Gratificación extraordinaria de $3200 en cuatro pagos para trabajadores de la industria plástica.
La Cámara Argentina de la Industria Plástica, y la Unión Obreros y Empleados Plásticos (UOYEP), alcanzaron un nuevo acuerdo salarial para los trabajadores del sector bajo el CCT 419/05.
Gratificación extraordinaria por única vez
Las empresas del sector abonarán -por ésta única vez- y bajo la voz “Gratificación extraordinaria” la suma de $ 3.200 que se liquidará conforme al siguiente detalle:
- $ 700 juntamente con los haberes correspondientes al mes de febrero de 2015,
- $ 700 juntamente con los haberes correspondientes al mes de marzo de 2015,
- $ 800 juntamente con los haberes del mes abril de 2015 y
- $ 1.000 juntamente con los haberes correspondientes al mes de mayo de 2015.
El importe de la gratificación extraordinaria será tenido en cuenta para los aportes y contribuciones a los subsistemas de la seguridad social, de la ley de riesgos del trabajo y de obras sociales.
Así también como para el artículo 43 del convenio colectivo de trabajo 419/05, correspondiendo dicho aporte mensual por cada trabajador convencionado a las sumas que se consignan en el Anexo I del presente Acuerdo.
Proporcionalidad jornada parcial
Estos importes se abonarán proporcionalmente a los trabajadores que cumplan jornad a tiempo parcial o jomada reducida.
Dada su naturaleza y carácter extraordinario, este importe no será tomado en cuenta para el cálculo de la antigüedad, horas extras, vacaciones, aguinaldo, premios ni ningún adicional si los hubiera. Asimismo, la gratificación señalada en ningún caso se incorporará a los salarios básicos ni se considerará como base de cálculo de los mismos para futuras negociaciones.
Pago proporcional 2014
El pago de la gratificación extraordinaria establecida en el apartado segundo se liquidará por cada trabajador convencionado en forma proporcional al tiempo trabajado durante el año 2014. Para dicha proporcionalidad se tomará como valor de referencia $ 266,66 por mes calendario trabajado o fracción de 20 días o más.
Conforme a lo acordado en el apartado segundo del Acta-Acuerdo de fecha 7/1/2015 en lo que concierne al artículo 43 del CCT 419/2005, la base de cálculo de dicho aporte es el siguiente:
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border: 1px solid #CCC; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;
font-size: 12px;
}
.tableizer-table td {
padding: 4px;
margin: 3px;
border: 1px solid #ccc;
}
.tableizer-table th {
background-color: #1D6DBC;
color: #FFF;
font-weight: bold;
}
| Mes | Base de cálculo |
|---|---|
| Febrero de 2015 (50,26 + 3,68) | $ 53,94 |
| Marzo de 2015 (50,26 + 3,68) | $ 53,94 |
| Abril de 2015 (50,26 + 4,21) | $ 54,47 |
| Mayo de 2015 (50,26 + 5,26) | $ 55,52 |
Ya hay un nuevo acuerdo q no esta homologado todavía pero seguro va a quedar así1500 abril 1500 mayo 2000 junio Julio 20% la hora sube y agosto 4% hasta septiembre q se vuelven a reunir para arreglar otra suba .
Hola compañeros de malaria. Averiguen porq creo que hay aumento a partir de abril…
hola. querìa preguntarles, si el convenio No Remunerativo Marshal , se toma como base de càlculo para las vacaciones?
Alguien sabe si se debe trabajar los sabados despues d las 13hs??? Xq donde yo trabajo nosotros trabajamos los sabados desde las 14hs hasta las 22 hs….eso esta bien y los domingos entramos a las 22 hs hasta las 06 am hs….q les parece??? Y tenemos un sueldo basico de 10742 pesos y figura como pperador calificado esta bien???
Gente no se dejen engañar el la pagina oficial de nuestro sindicato no figura nada del aumento ni un sólo dato es raro que siempre pero siempre seamos los últimos en arreglar los aumentos yo trabajo desde el 2007 y los acuerdos nuestros nunca fueron ni grandes ni chicos pero es una vergüenza que siempre seamos los últimos arrancando de marzo en el 2007 a hoy día 2015 y julio y ni una noticia fehaciente podrían ponerse a trabajar de verdad y pelear por nosotros como corresponde no quiero un aumento del 1000% pero tampoco que me sigan haciendo esperar hasta ultimo momento al paso que venimos de acá a 3 o 4 años mas vamos a estar arreglando las paritarias en septiembre u octubre y en menos de 10 años no comieron un año de aumento tenemos que pelear por lo nuestro sin dejarnos pasar por encima o en su defecto ver que es lo que hacen nuestros queridos representantes los meses que tendrían que estar peleando por lo nuestro .
Las paritarias de los empleados plasticos cierran todos los años al 30 de junio. Es por eso que somos los últimos. todos los años pasa o mismo y estáasi estipulado. Siempre cierran acuerdos en la ultima tanda de aumentos, y va a seguir pasando. otros sindicatos cierran desde marzo. fijate que siempre los aumentos son a partir del 1º de julio, y si hay retroactivos, son no remunerativos.
Es verdad desde cuando se paga retroactivo??
De mayo a julio se paga retroactivo o no?? Por que estava vencido desde mayo el acuerdo.
Bastante agarrados nuestros representantes.