Según informan varios medios periodísticos, la Unión de Trabajadores de Entidades Deportivas y Civiles (UTEDyC) logró un nuevo acuerdo salarial para el CCT 462/06, agrupa a clubes y asociaciones civiles (FEDEDAC). El aumento ronda el 23 por ciento, lo que es menor a lo logrado por el mismo sindicato para las otras ramas, que fue del 25 y el 28%.
La negociación estaba trabada desde hace semanas y hasta las últimas horas del día miércoles pasado. El secretario general de la seccional zona norte de UTEDyC, Daniel Félix Rodriguez, en una reunión informativa con delegados y militantes del gremio expresó que “luego de nuestras exigencias, y como a las dos de la mañana, firmamos el acta acuerdo con FEDEDAC poniendo fin a discusiones que arrancaron un mes y medio antes”.
El aumento salarial del 23 por ciento para trabajadores de entidades deportivas se pagará en tres veces:
- 9% en julio de 2010.
- 9% en septiembre de 2010.
- 5% en diciembre de 2010.
Según confirmó Pedro Comas, secretario General de la Unión Trabajadores de Entidades Deportivas y Civiles (UTEDYC). “En honor a la verdad, los afiliados de Entre Ríos no bajaban de la postura planteada inicialmente y en la cual se pedía un 25 por ciento aplicable a partir de mayo. Lamentablemente no se logró, los paritarios sabrán por qué han pactado este acuerdo del cual nuestra seccional no está de acuerdo, pero la aceptamos porque orgánicamente tiene que ser así”.
Finalmente, el gremialista confirmó que las medidas de fuerza que se habían anunciado para este viernes quedan sin efecto. “Lo lamentamos porque estábamos preparado para un combate bastante interesante ya que venían a Paraná compañeros de Rosario, Santa Fe, Buenos Aires y Córdoba y evidentemente esto preocupaba a los responsables de los clubes”.
Cláusula de absorción (item a cuenta de futuros aumentos)
Las partes establecieron que los empleadores que hubieren otorgado con posterioridad al 01/03/2010 incrementos salariales voluntarios a cuenta de futuros aumentos legales y/o voluntarios y así estuvieren identificados en las respectivas liquidaciones de haberes, podrán absorberlos y compensarlos hasta su concurrencia con los incrementos salariales antes mencionados. Asimismo, se absorberán hasta su concurrencia los aumentos salariales que se dispongan por normas dictadas por el Poder Ejecutivo Nacional o por leyes sancionadas por el Congreso de la Nación durante el año 2010.
Ignacio:
Tengo el convenio de Utedyc, soy 3° categoría de administrativa y con mis compañeras de trabajo salió el tema del ascenso ed categoría por mérito propio o porconvenio acordado? Me podrías decir donde puedo leer/descargar TODO lo escrito por el convenio ya que en donde estoy trabajando (si es como me dijeron) nos están cagando!!!
Muchas gracias
Marcelo M:
En el convenio anterior (160/75) se contemplaban 10 días anuales de licencia con goce de sueldo por enfermedad de familiar directo. Este es uno de los beneficios que se perdió con el bendito 462/06. Abrazo
Hola Karina, si cumplís con lo que dice el artículo sobre el título y uso de idiomas, te lo tienen que pagar, si no, queda a criterio del empleador.
Hola Marcelo M, no, hay ese tipo de referencia, por eso pueden descontarlo.
Ignacio, qué tal? Te hago una consulta, a mi mujer le descontaron presentismo y el día por una vez que faltó porque mi hijo estaba con mucha fiebre; el médico le hizo un certificado y lo presentó en el trabajo. Así y todo no se lo pagaron. La pregunta es si es correcto que le descuenten. En el texto del convenio habla de que el presentismo no se pierde por licencias con goce de sueldo, mencionando enfermedad o accidente inculpable como tal. Pero no encuentro referencia a enfermedad de hijo o familiar, ni siquiera en la ley de contrato de trabajo a la que hace referencia el convenio. Me podés asesorar para saber si podemos discutir este descuento? Mil gracias desde ya, saludos, Marcelo M.
Hola, una pregunta, cuándo se empieza a cobrar este aumento? con la liquidación de Julio? porque cobré pero sigo con el mismo básico…
Para Silvia del comentario 134:
Al 30/06/2006, cuando se reformula el convenio, tu sueldo estaba integrado de la siguiente manera:
Basico
Antiguedad (2% por año)
Puntualidad (11%)
Presentismo (16%)
El total resultante + el aumento mínimo de $ 150, que establecía el acuerdo, es el monto que debías cobrar a partir del 01/07/2006, formulado de la siguiente manera:
Basico
Antiguedad (1%)
Presentismo (10% de la 1ra categoria)
La diferencia entre el total anterior y este, se agregó en el item "Adicional sobre convenio", y debe tomarse en la base de cálculo para todos las variables (horas extras, vacaciones, etc.)
Es decir, todos los empleados con antiguedad anterior al 30/06/2006, deben cobrar dicho adicional.
Espero haber sido claro y perdon por la demora.
Saludos
Hola mi nombre es karina, entre a trabajar como pasante y despues de un tiempo me contratarón, hace un año obtuve el titulo profesional y reclame el reconocimiento del titulo el cual mi emplador no me lo reconoce porque no fue requisito indispensable a la hora de contratación. Esto es así? y por otro lado estoy encuadrada en la categoria 3º de administración, no me corresponderia la cateroria 1º de administracion por realizar tareas propias de mi actividad profesional? gracias!!!
Hola María, las categoría están en el convenio:
http://ignacioonline.blogspot.com/2009/01/utedyc-convenio-colectivo-de-trabajo.html
Hola Julio, en mi opinión particular, si.
Hola Juan: Uso de idioma, títulos técnicos y/o profesionales
Art. 25 – Cuando un trabajador, en el desempeño de las tareas habituales que integran su puesto de trabajo, deba utilizar un idioma extranjero o se le requiera un título técnico y/o profesional expedido por instituto de enseñanza terciaria o superior no universitaria, habilitado por autoridad competente, la remuneración total que se le fije por el empleador deberá tomar en cuenta tales especialidades y no ser inferior en un quince por ciento (15%) por sobre el básico de la 2da. categoría de “administrativos”.
Hola Sonia, que buena pregunta, pero la verdad no lo se, supongo que comercio habrá presionado para obtener la homologación.
HOLA IGNACIO SI PODES RESPONDEME ¿POR QUE YA SE HOMOLOGO EL AUMENTO DE LOS EMPLEADOS DE COMERCIO QUE SE ACORDO DESPUES QUE EL NUESTRO(U.T.D.Y.C.)Y NO SE HOMOLOGA TODAVIA ESTE MISERABLE AUMENTO?? Y SI SABES CUANTO MAS DEBEMOS ESPERAR PARA QUE SE HOMOLOGUE.MUCHISIMAS GRACIAS.SONIA
ME PARECE UNA VERGUENZA, A NOSOTROS NOS DESCUENTAN DEL SUELDO PARA PAGAR A UN SINDICATO QUE HACE NEGOCIADOS EN CONTRA DE SUS REPRESENTANTES. CONVOCO YA A UNA DESAFILIACION, VAN A EVR QUE CON ESTO VA A CAMBIAR PARA MEJOR
HOLA IGNACIO SI PODES RESPONDEME ¿POR QUE YA SE HOMOLOGO EL AUMENTO DE LOS EMPLEADOS DE COMERCIO QUE SE ACORDO DESPUES QUE EL NUESTRO(U.T.D.Y.C.)Y NO SE HOMOLOGA TODAVIA ESTE MISERABLE AUMENTO?? Y SI SABES CUANTO MAS DEBEMOS ESPERAR PARA QUE SE HOMOLOGE.MUCHISIMAS GRACIAS.SONIA
Hola Ignacio , mi nombre es Juan y quiero consultarte si se paga por título secundario , por terciario también?
HOLA MUCHACOS Y ESO PASA POR QUE SE VOLVIO A VOTAR A LA MISMA PERSONA QUE NOS ROMPIO EL CULO EN EL 2006 CON EL CONVENIO QUE TENIAMOS,FUE CUANDO NOS SACARON EL TRIMESTRAL etc; Y SEGURO QUE LA CRISTINITA LE DA LA ARGOLLITA Y AHI CAMBIA TODO, A PESAR DE TODO SOY MIEMBRO DEL GREMIO Y ME DA ASQUEROSIDAD Y VERGUENZA QUE ESTEN DEL LADO DE LOS GOBIERNOS, PERO"DIOS" LES VA A SER PURGAR TODAS EN SU MOMENTO,HAY QUE HACERLE UN PARO A UTEDYC NO AL GOBIERNO FUERZA MUCHACHOS………
la verdad es una verguenza despues nos vienen a buscar para que los voten y no consiguen nada, solo 23% y a carne cuanto aumenta 200% leche 300% solo ustedes sindicalista con la plata de los trabajadores andan bien y pueden comprar y gozar….. y ni cumplen horario encima en misiones cuando los necesita ni atienden el telefono. dejecen de joder. bayan por mas y van a recaudar mas en el sindicato. tengan mas ambision no solo para ustedes si no para los que verdaderamante trabajamos y no en un sindicato lleno de chorizo.
El gremio de UTEDYC logró un 23% de aumento para la rama del CCT 462/06 ¿ALGUNA NOVEDAD SOBRE LA HOMOLOGACION?