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Los detalles y el acta acuerdo firmada que establece un 30% de incremento salarial escalonado.
La Cámara Argentina de Comercio y Servicios (CAC) suscribió hoy con la Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (FAECyS), ante el ministro de Producción y Trabajo de la Nación, Dante Sica, el nuevo acuerdo paritario para la actividad mercantil.
Se pactó un incremento de las escalas (que se materializará en los meses de septiembre y noviembre de 2019, y enero y abril de 2020) y una asignación extraordinaria no remunerativa, a abonarse en cinco cuotas (en los meses de mayo, junio, julio y agosto de 2019 y marzo de 2020).
Base de cálculo
Como base de cálculo de los incrementos de los básicos se tomaron las escalas vigentes a marzo de 2019.
Vigencia
El acuerdo tiene vigencia hasta el 31 de marzo de 2020. No obstante, las partes se comprometieron a reunirse en el mes de enero de 2020 para analizar las variaciones económicas que podrían afectar lo pactado.
Acta acuerdo
Para acceder al texto firmado, haga clic aquí.
Escala salarial
A continuación se comparte un documento explicativo de la implementación del acuerdo que remite a los tres anexos que se suscribieran con el mismo y donde figuran los incrementos pactados:
Nachito no me deja entrar a los links!!!
Como se puede hacer para denunciar semejante estafa?
Yo nunca vote a ese señor
Y aunque no lo hayas votado (perdió en las elecciones) el tipo se autoproclamo ganador y no se movió del escritorio… Es un reverendo HDP, se nos ríen en la cara… Es lamentable!!!
Bueno , aunque sea tenemos salud…….
Con el aumento, no pago ni lo que me aumenta la cuota del departamento por mes!!!!
Me siento robado totalmente con este acuerdo por dios, es una burla total para los empleados.
no son acumulativo esos montos fijos??? hijos de recontra mil puta!!!! recién en septiembre nos van a dar un mísero 4,5% es decir para fin de año vamos a tener un aumento de un 9%!!! y la proyección anual está por encima del 40% porque no se va a la recontra mierda ese viejo ladrón! piden que hagan paro mañana los empleados viejo puto hubieras rechazado ese acuerdo de mierda y salido a hablar con los trabajadores para que unan fuerzas y luchemos por un salario digno no esta fantochada y salir luego a pedir que los empleados paren!!! es una locura éste acuerdo!.
De los $100 para Osecac se sabe algo?
El viejo esta gaga,,, lrpm,,, estoy a la vuelta viejo hdp, te voy a ir a buscar por garca.
No termino de entender si la asignación extraordinaria no remunerativa se cobra todos los meses o una sola vez…
Se cobra los meses de junio, julio, agosto, septiembre de este año. Y la última en abril del 2020.
Según entiendo de la lectura del anexo. La suma se incrementa por el art 40. (Presentismo). Pero no dice nada al respecto de la (ZONA DESFAVORABLE). que ocurre con esto, porque para las zona de la patagonica este importe debería incrementarse en un 20%.
Esto es una VERGUENZA !!!!!!
Como puede ser que hablen de un aumento cuando la mitad es NO remunerativo, además de pagarlo en cuotas hasta Marzo y robarnos el aumento de Abril.
La verdad, como me gustaría ser CAMIONERO, esos si están representados o MOZO.
Tenemos la peor representación gremial.
Indefendible lo que firmaron, ladrones hdp. Pagando una hipoteca que indexa por inflación, con un hijo con autismo y una beba de 6 meses, el aumento que dieron no sirve para nada.
Ya del vamos se achico mucho el sueldo el año pasado
Gracias Ignacio
Rodriguez?
ERAN MONTOS FIJOS NO MAS Y NO PORCENTAJES. PERO QUE HDMP
el monto fijo está calculado en porcentaje, al básico de Marzo le aplicás el 4.5% y te da el valor de la suma No Remunerativa, la cual lleva además los adicionales de convenio. Es un mal acuerdo, pero no tan malo tampoco, el problema es que la distribución porcentual no se condice con la inflación y corremos el riesgo de quedar “atrás” en determinado momento, pero creo que para el gremio que tenemos es de lo mejor que se puede esperar. podian haber arreglado por abajo algo más para ellos y menos para nosotros…
El acuerdo habla SIEMPRE de los valores del ANEXO A, y NUNCA habla de porcentajes. Es decir, es el mismo fijo para todos independientemente de lo que ganes. El tema es que el articulo SEXTO deja abierta la posibilidad para que vos negocies con tu empleador un aumento del 4,5% porque dice “teniendo como referencia los incrementos salariales previstos en el presente acuerdo”
Es decir, que aquel empleador que quiere dar solo el valor fijo ejemplo 1324,48 para un ADM F que en realidad gana 50.000 lo puede hacer sin estar en falta con el acuerdo. Estará en el poder de negociación del empleado que esos 1324,48 se transformen en 2.250 (o sea el 4,5% de 50.000). Saludos
Estas equivocado ,seria interesante que lean el acuerdo ,amen que son todos un sorete esto es mejor de lo que se hablo
El aumento real $1.200 son 2,5 kg. de peceto. Gracias Don Corloene.
No sé donde compras el peceto, pero te están afanando.
Imagino que con este acuerdo ratifican el paro de mañana es pero que el anterior que dijeron que habian formado. Una vergüenza. Hay que decidir en conjuntondejar de aportar a este sindicato que no vale de nada. Un robo
Obveeeeooooo que no hay que aportarles ni un penique!!
Sabes lo que pasa tambien
Te agarran por otro lado.
Yo trabajo en Capital y Me dan todos los meses los pañales para mis hijos
Ahi me ahorro entre 7 y 8 lucas
La paritaria es una vergueza, pero hay que cambiar a los que estan ahi arriba primero.
Despues a los mafiosso que manejan el sindicato mirandose el ombligo
Hola Ignacio lo que puedo entender es que van a dar esas 5 cuotas extraordinarias que luego sacarán y después vendrá a partir de Septiembre, recién, el primer aumento del 4,5% y así luego en noviembre, enero y marzo con lo cual el aumento será del 18% y no del 30% como estás publicando, ya que el 12% fue extraordinario y no quedó como aumento fijo. Estoy equivocada? Espero que si porque esto ya sería por de más un engaño y falta de respeto para todos los trabajadores que lamentablemente tenemos que estar bajo el convenio de este sindicato…
Creo que todos entendimos lo mismo. Excepto que en Clarín, aclaran que el 4,5% de Mayo- Junio y el 4,5% de Julio-Agosto, se suman al básico en septiembre. Así que en realidad para Enero de 2020 llegaríamos a: 4,5%+4,5%+18%. O sea un 27%. El otro 3% se cobra en Marzo de 2020 y no es remunerativo hasta abril, que pasaría a serlo y en total recién ahí llegas al 30%. Espero que se haya entendido y que sea así y no que solo nos están dando el 18 %.
ahora cobre el 9%.(septiembre sueldo de agosto) .el mes que viene seria solo el 4,5%?? o sea cobrariamos 1300 pesos menos aprox?
para mi es totalmente asi, el aumento es del 18% del salario real, un robo .
El acuerdo dice que enseptiembre esa suma extraordinaria pasa al basico.
Donde dice eso?
Pienso y creo igual que vos…son unos hdp
Entendí exactamente lo mismo una burla
yo entiendo lo mismo. no es claro eso de las cuotas extraordinarias. Hay confusion.
Si, estás equivocada, ya que el Sueldo de Septiembre se forma con el acumulado del No Remunerativo de Maya a Agosto, alcanza con comparar el Basico de Marzo contra el de Septiembre, y se ve con total claridad que el aumento es real y tal como está publicado, hay que tratar de interpretar lo que se lee.
Esto no quiere decir que el sindicato no nos represente como corresponde y que sean pésimos defendiendo los intereses de los trabajadores, cosa que es evidente, son el gremio con más afiliados y uno de los que peor negocia, pero tampoco la pavada. Leamos e interpretemos, tampoco es tan dificil, si un gremio peronista lo puede negociar, tiene que ser legible para cualquier ser humano.
Hola Sandra lo no remunerativo “en teoria” no remunerativo porque se aporta para obra social y aporte sindical. Eso pasará a formar parte del basico en septiembre 2019, (o sea el 12%) y luego lo que viene si ya sera remunerativo desde el principio. Igual para mi no deja de ser poco como siempre el aumente y a cta gotas como lo hicieron desde que tengo uso de razón. Saludos
Lucas el no remunerativo aporta a obra social, pero no encontre nada del aporte sindical? me podrías decir donde lo dice? el ANEXO C en el punto 14 habla del aporte a INACAP pero el mismo es calculado en base a la cantidad de empleados, no a la remuneración.
Desde ya muchas gracias
Gente serian tan amables de decirme cuanto es el porcentaje del NO REMUNERATIVO que pasaria al sueldo de Septiembre? Y si ademas de eso tb entra la primer cuota remunerativa directamente al basico en septiembre
Gracias
Hola Sandra creo que estas tomando mal los porcentajes
Yo lo entiendo de esta manera:
4.5% en Mayo
4.5% en Junio
9% en julio
9% en Agosto
3% en marzo
todo esto sobre el básico de categoría de marzo 2019.
Claro, pero el aumento Real y remunerativo sería del 18% ya que los porcentajes que señalaste no son remunerativos o sea que en septiembre ya no van a estar. Es realmente una burla y falta de respeto mentir de esa forma
Estimada, el aumento no remun. de mayo junio y el otro de julio agosto se incorporan al basico en septiembre 2019, con lo cual si es un aumento efectivo, la difer. es que despues tiene aportes y contribuciones.
Yo entendi que lo van a sumar al básico, porque leí que el mínimo va a escalar a $35000, pero no se, por ahí esa info no era verdad.
Las pymes no venden están quebradas el 90%..que esperaban
Te comento con todo respeto, que en la zona de Mataderos, los frigorificos, vende el peceto a peceto a $ 320 el kilo, es notable diferencia con las carnicerias comunes.