¿Qué sucede cuando el empleador cierra el establecimiento por un tiempo mayor al de las vacaciones de su personal?
Es habitual en algunas empresas que se cierre el establecimiento por un tiempo determinado durante el período vacacional. Ahora, qué sucede con los empleados que tienen vacaciones por un lapso menor la tiempo que cierra la empresa.
Por ejemplo, el caso de una empresa que cierra sus puertas durante todo enero, pero tiene empleados con vacaciones de 14 y 21 días. Qué sucede con esos 16 o 9 días restantes. ¿Se deben pagar o no?
Está situación, está regulada por la ley de contrato de trabajo en su artículo 153, y establece que:
En el caso de suspensión de las actividades normales del establecimiento por vacaciones por un período superior al tiempo de licencia que le corresponda al trabajador sin que éste sea ocupado por su empleador en otras tareas, se considerará que media una suspensión de hecho hasta que se reinicien las tareas habituales del establecimiento.
Pero dicha suspensión de hecho, deberá cumplir con los siguientes requisitos:
Ser previamente admitida por la autoridad de aplicación la justa causa que se invoque para la suspensión de hecho.
Ser comunicada según los requisitos previstos por los artículos 218 y siguientes de la Ley de Contrato de Trabajo.
Al respecto, el artículo 218, LCT, dispone que toda suspensión dispuesta por un empleador para ser considerada válida, debe fundarse en justa causa, tener plazo fijo, y ser notificada por escrito al trabajador
Y el artículo 219, LCT, establece que se considera que tiene justa causa la suspensión que se deba a disminución de trabajo no imputable al empleador, a razones disciplinarias o a fuerza mayor debidamente comprobada.
Entiendo que se paga ya que no es justa causa sino una decisión del empleador, no es por fuerza mayor o disminución de trabajo o por causa disciplinaria, estoy equivocada?
Entiendo que al no ser el empleado causante del NO TRABAJO, se debe abonar como si fuewra que concurrio habitualmente a sus tareas
PERO EN ESTE CASO EL SUELDO ES NO REMUNERATIVO,
EL EMPLEADOR SOLAMENTE DEBE ABONAR OBRA SOCIAL
Se le pagan los dias restantes como laborados o no????
No termino de entender. Se paga o no?
Se paga los dias de vacaciones que le corresponden a cada uno. Si el tiempo restante que excede el periodo estival de cada empleado se toma como una «suspension» entiendo que la misma no se abona.
En ese caso se abona el sueldo normal. A eso sumarle que el empleado se toma sus vacaciones como le corresponden, fuera del lapso que cierra la empresa. Por ej, enero no se trabaja, y el empleado tiene derecho a tomarse sus 14 o 21 días que le correspondan en febrero..
Según lo explicado se suspende al empleado por el plazo excedente y ese período no se paga, siempre que cumpla con los requisitos mencionados.
A mí parecer, creería injusto que si el empleador decide cerrar por más días se abone como días laborados el plazo restante.
Rectifico, el plazo restante a las vacaciones correspondiente, se debería abonar como días laborados
Si al empleado le corresponden 14 días de licencia y el empleador cierra el establecimiento 28 días, y decide no pedir la suspención de la tarea por justa causa, bajo que concepto le pago los días restantes?
Buenas tardes mi nombre es Leandro y tengo una consulta, mis vacaciones empezarían este lunes 23 de marzo del 2020 y por lo decretado por el gobierno voy a estar en cuarentena en ese caso que suceden con los vacaciones que me corresponde, por favor necesito una respuesta para tener argumentos al reclamar las mismas
Que sucede si el comercio cierra por vacaciones a mitad de semana?