponden los 4 días igual.
Gracias
Estoy pensando en viajar al exterior por tres meses y me gustaría pedir una licencia laboral sin goce de sueldo. Trabajo dentro del convenio de empleados de comercio y tengo una antigüedad de 3 años. Podría realizar esta petición? Hay algún requisito en particular?
buen dia, tengo un arreglo con mi empelador de tomarme un licencia de 3 meses sin goce de sueldo( es de comun acuerdo), que tendria que hacer para dejarlo legal,gracias
Buen dia queria saber cuantos dias de licencia corresponden a un empleado que tuvo 15 meses por dispensa covid ..al terminar dicha dispensa pidio 5 meses por siquiatria cuando la junta de la subsecretaria dictamino que dicha enfermedad no existia pide otra licencia por una lesion en el manguito rotador ..como vera es insostenible los costos que este empleado significa ya que ademas de su sueldo y 931 debo pagarle a otra persona ….espero su respuesta ..desde ya muchas gracias