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21 de octubre de 2014

Servicio Doméstico: Como contratar una ART

Es importante recordar que al 3 de noviembre, todos los empleadores deberán estar afiliados a una ART. La SRT informó los mecanismos de afiliación para brindar la cobertura de riesgos del trabajo al personal de servicio doméstico que establece la resolución SRT N° 2224/14.

Servicio Doméstico Como contratar una ARTcasas particulares
Desde el 3 de noviembre, todos los empleadores de Personal de Casas Particulares (ex servicio doméstico), deberán contar obligatoriamente con una aseguradora de riesgos del trabajo.

Puntualmente, a partir de la implementación de la Resolución 2224/14 SRT es obligatoria la contratación de una aseguradora de riesgos del trabajo para brindar la cobertura que fuera establecida en la ley 24.557 que regula la actividad de los trabajadores de casas particulares.


Cómo contratar la ART
- Los empleadores deberán firmar con una Aseguradora de Riesgos del Trabajo (ART), un contrato de cobertura de riesgos del trabajo.  Para lo cual deberán completar la "SOLICITUD DE AFILIACIÓN DE EMPLEADORES DE PERSONAL DE CASAS PARTICULARES" y la DECLARACIÓN JURADA SOBRE LA CONDICIÓN DE PERSONA EXPUESTA POLÍTICAMENTE"

A tal fin, pueden acercarse a una sucursal de la ART que hayan seleccionado, o también pueden realizarlo a través un productor de seguros.

- Según informa la SRT, se podrá elegir entre cualquiera de las 22 aseguradoras que funcionan actualmente.

- Deben presentarse con su DNI y haberse registrado previamente como empleadores de trabajadores de casas particulares en el Registro creado por la AFIP.

En caso de no estar registrados pueden empadronarse en www.afip.gob.ar o a través del servicio de Home Banking, en la opción “Servicios AFIP”, sin necesidad de contar con una Clave Fiscal.

Pago de la alícuota (nuevo formulario)
El pago de la alícuota se realizará por medio de un nuevo formulario (F 102RT) diseñado por la AFIP, que unificará esta obligación con las cargas sociales que se abonan mensualmente con el Formulario 102/B.

Vencimiento
El 10 de noviembre del corriente año será la fecha del primer vencimiento. En esta oportunidad, se cancelarán en el mismo pago, las cargas sociales del mes de octubre y la cuota de riesgos del trabajo del mes de noviembre.

Qué sucede si no contrato una ART?
En caso de pagar la tarifa pero no haber contratado una aseguradora, la SRT le asignará una automáticamente.

La fecha de inicio de cobertura en estos casos, será el día en que se comunique el resultado de la asignación de oficio a la ART seleccionada, la cual será la encargada de comunicarse con el empleador para informarle el inicio de la cobertura.

Qué sucede si no estoy inscripto como empleador?
A los empleadores que no contraten una ART, ni se registren como tales en el Registro creado por AFIP, no se les asignará una ART de oficio y estarán incumpliendo sus obligaciones ante AFIP y ante la SRT aunque realicen el pago de las cargas sociales y de la tarifa de riesgos del trabajo

En caso de que ocurran accidentes de trabajo o se desarrollen enfermedades profesionales, los empleadores que omitieran afiliarse, deberán responder con su patrimonio personal ante los trabajadores que realicen tareas en sus casas particulares.

ALÍCUOTAS VIGENTES
Las tarifas que cobrarán las ART, fijadas a través de la Resolución Conjunta SSN N° 38.579/2014 y SRT N° 2265/2014 serán:

Horas trabajadas semanales
Alícuota
Menos de 12 horas
$ 130
De 12 a menos de 16 horas
$ 165
16 horas o más
$ 230

Dichas tarifas serán ajustadas anualmente por resolución conjunta de ambas Superintendencias. 
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Empleados de Comercio analizan pedir un plus para fin de año

Lo confirmó el secretario gremial del Sindicato de Comercio de Salta. Desde la Cámara de Comercio e Industria informaron que aún no tienen novedades sobre la solicitud. 

El secretario Gremial del Sindicato de Empleados de Comercio de Salta, Angel Ortiz, dijo que podrán pedir un plus de fin de año de al menos $3000 para los trabajadores de comercio. No obstante aseguró que mañana definirán el monto exacto. El pedido que hará el sindicato es el que ya anunciaron la mayoría de las instituciones gremiales, según adelantaron la semana pasada.

El plus de fin de año es una exigencia que aseguran que tiene cada vez más importancia por la pérdida adquisitiva del salario producto de la inflación.
"Este miércoles lo definimos pero estimamos que pediremos alrededor de 3.000 pesos como bono de fin de año o adicional", sostuvo Ortiz.
"Al dar la posibilidad de que se abone en cuotas no se está asfixiando a nadie. Es incuestionable la pérdida del poder adquisitivo del salario de los trabajadores", remarcó el dirigente sindical. 

Desde la Cámara de Comercio e Industria de Salta informaron que aún no tienen novedades sobre la solicitud. El monto que pedirá el Sindicato de Comercio dependerá de lo que se acuerde a nivel nacional. 

Desde la institución aseguraron que las negociaciones arrancarán primero con los supermercados y luego se extenderá a otros comercios.

Fuente: El Tribuno

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Aplicativos: SICORE versión 8.0 release 18

La Administración Federal de Ingresos Públicos (AFIP), publicó en su página web el programa Sicore Versión 8.0 Release 18.

Este nuevo release incorpora un nuevo archivo de ayuda que menciona adecuaciones con respecto al régimen de retención de operaciones de compraventa de materiales a reciclar -RG (AFIP) 2849-.

Se incorporó archivo de ayuda.

En relación con los beneficiarios del exterior, permite que la retención sea igual o superior al 15% de la base de cálculo por la compraventa, cambio, permuta o disposición de acciones efectuadas por sujetos del exterior, y en el caso de dividendos o utilidades, en dinero o en especie -excepto en acciones o cuotapartes-, permite que la misma sea igual o superior al 10%.

Fecha de publicación : 17/10/2014

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Resolución 2776/14 SRT Registro de Contratos Empleadores Personal de Casas Particulares

Apruébanse las “Especificaciones Técnicas para la presentación de movimientos al Registro de Contratos para Empleadores del Régimen de Personal de Casas Particulares” que como Anexo forman parte integrante de la presente resolución.


MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL
SUPERINTENDENCIA DE RIESGOS DEL TRABAJO
Resolución 2776/2014

Bs. As., 20/10/2014

VISTO el Expediente N° 99.636/14 del Registro de la SUPERINTENDENCIA DE RIESGOS DEL TRABAJO (S.R.T.), las Leyes N° 24.557, N° 26.773, N° 26.844, el Decreto N° 467 de fecha 01 de abril de 2014, las Resoluciones S.R.T. N° 463 de fecha 11 de mayo de 2009, N° 741 de fecha 17 de mayo de 2010, N° 2.224 de fecha 05 de septiembre de 2014, y

CONSIDERANDO:

Que la Ley N° 26.844 instituyó el Régimen Especial de Contrato de Trabajo para el Personal de Casas Particulares, que rige las relaciones laborales que se entablen entre los empleadores y los trabajadores que presten tareas en las casas particulares o en el ámbito de la vida familiar y que no importen para el empleador lucro o beneficio económico directo, cualquiera fuere la cantidad de horas diarias o de jornadas semanales en que sean ocupadas para tales labores.

Que en fecha 1 de abril de 2014 se dictó el Decreto N° 467 que, entre otras cuestiones, reglamentó el artículo 74 de la Ley N° 26.844 estableciendo que el Empleador de Personal de Casas Particulares deberá tomar cobertura con la Aseguradora de Riesgos del Trabajo (A.R.T.) que libremente elija, en tanto ésta se halle autorizada a brindar cobertura en la jurisdicción que corresponda al domicilio de aquél.

Que, en el marco de sus funciones, la SUPERINTENDENCIA DE RIESGOS DEL TRABAJO (S.R.T.) procedió a dictar la Resolución S.R.T. N° 2.224 de fecha 05 de septiembre de 2014 con el fin de adecuar el sistema establecido a las características de la actividad que se incorpora.

Que el artículo 11 de la mencionada Resolución S.R.T. N° 2.224/14 estableció que el proceso de afiliación y traspaso aplicable a los empleadores del Régimen Especial de Contrato de Trabajo para el Personal de Casas Particulares regido por la Ley N° 26.844 y su Decreto reglamentario, se ajustará a lo establecido por la Resoluciones S.R.T. N° 463 de fecha 11 de mayo de 2009, N° 741 de fecha 17 de mayo de 2010 y demás normas vigentes, en tanto sean aplicables al régimen instituido por dicha ley.

Que en atención a lo mencionado en el considerando precedente, correspondería especificar los aspectos relativos al intercambio, entre la S.R.T. y las A.R.T., de datos correspondientes al contenido de los contratos de afiliación de Empleadores de Casas Particulares, como así también, respecto al traspaso, rescisión, etc.

Que la Gerencia de Asuntos Legales ha tomado la intervención que le corresponde.

Que la presente se dicta en uso de las atribuciones otorgadas por el apartado 3° del artículo 27, artículos 36 y 38 de la Ley N° 24.557 y artículo 74 del Decreto N° 467/14.

Por ello,

EL SUPERINTENDENTE
DE RIESGOS DEL TRABAJO
RESUELVE:
ARTICULO 1° — Apruébanse las “Especificaciones Técnicas para la presentación de movimientos al Registro de Contratos para Empleadores del Régimen de Personal de Casas Particulares” que como Anexo forman parte integrante de la presente resolución.

ARTICULO 2° — La presente resolución entrará en vigencia al día siguiente de su publicación en Boletín Oficial.

ARTICULO 3° — Comuníquese, publíquese, dése a la Dirección Nacional del Registro Oficial para su publicación y archívese. — Dr. JUAN H. GONZALEZ GAVIOLA, Superintendente de Riesgos del Trabajo.

ANEXO
AFILIACION DE EMPLEADORES DE PERSONAL DE CASAS PARTICULARES
Especificaciones Técnicas para la presentación de movimientos al Registro de Contratos para Empleadores del Régimen de Personal de Casas Particulares.

1. Estructura. Definiciones de los campos.
La estructura a utilizar para la presentación de los movimientos al Registro de Contratos es la correspondiente al archivo CO definida en el Anexo I de la Resolución S.R.T. N° 741/10.

2. Los campos. Sus definiciones. Adecuación al Régimen Especial.
• CART: Código de ART.
• CUIT: CUIT del empleador con Personal de Casas Particulares.
• CIIU: Código de actividad. Valor constante: 950000.
• NUMERO DE CONTRATO: Número de contrato que vincula la relación CUIT-ART.
• FECHA DE PRESENTACION: Fecha de presentación del registro ante la SRT.
• DESDE: Fecha de inicio de la cobertura.
• HASTA: Fecha de finalización de la cobertura.
• SUMA FIJA: Valor constante cero (0).
• CUOTA VARIABLE: Valor constante cero (0).
• NIVEL: Valor contante cero (0).
• FECHA DE OPERACION: Según cuadro publicado en el Anexo I de la Resolución S.R.T. N° 741/10.
• TIPO OPERACION: Según cuadro publicado en el Anexo I de la Resolución S.R.T. N° 741/10.

3. Especificaciones.
Considerando que, para la presentación de los registros, se estará haciendo uso de la estructura que corresponde al Registro de Contratos del Régimen General, se tendrá que tener en cuenta ciertas pautas para que los movimientos sean interpretados como del Régimen Especial (Personal de Casas Particulares).

Estas pautas son:
• Que el CIIU debe ser 950000 (Servicios de hogares privados que contratan servicio doméstico). Código correspondiente a la revisión 3.
• Que el Nivel debe ser cero (0).
• En el caso que un registro presente el CIIU 950000 pero el Nivel diferente de 0 (cero) se rechazará. El CIIU indicado es de uso exclusivo del Régimen Especial.
• Para el resto de los códigos de actividad (CIIU) solo se podrán indicar el Nivel con valores comprendidos entre uno (1) y cuatro (4) y se considerarán que corresponden a contratos del Régimen General.
• Los plazos de presentación y vencimientos son los mismos que corresponden al Régimen General.

a. Alta del contrato:
Corresponde el mismo tipo de operación (AA) y plazos que el Régimen General.

b. Modificación de las condiciones del contrato:
Las ART solo podrán realizar Endosos (AM) y presentar rectificaciones (AD) en el caso de haber incurrido en un error o a efectos de informar la transferencia del Régimen General al Régimen Especial o del Régimen Especial al Régimen General, a fin de reflejar la realidad del empleador, atento lo estipulado en los artículos 2° y 3° de la Resolución S.R.T. N° 2.224/14.

c. Cambio de Aseguradora:
El Traspaso (AQ) tendrá las mismas condiciones que el Régimen General. Se podrán objetar traspasos y ante una objeción se podrán liberar. Todo bajo las mismas condiciones, plazos y vencimientos del Régimen General.

d. Rescisiones del Contrato:
En las rescisiones por Falta de Trabajadores (AF) y Cese de Actividad (AC) se validará que el CUIT no presente relaciones activas, a la fecha de operación del movimiento, en el Registro de Relaciones Laborales de Casas Particulares de la S.R.T.
Ante una Rescisión por Falta de Pago (AR), la ART deberá hacer uso del Registro de Cancelación de Deuda si el empleador regulariza su situación, de la misma manera que ocurre en el Régimen General.

e. Particularidad en el alta de un contrato. Asignación de ART de oficio.
De acuerdo al artículo 4° de la Resolución S.R.T. N° 2.224/14, cuando un empleador sea asignado de oficio a una ART, al momento de la presentación del alta del contrato se deberán respetar las siguientes consideraciones:

• El Alta del Contrato se deberá presentar con la operación de Alta (AA) y el CIIU debe ser 950000 y el Nivel debe ser cero (0), para indicar que corresponde al Régimen Especial. La Fecha “Desde” de vigencia de la cobertura puede ser Igual o Anterior al día siguiente de la fecha de su notificación a la ART.
• En el caso que ingrese un registro con operación de Alta y con Fecha “Desde” de vigencia Igual o Anterior al día siguiente del sorteo pero con otro CIIU y Nivel, se le aceptará el Alta pero no quedará reflejado como Empleador de Personal de Casas Particulares sino como Empleador del Régimen General.
• En el caso que ingrese una Fecha “Desde” de vigencia Posterior al día siguiente del sorteo se rechazará el registro sin importar ni el CIIU ni el Nivel. El rechazo tendrá el siguiente motivo: “Afiliación preexistente de oficio Reg. Esp. Casas Particulares”.
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20 de octubre de 2014

Buscan ampliar las licencias por paternidad y maternidad

El proyecto amplía de 90 a 120 días la licencia por maternidad, y de 2 a 15 días para la pareja. Además, establece que los lugares de trabajo con más de 30 empleados deberán habilitar centros de cuidado infantil y prevé una licencia especial por violencia de género


La CTA presentará el martes el proyecto el proyecto de ley que impulsa una reforma de la Ley de Contrato de Trabajo que amplía de 90 a 120 días la licencia por maternidad (y en 3 años la fija en 180 días), y de 2 a 15 días para la pareja por nacimiento y las equipara para los casos de adopción.

El conjunto de medidas incluye además, 30 días al año de licencia para acompañar a personas enfermas (hijos, padres, pareja), y 20 días más para otros motivos como reuniones en la escuela y otras cuestiones vinculadas con la crianza, según publica este lunes en la nota de tapa de su edición impresa Página 12. 

Las modificaciones apuntan a fomentar las responsabilidades familiares compartidas, para que los cuidados de hijos, personas enfermas o adultos mayores en los hogares.

LOS PUNTOS DEL PROYECTO
  • Aumenta a 120 días la licencia por maternidad y 30 días más por nacimiento múltiple. Pero aclara que a los 3 años de la vigencia de esta ley se agregan 60 días, que pueden ser elegidos por cualquier integrante de la pareja (parentalidad).
  • 15 días por paternidad, incluyendo a los 3 años 15 días más.
  • Equipara estas licencias para la adopción, pudiendo decidir qué miembro de la pareja toma la licencia o alternándola (ver aparte).
  • 20 días de licencia para tratamientos de reproducción asistida y también, pero de menos días, para quien la acompañe.
  • Extiende la protección contra el despido cuando nace un hijo para los trabajadores varones.
  • Equipara todos los derechos a las parejas del mismo sexo.
  • Ante cualquiera de estas licencias de cuidado se deberá considerar como si el empleado estuviera trabajando a la hora de realizarse aportes para la jubilación. Actualmente no se computa en muchos casos el tiempo de licencia por maternidad.

Centros de cuidado infantil
Además, el proyecto establece que los lugares de trabajo con más de 30 empleados ,indistintamente de su sexo, deberán habilitar centros de cuidado infantil para los hijos e hijas de las y los trabajadores. 

En los casos en que tengan menos empleados, se les deberá pagar una suma que les permita contratar ese servicio por fuera. También deberán contar con salas para lactancia o alimentación en el lugar de trabajo, de modo que no sólo las madres que amamanten puedan usarlas, sino también aquellos papás que tengan que dar mamaderas.

Licencia especial por violencia de género
La reforma también incluye una licencia especial por violencia de género, de 30 días, con posibilidad de extenderla por un período similar si es necesario. Así se evitará que quienes sufren esta problemática no tengan que justificar las ausencias con certificados de enfermedades o carpetas psiquiátricas, que terminan a veces perjudicándolas porque son utilizadas por el agresor para intentar quitarle la tenencia de los hijos, por ejemplo. Este tipo de licencia ya se aprobó en las paritarias docentes de las provincias de Chubut y Santa Fe y es impulsada desde la Ctera y la CTA en el resto del país.
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Beneficios ley 26940 Microempleadores: Dudas y Preguntas Frecuentes

Dudas y preguntas frecuentes del Régimen Permanente de Contribuciones de la Seguridad Social para Microempleadores Ley 26.940  

La ley de Promoción del Trabajo Registrado y Prevención del Fraude Laboral Nº26.940 creó un nuevo régimen permanente de contribuciones a la seguridad social, destinado a un segmento específico de empleadores, los microempleadores.



¿Quiénes son considerados Microempleadores? 


La ley define como microempleador a aquellos que cuentan con hasta 5 empleados y que muestran en 2013 una facturación anual menor a los $2.400.000, excluyendo las empresas constituidas como sociedades anónimas (SA). Solo pueden ingresar al nuevo régimen personas físicas (autónomos o monotributistas), sociedades de hecho, sociedades de responsabilidad limitada (SRL), o asociaciones civiles. Los empleadores que incrementen su nómina a 7 trabajadores seguirán en el régimen aunque pagarán contribuciones sin descuento por los trabajadores número 6 y 7.

¿A partir de qué período rige el beneficio de reducción de contribuciones para Microempleadores? 


El beneficio de reducción de contribuciones establecido rige a partir del período devengado agosto de 2014.

A efectos de determinar la facturación anual para ser considerado Microempleador, ¿cuáles son los ingresos a considerar? 


Los contribuyentes considerados ¿Microempleadores¿ no podrán superar la suma de $ 2.400.000.- de facturación bruta total anual, neta de impuestos, correspondiente al año calendario inmediato anterior al período en que se aplica el beneficio de reducción de contribuciones.
A los fines dispuestos en el párrafo anterior, se entenderá por ¿facturación bruta total anual, neta de impuestos¿:
a) Las ventas, locaciones y/o prestaciones de servicios (gravadas, no gravadas y exentas) consignadas en las declaraciones juradas mensuales del impuesto al valor agregado correspondientes a los 12 períodos fiscales, del último año calendario.
b) Las ventas, locaciones y/o prestaciones de servicios declarados en el impuesto a las ganancias en el último período fiscal vencido, cuando las mismas se encuentren, en su totalidad, exentas en el impuesto al valor agregado.
El encuadramiento en el régimen procederá siempre que las referidas declaraciones juradas se hallen presentadas al momento en que se pretende hacer uso del beneficio.
No obstante, dicho encuadramiento resultará improcedente en caso de constatarse diferencias en las ventas, locaciones y/o prestaciones de servicios, por las cuales se supere el monto previsto el primer párrafo.

Fuente: Art. 18 Dto. 1714/14 y Art. 6 RG 3683/14

¿Qué sujetos quedan excluidos del Régimen para Microempleadores? 


Quedarán excluidos del Régimen Permanente de Contribuciones a la Seguridad Social para Microempleadores, quienes:
a) Hubieran alcanzado el número máximo de trabajadores previsto en el Artículo 18 de la Ley 26.940, con motivo de haberse producido bajas en su nómina de personal, excepto cuando dichas bajas se hubieren generado por distractos con origen en renuncia, jubilación o incapacidad permanente o tengan lugar durante el período de prueba.
En su caso, la restricción permanecerá por el término de 12 meses contados a partir del último despido.
b) Se encuentren incorporados en el Registro Público de Empleadores con Sanciones Laborales (REPSAL), durante el período en que permanezcan en él.
c) Registren alta siniestralidad en los establecimientos o lugares de trabajo, conforme lo informado por la Superintendencia de Riesgos del Trabajo.
d) Hayan producido extinciones incausadas de relaciones laborales, en el transcurso de los 6 meses anteriores al 1 de agosto de 2014, excepto cuando se trate de distractos que hayan tenido lugar durante el período de prueba previsto en el Artículo 92 bis de la Ley N° 20.744. Dichos empleadores permanecerán excluidos por el término de 1 año desde la referida fecha.
e) Superen la suma de $ 2.400.000.- de facturación bruta total anual, neta de impuestos, correspondiente al año calendario inmediato anterior al período en que se aplica el beneficio de reducción de contribuciones.
f) Superen el número máximo de 7 empleados, con motivo de los incrementos de personal que realicen a partir del 1 de agosto de 2014.
No obstante, a partir de ese momento podrán encuadrarse, de corresponder, en el Régimen de Promoción de la Contratación de Trabajo Registrado, previsto en el Capítulo II del Título II de la Ley 26.940.

¿A partir de qué fecha resultan de aplicación las disposiciones de la RG 3683/14? 


La RG 3683/14 entra en vigencia a partir del día de su publicación en el Boletín Oficial. (10/10/2014)

No obstante, los empleadores a los que les hubiera correspondido gozar del beneficio de reducción de contribuciones, establecido por el Título II de la Ley N° 26.940, a partir del período devengado agosto de 2014, podrán presentar las declaraciones juradas correspondientes a dicho período y, en su caso, al devengado septiembre de 2014 ¿cuando hayan sido presentadas con anterioridad a la fecha de publicación de RG 3683/14¿, debiendo hacerlo por nómina completa, hasta el 28 de noviembre de 2014, en cuyo supuesto no serán de aplicación las disposiciones de la RG 3093/11.

¿Qué beneficios tengo por estar incluido en el Régimen Permanente de Contribuciones a la Seguridad Social para Microempleadores? 

Ingresará por cada uno de sus trabajadores contratados por tiempo indeterminado, con excepción de la modalidad contractual regulada en el artículo 18 de la ley 26.727, el 50% de las contribuciones patronales establecidas en el régimen general con destino a los siguientes subsistemas de la seguridad social:
a) Sistema Integrado Previsional Argentino, leyes 24.241 y 26.425;
b) Instituto Nacional de Servicios Sociales para Jubilados Y Pensionados, ley 19.032 y sus modificatorias;
c) Fondo Nacional de Empleo, ley 24.013 y sus modificatorias;
d) Régimen Nacional de Asignaciones Familiares, ley 24.714 y sus modificatorias;
e) Registro Nacional de Trabajadores y Empleadores Agrarios, leyes 25.191 y 26.727.
El sujeto que encuadre en el beneficio deberá consignar en la declaración jurada determinativa mensual (F.931) del primer período en que haga uso del mismo, los - Códigos de Modalidades de Contratación - respectivos.

¿Tengo los mismos beneficios al contratar personal por tiempo indeterminado que a tiempo parcial? 


No, en el caso de los trabajadores contratados a tiempo parcial en los términos del artículo 92 ter. del Régimen de Contrato de Trabajo aprobado por ley 20.744 (t.o. 1976), deberá ingresar el 75% de las contribuciones con destino al SIPA, INSSJP, FNE, Asignaciones Familiares y RENATEA (de corresponder)
El sujeto que encuadre en el beneficio deberá consignar en la declaración jurada determinativa mensual (F.931) del primer período en que haga uso del mismo, los ¿Códigos de Modalidades de Contratación¿ respectivos.

Si estoy incluido en este régimen, ¿también puedo gozar de la reducción en las contribuciones con destino a obra social? 


No, no se encuentran comprendidas entre las reducciones contempladas en éste Régimen las contribuciones previstas en la Ley N° 23.660 y sus modificatorias, con destino a las obras sociales, como tampoco las cuotas destinadas a las Aseguradoras de Riesgos del Trabajo, previstas en la ley 24.557 y sus modificatorias.

Si reduzco mi nómina de empleados a cinco (5) trabajadores mediante uno o más despidos, ¿puedo gozar de los beneficios que otorga el Régimen Permanente de Contribuciones a la Seguridad Social para Microempleadores? 


No, no podrá hacerlo hasta transcurridos 12 meses contados a partir del último despido.

Me encuentro incluido en el Registro Público de Empleadores con Sanciones Laborales (REPSAL), ¿puedo continuar gozando de los beneficios previstos para Microempleadores? 


No, no podrá gozar de dichos beneficios en tanto permanezca en el Registro.

¿La reducción prevista en el Capítulo de Microempleadores alcanza a Regímenes Previsionales Diferenciales o Especiales? 


No, en tales supuestos deberá adicionarse a la cotización reducida el importe correspondiente a la alícuota adicional que en cada caso se establece.

¿El beneficio que establece este régimen, alcanza al Personal de Casa Particulares, Ley N° 26.844? 


No, por dichos trabajadores, sus empleadores se encuentran expresamente excluidos del régimen de beneficios.

Si cuento con 5 trabajadores e incremento la nómina en dos (2) trabajadores, ¿continúo comprendido en el Régimen Permanente de Contribuciones para Microempleadores?


Sí, aun cuando incremente la nómina de cinco trabajadores mediante la incorporación de hasta dos nuevos trabajadores, continuará comprendido en el Régimen Permanente de Contribuciones para Microempleadores por los primeros cinco.
En este supuesto, por las dos nuevas incorporaciones, en tanto se trate de contratos por tiempo indeterminado, gozará durante el primer año de contratación de la exención de ingreso de las contribuciones correspondientes conforme al régimen (Título II - Capítulo II, Ley 26.940), mientras que durante el segundo año las contribuciones a ingresar serán reducidas en un 75%.
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Proyecto para extender derechos laborales a uniones convivenciales

Una senadora propone adecuar la legislación del trabajo para equiparar a convivientes con los matrimonios.

La senadora nacional Sigrid Kunath (FpV-Entre Ríos), presentó un proyecto para modificar la Ley de Contrato de Trabajo, con el objetivo de extender ciertos derechos previstos únicamente para matrimonios formales, a aquellas parejas que se hayan unido en convivencia, con lo que “avanzaríamos hacia una sustantiva ampliación de derechos tendiente a la igualdad”, explicó la legisladora.

“Las convivencias basadas en uniones de hecho de personas que no eligen la institución del matrimonio son cada vez más frecuentes y dan lugar a verdaderos núcleos familiares”, señaló Kunath. Y agregó: “El nuevo Código Civil y Comercial de la Nación realiza un tratamiento integral del concubinato, al que llama “unión convivencial”, y establece las condiciones para su constitución, los efectos patrimoniales que tienen esas uniones y el cese de las mismas”.

“Al mismo tiempo -manifestó Kunath- en lo que a regulación laboral se refiere contamos con una norma principal cuyos orígenes se remontan a mediados de la década del ´70. Si bien en diversos aspectos ha recibido las enmiendas que la realidad exigía muchos otros están desactualizados, siendo que las prácticas sociales imperantes en nuestros tiempos dan cuenta de un crecimiento sustancial de parejas que conviven sin formalizar su unión en un Registro Civil”.

Recordó que “en la actualidad ya existen ciertos reconocimientos para quienes viven en concubinato, como es el caso del Derecho de pensión; indemnización laboral por muerte del concubino; licencia especial por fallecimiento del conviviente y la inclusión en la obra social de los que convivan. No obstante, existe aún un universo de derechos que no se encuentran adaptados a las nuevas realidades y que debemos atender”.

En esa línea va el proyecto de Kunath, que dispone la extensión de ciertos beneficios sociales para el conviviente como gastos de medicamentos, médicos y odontológicos y de sepelio. A su vez, propone la adecuación de la redacción de algunos artículos con la terminología de la legislación actual sobre matrimonio igualitario por ejemplo en relación a la indemnización por antigüedad.

Parlamentario.com

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Vencimientos de la semana del 20 al 24 de octubre de 2014


CRONOGRAMA VENCIMIENTOS QUE OPERAN EN LA SEMANA DEL 20 AL 24 DE OCTUBRE 2014.

LUNES 20

  • AGIP IIBB:Contribuyentes locales - Anticipo - 9/2014 - Nro. de inscripción: 8-9
  • ARBA IIBB:Contribuyentes directos - Anticipo - 9/2014 - CUIT: 0
  • ARBANET - Anticipo - 9/2014 - CUIT: 0 
  • IVA - DDJJ - Setiembre/2014 - CUIT: 0-1
  • ARBA IIBB - CUIT: 0-1
  • Convenio multilateral - Anticipo - 9/2014 - Nro. de inscripción: 8-9
  • Monotributo - Pagos mensuales - Octubre 2014 - CUIT: todos
  • Precios de transferencia: Operaciones independientes: F.741 2º sem. - DDJJ complementaria - CUIT: 8-9 
  • Ganancias sociedades - DDJJ - 2014 - CUIT: 8-9 - Nota: Cierre: Mayo/2014
  • Informe para fines fiscales y balances en .pdf - DDJJ - 2014 - CUIT: 8-9 
  • Ganancia mínima presunta sociedades - DDJJ - 2014 - CUIT: 8-9 - 
  • Fondo cooperativo - DDJJ - 2014 - CUIT: 8-9
  • CITI Ventas mensual - DDJJ - Setiembre/2014 - CUIT: 0-1
  • CITI Compras - DDJJ - Setiembre/2014 - CUIT: 0-1
  • Autoimpresores - DDJJ - Setiembre/2014 - CUIT: 0-1
  • Débitos y créditos. Días 8 al 15 - Pago a cuenta - Octubre 2014 - CUIT: todos

MARTES 21

  • IVA - DDJJ - Setiembre/2014 - CUIT: 2-3
  • ARBA IIBB:Contribuyentes directos - Anticipo - 9/2014 - CUIT: 1
  • ARBANET - Anticipo - 9/2014 - CUIT: 1 
  • Internos - DDJJ - Setiembre/2014 - CUIT: 2-3
  • Retenciones y percepciones SICORE - Pago a cuenta - Octubre/2014 - CUIT: 0-1-2-3 
  • CITI Ventas mensual - DDJJ - Setiembre/2014 - CUIT: 2-3
  • CITI Compras - DDJJ - Setiembre/2014 - CUIT: 2-3
  • Débitos y créditos - DDJJ - Setiembre/2014 - CUIT: 0-1

MIÉRCOLES 22

  • IVA - DDJJ - Setiembre/2014 - CUIT: 4-5
  • ARBA IIBB:Contribuyentes directos - Anticipo - 9/2014 - CUIT: 2
  • ARBANET - Anticipo - 9/2014 - CUIT: 2 
  • Internos - DDJJ - Setiembre/2014 - CUIT: 4-5
  • Retenciones y percepciones SICORE - Pago a cuenta - Octubre/2014 - CUIT: 4-5-6 
  • CITI Ventas mensual - DDJJ - Setiembre/2014 - CUIT: 4-5
  • CITI Compras - DDJJ - Setiembre/2014 - CUIT: 4-5
  • Débitos y créditos - DDJJ - Setiembre/2014 - CUIT: 2-3

JUEVES 23

  • IVA - DDJJ - Setiembre/2014 - CUIT: 6-7 
  • ARBA IIBB:Contribuyentes directos - Anticipo - 9/2014 - CUIT: 3
  • ARBANET - Anticipo - 9/2014 - CUIT: 3 
  • Internos - DDJJ - Setiembre/2014 - CUIT: 6-7
  • Retenciones y percepciones SICORE - Pago a cuenta - Octubre/2014 - CUIT: 7-8-9
  • CITI Ventas mensual - DDJJ - Setiembre/2014 - CUIT: 6-7 
  • CITI Compras - DDJJ - Setiembre/2014 - CUIT: 6-7
  • Débitos y créditos - DDJJ - Setiembre/2014 - CUIT: 4-5

VIERNES 24

  • IVA - DDJJ - Setiembre/2014 - CUIT: 8-9 - Nota: Actividad agropecuaria: DDJJ mensual e ingreso anual. Cierre: 9/2014
  • ARBA IIBB:Contribuyentes directos - Anticipo - 9/2014 - CUIT: 4
  • ARBANET - Anticipo - 9/2014 - CUIT: 4 
  • ARBA IIBB:Régimen general de percepción - Régimen general de retención 
  • Internos - DDJJ - Setiembre/2014 - CUIT: 8-9
  • CITI Ventas mensual - DDJJ - Setiembre/2014 - CUIT: 8-9 
  • CITI Compras - DDJJ - Setiembre/2014 - CUIT: 8-9
  • Débitos y créditos - DDJJ - Setiembre/2014 - CUIT: 6-7


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17 de octubre de 2014

Bancarios anuncian paro para el miércoles

El titular de la Asociación Bancaria, Sergio Palazzo, anunció ayer un paro nacional de actividades del sector para el próximo miércoles 22.

El paro por "la negativa de las cámaras a otorgar una compensación por la falta de actualización del mínimo no imponible del impuesto a las ganancias".

Será la novena huelga del gremio de los bancarios en lo que va del año. Además, de no haber una respuesta, se prevé otra medida para noviembre.
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La UOCRA pedirá un plus de fin de año

Así lo afirmó Gerardo Martínez, Secretario General de la UOCRA. Más sindicatos exigen una compensación

En la Unión Obrera de la Construcción (UOCRA), Gerardo Martínez, fijó posición al respecto y afirmó que su gremio pedirá un plus de fin de año al sector empresario, tal como viene ocurriendo en los últimos años. 

"Ése es un tema bilateral entre empresas y sindicatos de cada una de las actividades; es parte del diálogo existente y no necesitamos participación del Estado para tramitarlo", dijo el dirigente.

El sindicalista se mostró preocupado por la inflación, pero ubicó al plus salarial más allá del alza de precios: dijo que es un pago por lo que contribuyen los trabajadores "para que la actividad tenga productividad y crecimiento".

Sin embargo, además del pedido que activará la Uocra, hay otros gremios que ya plantearon un pago de una suma extra antes del fin de año. Entre los sindicatos de la CGT oficialista que ya advirtieron que exigirán un pago adicional, se encuentran el Sindicato de Empleados de Comercio, Luz y Fuerza y los docentes públicos y privados. Harán lo mismo, incluso, los estatales de UPCN, pese al rechazo de Costa y Capitanich de darles un adicional a los empleados públicos.

En el gremio de camioneros, Pablo Moyano, número dos del sindicato de los camioneros, ya anticipó que reclamará un resarcimiento "por la inflación y el impuesto a las ganancias". Se sumarán al pedido otras organizaciones de la CGT moyanista.


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16 de octubre de 2014

Armando Cavalieri, sin oposición, se asegura otra reelección

El histórico dirigente de Empleados de Comercio, Armando Cavalieri se asegurará otro período al frente de la FAECyS.

Armando Cavalieri se garantizó retener el control del Sindicato de Comercio de la Capital Federal al haber logrado un acuerdo con sectores opositores que se integrarán a una única lista que estará encabezada por él. Cavalieri es formalmente titular del gremio mercantil desde 1986, pero es el hombre fuerte del gremio desde 1983.

Cavalieri no tendrá oposición gracias a un acuerdo que terminó de cerrar en la noche del martes pasado, al filo del plazo legal para la presentación de listas. La elección será en diciembre.

"Se privilegió la conveniencia de estar todos juntos en un momento difícil en lo económico y en lo social y donde hay peligro de perdida de puestos de trabajo. La unidad también es una forma de aurtodefensa para enfrentar los problemas que puedan llegar a venir", dijo Oscar Nieva, quien en la elección anterior había enfrentado a Cavalieri con el apoyo político de Hugo Moyano.

Cavalieri también acordó con un sector identificado con el kirchnerismo, que participará de la lista de unidad.

Pese a que habrá acuerdo entre partes, la hegemonía en la conducción del gremio la seguirá teniendo Cavalieri. Al retener la conducción del gremio porteño, Cavalieri se asegurará también otro período al frente de la Federación Nacional de los Empleados de Comercio (FAECyS), el sindicato con más trabajadores del país: tiene 1,1 millón de afiliados.

Cavalieri prometió a sus interlocutores que el próximo será su último mandato. Lo cierto es que siempre dice lo mismo.

Fuente: Clarin
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15 de octubre de 2014

¿A partir de qué período rige el beneficio para Microempleadores?

¿A partir de qué período rige el beneficio de reducción de contribuciones para Microempleadores de la ley 26.940?

El beneficio de reducción de contribuciones establecido rige a partir del período devengado agosto de 2014.


No obstante, los empleadores a los que les hubiera correspondido gozar del beneficio de reducción de contribuciones podrán presentar las declaraciones juradas rectificativas correspondientes a dicho período y, en su caso, al devengado septiembre de 2014, debiendo hacerlo por nómina completa, hasta el 28 de noviembre de 2014, en cuyo supuesto no serán de aplicación las disposiciones de la RG 3093/11.

Beneficio Microempleadores
El microempleador que encuadre en el régimen a partir del período devengado agosto de 2014 deberá ingresar, desde ese período, el 50% de las contribuciones patronales con destino a los subsistemas enunciados en el Artículo 19 de la Ley N° 26.940. Aquellos microempleadores que contratando trabajadores a tiempo parcial, deban ingresar por este personal el 75% de las citadas contribuciones. 

El sujeto que encuadre en el beneficio previsto por la Ley 26.940 para microempleadores, deberá consignar en la declaración jurada F.931, del primer período en que haga uso del mismo, los “Códigos de Modalidades de Contratación” que constan en la Tabla T03 del Anexo IV de la Resolución General  3.834, según corresponda en cada caso:

Códigos de Modalidades de Contratación Beneficios ley 26.940 Título II Capitulo I (Microempleadores)
Código
Modalidades de Contratación
301
Art. 19 Ley 26940. Tiempo indeterminado
302
Art. 19 Ley 26940. Trabajador discapacitado art. 34 L 24147. Tiempo indeterminado
303
Art. 19 Ley 26940. Trabajador discapacitado art. 87 L 24013. Tiempo indeterminado
304
Art. 19 Ley 26940. Tiempo parcial. Art. 92 ter LCT
305
Art. 19 Ley 26940. Trabajador discapacitado art. 34 L 24147. Tiempo parcial. Art. 92 ter LCT
306
Art. 19 Ley 26940. Trabajador discapacitado art. 87 L 24013. Tiempo parcial. Art. 92 ter LCT

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Pensiones No Contributivas: qué son y quienes pueden percibirlas

Pensiones no contributivas: a la vejez, por discapacidad y a madres de 7 o más hijos. Son un derecho y para recibirlas no se requieren aportes. 


Se trata de un derecho que tienen aquellas personas que se encuentran en situación de vulnerabilidad social sin amparo previsional o no contributivo, que no poseen bienes, ingresos ni recursos que permitan su subsistencia y que no tienen parientes obligados legalmente a proporcionarles alimentos o que, teniéndolos, se encuentran impedidos para hacerlo. Las pensiones a la vejez se otorgan a personas mayores de 70 años, mientras que las que son por invalidez están dirigidas a quienes presenten un 76 por ciento o más de invalidez o discapacidad. Las destinadas a madres de 7 o más hijos contemplan a quienes sean o hayan sido madres de 7 o más hijos nacidos vivos, biológicos o adoptivos.

El objetivo principal de las pensiones no contributivas consiste en promover el acceso a derechos de personas y familias en situación de vulnerabilidad social mediante la asignación de pensiones que no requieren de aportes para su otorgamiento.

La pensión no contributiva basa su funcionamiento por un lado, en una mirada social integral, que comprende a las personas como sujetos de derecho con sus particularidades sociales, económicas y regionales; por otro lado, en el trabajo territorial, que prioriza el contacto directo con los sectores más vulnerables y con las zonas de menor acceso a la información. 

¿QUÉ ES UNA PENSIÓN CONTRIBUTIVA?
Las pensiones no contributivas son un derecho y para recibirlas no se requieren aportes. Son tramitadas y otorgadas por el Ministerio de Desarrollo Social de la Nación, a través de la Comisión Nacional de Pensiones, tomando en cuenta las particularidades sociales, económicas y territoriales de las personas y las comunidades.

¿QUIÉNES PUEDEN RECIBIR UNA PENSIÓN NO CONTRIBUTIVA?

Todas aquellas personas que no tengan:
  • Aportes previsionales ni contributivos.
  • Trabajo en relación de dependencia.
  • Bienes, ingresos ni recursos para subsistir.
  • Parientes obligados a proporcionarles alimentos
¿CÓMO SE REALIZA EL TRÁMITE?

El trámite se realiza en los Centros de Referencia y los Centros de Atención Local de la Comisión Nacional de Pensiones distribuidos en todo el país.
  • Es personal y gratuito.
  • No se necesita gestor.
  • No se aceptan presentaciones grupales

HAY DISTINTOS TIPOS DE PENSIONES

Existen tres tipos de pensiones comprendidas por el programa. En todos los casos, los titulares de este derecho cuentan con cobertura médica integral administrada por el Programa Federal de Salud (PROFE) dependiente del Ministerio de Salud de la Nación.

PENSIÓN POR VEJEZ. ADULTOS MAYORES

Pueden acceder:
  • Personas con más de 70 años.
  • Argentino/as o naturalizados/as con 5 años de residencia continuada en el país. 
  • Extranjeros/as con años de residencia en el país. 
PENSIÓN A MADRES DE 7 O MÁS HIJOS

Pueden acceder:
  • Argentinas o naturalizada con 1 año de residencia en el país.
  • Extranjeras que tengan una residencia de 15 años en el país. 
PENSIÓN POR INVALIDEZ. PERSONAS CON DISCAPACIDAD

Pueden acceder:
  • Personas que tengan una discapacidad total y permanente. Se considera que es total cuando la invalidez produce una disminución del 76% o más en la capacidad laboral. Tendrán que acreditar la discapacidad por un hospital público nacional, provincial o municipal, servicio o unidad sanitaria. 
  • Argentinos/as o naturalizados/as con 5 años de residencia en el país. 
  • Extranjeros/as que tengan una residencia de 20 años en el país. 
Las personas con discapacidad también tienen derecho a recibir un salario familiar que se tramita posteriormente al cobro de la pensión en el Centro de Atención Local más cercano

Características de las pensiones
Las pensiones no contributivas son vitalicias siempre y cuando se mantengan las condiciones que dieron lugar a su otorgamiento.

Todos los titulares de este derecho cuentan con cobertura médica integral a través del Programa Federal Incluir Salud dependiente del Ministerio de Salud de la Nación.

Dónde tramitarlas
Los trámites de gestión de pensiones pueden iniciarse en los Centros de Referencia de todo el país o en los centros de atención directa a la comunidad. Además, se trabaja articuladamente con los gobiernos provinciales y municipales, que despliegan espacios complementarios de atención y asesoramiento.

Mas información en la Comisión Nacional de Pensiones, Hipólito Yrigoyen 1447, Ciudad Autónoma de Buenos Aires, teléfono 0800-222-3294.  Encontrá Centros de Referencia (CDR) en el mapa interactivo
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14 de octubre de 2014

Códigos de Modalidades de Contratación Beneficios ley 26.940

Códigos de Modalidades de Contratación Beneficios que deberán utilizar los empleadores alcanzados por las disposiciones del Título II de la Ley N° 26.940.


El sistema “Declaración en Línea”y la versión 38 de programa aplicativo SICOSS ya incorporan los códigos que deberán utilizar los empleadores alcanzados por las disposiciones del Título II de la Ley N° 26.940, a efectos de identificar a los trabajadores respecto de los cuales resulte de aplicación el beneficio de reducción de contribuciones patronales.

Códigos de Modalidades de Contratación Beneficios ley 26.940
Código
Modalidades de Contratación
301
Art. 19 Ley 26940. Tiempo indeterminado
302
Art. 19 Ley 26940. Trabajador discapacitado art. 34 L 24147. Tiempo indeterminado
303
Art. 19 Ley 26940. Trabajador discapacitado art. 87 L 24013. Tiempo indeterminado
304
Art. 19 Ley 26940. Tiempo parcial. Art. 92 ter LCT
305
Art. 19 Ley 26940. Trabajador discapacitado art. 34 L 24147. Tiempo parcial. Art. 92 ter LCT
306
Art. 19 Ley 26940. Trabajador discapacitado art. 87 L 24013. Tiempo parcial. Art. 92 ter LCT
307
Art. 24 Ley 26940. Hasta 15 empleados. Primeros 12 meses. Tiempo indeterminado
308
Art. 24 Ley 26940. Hasta 15 empleados. Primeros 12 meses. Tiempo indeterminado/Trabajador discapacitado art. 34 Ley 24147
309
Art. 24 Ley 26940. Hasta 15 empleados. Primeros 12 meses. Tiempo indeterminado/Trabajador discapacitado art. 87 Ley 24013
310
Art. 24 Ley 26940. Hasta 15 empleados. Segundos 12 meses. Tiempo indeterminado
311
Art. 24 Ley 26940. Hasta 15 empleados. Segundos 12 meses. Tiempo indeterminado. Trabajador discapacitado art. 34 Ley 24147
312
Art. 24 Ley 26940. Hasta 15 empleados. Segundos 12 meses. Tiempo indeterminado. Trabajador discapacitado art. 87 Ley 24013
313
Art. 24 Ley 26940. 16 a 80 empleados. Tiempo indeterminado
314
Art. 24 Ley 26940. 16 a 80 empleados. Tiempo indeterminado. Trabajador discapacitado art. 34 Ley 24147
315
Art. 24 Ley 26940. 16 a 80 empleados. Tiempo indeterminado. Trabajador discapacitado art. 87 Ley 24013


Fuente: RG 3683 AFIP
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