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Servicio doméstico nueva Escala salarial 2015-2016

1 octubre, 2015 Por Ignacio 94 comentarios

Personal de Casa particulares ley 26844. Nueva Escala salarial 2015. Septiembre y Diciembre 2015. 

Los gremios que nuclean a las empleadas domésticas y su contraparte empleadora firmaron su primer acuerdo paritario de la historia en el Ministerio de Trabajo de la Nación, que contempla un aumento del 28%.

 El incremento salarial se concretará en dos tramos, siendo el primero del 21 por ciento desde este mes, y en forma retroactiva, y el segundo será “no acumulativo”, del 7 por ciento a partir de diciembre.

Los aumentos “serán de aplicación en todo el territorio de la Nación” sin excepción de ningún tipo.
Escalas estimadas según el acuerdo salarial acordado:

ACTUALIZACIÓN
Escala salarial 2016-2017 AQUÍ

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Comentarios

  1. -
  2. Unknown dice

    7 junio, 2016 a las 11:17 pm

    hola buenas noches , despedi sin causa a mi empleada , por lo tanto debo abonarle , vacaciones , proporcional de aguinaldo , un sueldo por año de servicio, y que mas?

    Responder
  3. Anónimo dice

    2 junio, 2016 a las 12:42 am

    Gente una vergüenza lo q gana x hora una empleada doméstica. Todos se quejan piden aumentos y se la los dan q me parece barbaro xq esta todo dificil. Pero las empleadas domestica como hacen si se les paga 48$ la hora??????

    Responder
  4. juan dice

    31 mayo, 2016 a las 10:41 pm

    Hola quisiera saber si ya se conoce el aumento para el 2017
    Gracias

    Responder
  5. juan dice

    31 mayo, 2016 a las 10:35 pm

    hola quisiera saber si ya se conoce el aumento para el personal domestico para el año 2017

    Responder
  6. juan dice

    31 mayo, 2016 a las 10:34 pm

    Hola quisiera saber si ya se conoce el aumento para el 2017
    Gracias

    Responder
  7. Anónimo dice

    30 mayo, 2016 a las 2:55 pm

    Hola Ignacio te consulto, para una persona que viene 3 veces por semana 2 horas cuanto le corresponde si quiero pagar mensual, y en blanco. O que me recomendarias? Gracias!

    Responder
  8. DANIEL dice

    26 mayo, 2016 a las 1:18 am

    HOLA BUENAS NOCHES LE HAGO LA SIGUIENTE CONSULTA .TRABAJO 8 HS DIARIAS DE LUNES A VIERNES .-COMO EMPLEADA DOMESTICA PERO EL SUELDO SEGUN LO QUE ENMARCA LA LEY [LA PERSONA QUE ME EMPLEA ES DE 5.300 ESTOY EN CATEGORIA 5 [PERO A SU VES HAGO EL TRABAJO DE NIÑERA CUIDANDO DOS ÑIÑOS DE 1 AÑO Y 13 AÑOS ESTO ES LO JUSTO ?GANR CON SEMEJANTE INFLACION?….A MI ENTENDER REALISO DOS TRABAJOS EN UNO !!!ME TOMARON COMO EMPLEADA DOMESTICA Y RESULTO SER QUE CUMPLO CON LA FUNCION DE NIÑERA!!!ESPERO RESPUESTA ATTE DAMARIS

    Responder
  9. Claudia Meccia dice

    18 mayo, 2016 a las 4:58 pm

    hola! quisiera saber si tengo una empleada por hora, y falta, las horas que no vino se las tengo que pagar igual? Gracias!

    Responder
  10. Claudia Meccia dice

    18 mayo, 2016 a las 4:57 pm

    hola! querìa preguntar si tengo una empleada por hora y falta por enfermedad o sin causa, le tengo que pagar igual las horas que no vino?

    Responder
  11. Anónimo dice

    12 mayo, 2016 a las 5:43 pm

    Hola Ignacio:
    Queria preguntarte sobre la vacacion de ,i empleada , trabaja 5 hs diarias, cuantos dias le corresponen y cuando se los debe tomar?

    Responder
  12. Anónimo dice

    4 mayo, 2016 a las 10:47 pm

    Hola queria saber si tengo que registrar a una empleada que trabaja 4 horas semanales. Y cuanto tengo que pagarle de aportes? Gracisa

    Responder
  13. Anónimo dice

    3 mayo, 2016 a las 6:58 pm

    Cuanto debe cobrar por hora en CABA personal domestico con retiro???

    Responder
  14. Anónimo dice

    1 mayo, 2016 a las 3:54 am

    hola disculpe alguien me puede decir cuanto cobra una empleada domestica por hora hoy mayo 2016

    Responder
  15. MARIEL MEINARDI dice

    24 marzo, 2016 a las 5:26 pm

    Hola, quisiera saber cómo se abonan las vacaciones? es un plus a parte del sueldo?

    Responder
    • Unknown dice

      20 mayo, 2016 a las 9:59 pm

      Las vacaciones es un derecho de todo trabajador de percibir una paga por dias de descanso proporcional a la antigüedad que tenga en su trabajo. Por ejemplo: de 1 a 5 años de antigüedad: 14 dias corridos de vacaciones. Es decir, que el empleador debe pagarle el sueldo entero si trabajó 16 dias y se tomó los 14 dias de vacaciones. Espero haber sido explícito

      Responder
  16. Unknown dice

    24 marzo, 2016 a las 5:25 pm

    Hola quisiera saber como es el pago de vacaciones? es un plus a parte del sueldo?

    Responder
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