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Liquidación de sueldo Octubre 2020. Suma no remunerativa de $5.000.
La liquidación de sueldos de Empleados de Comercio tiene muchas novedades, ya que finalmente la FAECyS y las cámaras mercantiles firmaron el nuevo acuerdo salarial que cierra las negociaciones del 2020.
Analicé en detalle el acuerdo en “Empleados de Comercio: puntos destacados del acuerdo octubre 2020“, pero a manera de resumen podemos decir que se acordó incorporar a los básico de convenio los $4.000 pesos del decreto 14/20 y los 2.000 pesos del acuerdo 2019/20.
Pero mejor, veamos como se aplica el acuerdo con un caso práctico:
Caso práctico
Datos para la liquidación
Categoría: Administrativo A
Tipo de Jornada: Completa
Antigüedad: 10 años
Obra Social: O.S.E.C.A.C.
Afiliado al Sindicado: No
Feriado 12 de Octubre: no trabajado
Cálculos de la liquidación
Básico $ 42.298,45
Se incorporan al básico de convenio, los $4.000 del Decreto 14/20 y los $2.000 del Acuerdo 2019/20 que se pagaban por separado y no formaban parte de la base de cálculo para adicionales de convenio.
Ahora, como estos $6000 pasan a formar parte del básico, se incrementa la base de cálculo de todos los adicionales de convenio.
Veamos el caso de ejemplo, el nuevo básicos para un “Administrativo A” será:
36.298,45 + 6.000 = 42.298,45
Nueva escala salarial
La Escala Salarial para todas la categorías desde septiembre 2020 es la siguiente:
| Categoría | Básico |
|---|---|
| Maestranza A | $ 41.790,08 |
| Maestranza B | $ 41.925,50 |
| Maestranza C | $ 42.400,06 |
| Administración A | $ 42.298,45 |
| Administración B | $ 42.501,96 |
| Administración C | $ 42.705,33 |
| Administración D | $ 43.315,59 |
| Administración E | $ 43.824,00 |
| Administración F | $ 44.569,83 |
| Cajeros A | $ 42.467,90 |
| Cajeros B | $ 42.705,32 |
| Cajeros C | $ 43.010,43 |
| Personal Auxiliar A | $ 42.467,90 |
| Personal Auxiliar B | $ 42.806,91 |
| Personal Auxiliar C | $ 43.925,71 |
| Auxiliar Especializado A | $ 42.874,88 |
| Auxiliar Especializado B | $ 43.485,03 |
| Vendedor A | $ 42.467,90 |
| Vendedor B | $ 43.485,16 |
| Vendedor C | $ 43.824,00 |
| Vendedor D | $ 44.569,83 |
También pueden ver las escalas completas publicadas por la FAECyS aquí.
Antigüedad: $ 4.229,85
Para este caso, la antigüedad del empleado es de 10 años, por lo que el adicional por ese concepto será del 10%.
Entonces: 42.298,45 x 10 x 1% = 4.229,85
Recordemos que el adicional por antigüedad es el 1% del básico de convenio por cada año de antigüedad.
Asistencia y Puntualidad: $ 3.877,36
Según lo establecido en artículo 40 del CCT 130/75 el adicional por Asistencia y Puntualidad es la DOCEAVA parte de las remuneraciones del mes, en este caso las remuneraciones del mes son el Básico + Antigüedad.
(42.298,45 + 4.229,85) / 12 = 3.877,36
Adicionales Art. 1° Acuerdo 7/10/2020
Cómo viemos más arriba, la nueva escala es retroactiva a septiembre 2020, lo que genera una diferencia a pagar por la incidencia del aumento de la base de cálculo para los adicionales de Antigüedad, Presentismo, Cajero, Chofer, Ayudante de Chofer y Armado de Vidrieras.
El acuerdo prevé que estas diferencias retroactivas se paguen en octubre bajo el concepto “Adicionales Art. 1° Acuerdo 7/10/2020.”
La diferencia por la incidencia de los adicionales en septiembre será diferente según cada caso en particular. Para ejemplo de este artículo tomo la liquidación que hice para septiembre 2020 (ver).
El cálculo sería de la incidencia sobre los adicionales sería:
- Antigüedad: 6.000 x 0.01 x 10 = 600
- Asistencia y puntualidad: (6.000 + 600) / 12 = 550
- Plus día Empleado de Comercio: (600 + 550) / 30 x 0,20 = 7,66
Total de adicionales: $ 1.157,66
En casos que se paguen otros adicionales, horas extras o cualquier concepto que para su cálculo tome de base en básico, se debe pagar el retroactivo por la diferencia.
Plus día feriado: $ 336,04
Respecto al feriado del 12 de octubre, el plus que genera para este caso, que no trabajó ese día, sería de $336,04, veamos como llegamos a ese número.
Recordemos que los feriados son pagos, se trabaje o no. En este caso, que no trabajó, el empleado tiene derecho a percibir su salario, pero con un plus y se determina de la siguiente manera:
(42.298,45 + 4.229,85 + 3.877,36) / 30 x 0,20 = 336,04
Día feriado trabajado
En caso de trabajar el feriado se debe pagar el día como feriado más el día trabajado, en este caso sería:
Cálculo del día feriado
(42.298,45 + 4.229,85 + 3.877,36) / 25 = 2.016,22
Cálculo del día normal
(42.298,45 + 4.229,85 + 3.877,36) / 30 = 1.680,17
Ahora sumamos ambos valores y tenemos el total de un día feriado trabajado:
2.016,22 + 1.680,17 = 3.696,39
Asignación Extraordinaria No remunerativa Acuerdo 2020
Además, del pase de los $6000 al básico, el acuerdo estableció el pago de una suma en concepto de gratificación especial no remunerativa de $30.000 que se pagará en 6 cuotas iguales y mensuales de $5.000 de Octubre 2020 a Marzo 2020.
No obstante su carácter no remunerativo, sobre estas sumas se deben calcular los adicionales de Antigüedad y Asistencia y Puntualidad, entonces:
Antigüedad: 5.000 x 0,01 x 10 = 500
Asistencia y Puntualidad: ( 5.000 + 500 ) /12 = 458,33
IMPORTANTE: El acuerdo establece el pago sólo para estos adicionales, dejando fuera los Adicionales, de Cajero, Chofer, Ayudante de Chofer, Armado de vidrieras y, extrañamente, el adicional zona. Sobre este última en mi opinión debería calcularse.
Descuentos
Sobre lo REMUNERATIVO calculamos:
- 11% de Jubilación
- 3% de Obra Social
- 3% según Ley 19.032
- 2% de Aporte Solidario y OBLIGATORIO con destino al Sindicato de Empleados de Comercio. Esté el empleado afiliado o no al sindicato. (según el Art. 100 del CCT 130/75)
- 0,5% de Aporte Solidario OBLIGATORIO con destino a FAECyS. Esté el empleado afiliado o no al sindicato. (según el Art. 100 del CCT 130/75)
- 2% con destino al sindicato para empleados afiliados al gremio. Para este ejemplo consideré que no está afiliado por eso no se hizo el cálculo. Hay que tener en cuenta también que según la zona, este porcentaje puede cambiar.
Sobre lo NO REMUNERATIVO calculamos:
Si bien la suma es no remunerativa, el acuerdo establece el pago:
- Aportes y contribuciones a OSECAC (sólo afiliados a OSECAC)
- Aporte del trabajador artículo 100 y 100 CCT 130/75. Es decir el aporte solidario y el aporte de afiliados.
Aporte de $100 a OSECAC
Sobre este punto, cabe aclarar que según el punto octavo de último acuerdo, se sigue pagando el Aporte de $100 y deben realizarlo todo los trabajadores que se encuentra encuadrados en el CCT 130/75.
Pero en los considerandos de la resolución 1326/20 de la Secretaría de Trabajo, indica que el aporte deben realizarlo sólo los afiliados a OSECAC.
Salario Complementario ATP
El ATP 7 para octubre está confirmado, en el caso de empleadores beneficiados con el Salario Complementario del Decreto 332/20 artículo 8, la suma depositada por la ANSES en la cuenta del empleado, se descuenta del monto a pagar por el empleador.
Recuerden que el Empleado debe cobrar el total del salario en tiempo y forma, independientemente de que parte y cuando la ANSES deposite el Salario Complementario.
Suspensiones artículo 223 bis LCT
Junto con el acuerdo salarial, las partes acordaron renovar para los meses de octubre, noviembre y diciembre 2020 el marco de suspensiones en bajo el artículo 223 bis LCT.
Para el caso de la suma no remunerativa de $5.000, se indica que se debe pagar en la misma proporción establecida para el pago de la prestación establecida en acuerdo por 223 bis LCT.
Homologación
El acuerdo fue homologado por la Resolución 1326/20 de la Secretaría de Trabajo.
¿De cuánto es el aumento?
Para quienes consultan de cuánto es el aumento, les dejo la explicación en video :
Calculadora para simular las liquidaciones
Está disponible calculadora online para simular la liquidación de Octubre 2020 con los nuevos básico y la suma no remunerativa de $5.000.
Buenos dias.
Estudio en San Telmo busca liquidador de sueldos y cargas con exp. Sistema Bejerman. Enviar msj a [email protected]
Muchas gracias y gracias Ignacio si me dejas publicar esta busqueda.
Buenas, trabajo en un call center y desde rrhh nos informaron que al regir otro convenio colectivo para los centros de contacto este aumento no nos abarca, esto es así?
buenas tardes y la media jornada como se calcula con los $5000?
desde ya, muchas gracias
Por media jornada
La mitad o sea 2500
SE PUEDEN LIQUIDAR LICENCIAS EN LA ACTUALIDAD?
Hola, qué tipo de licencias?
Hola, interpreto que segun el art 2do del acuerdo sobre la cuota no remunerativa de $ 5000 corresponden los aportes y contribuciones a la obra social independientemente de cual fuese la obra social del trabajador. Lo menciona explicitamente.
En cambio respecto al aporte de los $ 100 a cargo del trabajador mencionado en el art 8vo, la SRT en la homologacion especificamente aclara que solo corresponde a los afiliados a Osecac.
Podrias ampliar al respecto ?
Gracias y excelente trabajo !!!
Hola Marcelo, dice: “con las únicas excepciones de: i) aportes y contribuciones de la Obra Social de Empleados de Comercio…”
Esa diferencia esta pagada en los 4000 y 2000….eso se incorpora al basico,,,por eso solo se paga adicional solamente (que no tenia esos dos importes en septiembre)
Buen día, no faltaría el ajuste retroactivo a septiembre por la parte remunerativa?
no
Buenos días, tengo una consulta con las Suspensiones del art 223 bis y la asig extr. no rem de los 5000..
Si tengo personas que fueron suspendidas todo el mes, corresponde el pago de los 5000?
Gracias
Buenos Dias, Ignacio:
tenés alguna información sobre la liquidación de los empleados mayores de 60 y los de riesgo este mes. Supuestamente les liquidamos una suma no remunerativa, con aportes a 19.032 y a o. social, pero hasta el momento no hay instrucciones. a ellos le corresponde liquidar aumento?
Saludos
buen dia ignacio, consulta una vez que se terminen las 6 cuotas de $ 5000, volvemos a cobrar el sueldo de septiembre 2020? osea estos 30000 no suben al basico seria como un bono?
gracias
Hola!! no, porque es un bono extraordinario, a lo sumo nos subirían 2500 que es el 12% ( esto es lo que nos aumentaron)
Lamentable.
Buenos Dìas Ignacio, tengo una duda: Si ajustamos los adicionales de 09/2020 por antiguedad y presentismo, esa diferencia tambien incidiría en la liquidación del día del empleado de comercio calculado en defecto en dicho perìodo. Se ajustaría también? Y respecto al calculo del feriado del mes, no incluiria la suma de los 5000? Veo que no la tomaste en el ejemplo. Muchas Gracias.
si, también, de hecho es lo que hago en el ejemplo
EN LA BASE DE CÁLCULO DEL “AJUSTE PLUS DIA EMP.COMERCIO” HACES “(600+550)/30*0,20 en esa base no se debe incluir los $6000?? o sea algo asi : (6000+600+550)/30*0,20
Buenos días! nosotros en el mes de agosto dimos un a cuenta de futuros aumentos remunerativos, cómo los puedo absorber?
Buenas quisiera saber como hacen en los casos donde tienen empleados de distinta antigüedad y distinta jornada, que formula utilizan o si hace una para cada caso..gracias
pero fórmula para qué?
Igual que como hacés las liquidaciones mensuales, hacés el ajuste. El porcentaje es el mismo para todos. Después el cálculo va a depender de los años de antigüedad de cada empleado y de la jornada laboral.
Hola, buenas tardes. Disculpe mi ignorancia,
En el decreto dice que el aumento es retroactivo al mes de septiembre. Quiere decir que vamos a cobrar un poco más este mes?
Sólo el ajuste por adicionales del mes de septiembre. La gratificación es desde octubre.
sabes una formula que se aplique a todos los casos? porque varia la antigüedad y la jornada si es completa o parcial
El porcentaje es el mismo para todos. Después el cálculo va a depender de los años de antigüedad de cada empleado y de la jornada laboral.
Hola. Tengo la siguiente consulta. A una empleada admiistrativa de comercio de 62 años que hace teletrabajo como se liquida el sueldo a partir del octubre, según el Decreto 792/2020? Se debe retener el 11% de Jubilación? y que pasa con los aportes por parte del empleador?