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Los detalles y el acta acuerdo firmada que establece un 30% de incremento salarial escalonado.
La Cámara Argentina de Comercio y Servicios (CAC) suscribió hoy con la Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (FAECyS), ante el ministro de Producción y Trabajo de la Nación, Dante Sica, el nuevo acuerdo paritario para la actividad mercantil.
Se pactó un incremento de las escalas (que se materializará en los meses de septiembre y noviembre de 2019, y enero y abril de 2020) y una asignación extraordinaria no remunerativa, a abonarse en cinco cuotas (en los meses de mayo, junio, julio y agosto de 2019 y marzo de 2020).
Base de cálculo
Como base de cálculo de los incrementos de los básicos se tomaron las escalas vigentes a marzo de 2019.
Vigencia
El acuerdo tiene vigencia hasta el 31 de marzo de 2020. No obstante, las partes se comprometieron a reunirse en el mes de enero de 2020 para analizar las variaciones económicas que podrían afectar lo pactado.
Acta acuerdo
Para acceder al texto firmado, haga clic aquí.
Escala salarial
A continuación se comparte un documento explicativo de la implementación del acuerdo que remite a los tres anexos que se suscribieran con el mismo y donde figuran los incrementos pactados:
Gracias Ignacio, ni en la pagina del sec figura el acuerdo.
es un aumento con “ahora 12”, un asco.
ademas aunque no seas afiliado a osecac le tenes que regalar $ 100 todos los meses.
Vi varios comentarios sobre que “en septiembre se cobra menos”, se integran al basico, es decir que septiembre es el basico de marzo mas las cuotas no remunerativas y la primera remunerativa,
los no rem aportan obra social, sec y faecys obviamente….
Calcula sac proporcional en junio y diciembre (recuerdenlo porque mas de un empleador se va a querer olvidar a fin de año)
IGNACIO ONLINE… TE SIGO DESDE SIEMPRE, VOS NUNCA TE VENDISTE…. POR FAVOR… NO MIENTRAS COMO LO ESTAN HACIENDO TODOS, NO TE SUMES A ESO! NO ES UN 30% DE AUMENTO ES SOLO UN 18% PORQUE LAS CUOTAS SON EXTRAORDINARIAS… NO AUMENTAN EL SUELDO… ES UN 18% DE AUMENTO Y 4 PAGOS EXTrAORDINARIOS… NO ES UN 30%!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!
A ver si entendi como el culo….. serian 8000 pesos en 5 cuotas
Y aparte un 18 % mas…
Es asi… alguien entendio?
Es re trambolico esto.
Si un empleado tiene un básico un poco superior, la cuota no remunerativa de mayo se le puede abonar el 4.5% de su básico real, o se debe abonar la suma fija que figura en el anexo A?
Muchas gracias Ignacio por tu aporte a esclarecernos siempre las dudas en estos benditos acuerdo (muy rebuscados) que firman!
Al igual que los acuerdos de los años anteriores, el acuerdo no lo hace obligatorio, pero invita a las empresas que paguen tambien el aumento por otros adicionales que la empresa hubiera otorgado. Si siempre te abonaron el aumento sobre todo, lo mas logico es que te lo sigan abonando igual.
Lo que hay que hacer es aumentar los mínimos de empleados de comercio de manera urgente. Son de los sueldos más bajos, por eso todos te anotan como empleados de comercio.
A su vez, somos muchos profesionales que nos anotan como empleados de comercio cuando no ofrecen una categoría profesional, y les puedo asegurar que está es una de las razones por las que muchos profesionales se están yendo del país.
La verdad una vergüenza estos sueldos. Me gustaría saber si ellos son capaces de vivir con estos valores.
Sobre que sueldo el hermoso 18% que amablemente nos dieron ?! un bochorno , y se dan el tupe de decir un 30% y que fue el gremio que mejor cerro !!!! Nos siguen mintiendo descaradamente …
$1200 hasta octubre y en noviembre $1200 mas .en enero $1200 .y en marzo $1200 con un bono de $500 por única vez de donde saca que da %30 si hasta octubre el trabajador cobra solo 4.5 %? y le tiene que pagar$100 obligatorios a cavalieri lpm
exacto! el aumento es un 18% y no un 30 como dicen!
Quiero que alguien me explique como piensan reactivar el consumo, con un aumento del 4.5% cuando la inflacion acumulada a mayo es de casi el 20%.
Es una tomada de pelo y un insulto al trabajador de comercio.
La peor paritaria de todas!!!
Si van haciendo los cálculos conforme a las distintas escalas, se llega al 30%.
La Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios(FAECyS) comunica que el titular del gremio, Armando Cavalieri, ha logrado acordar una recomposición salarial paratodos los trabajadores mercantiles. El porcentual acordado conjuntamente con las tres cámaras empresariales del sector establece un incremente del 30% anua lpara todos los empleados comprendidos en el CCT 130/75. La paritaria ha contemplado el pago de una asignación extraordinaria (a pagarse en 5 cuotas) constituido de la siguiente manera: 4,5% mayo-junio, 4,5% julio-agosto y 3% en marzo de 2020. Dichas asignaciones se incorporarán al salario básico de convenio en los meses de septiembrede 2019.
LA ULTIMA FRASE LO DICE. SE INCORPORA LO NO REMUNERATIVO AL BASICO EN SEPTIEMBRE.
EL AUMENTO ES DEL 30% (IGUAL, UNA MISERIA)
Se hizo así, para que paguen menos Cargas Sociales los empleadores/pymes que también están mal en varios casos.
Espero haber aclarado dudas.
Gente, leanlo completo, y si no lo entienden pidanle a alguien que se los explique.
Los aumentos no remunerativos pasan a ser remunerativos para 09/2019. En el anexo B estan las escalas desde 09/2019 y ya tienen incorporado esos aumentos anteriores. Y a partir de ahi los incrementos son remunerativos. Al final del convenio hay una ultima cuota no remunerativa de 3% que si bien no se lee nada en el acta deberia pasar a ser remunerativa con nuevas escalas en 04/2020. El aumento al final del convenio terminará siendo de un 30% remunerativo.
No esta homologado todavía todo esto !!
Disculpame pero no me da el suledo del mes de septiembre de 2019 si le sumo los no remunerativos de los mes de MAYO, JUNIO, JULIO Y AGOSTO
Estoy intentando calcular las escalas pero no llego a los mismos importes. ¿Alguien lo hizo y le dio igual a las eacalas de faecys?
En septiembre aumenta el básico un 14.28 en relación a marzo 2019.
Y en Marzo 2020 un 27.78 en relación a Marzo 2019
Es correcto?
si
Si no me equivoco están mal publicadas las escalas, en septiembre el aumento remunerativo tiene que ser de un 16.5 (4.5+4.5+3+4.5)
NO, el 3% que mencionas es el no remunerativo de Marzo 2020, el cual se vuelve remunerativo en Abril 2020.
Por lo tanto en septiembre seria 13,5% remunerativo (4,5 + 4,5 + 4,5)
Ni siquiera está homologado. Así, que por ahora es solo humo lo que están vendiendo.
Buenos días, podrían explicar la relación de la suma no remunerativa con el Anexo C? Aclara el acuerdo que si la asignación no remunerativa se abona en conjunto con los items indicados en el Anexo C, se debe tener en cuenta esta suma para el presentismo, zona, y todo ítem del convenio, esta correcta mi interpretación? es decir, si se genera un recibo únicamente aparte por dicha suma no debería aplicarle el Anexo C.
Aguardo comentarios
Gente, leanlo completo, y si no lo entienden pidanle a alguien que se los explique.
Los aumentos no remunerativos pasan a ser remunerativos para 09/2019. En el anexo B estan las escalas desde 09/2019 y ya tienen incorporado esos aumentos anteriores. Y a partir de ahi los incrementos son remunerativos. Al final del convenio hay una ultima cuota no remunerativa de 3% que si bien no se lee nada en el acta deberia pasar a ser remunerativa con nuevas escalas en 04/2020.
Seba estas equivocado. Las sumas no remunerativas no son aumentos. El sueldo que se toma en Septiembre es el de Marzo del 2019..el aumento en si es solo del 18%. Por eso dicen que el salario de comercio llegara a 35000 en Abril del 2020
Somos maestranza A cobramos el primer porcentaje de 4,5 e el recibo figura asig extr no rem acuerdo $1229.00 está bien eso? Es el primer aumento q tuvimos empleados de comercio?
Gracias Armandito, con el aumento de este mes voy a poder comprar un poco de asado y vacio para festejar el día del padre. Lastima que no alcanza para el carbón, no me podras perdonar por este mes los $100 que tengo que aportar a OSECAC?????????
Buenos días…
Podrian dar un ejemplo de como se liquidaría el mes de MAYO DE 2019.
MUCHAS GRACIAS!!!!!!!
El acuerdo no está homologado por el ministerio, En el último párrafo dice que se envía a revisión para verificar la legalidad del mismo, Habrá que hacer ajuste durante Junio en base a lo que realmente se homologue, Hace unos años pasó lo mismo, Se apuran para salir a gritar que llegaron a un acuerdo y en realidad es puro humo, ni siquiera se llega al porcentaje que anuncian.