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Los detalles y el acta acuerdo firmada que establece un 30% de incremento salarial escalonado.
La Cámara Argentina de Comercio y Servicios (CAC) suscribió hoy con la Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (FAECyS), ante el ministro de Producción y Trabajo de la Nación, Dante Sica, el nuevo acuerdo paritario para la actividad mercantil.
Se pactó un incremento de las escalas (que se materializará en los meses de septiembre y noviembre de 2019, y enero y abril de 2020) y una asignación extraordinaria no remunerativa, a abonarse en cinco cuotas (en los meses de mayo, junio, julio y agosto de 2019 y marzo de 2020).
Base de cálculo
Como base de cálculo de los incrementos de los básicos se tomaron las escalas vigentes a marzo de 2019.
Vigencia
El acuerdo tiene vigencia hasta el 31 de marzo de 2020. No obstante, las partes se comprometieron a reunirse en el mes de enero de 2020 para analizar las variaciones económicas que podrían afectar lo pactado.
Acta acuerdo
Para acceder al texto firmado, haga clic aquí.
Escala salarial
A continuación se comparte un documento explicativo de la implementación del acuerdo que remite a los tres anexos que se suscribieran con el mismo y donde figuran los incrementos pactados:
IGNACIO PODES ACLARARNOS, LO QUE ENTIENDO ES QUE EL AUMENTO REAL EMPIEZA EN SETIEMBRE Y VA A SER DE SOLO EL 18% O SEA CUATRO CUOTAS DE 4,5%, LAS ANTERIORES HABLAN DE SUMA EXTRAORDINARIA NO REMUNERATIVA POR UNICA VEZ. SI ES ASI NOS RE CAGARON.
Es peor de lo que se pensaba…
Una duda. Las sumas no remunerativas son iguales para una que trabaja jornada completa y media jornada?
Tengo la misma duda. Si las sumas extraordinarias no remunerativas deben proporcionarse por las horas trabajadas
No, es proporcional.
Entiendo que las sumas no remunerativas tienen que pasarse al basico luego de la cuota de agosto, o sumarse de alguna manera, de otro modo no tendria sentido. Si asi no fuera en septiembre con el 4,5 de aumento sobre el basico de marzo pasarias a cobrar menos q los meses anteriores, y en ese caso habria q quemar el sindicato.
QHDP..cavallieri..chacon…y todo el gremio de mierda que es comercio….la verdad? Merecemos a Tinelli de presidente…lpm
Una pregunta, porque la cuota 1 y 2 es de $1282. y la 4 y 5 de $2574 ? como se calcula? y otra pregunta, para el aguinaldo tambien se computa?
gracias
El aguinaldo no computa porque es no remunerativa . Y en marzo tu básico va a ser el mismo que hoy porque no impacta ahí
Entiendo que los 5 montos fijos por unica vez y no remunerativos (Mayo 2019, Junio 2019, Julio 2019, Agosto 2019 y Marzo 2020) y como dice INFOBAE, “constituye los aumentos: 4,5% mayo-junio, 4,5% julio-agosto y 3% en marzo de 2020”. Pero son MONTOS FIJOS NO REMUNERATIVOS..!!!!
Y recien después vienen los otros aumentos en PORCENTAJE del 4,5% sobre el Basico, en los meses de SEPTIEMBRE, NOVIEMBRE, ENERO y MARZO.
O sea que el aumento es de solo 4.5% x 4 = 18%
Si es asi, es un ROBO.
Creo que todos entendimos lo mismo. Excepto que en Clarín, aclaran que el 4,5% de Mayo- Junio y el 4,5% de Julio-Agosto, se suman al básico en septiembre. Así que en realidad para Enero de 2020 llegaríamos a: 4,5%+4,5%+18%. O sea un 27%. El otro 3% se cobra en Marzo de 2020 y no es remunerativo hasta abril, que pasaría a serlo y en total recién ahí llegas al 30%. Espero que se haya entendido y que sea así y no que solo nos están dando el 18 %.
Gente se están dando cuenta de cómo nos están engañando????
Suma “extraordinaria” de 4,5% desde mayo hasta agosto…
En septiembre recién aumentarían el sueldo. Llegaríamos a un 18% de aumento. Nunca un 28%… ni hablar del 30%…
Es inaceptable….
Que alguien nos defienda loco!!!
HIJO DE REMIL P,,,, VENDIDO DE MIERDA TE CASAS CON EL GOBIERNO DE TURNO PEDAZO DE CULIAU
Muchachos juntemos plata y mandemos a matar al hdmdp de cavalieri y compania!!! Esto no da para mas!!! 5 cuotas nos cagaron abril y la perdida del 10% del 2018 y aparte no remunerativo!!!
para que no sirve de nada
Nos entregaron atados. Es la peor de las ultimas paritarias mercantiles. Una porqueria
Hola ignacio tenes el acueedo homologado ?
Consulta, y si alguien tiene un sueldo algo mayor por un adicional porque hace otras tareas pero lo tienen mal encuadrado por ej como Admin A, que pasa? pierde el aumento sobre el total del sueldo porque no son %, es un nro fijo??? O se contempla utilizar % en esos casos?
Como que otra vez no orino un mastodonte. Eso que llaman “suma extraordinaria por unica vez”, algun dia, milagrosamente ¿Sera parte del sueldo básico? Eso es lo que todos queremos saber, creo que muchos entendemos que JAMAS sera sueldo básico, pero necesitamos que alguien lo condirme, Ignacio¿Te copas y nos confirmas esta desgracia?
Son montos extraordinarios y por única vez lo que nos dan. No forman parte del sueldo básico. Osea que vamos a tener el mismo básico hasta el mes de Septiembre, que es en donde viene el verdadero aumento en porcentajes. Es decir, porcentualmente sólo vamos a tener un miserable 18% hasta Marzo 2020, el otro 12% se cobra como un bono.
Una puta vergüenza… Nos garcharon mal