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UTEDYC: Escala salarial 2015 CCT 700/14 ex 462/06

23 diciembre, 2014 Por Ignacio 46 comentarios

Escala Salarial 2015 UTEDyC CCT 700/14 ex 462/06 

Con fecha 17 de diciembre de 2014, UTEDYC acordó con las Cámaras FEDEDAC y AREDA, un incremento salarial para los trabajadores bajo el CCT 700/14 (ex CCT 462/06), que percibirán un incremento salarial del 30% en 3 cuotas en el año 2015 y un adicional por antiguedad:
El incremento salarial pactado se otorgará en 3 tramos distribuidos de la siguiente manera:
–  con los salarios de enero de 2015, un incremento del 15% en los sueldos básicos.
–  con los salarios de julio de 2015, un incremento adicional del 10% en los sueldos básicos.
– con los salarios de octubre de 2015, un incremento adicional del 5% en los sueldos básicos.
Además del incremento salarial, se acordó que:
–  con los salarios de diciembre de 2014, un adicional por antigüedad equivalente al 1.5% de su categoría convencional, por cada año aniversario que reviste en el empleo.
–  con los salarios de diciembre de 2015, un adicional por antigüedad calculado al 2% de su categoría convencional por cada año aniversario que reviste en el empleo.
Ver acta acuerdo >

Escala salarial

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Publicado en: Sin categoría Etiquetado como: CCT 462/06, CCT 700/14, Escala Salarial, Escala Salarial 2015, UTEDYC

Interacciones con los lectores

Comentarios

  1. -
  2. NANY dice

    1 abril, 2015 a las 1:38 pm

    Hola soy adm. 3º cat. medio tiempo. mi consulta es si así como mi sueldo es a mitad por mi trabajo ¿la antigüedad también se calcula la mitad? (BÁSICO X 1,5%) o (BÁSICO X 0,75%)

    Responder
  3. Anónimo dice

    31 marzo, 2015 a las 12:03 am

    Esta escala es de lunes a sábado?

    Responder
  4. Anónimo dice

    30 marzo, 2015 a las 2:23 pm

    Hola te consulto cuanto deberia cobrar por 3 hs diarias de trabajo (15 hs semanales) cat. 3 administrativa. convenio 462/2006. gracias!!

    Responder
  5. Anónimo dice

    27 marzo, 2015 a las 7:33 pm

    hola me gustaria saber si alguno me puede decir si estos aumentos son para el 2015. es decir si ya deberian estar plasmados en los recibos?

    Responder
  6. Anónimo dice

    20 marzo, 2015 a las 3:59 pm

    SOY JUAN QUE PREGUNTO POR EL PRESENTISMO Y LA ANTIGUEDAD

    Responder
  7. Anónimo dice

    20 marzo, 2015 a las 3:56 pm

    HOLA UNA CONSULTA YO PERTENEZCO AL CONVENIO 700/14 MI BASICO ES DE 8244 Y A VECES EL MENSUAL ES DE MENOS INGRESO QUIERO SABER DE CUAL DE LOS DOS SE ME LIQUIDA EL PRESENTISMO Y LA ANTIGUEDAD SI ALGUIEN ME PUEDE DECIR ME AVISA MUCHAS GRACIAS.

    Responder
  8. Anónimo dice

    17 marzo, 2015 a las 1:39 pm

    una consulta yo trabajo de lunes a viernes 8 horas y sabdos 8 a 12 horas normales, si trabajo sabado 8 horas por la tarde tengo franco? y si trabajo de vez en cuando no es siempre.
    y si trabajo sab y domingos cuantos francos me corrsponden?
    me avisas gracias zulma

    Responder
  9. Raul dice

    14 marzo, 2015 a las 12:15 am

    Mi convenio es CCT 700/14 (ex CCT 462/06), mi contrato es media jornada o parcial. Mi pregunta es la siguiente cuantas horas semanales tengo que cumplir? y cual es el basico?

    Responder
    • Ignacio dice

      15 marzo, 2015 a las 11:13 pm

      Hola Raúl, la jornada completa en caso de este convenio es de 44 horas semanales, por lo que media jornada serían 22.

      Responder
    • Anónimo dice

      3 diciembre, 2015 a las 12:47 pm

      Y si la jornada semanal es de 35 hs, como debería abonarse? Es según el convenio?

      Responder
  10. Anónimo dice

    3 marzo, 2015 a las 12:18 pm

    Buenos dias, para el calculo de antiguedad de un empleado de jornada reducida al 50%, debe pagarse el 1,5% del basico sobre jornada completa o en base a media jornada??
    Por ejemplo si es Supervisor de 2da, trabaja al 50% y tiene 1 año de antiguedad. Hay que abonarle $158,58 o $79,29??

    Responder
  11. Anónimo dice

    5 febrero, 2015 a las 7:44 pm

    hola. trabajo para una mutual. ekl incremento del 15 % no nos fue abonado con el sueldo de enero. nos dijeron que no esta homologado el acuerdo…que hay de cierto en esto?
    gracias

    Responder
  12. Anónimo dice

    5 febrero, 2015 a las 7:41 pm

    hola. trabajo en una mutual, y no nos pagaron el aumento del 15%. con los haberes de enero. desde RR.HH. nos dijeron que el acuerdo no esta homologado por el ministerio de trabajo. que hay de cierto en esto??? y si es verdad que no esta homologado

    Responder
  13. Anónimo dice

    27 enero, 2015 a las 5:00 pm

    Si un empleado entró en el año 1982 cuanto es el porcentaje de la cuota sindical? y si entro en el 2009 cual es el porcentaje de la cuota sindical? ninguno de los dos pertenecen a la obra social de ospedyc

    Responder
  14. Anónimo dice

    27 enero, 2015 a las 4:55 pm

    cuando se liquida por antiguedad sería hasta nov/15 un 2,5% de la categoria que cada uno reviste? y en dic/15 un 3 % o es el 1% de la primera de sup. y el 1.5% de la categoria que revestimos?

    Responder
  15. Anónimo dice

    6 enero, 2015 a las 9:02 pm

    En el convenio colectivo 700/14, art. 25 (Uso de idioma, titulos, etc.) mensiona que el empleador abonara el 15% de 2da. categoría administrativos a quien tenga y utilice títulos tecnicos profesionales "NO UNIVERSITARIOS". Alguien podría aclararme como se calcula en los casos de que los títulos sean profesionales universitarios? Gracias. Marcelo.

    Responder
  16. Anónimo dice

    31 diciembre, 2014 a las 12:29 am

    EL ADICIONAL POR ANTIGUEDAD DE 1,5% ES APARTE DE LA ATIGUEDAD SOBRE LA PRIMERA CATEGOTIA DE SUPERVISION? Y TAMBIEN SABER SI ES POR UNICA VEZ O HASTA NOVIEMBRE Y EN DIC ADICIONAL DE ANTIGUEDAD DEL 2% SOBRE LA CAT QUE PERTENECEMIOS?
    MUCHAS GRACIAS .
    PAUL

    Responder
    • sibe dice

      23 enero, 2015 a las 2:00 am

      Se hace hasta noviembre 1,5 de la categoría. La de supervisión no va mas. Saludos

      Responder
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