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27 de junio de 2017

Por decreto el salario mínimo, vital y móvil: será de $10 mil en julio de 2018

Tras fracasar el acuerdo entre sindicalistas y empresarios, el Ministerio de Trabajo determinó una suba de 24% en tres tramos.

El Ministerio de Trabajo determinó este martes un incremento del 24 por ciento en el salario mínimo, vital y móvil, fijándolo en 10.000 pesos, a partir de julio del año próximo.

La cartera laboral tuvo que laudar en la negociación realizada esta tarde entre empresarios y sindicalistas luego de que estos últimos rechazaran la oferta del sector corporativo.

Los montos serán actualizados en 3 tramos, $8.860 a partir del sábado próximo, $9.500 a partir del 1º de enero y $10.000 en julio de 2018.

"En la comisión de Salario Mínimo, Vital y Móvil y Prestaciones por Desempleo, se realizaron dos sesiones iniciales en las cuales no se alcanzó un acuerdo entre las partes presentes", informó la cartera labral a través de un comunicado.

"La demanda del sector sindical de $14.060 para alcanzar el valor de la canasta básica para una familia con dos hijos equivale a un incremento del 75%. La oferta del sector empleador configuraba un aumento del 20,3% en tres tramos: $8860 en julio, $9200 en enero y $9700 en julio", añadió el escrito.

A raíz de esa diferencia y "ante la ausencia de un acuerdo, el Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social resolvió elevar a través de un laudo la pauta del mínimo salarial que debe percibir un trabajador soltero en la Argentina por la jornada laboral acordada a $10.000, lo que equivale a un aumento del 24%", explicó el Ministerio, y añadió que "los montos serán actualizados en 3 tramos, $8860 a partir de julio, $9500 en enero y $10000 en julio".

Previo a la decisión del Gobierno, el dirigente docente de la CTA, Roberto Baradel, confirmó el rechazó la oferta: "Queremos que el salario mínimo se sitúe en la línea de pobreza".
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Capacitación: "Taller online de Liquidación de Ganancias y Bienes Personales 2016"

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RELANZAMIENTO DEL TALLER ONLINE DE LIQUIDACIÓN DE  GANANCIAS Y BIENES PERSONAS FÍSICAS 2016: 

El Centro de Capacitación Profesional relanza el "Taller online de Liquidación de Ganancias y Bienes Personales 2016," a cargo del Dr. David Nicolás Cocimano. 

Fecha y horario: 2 encuentros online. El martes 4 y el jueves 6 de julio de 18 a 21 hs.
Lugar: Acceso desde tu PC, o dispositivo movil - y posterior acceso a la grabación hasta el 31 de julio!
Material: En soporte pdf.
Temas: 
Análisis de rentas, valuación de bienes, análisis del consumido, efectos del blanqueo, carga de datos y más.
Además, la posibilidad de acceder al servicio exclusivo de consultas vía whatsapp hasta el 31 de julio.
Podes ver los primeros 10 minutos del segundo lanzamiento del taller de GANANCIAS Y BIENES del día 19 de junio de 2017 haciendo CLIC ACÁ

Inscripción desde:


¿Cómo funciona la capacitación online?
1. Un día antes de cada evento online, vas a recibir el acceso a la SALA VIRTUAL.
2. El material a presentar te lo mandamos en soporte pdf el mismo día del evento, por cuestiones de actualización permanente.
3. En cada transmisión, el Docente contesta preguntas y dudas sobre los temas tratados.
4. Al día siguiente de cada evento online vas a recibir el acceso a la GRABACIÓN, la cual estará disponible HASTA EL 31 de julio!

Aspecto Tecnico
  • No necesitas micrófono ni cámara.
  • Te recomendamos ingresar media hora antes del evento para probar tu calidad de audio.
  • Podes usar auriculares.
  • Te recomendamos una conexión tipo “cable modem” o “cable de red”, mas estable que “wi-fi”.
  • Es necesario tener instalado ADOBE FLASH. Podés descargarlo haciendo CLIC ACÁ.
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26 de junio de 2017

UOM: Se homologó el acuerdo 2017

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Ya se encuentra homologado por el Ministerio de Trabajo de la Nación el acuerdo por paritarias 2017 de la UOM. Resolución 626/2017


Esta homologación ya se encuentra en nuestra página sobre acuerdos salariales. Pueden visitar la misma haciendo clic aquí.
Recordemos que  la Unión Obrera Metalúrgina (UOM), acordó con las cámaras del sector un 22% de incremento salarial en 2 cuotas y una suma fija de 4.000 pesos que también estará repartida en dos tramos. El acuerdo es aplicable a las ramas de la actividad regulada por el CCT 260/75 en todo el territorio nacional, con exclusión de las ramas Electrónica y Autopartes de la Provincia de Tierra del Fuego.


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Químicos: acuerdo y escala salarial 2017- CCT 77/89 y CCT 78/89

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ESCALA SALARIAL Y ACUERDO QUÍMICOS Y PETROQUÍMICOS CCT 77/89 y Acumuladores CCT 78/89 FATIQYP. INCREMENTO SALARIAL DEL 23% EN DOS TRAMOS. BONO DE FIN DE AÑO DE 10.000 PESOS.



La Federación Argentina de Trabajadores de Industrias Químicas y Petroquímicas (FATIQyP) informó que se alcanzó un acuerdo con las cámaras del sector, en el marco de las negociacón paritaria 2017.

El mencionado acuerdo establece un 23% de aumento en dos tramos mas unos 10.000 pesos de bono de fin de año para actividad química y petroquímica alcanzadas por el CCT 77/89.

El acta acuerdo establece:

Incremento del 23%
Se pagará en dos tramos, el primero del 13% retroctivo a mayo 2017.
El segundo del 10% a partir de septiembre 2017-

Además, la suma solidaria también se incrementa en un 23% en dos tramos. El primer tramo será del 13% retroactivo a mayor y de carácter no remunerativo hasta el 31/08.

En Septiembre se le sumará otro 10% y pasará remunerativa hasta el 30 de abril de 2018.

GRATIFICACIÓN ANUAL
Se fija una asignación no remunerativa y extraordinaria por única vez de aproximadamente $ 10.000 a efectivizarse entre el 15 de diciembre de 2017 y el 15 de febrero de 2018.


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Químicos CCT 564/09: Acuerdo y escalas salariales 2017-2018

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QUÍMICOS Y PETROQUÍMICOS BAJO EL CCT 564/09. INCREMENTO SALARIAL DEL 23% MAS ASIGNACIÓN NO REMUNERATIVA. ESCALA SALARIAL DESDE EL 1/5/2017 Y 1/4/2018. BONO DE FIN DE AÑO DE 10.000 PESOS.



La Federación de Sindicatos de Trabajadores de Industrias Químicas y Petroquímicas de la República Argentina (FESTIQYPRA), alcanzadas por el convenio colectivo de trabajo 564/09, han arribado a un nuevo Acuerdo salarial, el cual se encuentra, a la fecha, pendiente de homologación. 

El acuerdo establece un incremento del 23%, a pagarse en dos tramos:

- Un incremento no remunerativo del 13% para los meses de mayo, junio, julio y agosto para todas las categorías mas una suma no remunerativa-

- A partir de septiembre se pagará el restante 10%.

REMUNERATIVO
- Un incremento salarial a efectivizarse en dos tramos a partir de los meses de julio y setiembre de 2015.
- El otorgamiento de una asignación no remunerativa y extraordinaria por única vez de $ 10.000 a efectivizarse entre el 15 de diciembre de 2017 y el 15 de febrero de 2018.

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CABA: vencimiento declaración jurada anual

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VENCIMIENTO DE LA DECLARACIÓN JURADA ANUAL DE INGRESOS BRUTOS. PARA CONTRIBUYENTES LOCALES. EJERCICIO FISCAL 2016.



Mediante la resolución 1335/17, la AGIP estableció el vencimiento para la presentación de la declaración jurada anual del período fiscal 2016, por parte de los contribuyentes locales del impuesto sobre los ingresos brutos de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires.


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SMATA-FAATRA: Nueca escala salarial 2017-2018

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Nueva Escala Salarial SMATA - FAATRA Vigencia 01-07-2017 al 30-06-2018. CCT 27/98.

El pasado 10 de Junio de 2017, se realizó como estaba previsto, la reunión Paritaria con representantes del SMATA para tratar una nueva escala salarial. Como todos los años, las dos partes expusieron sus inquietudes, acordándose una nueva Escala Salarial por un año.

Se estableció un un incremento salarial con vigencia escalonada a partir de julio y noviembre de 2017, y marzo de 2018.

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25 de junio de 2017

Empleados de comercio: Cálculo del aguinaldo Junio 2017

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Cálculo del aguinaldo Junio 2017 para Empleados de Comercio CCT 130/75. Casos de ejemplo

En junio de cada año  los empleadores deben liquidar la primera cuota anual del sueldo anual complementario (SAC) o AGUINALDO. En este caso, si bien vamos a ver como liquidar el aguinaldo para el convenio de comercio, el caso sirve para el resto de las liquidaciones a manera de ejemplo.

Primero, recordemos, que el acuerdo paritario para el 2017 fijó un aumento no remunerativo del 20% a aplicar en dos tramos del 10%, el primero en abril y el segundo en julio. Para mas detalles sobre acuerdo, pueden leer el artículo sobre el tema AQUÍ.

La pregunta recurrente es si esa suma "no remunerativa" se debe incluir o no en la base para determinar el SAC. Y la respuesta es si, pero como vimos en un artículo anterior, el acuerdo establece que se debe proporcional. Y como vimos en es mismo artículo, es eso es algo mas que discutible. (ver el artículo)

Ahora, veamos que dice la normativa respecto a la liquidación del Aguinaldo:

La ley 23.041, (reglamentada por el decreto 1078/84), establece en su artículo primero:

"El sueldo anual complementario en la actividad privada, Administración Pública Central y descentralizada, empresas del Estado, empresas mixtas y empresas de propiedad del Estado, será pagado sobre el cálculo del 50 % de la mayor remuneración mensual devengada por todo concepto dentro de los semestres que culminan en los meses de junio y diciembre de cada año."

Mayor remuneración por todo concepto: A los efectos del cálculo del aguinaldo deben computarse tanto las remuneraciones principales, como las complementarias, sean en dinero o en especie, las que deben ser valorizadas a este fin. A modo ilustrativo se enuncian los siguientes rubros:

·       Salario básico
·       Comisiones
·       Viáticos sin comprobantes
·       Remuneraciones en especie - casa/habitación/comida-
·       Bonificaciones adicionales
·       Propinas habituales y no prohibidas
·       Premios/Gratificaciones
·       Salarios por enfermedad accidente profesional
·       Horas extraordinarias
·       Vacaciones y plus vacacional

Rubros excluidos: Existen algunos rubros que no se incluyen para el cálculo del aguinaldo las remuneraciones que tengan carácter "no remunerativo." No se contemplan como base para el cálculo del de SAC. A manera de ejemplo algunos de esos conceptos son los siguientes:
  • Asignaciones familiares
  • No se calcula el aguinaldo sobre los importes abonados en concepto de licencia por maternidad Ya que es una asignación familiar.
  • Beneficios sociales otorgados por el empleador conforme al artículo 103 bis Ley de Contrato de Trabajo
Devengado: El criterio que toma la ley es el de devengado, no el de percibido, por lo tanto debemos tener en cuenta las sumas de salario en función del tiempo, independientemente de haberlas pagado o cobrado.

Ahora, apliquemos estos conceptos en un caso práctico y veamos como quedaría la liquidación  del SAC de junio para Empleados de Comercio con un breve caso práctico.

Liquidación SAC Junio 2017

CASO 1

1°. Determinar la mayor remuneración devengada en el 1° semestre 2017

En el siguiente papel de trabajo vemos el detalle de las remuneraciones devengadas en el semestre:


Del papel de trabajo surge que la mejor remuneración devengada en el semestre enero-junio 2017, por todo concepto es la de febrero por $20.596,57. 

2° Ahora, para realizar el cálculo del aguinaldo, debemos hacer dos cuentas, por un lado las sumas remunerativas, y por el otro las no remunerativas:

1.     Aguinaldo sobre sumas remunerativas

El total de las sumas remunerativas de febrero es de $18.818,42, sobre esa suma calculamos el aguinaldo, que como vimos es el 50%:

18.818,42 x 50% = 9.409,21

Por lo tanto, el medio aguinaldo del 1° semestre 2017 sobre las sumas remunerativas será de $ 9.409,21

2.     Aguinaldo sobre acuerdo no remunerativo

Ahora, debemos realizar el mismo cálculo, pero sobre las sumas no remunerativas, que en febrero fueron de $1.778,15:

1778,15 x 50% = 889,151

Por lo tanto, el medio aguinaldo del 1° semestre 2017 sobre las sumas no remunerativas será de $ 889,15

Sobre cada suma, se deben realizar los descuentos correspondientes, según sean remunerativos o no remunerativos.

Y el recibo quedaría de la siguiente manera:




CASO 2

1°. Determinar la mayor remuneración devengada en el 1° semestre 2017


Mejor remuneración
Del papel de trabajo surge que la mejor remuneración devengada en el semestre enero-junio 2017, por todo concepto es la de junio con $19.873,84. El cálculo del aguinaldo será el siguiente:

1.     Aguinaldo sobre sumas remunerativas

18.067,13 x 50% = 9.033,57

Por lo tanto, el medio aguinaldo del 1° semestre 2017 sobre las sumas remunerativas será de $ 9.033,57

2.     Aguinaldo sobre acuerdo no remunerativo

1.806,71 x 50% = 903,36

Por lo tanto, el medio aguinaldo del 1° semestre 2017 sobre las sumas no remunerativas será de $ 903,36


Y el recibo quedaría de la siguiente manera:

Pero, aquí no termina todo, como mencioné mas arriba, en un artículo anterior vimos que el Acuerdo abril 2017 de Empleados de Comercio establece que, si bien sobre las sumas no remunerativas del acuerdo se debe calcula el aguinaldo, se debe realizar de manera proporcional al tiempo trabajado en el trimestre abril-mayo-junio 2017. Algo que, como vimos en el mencionado artículo, es más que objetable. Pero, de todos modos, veamos como sería el procedimiento.

Como calculamos mas arriba, $903.36 es el aguinaldo sobre las sumas no remunerativas del “Acuerdo abril 2017”, ahora debemos proporcionarlo de la siguiente manera:

903,36 x 91/181 = 454,17

Donde:
- $ 903,36 es aguinaldo sin proporcionar
- 91 son los días durante los cuales se pagó el acuerdo
- 181 los días del 1° semestre 2017

Por lo tanto, $454,17 será el aguinaldo proporcional.

Y el recibo, quedaría de la siguiente manera:


Cabe preguntarse, qué autoridad tienen las partes firmantes del acuerdo para proporcional el impacto del SAC sobre las sumas no remunerativas. Y de esa pregunta se desprende otra, ¿Por qué el Ministerio de Trabajo Homologa estos acuerdos?
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23 de junio de 2017

Nota sobre las dificultades que atraviesan los Contadores

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Autoridades del Consejo Profesional de Ciencias Económicas Santa Fe Cámara II y del Colegio de Graduados, mantuvieron una reunión con el Jefe Regional de AFIP de la Ciudad de Rosario, para expresar las innumerables dificultades por las que atraviesan los profesionales en ciencias económicas.


Estas innumerables dificultades se expresan en la siguiente nota:

"Nota N° 192/17
Rosario, 22 de junio de 2017
Sr. Jefe Regional
AFIP - Rosario
Dr. CP Carlos Vaudagna
S/D 
De nuestra consideración: 
Los Graduados en Ciencias Económicas enfrentamos con preocupación una alarmante situación de colapso en el ejercicio de la tarea profesional con motivo de las numerosas obligaciones de información y suministro de datos para la determinación de impuestos ante la AFIP.
El avance tecnológico ha permitido a los fiscos contar con herramientas de captación de datos en línea, que con carácter obligatorio bajo pena de sanción a cargo de los contribuyentes, son derivados a los profesionales por la complejidad y temática involucrada. Sin embargo, la demanda de datos en exceso y la multiplicidad de regímenes de cumplimiento perentorio nos han convertido en meros operadores administrativos de los sistemas de AFIP.
La implementación y cambios permanentes en los sistemas de declaración y pago exigen reestructurar constantemente la organización laboral, resultando todo ello de imposible cumplimiento si se pretende tener el tiempo necesario para estudiar de manera responsable las modificaciones impositivas y brindar un asesoramiento de calidad.
La problemática se agrava en las PYMES, dado que por su estructura deben acudir a su único asesor para resolver la gran cantidad de obligaciones impuestas. La mentada simplificación no alcanza a las obligaciones de cumplimiento formal que siguen siendo exorbitantes.
Ante este panorama, se suma que la mayor carga de trabajo de los profesionales dedicados a impuestos, debe lidiar con cambios sustanciales de sistemas sin un período razonable de anticipación al vencimiento.
Por todo ello hacemos saber a la Administración Federal de Ingresos Públicos, que sufrimos una descalificación de la tarea profesional, y solicitamos no se establezcan exigencias u obligaciones de presentaciones que resulten de difícil cumplimiento y que imposibiliten la labor profesional en calidad, tiempo y forma.
Por todo ello, se solicita:
1) Se disponga la eliminación de los numerosos regímenes de información y registración a
cargo de los contribuyentes PYMES.
2) Se determinen regímenes que alcancen únicamente operaciones de alta relevancia a cargo
de sujetos con capacidad administrativa para producirlos y con una periodicidad que no
altere la actividad económica de los obligados.
Maipú 1344 0341-4772727 2000 – Rosario
consejo@cpcesfe2.org.ar
3) Se restrinja la cantidad de datos a aportar en declaraciones en línea disminuyendo el tiempo
requerido de conexión.
4) Se limiten nuevos regímenes de información y declaraciones sin el prudente análisis de la
posibilidad material de cumplimiento.
5) Se propenda a un sistema tributario estable sin permanentes cambios en las
reglamentaciones.
6) Se consulte a las Entidades Profesionales sobre el impacto de la carga administrativa que
involucran los sistemas y aplicativos a presentar, disponiendo de los mismos en óptimas
condiciones de conexión y operatividad, con la debida anticipación.
Los Profesionales en Ciencias Económicas estamos comprometidos en brindar un servicio de calidad cumpliendo en tiempo y forma las obligaciones impuestas. Somos conscientes de la necesidad del Estado de recaudar los tributos, pero todo ello debe darse en el marco de una relación de derecho que respete las garantías de los ciudadanos.
El Contador Público es ante todo un “profesional universitario”; el título profesional es el que lo califica por encima de cualquier otra consideración. Esos estudios superiores son los que garantizan a la sociedad que los servicios prestados por esas personas son de alta calidad, derivados de los conocimientos adquiridos por medio de un proceso educativo de alto nivel.
Esa condición de profesional sirve como garantía de un adecuado espíritu de servicio y responsabilidad social. Los Profesionales en Ciencias Económicas constituyen factores del progreso empresarial y facilitadores de los nuevos procesos de mejoramiento de las organizaciones.
En el difícil contexto en el cual se está desarrollando la profesión, no podemos dejar de mencionar nuestro reclamo de mayor seguridad jurídica.
Los incesantes y no pocas veces extemporáneos y poco prolijos cambios en las normativas, en apariencia producto de necesidades de corto plazo más que de una adecuada planificación económica - fiscal, desvalorizan, en determinadas circunstancias, el carácter de Profesionales en Ciencias Económicas, mutando así al rol de meros empleados administrativos calificados.
Para revertir y mejorar necesariamente ese estadio, debemos reconducir esta relación hacia un crecimiento conjunto, donde exista el consenso y se permita el disenso y los derechos y obligaciones sean ecuánimes para todos los actores involucrados.
Sin otro particular, hacemos propicia la oportunidad para saludarlo atentamente."

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22 de junio de 2017

Químicos acuerdan un 23% de incremento salarial - CCT 77/89

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QUÍMICOS Y PETROQUÍMICOS CCT 77/89 FATIQYO. INCREMENTO SALARIAL DEL 23% EN DOS TRAMOS. BONO DE FIN DE AÑO DE 10.000 PESOS.




La Federación Argentina de Trabajadores de Industrias Químicas y Petroquímicas (FATIQyP) informó que se alcanzó un acuerdo con las cámaras del sector, en el marco de las negociacón paritaria 2017.

El mencionado acuerdo establece un 23% de aumento en dos tramos mas unos 10.000 pesos de bono de fin de año para actividad química y petroquímica alcanzadas por el CCT 77/89.

El acta acuerdo establece:

Incremento del 23%
Se pagará en dos tramos, el primero del 13% retroctivo a mayo 2017.
El segundo del 10% a partir de septiembre 2017-

Además, la suma solidaria también se incrementa en un 23% en dos tramos. El primer tramo será del 13% retroactivo a mayor y de carácter no remunerativo hasta el 31/08.

En Septiembre se le sumará otro 10% y pasará remunerativa hasta el 30 de abril de 2018.

GRATIFICACIÓN ANUAL
Se fija una asignación no remunerativa y extraordinaria por única vez de aproximadamente $ 10.000 a efectivizarse entre el 15 de diciembre de 2017 y el 15 de febrero de 2018.


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21 de junio de 2017

Encargados de edificios cerraron paritarias en un 21%

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El aumento se aplicará en dos partes, con un 10% correspondiente al sueldo de mayo, que se pagará en forma retroactiva, y otra en agosto, con el sueldo de julio

El incremento salarial acordado en paritarias ya fue cerrado por las tres cámaras de administradores de edificios con la Federación Argentina de Trabajadores de Renta y Horizontal (FATERYH), que dirige Víctor Santa María, presidente del PJ porteño y de buena relación con el Gobierno porteño.

Si bien todavía falta que lo homologue el Ministerio de Trabajo, se descuenta que comenzará a regir desde el mes que viene.

El gremio de encargados de edificios había acordado un aumento del 12% de diciembre 2016 a mayo 2017, además de haber cobrado un plus de $2.000 en febrero de este año.

El aumento se aplicará en dos partes, con un 10% correspondiente al sueldo de mayo, que se pagará en forma retroactiva, y otra en agosto, con el sueldo de julio.

 Además, se estableció la cláusula gatillo por la cual en seis meses habrá un ajuste automático en caso de que la inflación supere el porcentaje de suba salarial.
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Alimentación: nueva escala salarial 2017 - 2018. CCT 244/94

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El Sindicato de Trabajadores de la Industria de la  Alimentación (STIA), informó que ha firmado el acta acuerdo del aumento salarial para el CCT 244/94, por un 24% en dos tramos:

  •  Un 12% en el mes de Mayo y 
  • 12% en Septiembre. 

Además, en enero de 2018 se acordó una suma de $ 2.000  y  una cláusula de ajuste.


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AFIP podría eliminar el "CITI Ventas"

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Hoy existe la obligación de infomar las Compras y las Ventas, la AFIP analiza la posibilidad de eliminar el informe de las Ventas para los que emiten Factura electrónica.


La AFIP participará de un grupo especial con representantes de la profesión contable para avanzar en la eliminación de la obligación de presentar las Ventas mediante el aplicativo Compras y Ventas para quienes ya usan factura electrónica que queda en los sistemas del organismo recaudador

La AFIP estaría dispuesta a conceder si se asegura que no se debilita el control, es dejar de lado el IVA Ventas, porque las ventas de la empresa ya son conocidas por el fisco para la mayoría de los inscriptos en el impuesto, indicó a El Cronista Carlos Annichini, presidente de la Federación Argentina de Ciencias Económicas. Se trata de no duplicar procedimientos esfuerzos y engorrosos trámites.

Pero respecto de las compras la situación es otra, la AFIP está dispuesta a negociar el ex CITI Ventas para quienes ya facturan electrónicamente, pero manteniendo la obligación de informar cada mes sobre todas las compras descargadas del IVA.

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20 de junio de 2017

Servicio Doméstico: Cómo calcular el aguinaldo con casos de ejemplo

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Lo que hay que saber para calcular el aguinaldo para el el personal bajo el Régimen Especial de Contrato de Trabajo para el Personal de Casas Particulares (Ley 26844). 

Como calcular el aguinaldo servicio domestico
Créditos imagenvectorcharacters
Al igual que los empleados en relación de dependencia bajo la ley de contrato de trabajo, los trabajadores de Casas Particulares también tienen derecho a cobrar el Sueldo Anual Complementario (SAC), también llamado Aguinaldo.
Si sos personal de casas particulares en junio te corresponde el cobro del sueldo anual complementario.
Por lo tanto, este mes los empleadores de trabajadores de casas paticualres deberán liquidar el primer medio aguinaldo correspondiente al mes de junio.

El nuevo régimen para el personal de casas particulares sancionado mediante la ley Ley 26.844 dispone que el cálculo del SAC será equivalente el 50% de la mayor remuneración mensual devengada, por todo concepto, dentro de los semestres que culminan en los meses de junio y diciembre de cada año.

¿Cuándo se paga el aguinaldo al Servicio Doméstico?

La fecha de pago difiere de los trabajadores bajo la ley de contrato de trabajo que cobran el aguinaldo el 30 de junio y 18 de diciembre de cada año.

Para el caso de los los empleados bajo el Régimen de Casas Particulares, el Aguinaldo lo deben cobrar en la última jornada laboral de cada semestre,  Junio y Diciembre. Por lo tanto la fecha puede diferir en cada caso en particular.

Veamos un ejemplo:

Una empleada presta servicios 3 veces por semana, lunes y miércoles. Para este 1° semestre de 2017, deberá cobrar el aguinaldo el 28 de junio.

En cambio, si prestara servicio de lunes a viernes, la fecha de pago sería el 30 de junio.

El mismo procedimiento se debe seguir para el segundo semestre cuando se abone en diciembre el 2° SAC.

¿Cómo calculamos el aguinaldo para el personal de Casas Particulares?


Como vimos, el artículo 26 de la ley 26.844 establece que:
"El sueldo anual complementario consiste en el cincuenta por ciento (50%) de la mayor remuneración mensual devengada, por todo conceptodentro de los semestres que culminan en los meses de junio y diciembre de cada año."
Por lo tanto, la base de cálculo para el SAC será la mejor remuneración devengada en un semestre en forma mensual, teniendo en cuenta todos los conceptos, es decir tanto en dinero como en especie.

Como por ejemplo:
  • Salario básico.
  • Horas extras.
  • Adicionales
  •  Remuneración en especie (por ejemplo, prestaciones por habitación).
  • Gratificaciones o adicionales.
No integran la base de cálculo los siguientes conceptos no remuneratorios:

Asignaciones familiaresYa que son pagadas por el ANSES, y no por el empleador. Recordemos que la nueva ley incorpora como novedad la modificación de la ley de asignaciones familiares (Ley 24.714), otorgando al trabajador los beneficios de las prestaciones por la asignación por embarazo para protección social, la asignación universal por hijo para protección social y la asignación por maternidad.

Casos de ejemplo

Caso 1 Empleado que trabajó todo el semestre
Para el primer ejemplo, tomaremos el caso de un empleado que prestó servicios el semestre completo. El detalle de los salarios del 1° semestre de 2017 es el siguiente:


Como se puede apreciar, la mejor remuneración es la de febrero, por lo tanto el aguinaldo será el 50% de esa remuneración, veamos:

7.126,50 x 50% =  3.895,82

Por lo tanto, $3.895,825 será el medio aguinaldo

Pago proporcional del aguinaldo

La determinación del Aguinaldo se debe realizar teniendo en cuenta aquellos períodos del semestre que devengaron remuneración, por ejemplo:
  • licencia por vacaciones,
  • licencias por enfermedad 
  • otras licencias legales pagas.
En cambio, cuando la prestación de tareas sufrió suspensiones no merecedoras de remuneración, como por ejemplo:
  • licencia por maternidad
  • licencias sin goce de sueldo
Estos períodos no se computarán como trabajados para el cálculo del aguinaldo y el mismo se deberá calcular de manera proporcional al tiempo efectivamente trabajado. Se pueden dar dos casos, que preste servicios por tiempo mayor a un mes o por un tiempo menor a un mes. 

Veamos ambos casos:

Caso 2 tiempo mayor a un mes pero menos al semestre

Para este caso, se trata de una empleada que comenzó a trabajar en marzo, por lo que no trabajó todo el semestre. Los salarios devengados son los siguientes:



En este caso la empleada no trabajó todo el semestre, entonces debemos calcular el 50% dela mejor remuneración y proporcionarla al tiempo trabajado en dicho semestre, veamos:

7.126,50 x 50% x 122 / 181 = 2.401,75

Donde:
$7.126,50 es la mejor remuneración del semestre
122 son los días trabajados en el semestre
181 son los días del semestre
$2.401,75 el medio aguinaldo

Caso 3 tiempo menor a un mes

Para el segundo caso, se trata de un empleado que prestó servicios menos de un mes en el semestre.


En este caso trabajó menos de un mes, el calculo sería:

4751 / 12 = 395,92

Pago proporcional por Extinción del contrato
Por último, cuando se opere la extinción del contrato de trabajo por cualquier causa,se pagará la parte proporcional del sueldo anual complementario devengada en el respectivo semestre.
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