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14 de octubre de 2014

Códigos de Modalidades de Contratación Beneficios ley 26.940

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Códigos de Modalidades de Contratación Beneficios que deberán utilizar los empleadores alcanzados por las disposiciones del Título II de la Ley N° 26.940.


El sistema “Declaración en Línea”y la versión 38 de programa aplicativo SICOSS ya incorporan los códigos que deberán utilizar los empleadores alcanzados por las disposiciones del Título II de la Ley N° 26.940, a efectos de identificar a los trabajadores respecto de los cuales resulte de aplicación el beneficio de reducción de contribuciones patronales.

Códigos de Modalidades de Contratación Beneficios ley 26.940
Código
Modalidades de Contratación
301
Art. 19 Ley 26940. Tiempo indeterminado
302
Art. 19 Ley 26940. Trabajador discapacitado art. 34 L 24147. Tiempo indeterminado
303
Art. 19 Ley 26940. Trabajador discapacitado art. 87 L 24013. Tiempo indeterminado
304
Art. 19 Ley 26940. Tiempo parcial. Art. 92 ter LCT
305
Art. 19 Ley 26940. Trabajador discapacitado art. 34 L 24147. Tiempo parcial. Art. 92 ter LCT
306
Art. 19 Ley 26940. Trabajador discapacitado art. 87 L 24013. Tiempo parcial. Art. 92 ter LCT
307
Art. 24 Ley 26940. Hasta 15 empleados. Primeros 12 meses. Tiempo indeterminado
308
Art. 24 Ley 26940. Hasta 15 empleados. Primeros 12 meses. Tiempo indeterminado/Trabajador discapacitado art. 34 Ley 24147
309
Art. 24 Ley 26940. Hasta 15 empleados. Primeros 12 meses. Tiempo indeterminado/Trabajador discapacitado art. 87 Ley 24013
310
Art. 24 Ley 26940. Hasta 15 empleados. Segundos 12 meses. Tiempo indeterminado
311
Art. 24 Ley 26940. Hasta 15 empleados. Segundos 12 meses. Tiempo indeterminado. Trabajador discapacitado art. 34 Ley 24147
312
Art. 24 Ley 26940. Hasta 15 empleados. Segundos 12 meses. Tiempo indeterminado. Trabajador discapacitado art. 87 Ley 24013
313
Art. 24 Ley 26940. 16 a 80 empleados. Tiempo indeterminado
314
Art. 24 Ley 26940. 16 a 80 empleados. Tiempo indeterminado. Trabajador discapacitado art. 34 Ley 24147
315
Art. 24 Ley 26940. 16 a 80 empleados. Tiempo indeterminado. Trabajador discapacitado art. 87 Ley 24013


Fuente: RG 3683 AFIP

65 comentarios :

  1. Buenos Días Por favor podrías informarme si este Régimen aplica a Empleador que se dio de alta a partir del 01/09, como tal, y que dio de alta en nomina a 2 personas a partir del 20/09? Deberia modificar Alta Temprana?

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    1. Depende de los sistemas... pero por ahora pareciera que con modificar el dato en Declaración en línea, alcanza...
      Afip ya puso en Sistema Registral, como una caracteizacion más, a los empleadores que entran dentro del Régimen, en qué título y desde cuando.... Se supone que además del personal de la nómina, han tomado los datos de facturación de las declaraciones de Ganancias 2013 o de las últimas 12 declaraciones de IVA.
      De los monotributistas no dicen nada, pero por ingresos, entran seguro.

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    2. Buen día, alguien sabe si la nomina base a considerar son los trabajadores activos al 31/3/14 o si debe tomarse la que surge del 931? (que incluye a trabajadores que fueron dados de baja ese mismo mes). Gracias...

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    3. EN LOS DATOS DEL EMPLEADOR (LUGAR DONDE TAMBIEN SE CAMBIA EL IMPORTE FIJO Y VARIABLE DE LA ART) SE ADICIONO UN ITEM EN DONDE DICE "EMPLEADOS AL 3/2014. ESA ES LA CANTIDAD DE EMPLEADOS EN LOS QUE SE FIJA LA AFIP Y TOMA COMO PARAMETRO

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  2. Buenos Días: Por favor, podrían informarme si el Régimen de la Ley 26.940 es aplicable a empleador que se dio de alta como tal el 01/09/14 y alta en nomina (2 personas) a partir del 20/09? Deberia rectificar los datos del Alta Temprana?

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    1. Sí, empresa nueva cuenta con el beneficio, siempre que reúna la condición de microempleador (hasta 5) y debe colocar el codigo 301 en el alta temprana porque luego no lo permite modificar. Esto me lo informaron recién en la AFIP telefonicamente.

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  3. Ignacio, por qué estos codigos no aparecen en "simplificacion registral" cuando le estoy dando de alta a un empleado? Es decir, no hago la presentacion por siap, sino por declaracion en linea...

    Gracias!

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    1. Por haberlo probado no más, te comento... que en Declaración en Línea podés ponerle ya los códigos y te toma las reducciones perfectamente.
      Me gustaría saber si están de acuerdo en que el beneficio rige desde el 1/8/14 y que las rectificativas del caso no requieren multinota ni trámite adicional, y se pueden presentar hasta el 28/11...

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  4. Hago una consulta tonta; hay que modificar el alta temprana de todos los empleados o solamente se cargan los nuevos códigos (de lo empleados alcanzados con el beneficio) en el F931 todos los meses?

    Gracias y saludos!

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    1. Opto por la segunda opción. No cambia la modalidad de contratación, por eso no es necesario cambiar el alta. Simplemente se adecuan los códigos para que el sistema tome las reducciones...

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  5. Buenas tardes! en el sistema Declaración en línea no aparecen los códigos nuevos habrá que esperar una actualización del sistema o hay que proceder de otra forma. Gracias

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  6. Hola Ignacio, te hago una consulta, en la reglamentación de la ley 26.940, cuando habla del régimen transitorio y la nómina base dice que son los trabajadores por tiempo indeterminado a Marzo de 2014, se entiende que también quedan incluidos los trabajadores a tiempo parcial?? Porque serían a tiempo indeterminado, pero lo que cambia es la jornada! Qué opinan???

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    1. Coincido con tu opinión. Los trabajadores a tiempo parcial, forman parte de la nómina

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  7. Buenas tardes! Recién me comuniqué con mesa de ayuda 0810 - 999 - 2347 AFIP porque no aparecen los codigos nuevos. Si, aunque no lo crean me atendieron y la solución que me dieron es que genere el alta de los empeados como lo hacia normalmente y antes de presentar el F931 de oct/2014 modifique las altas tempranas con los nuevos codigos para modalidad de contratacion segun RG 3684.
    Dicen que se estn actualizando las bases y sistemas... Exitos!

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  8. Aún seguimos esperando que los nuevos códigos aparezcan en el sistema simplificación registral empleadores. Aparecen al generar el f931 pero si lo quieres modificar ahí, te dice que lo debes modificar en el sistema registral. Que grande!!!......

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    1. Jaja, a esta altura ya nada sorprende...
      Lo unico bueno dentro de lo malo es que podes presentar con los codigos para microempleadores (301 a 304) sin problemas... el problema es cuando queres aplicar la reduccion para empresas con mas de 5 empleados (codigos 307 en adelante) te sale el error de simplificacion registral...

      Saludos

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    2. Entiendo que esto ocurre, porque el régimen permanente de reducción para microempleadores no forma parte del régimen general.
      Hay que tener en cuenta que a éstos se los aparta del Sistema y se les da el beneficio permanente siempre que tengan menos de 5 (ampliado a 7).
      En cambio, el Régimen General solamente se ve beneficiado con la exención de contribuciones que incrementen la nómina, por un año desde la nueva contratación. Dichos empleados, darán derecho al empleador a una reducción del 25 % en el 2° año (esto en el tramo de hasta 15 empleados) y el 50% de reducción por dos años si la empresa cuenta entre 16 y 80 empleados.
      Por lo tanto, intentando interpretar lo que quieren decirnos a través de los sistemas, en mi opinión, lo que comentás, Mauro, ocurre porque a los empleados de microemprendedores no es necesario modificarles el alta, ya que todos dan derecho al beneficio mientras se mantengan los parámetros.
      En cambio, en el Régimen General, al ser una reducción transitoria (repito, por un año y sujeto a posibles prórrogas según lo decida el PE de turno) sí es necesario que los datos de Simplificación Registral coincidan con los de Declaracion en línea.
      Igual aclaro: estoy especulando... porque ¿quién me manda a tratar de interpretar lo que pretenden los sistemas????

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  9. Aún seguimos esperando que los nuevos códigos aparezcan en el sistema simplificación registral empleadores. Aparecen al generar el f931 pero si lo quieres modificar ahí, te dice que lo debes modificar en el sistema registral. Que grande!!!....

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  10. Que código corresponde para empleados de la construcción?

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  11. Este beneficio para los de Régimen General incluye a las Sociedades Anónimas??

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  12. Buenas tardes. Alguien sabe por qué el Cód. 201 no es tomado por el sistema registral al hacer un Alta Temprana, si supuestamente está otra vez vigente? gracias!

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  13. Bunas tardes, cuando se realicen las rectificativas de los periodos 08 y 09/2014 en A pagar se debe poner 0?.
    Muchas gracias

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  14. Buenos Dias : soy responsable incripto y tengo dos empleados medio tiempo, desde el año 2000, los cuales les liquidos los aportes (f931) o-line, mis preguntas son las siguientes, 1 debo rectificar las liquidaciones de agosto y septiembre 2014 o-line, despues de cambiar que codigo..?
    Segunda pregunta: de las rectificativas de agosto y septiembre 2014, se generara un saldo a favor.. como hago para compensar esos saldos a favor liquidacion de octubre 2014 (F931).
    Agradecere su ayuda
    Linares Angel

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  15. Buen día Ignacio! Quisiera saber si este beneficio es aplicable al personal dado de alta en el 2013, claro esta, siempre y cuando este dentro de los 5 empleados. Ya que la ley no hace mención acerca de la antigüedad de los trabajadores, y en la Declaración en linea me deja modificar por nomina y por lo cual me toma el descuento.

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  16. Buenos Dias : soy responsable incripto y tengo dos empleados medio tiempo, desde el año 2000, los cuales les liquidos los aportes (f931) o-line, mis preguntas son las siguientes, 1 debo rectificar las liquidaciones de agosto y septiembre 2014 o-line, despues de cambiar que codigo..?
    Segunda pregunta: de las rectificativas de agosto y septiembre 2014, se generara un saldo a favor.. como hago para compensar esos saldos a favor liquidacion de octubre 2014 (F931).
    Agradecere su ayuda
    Linares Angel

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  17. Hola, buen día. Tengo una empresa con 6 empleados, 4 de ellos ya venían con el código 201, 1 quedo con el código 8 y el último entró en Septiembre asique modifique el alta y le quedo el código 307. El tema es que en Declaración en linea me dice, en el caso de este último, que "Nómina Neta del período menor a la Nómina Neta Base(Período 2014-03), No es posible seleccionar las Modalidades de Contratación 307 a 315.". Solo hubo una baja en Abril pero fue por renuncia. Realmente no se porque no me deja. Gracias! Espero que alguien me ayude

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    1. Yo interpreto que si no incrementás la nómina respecto de marzo 2014 no aplica el beneficio para el nuevo empleado. Vos lo que estás haciendo con el alta es reemplazar la baja producida en Abril y mantener la nómina a Marzo. Saludos

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  18. Buenas tardes, tengo una empresa con 6 empleados, 5 de ellos ingresaron antes de 08/2014 y 1 ingreso en 10/2014, ya realice las rectificativas de 08/2014 y 09/2014 y no tuve problemas en los cambios de modalidades de contratación, pero ahora que quiero presentar F.931 10/2014 en Declaración en Linea, me salen dos errores, uno respecto a los 5 empleados que dice " Para seleccionar la Modalidad de contratación 301 a 306 debe contar con al menos 1 empleado con esta modalidad previamente", y no entiendo porque yo ya rectifique los dos meses anteriores, y el otro error que tengo con el empleado nuevo es el siguiente " Para cambiar a la modalidad de contratación 307 a 315 debe efectuar el cambio en Simplificación Registral" paso que ya efectue al darlo de alta. Espero que alguien pueda ayudarme.
    Gracias.
    Analía.

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  19. Buenas tardes,
    Espero me puedan ayudar tengo una sociedad colectiva con nomina de 6 empleados 03/2014, que incremento a 8 en 06/2014, pero estos últimos 2 son socios de la sociedad modalidad de contratación 15, o sea, que no realizan ninguna clase de aporte mas que la ART.
    Puede ser posible que entren en el capitulo1° 5 de esos empleados? o directamente entraria en el capitulo 2° todo empleado que increse despues del 08/2014??
    Gracias!!!!

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  20. buenas tardes, tengo el caso de una fundacion que se dió de alta como empleador a partir del 01/09/2014 y a su vez dió de alta a dos empleados en la misma fecha.
    Puedo tomar el beneficio general de hasta 15 trabajadoreS? GRACIAS!

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  21. Buen día.Tengo un problema cuando rectifico la DJ de Septiembre. Cuando cambio la modalidad de contratación a 301 o 304 me figura un error que dice "Para seleccionar la Modalidad de Contratación 301 a 306 debe contar con al menos 1 empleado con esta Modalidad previamente" y no sé como solucionarlo (Agosto lo pude rectificar hacieno exactamente lo mismo)... a alguien le paso? Cómo puedo solucionarlo? Gracias !

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  22. Buenos dias, tengo una empresa con 5 empleados a Oct/14 (uno se dio de alta el 15/10/14, ya se modifico el alta con la modalidad de contratacion 307 porque supero las ventas de 2.400.000, encuadro en el capitulo II), cuando intento generar el f931 por su declaración me dice que puedo ser beneficiado con la ley 26940, pero cuando cargo los datos en cada empleado (solo me corresponde por el que ingreso en oct/14)me sale una alerta que dice:" No se permiten empleados con Modalidad de Contratación 307 a 312 para Nóminas con menos de 6 empleados" a qué se debe esto??? Agradeceria pronta respuesta.
    Saludos

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    1. Tengo este mismo problema para un empleador nuevo, que registró su único empleado en el mes 9-2014. Alguien tiene un caso similar?

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    2. Según AFIP es un error del sistema, que están subsanando... MIENTRAS TANTO.... SIN PALABRAS!

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  23. Hola mi caso es el siquiente 4 empleados desde abril 2014 y 1 desde junio 2014, me conviene codigo 301 porque es de caracter permanente o estoy obligada a poner 307 porque es un incremento de la nomina de marzo 2014 (0 empleados)??? Me confunde.

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    1. Los regímenes son opcionales no obligatorios. Tenés que evaluar si a 03/2014 tenías menos de 5 empleados y si te dan los parámetros de facturación y el tipo de sujeto que es el empleador, puede ser MICROEMPLEADOR y aplicas el 301... También tené presente el tema de los despidos... Por lo que te entiendo en abril 2014 tenías 4 y en junio tenés 1? o tenés 5? si tenés 1: que pasó con los otros 3? despido?

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  24. Hola, soy carolina de Rosario. Tengo el mismo problema, es un nuevo empleador desde 01/10/2014 y anotó dos empleados. Debería permitir cargar modalidad de contratación 307, pero me da error "No se permiten empleados con Modalidad de Contratación 307 a 312 para Nóminas con menos de 6 empleados". Muchas gracias por la ayuda que puedan brindarme

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  25. Hola soy Daniel de Rosario, y tengo un problema. por una certificacion de servicios que tiene mal los dias trabajados debo rectificar todas los 931 de 14 meses, sin que se modifique el importe a pagar solo los dias trabajados. lo hice por novedades form 921 pero el afip me lo rechazo y me informo que rectifique con nomina completa. el problema en cuestion es que en periodos anteriores la empleada que renuncio estaba con el codigo 201 de reduccion cuando quiero rectificar ese periodo me pone modalidad de contratacion codigo 008 que fue el ultimo que tuvo, pero al hacer esto las contribuciones de seguridad social aumentan mucho, y no me deja cambiar al codigo 201 porque dice uqe hay que hacerlo en mi simplificacion y ese empleado ya no figura mas como tal. Alguien sabe com se puede resolver el problema?

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  26. Hola!!!, NECESITO SABER COMO HACER PARA LIQUIDAR UN 931 CON 16 EMPLEADOS,
    TENGO 15 DADOS DE ALTA CON COD 307 Y 1 CON COD 313 EN MI SIMPLIFICACION
    PERO AL QUERER GENERAR EL 931 SALEN TODOS LOS EMPLEADOS EN ROJO , INDICANDO QUE DEBE CORREGIRSE LA MODALIDAD DE CONTRATACION DESDE MI SIMPLIFICACION.
    HAY QUE CAMBIAR TODAS LAS ALTAS A COD 313?
    ME TOMARÁ IGUAL EL BENEFICIO PARA LOS 1ROS 15 EMPLEADOS??

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    1. Hola, el beneficio del código 307 es para las nuevas incorporaciones, es decir los que ingresaron después de 08/2014, por lo tanto si tus 15 empleados ingresaron antes de esa fecha te va a dar error ya que deben ir por el código original y sin descuento, lo mismo pasa con el código 308, si no es un empleado nuevo, no te va a tomar.
      Saludos

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  27. Buenas tardes! Les consulto lo siguiente, realizadas las rectificativas de los meses de Agosto y Septiembre se me genera un saldo a favor, hasta ahí perfecto... pero al realizar la rectificativa del mes de Octubre no me aparece en el Sistema de Cuentas Tributarias el monto reducido (siendo que el mismo me aparece en la Rectificativa presentada). Que debo hacer? Porque lo que me quedaría serñia imputar los saldos a favor de las DDJJ anteriores pero al no aparecerme el saldo correcto tengo miedo de mandarme una macana.

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    1. Tengo entendido que agosto y setiembre aparecen automaticamente los saldos. Yo rectifique y estoy esperando que aparezcan. Octubre no se si lo voy a rectificar ya que no salió aclarado en la ley que pudiera rectificarse octubre sin problemas

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    2. Los saldos de agosto y septiembre aparecen automaticamente en cuentas tributarias( contribuciones seguridad social), fijate bien ahi cuanto seria el monto de cada mes, ya que luego para compesar hay que ir a reimputacion de saldos en sistema de cuentas tributarias y ahi aparece el monto total PAGADO, no confundir el monto total que aparece con el saldo a favor que efectivamente se genero. Ahi te deja reimputar saldos contra lo que este impago.

      Consulta, en el caso de tener 2 empleados en el mes de Agosto, ambos les puse modalidad 301, luego se da de baja un empleado el mes de octubre y de alta uno nuevo en el mes de noviembre, el nuevo empleado puede llevar la modalidad 301 tambien?
      En el caso que un empleado este en periodo de prueba, si le cambio el codigo al 301, pierde ese periodo de prueba??
      Gracias.

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  28. Buenos días, tengo el caso de un empleador que accedió al beneficio de la ley con 2 empleados. El 1º de septiembre uno de los dos renunció. En el decreto 1714/14 art.26 dice que si se incorpora un nuevo empleado dentro de los 90 días no se pierde el beneficio. Hoy 22/11 quise dar de alta un nuevo empleado con el código 304 (a tiempo parcial), y me aparece el cartel "existe baja con anterioridad menor a un año para la fecha de proceso. Debe modificar la modalidad de contratación". Es decir, me niega el beneficio. Si estoy dentro del plazo de los 90 días que indica el decreto, alguien sabe porqué no me permite acceder con el código 304??

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  29. Hola quiero liquidar el F.931 x 7 empleados los cuales estan todos dados de alta desde el 2013. No me deja en Declaracion en linea colocar el codigo 307 y me arroja la leyenda "q para codigos 307 a 315 debo modificar en Simplificacion registral. Al modificarlo ahi me salta la leyenda Modalidad de contratacion invalida para la fecha de inicio de la relacion laboral. COMO HAGOOOO???? O tal vez es xq no puedo optar x este beneficio???? Gracias. Soledad

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  30. Estoy cargando 931 declaracion en linea periodo 11-2014 y recibo el siguiente error:

    Nómina Neta del período menor a la Nómina Neta Base(Período 2014-03), No es posible seleccionar las Modalidades de Contratación 307 a 315.

    Al tratar de modificar la contratación, me indica que debo hacerlo desde mi SIMPLIFICACION. Por lo cual hice la modificación de la modalidad en Mi simplificación.
    Aun asi vuelvo a generar la DDJJ del periodo 11-2014 y me sigue trayendo la modalidad informada el mes pasado, a pesar de haberla modificado correctamente en Mi simplificación.

    Por esta razón no estaría pudiendo presentar la DDJJ de referencia.

    alguien sabe como solucionar esto? estoy en un circulo que no puedo resolver!

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    1. A mi me pasa lo mismo, di de baja el empleado y declaracion en linea no me toma la baja, o sea sigue apareciendo al generala, lo doy de alta con codigo 8 desde 27/10 como era originalmente (en la ddjj 10/2014 me lo tomo con 313) y tampoco me lo cambia...no se como hacer...consulte a la afip por mail .....

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    2. Hola alguna novedad con este tema?? tengo el mismo problema. Saludos!

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    3. Hola alguna novedad con este tema, tengo el mismo problema. Saludos!

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    4. Hola alguna novedad cpn este tema, tengo el mismo problema. Saludos !!

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    5. Hola como han hecho para presentar la DDJJ? A mi me pasó lo mismo, pero el sistema no me deja generar.

      Muchas Gracias

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  31. Hola tengo una empresa que dimos de alta a 7 empleados con el codigo 307 que es el del beneficio al 100% por 12 meses y hoy un empleado fue al anses porque no le pagaban el salario familiar y le dijeron que es por el codigo de alta 307 que como la empresa tiene ese beneficio no pagan los salarios familiares!!! esto es asi ?? alguien sabe de esto??? muchas gracias

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    1. Hola Ariel, si, ya van varios casos. Pero no debería ser así, deben seguir cobrando las AAFF

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    2. Hola Gracias, y sabes que tienen que hacer los empleados para que se la paguen, porque como en el sistema es automatico directamente no le hacen la transferencia a la cuenta.

      gracias

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    3. Alguien sabe si tienen que hacer nota de reclamo o con qué formulario se hace?

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  32. Hola alguna novedad con respecto a : "A mi me pasa lo mismo, di de baja el empleado y declaracion en linea no me toma la baja, o sea sigue apareciendo al generala, lo doy de alta con codigo 8 desde 27/10 como era originalmente (en la ddjj 10/2014 me lo tomo con 313) y tampoco me lo cambia...no se como hacer...consulte a la afip por mail .....

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  33. Necesito consultar con respecto a un caso puntual de un empresa constructora que debio despedir a 3 empleados por finalizar una obra pero al mismo tiempo contrato 3 empleados para otra obra ya que se requiere de otro tipo de mano de obra mas especializada....
    Dicha empresa opto por el régimen de la RG 3683 y esta encuadrada dentro del beneficio de reducción del 100 por ciento de las contribuciones patronales.
    Al momento de hacer el F931 nos encontramos con la liquidación final de los 3 que se despiden y con las horas que hicieron los 3 nuevos empleados.... Entonces el sistema nos arroja el error de que posee 16 empleados y no puede usar el código 307 que consiste en la reducción del 100 por ciento de las contribuciones patronales
    En este caso puntual como te parece que debemos hacer la mencionada DDJJ ya que en definitiva el empleador cuenta con 13 empleados solo que este mes tiene que declarar las contribuciones correspondientes a la liquidación final de los 3 que se despidieron
    Desde ya muchas gracias
    Saludos cordiales y muy feliz año nuevo!!!!!!

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  34. Hola somos una sociedad anomima con 2 empleados y en abril incorporamos un empleado con el codigo 307 y cuando hago el 931 me pone que la remuneracion 6 (aporte diferencial ) debe ser cero y no me lo deja modificar alguien sabe como se hace

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  35. Si doy de alta un empleado el 30/7/2015 para comenzar a trabajar el 1/8/2015...sigue rigiendo el beneficio de reduccion de carags sociales por ser menos de 15 empleados? El alta con el código 307 me lo toma pero no sé si corresponde.

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  36. Hola Buen dia mi consulta es la siguiente estoy confeccionando el 931 del mes de julio , como en este mes incorporamos un empleado(Total 8 empleados), no me permite continuar con el codigo de reduccion de contribuciones 301, me dice que tengo que utilizar el 307 y que debo hacer la modificacion desde sistema registral, cuando intento hacerlo con los empleados que venia declarando anterior mente no me lo permite.Si me lo permite con el empleado que di de alta este mes, perdi el beneficio de los otros empleados por incorporar uno nuevo?, o hay algo que estoy haciendo mal?!

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  37. Hola Ignacio, buenas tardes. Tengo un empleado con codigo 307 que debo pasar a partir de 12/2015 a 310 (2do año). No me permite hacerlo desde Declaración On line. Me pide que actualice en SR. El problema es que no aparecen los códigos del segundo tramo. Entiendo que normalmente no los actualizan de inmediato, pero el año se cumplió en 08/2015 y yo tengo que hacerlo este mes y aún no se actualizó?

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  38. Hola, para un empleado a media jornada (no tiempo parcial) que código utilizo para el alta o en declaracion en línea para que me tome el beneficio. GRACIAS

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  39. Buenas tardes, quisiera consultar por un caso puntual, la empresa tenía menos de 15 empleados (cod 307) cuando comenzó a hacer uso del beneficio y ahora quiero dar de alta un nuevo empleado superando los 15 anteriores, le doy de alta con el código 313? tengo que modificar el código de los 15 anteriores??? o quedan como estaban los anteriores y el beneficio es distinto para el nuevo empleado, osea el nro 16.
    Muchas Gracias!

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    1. Dale el alta con el codigo 313, que es del empleado 16 al 80. Los otros quedan como estan. Saludos

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