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1 de septiembre de 2015

Monotributistas excluidos de pleno derecho Septiembre 2015

La Administración Federal de Ingresos Públicos (AFIP), publicó el listado de los contribuyentes excluidos de pleno derecho del Régimen Simplificado para Pequeños Contribuyentes.

A efectos de consultar los motivos y elementos de juicio que acreditan el acaecimiento de la causal respectiva, el contribuyente excluido de pleno derecho deberá acceder al servicio “MONOTRIBUTO - EXCLUSIÓN DE PLENO DERECHO” en el sitio “web” http://www.afip.gob.ar, mediante el uso de “Clave Fiscal”. La referida exclusión de pleno derecho prevista en el Artículo 21 del Anexo de la Ley N° 24.977, sus modificaciones y complementarias, podrá ser objeto del recurso de apelación previsto en el Artículo 74 del Decreto N° 1397/1979 dentro de los QUINCE (15) días de la fecha de publicación de la presente, a cuyo efecto deberán observarse las prescripciones de la citada Resolución General AFIP N° 3640.

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Decreto 1771/15 Reglamentación Régimen Federal de Empleo Protegido para Personas con Discapacidad,

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RÉGIMEN FEDERAL DE EMPLEO PROTEGIDO PARA PERSONAS CON DISCAPACIDAD
Decreto 1771/2015
Apruébase reglamentación de la Ley N° 26.816.


Bs. As., 26/08/2015
VISTO la Ley N° 26.816, y

CONSIDERANDO:

Que mediante la Ley N° 26.378 se aprobó la Convención sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad y su protocolo facultativo que tienen como propósito, promover, proteger y asegurar el goce pleno y en condiciones de igualdad de todos los derechos humanos y libertades fundamentales, de todas las personas con discapacidad, y promover el respeto de su dignidad inherente.

Que la Ley N° 27.044 ha otorgado jerarquía constitucional a la Convención sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad, en los términos del artículo 75, inciso 22, de la CONSTITUCION NACIONAL.

Que por el artículo 27 de la referida Convención, los Estados Partes reconocen el derecho de las personas con discapacidad a trabajar en igualdad de condiciones con las demás, lo cual incluye el derecho a tener la oportunidad de ganarse la vida mediante un trabajo libremente elegido o aceptado en un mercado y un entorno laboral abierto, inclusivo y accesible.

Que mediante la Ley N° 26.816 se ha reformado la legislación relativa al empleo para las personas con discapacidad.

Que la referida modificación ha sido realizada con el propósito de adecuar la legislación vigente a los lineamientos trazados por la CONSTITUCION NACIONAL y los tratados ratificados.

Que a los efectos de su efectiva aplicación, resulta indispensable reglamentar diversas disposiciones del citado régimen, así como articular las competencias de la Nación, de las Provincias y de la CIUDAD AUTONOMA DE BUENOS AIRES que convergen en la materia.

Que la Dirección General de Asuntos Jurídicos del MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL ha tomado intervención en orden a su competencia.

Que el presente se dicta en ejercicio de las facultades conferidas al PODER EJECUTIVO NACIONAL por el artículo 99, incisos 1 y 2, de la CONSTITUCION NACIONAL.

Por ello,

LA PRESIDENTA
DE LA NACION ARGENTINA
DECRETA:
Artículo 1° — Apruébase la reglamentación de la Ley N° 26.816 - Régimen Federal de Empleo Protegido para Personas con Discapacidad, que como Anexo forma parte integrante del presente Decreto.

Art. 2° — Incorpórase al artículo 5° del Decreto N° 893 del 7 de junio de 2012, como último párrafo, el siguiente:
“Las mismas preferencias se otorgarán a los Talleres Protegidos Especiales para el Empleo (TPEE) y a los Talleres Protegidos de Producción (TPP) previstos en los artículos 3° y 4°, respectivamente, de la Ley N° 26.816.”

Art. 3° — Sustitúyese el artículo 3° del Decreto N° 491/1997, por el siguiente texto:
“ARTÍCULO 3°.- (Reglamentario del artículo 2°, apartado 2, inciso c) Incorpórase en forma obligatoria en el ámbito de aplicación de la Ley N° 24.557 Sobre Riesgos del Trabajo, como trabajadores vinculados por relaciones no laborales, a aquellos que desempeñen las siguientes actividades:
I. Las reguladas por el Sistema de Pasantías Educativas creado por la Ley N° 26.427, por el Programa Nacional de Pasantías para la Reconversión (PRONAPAS) aprobado por Decreto N° 1547 del 31 de agosto de 1994 y por el Régimen General de Pasantías que rige en todo el ámbito del Nivel de Educación Secundaria del Sistema Educativo Nacional establecido por Decreto N° 1374 del 7 de septiembre de 2011, y sus respectivas normas reglamentarias.
II. Las realizadas por los trabajadores con discapacidad que se desempeñen en los Talleres Protegidos Especiales para el Empleo (TPEE) a los que se refiere el artículo 3° de la Ley N° 26.816.
III. Las realizadas en virtud del cumplimiento de una beca.
a) En los casos indicados en el presente, las obligaciones que la Ley N° 24.557 impone al empleador, en la medida que sean compatibles con la naturaleza no laboral de la vinculación, serán responsabilidad del empresario o dador de tareas.
b) Mediante la inclusión de todos los trabajadores vinculados por relaciones no laborales que dispone el presente, se considerará cumplida la obligación derivada del artículo 17, inciso d), de la Ley N° 26.816, conforme al alcance dado a la misma, así como las demás obligaciones de aseguramiento que se exigen en los programas especiales de capacitación y/o empleo, y en los sistemas de pasantías.
c) En todos los casos previstos en este artículo el monto sobre el cual se efectuará la cotización será la compensación percibida.”
Art. 4° — Facúltase al MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL a dictar las normas complementarias y aclaratorias necesarias para la mejor aplicación del presente.
Art. 5° — El presente decreto entrará en vigencia a partir de su publicación en el Boletín Oficial.
Art. 6° — Comuníquese, publíquese, dese a la Dirección Nacional del Registro Oficial y archívese. — FERNÁNDEZ DE KIRCHNER. — Aníbal D. Fernández. — Carlos A. Tomada.

ANEXO
REGLAMENTACION DE LA LEY N° 26.816
REGIMEN FEDERAL DE EMPLEO PROTEGIDO PARA PERSONAS CON DISCAPACIDAD
Capítulo I
ARTICULO 1°.- Sin reglamentar.

ARTICULO 2°.- Los Talleres que se encuentren inscriptos en el Registro de Instituciones de Capacitación y Empleo (REGICE) a la fecha de vigencia de la Ley que se reglamenta, pasarán a revistar en la categoría de Taller Protegido Especial para el Empleo (TPEE), en los términos del artículo 3° de la Ley N° 26.816.
Dentro de los CIENTO OCHENTA (180) días hábiles desde la vigencia del presente Decreto, los Talleres Protegidos Especiales para el Empleo (TPEE) deberán gestionar su habilitación por ante el MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL a los fines de obtener su inscripción en el Registro de Organismos Responsables para el Empleo Protegido, instituido por el artículo que se reglamenta.
Será indispensable cumplimentar durante esta primera etapa los siguientes requisitos:
a) Presentar los documentos legales constitutivos de la entidad y de la designación de sus administradores o representantes legales.
b) Agregar la nómina de los trabajadores con indicación de las tareas que desempeñan. En el caso de trabajadores con discapacidad se deberá acreditar la existencia de la discapacidad mediante copia del Certificado Único de Discapacidad expedido por la autoridad competente en los términos del artículo 3° de la Ley N° 22.431 y su modificatoria, o norma análoga local. En este último caso en la forma y condiciones que establezca la Autoridad de Aplicación.
c) Acreditar las inscripciones impositivas y de la Seguridad Social.
d) Acreditar la contratación de la cobertura prevista en el artículo 3° del Decreto N° 491 del 29 de mayo de 1997 (Reglamentario del artículo 2°, apartado 2, inciso c), de la Ley N° 24.557).
e) Constituir domicilio a los efectos legales y denunciar el domicilio del establecimiento y sus sedes.
Cualquier cambio de los precitados requisitos deberá ser comunicado a la Autoridad de Aplicación con una antelación de DIEZ (10) días hábiles a su realización.
Iguales requisitos deberán cumplimentar los talleres que se constituyan en el futuro. Dichas entidades revistarán al momento de su inscripción en el Registro de Organismos Responsables para el Empleo Protegido, previsto por el artículo que se reglamenta, como Taller Protegido Especial para el Empleo (TPEE).

ARTICULO 3°.- Sin reglamentar.

ARTICULO 4°.- A los efectos de obtener la pertinente calificación como Taller Protegido de Producción (TPP), en los términos del artículo que se reglamenta, serán requisitos indispensables los siguientes:
a) Acreditar la inscripción en el Registro de Organismos Responsables para el Empleo Protegido que establece el artículo 2° de la Ley que se reglamenta como Taller Protegido Especial para el Empleo (TPEE), con una antigüedad mínima de UN (1) año a la fecha de solicitud.
b) Agregar copia certificada de los documentos constitutivos de la entidad y de la designación de sus administradores o representantes legales.
c) Agregar la nómina de los trabajadores con indicación de las categorías laborales correspondientes. En el caso de trabajadores con discapacidad se deberá acreditar la existencia de la discapacidad mediante copia del Certificado Único de Discapacidad expedido por la autoridad competente en los términos del artículo 3° de la Ley N° 22.431 y su modificatoria, o norma análoga local. En este último caso en la forma y condiciones que establezca la Autoridad de Aplicación.
d) Acreditar las inscripciones impositivas y de la Seguridad Social.
e) Agregar copia certificada del último balance.
f) Acreditar la contratación de la cobertura prevista en la Ley N° 24.557.
g) Acreditar la contratación del Seguro de Vida Obligatorio establecido en el Decreto N° 1567 del 20 de noviembre de 1974.
h) Agregar copia certificada del título que acredite el legal uso de la sede productiva.
i) Constituir domicilio a los efectos legales y denunciar el domicilio del establecimiento y sus sedes.
j) Acreditar la inscripción actualizada en el Registro de Instituciones de Capacitación y Empleo (REGICE).
En el trámite de la precitada calificación se tomará en cuenta el cumplimiento de los requisitos previstos en el presente artículo y el diagnóstico de la viabilidad técnica, económica y jurídica de la entidad, mediante el análisis de los siguientes aspectos:
1) Pertinencia del emprendimiento en función del perfil productivo de la región y de su relación con el desarrollo económico local.
2) Rentabilidad y sustentabilidad del Taller en cuanto a la capacidad de generar ingresos que permitan el pago de las remuneraciones comprometidas y de las amortizaciones de capital.
3) Relación entre la propuesta productiva y de comercialización y las competencias laborales de los trabajadores con discapacidad.
4) Cumplimiento por parte del organismo responsable de las normas que regulan la actividad económica en la que se encuadra el Taller.

ARTICULO 5°.- Sin reglamentar.

ARTICULO 6°.- La evaluación de las competencias funcionales de los sujetos incluidos en este régimen estará a cargo de los Organismos Responsables de los Talleres Protegidos Especiales para el Empleo (TPEE) y de los Talleres Protegidos de Producción (TPP).
Será obligatorio para los Organismos Responsables evaluar anualmente las competencias, habilidades y destrezas de los sujetos amparados, confiándoles únicamente actividades que tengan relación con su capacidad laboral. El resultado de dicha evaluación deberá ser puesto en conocimiento de la Autoridad de Aplicación en la forma y modo que ésta determine.
Corresponderá al MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL efectuar los controles necesarios y auditar las evaluaciones de competencias funcionales, mediante los procedimientos y circuitos operativos utilizados para el seguimiento y supervisión de las acciones y programas de empleo y formación profesional desarrollados por la SECRETARIA DE EMPLEO, dependiente del citado Ministerio.

ARTICULO 7°.- Sin reglamentar.

ARTICULO 8°.- Sin reglamentar.

ARTICULO 9°.- Como mínimo funcionará un Equipo Multidisciplinario de Apoyo de los Organismos Responsables en cada provincia y otro en la CIUDAD AUTONOMA DE BUENOS AIRES. Los mencionados equipos se conformarán, en principio, con los profesionales que prestan servicios en las Gerencias de Empleo y Capacitación Laboral del MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL.
La Autoridad de Aplicación asegurará la conformación de los Equipos Multidisciplinarios de Apoyo con los profesionales necesarios en número e incumbencias, en función de la cantidad y características de los Talleres Protegidos Especiales para el Empleo (TPEE) y de los Talleres Protegidos de Producción (TPP), registrados en la jurisdicción correspondiente.
Los Organismos Responsables de los mencionados Talleres podrán elevar a la Autoridad de Aplicación una propuesta de fortalecimiento, requiriendo la asistencia económica que se detalla en el artículo 26 de la Ley que se reglamenta, para contratar los servicios profesionales de técnicos, especialistas o personal idóneo, por un término no mayor de DOCE (12) meses, conforme a la siguiente escala:
a) de CINCO (5) a DIEZ (10) trabajadores con discapacidad, UN (1) profesional;
b) de ONCE (11) a VEINTE (20) trabajadores con discapacidad, DOS (2) profesionales;
c) de VEINTIÚN (21) a TREINTA Y CINCO (35) trabajadores con discapacidad, TRES (3) profesionales, y
d) de TREINTA Y SEIS (36) en adelante, un (1) profesional más cada VEINTE (20) trabajadores con discapacidad.
En casos excepcionales y suficientemente justificados la Autoridad de Aplicación podrá ampliar la cantidad del personal de apoyo establecida en este artículo.
La propuesta de fortalecimiento y, en su caso, la renovación de la misma deberá ser debidamente fundamentada y elevada a los fines de su evaluación por el MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL que establecerá las condiciones para su aprobación, de modo de asegurar la igualdad de trato y garantizar el funcionamiento eficaz y homogéneo del régimen de empleo establecido por la ley que se reglamenta, en todo el territorio nacional.
Los profesionales, personal idóneo o especialistas que presten servicios de apoyo técnico en los términos del presente artículo deberán confeccionar informes trimestrales de avance y, en su caso, un informe final, describiendo las acciones desarrolladas y los resultados obtenidos.
Las relaciones jurídicas que los Organismos Responsables entablen con los profesionales o personas idóneas que presten servicios de apoyo técnico comprendidos en la propuesta de fortalecimiento serán exclusivamente a su nombre, sin relación de dependencia o contractual con el MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL.

Capítulo II
De los Talleres Protegidos Especiales para el Empleo (TPEE)

ARTICULO 10.- Sin reglamentar.

ARTICULO 11.- Sin reglamentar.

ARTICULO 12.- Sin reglamentar.

ARTICULO 13.- Sin reglamentar.

Capítulo III
De los Talleres Protegidos de Producción (TPP)

ARTICULO 14.- Sin reglamentar.

ARTICULO 15.- Sin reglamentar.

Capítulo IV
De los Grupos Laborales Protegidos (GLP)
ARTICULO 16.- Las empresas que constituyan Grupos Laborales Protegidos (GLP), en los términos de los artículos 5° y 16 de la Ley que se reglamenta, deberán inscribirse en el Registro de Organismos Responsables para el Empleo Protegido, previsto en el artículo 2° de la Ley y acreditar el cumplimiento de los requisitos previstos en el artículo que se reglamenta.

Capítulo V
Régimen Especial de Seguridad Social para el Empleo Protegido

ARTICULO 17.- Sin reglamentar.

ARTICULO 18.- Sin reglamentar.

ARTICULO 19.- Los trabajadores con discapacidad que se desempeñen en cualquiera de las modalidades de empleo contempladas en la ley que se reglamenta, mantendrán la cobertura médico-asistencial prevista en las Leyes Nros. 22.431 y 24.901.
Las asignaciones familiares correspondientes a los trabajadores que se desempeñen en los Talleres Protegidos de Producción (TPP) y en los Grupos Laborales Protegidos (GLP) se regirán, en cuanto a las prestaciones, monto y topes, por lo establecido en el subsistema contributivo previsto en el artículo 1°, inciso a), de la Ley N° 24.714.
Los trabajadores con discapacidad que se desempeñen en los Talleres Protegidos Especiales para el Empleo (TPEE) serán beneficiarios de la Asignación por Embarazo para Protección Social y de la Asignación Universal por Hijo para Protección Social.

ARTICULO 20.- Los servicios prestados en Talleres Protegidos con anterioridad a la fecha de entrada en vigencia del presente decreto podrán acreditarse mediante los siguientes medios de prueba:
a) Certificación expedida por el MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL, sobre la base de la información obrante en sus registros y sistemas informáticos, que acredite el tiempo de percepción de las ayudas económicas liquidadas en el marco del Programa de Asistencia a Trabajadores de Talleres Protegidos de Producción, creado por la Resolución del MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL N° 937 del 21 de septiembre de 2006, o de otros programas afines.
b) Certificación expedida por organismos públicos nacionales, provinciales o municipales, sobre la base de la información obrante en sus registros y sistemas informáticos, que acredite el tiempo de percepción de ayudas económicas liquidadas en el marco de programas especiales para personas con discapacidad que se hayan desempeñado en Talleres Protegidos.
c) En casos excepcionales y suficientemente justificados podrá determinarse sumariamente el desempeño en Talleres Protegidos mediante actuación administrativa del MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL.
En el caso contemplado en el párrafo final del artículo que se reglamenta, la percepción de la prestación prevista en el artículo 19 de la Ley N° 24.241 por parte de los trabajadores con discapacidad, se encuentra sujeta al pago de las cotizaciones adeudadas conforme al plan de facilidades que al efecto instrumente la ADMINISTRACION FEDERAL DE INGRESOS PUBLICOS.
Las cuotas del referido plan cuyos vencimientos se produzcan con posterioridad al otorgamiento de la prestación básica universal serán descontadas en sus respectivos vencimientos por la ADMINISTRACION NACIONAL DE LA SEGURIDAD SOCIAL, en la proporción fijada por el artículo 14, inciso d), de la Ley N° 24.241.
La ADMINISTRACION FEDERAL DE INGRESOS PUBLICOS y la ADMINISTRACION NACIONAL DE LA SEGURIDAD SOCIAL dictarán las normas necesarias para la instrumentación e implementación de lo dispuesto en este artículo.

ARTICULO 21.- Sin reglamentar.
ARTICULO 22.- Sin reglamentar.
ARTICULO 23.- Sin reglamentar.
ARTICULO 24.- Sin reglamentar.
ARTICULO 25.- Sin reglamentar.

Capítulo VI
De los estímulos y su financiación

ARTICULO 26.- Sin reglamentar.

ARTICULO 27.- El MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL en su carácter de Autoridad de Aplicación promoverá, en el marco del Consejo Federal del Trabajo, la celebración de los convenios de corresponsabilidad para el financiamiento previsto en el artículo que se reglamenta.
Dichos convenios de adhesión deberán celebrarse por escrito y contemplarán los procedimientos de implementación a nivel municipal de los compromisos asumidos por las provincias y la CIUDAD AUTONOMA DE BUENOS AIRES en lo que respecta al financiamiento de los estímulos previstos en los incisos a), b) y g) del artículo 26 de la Ley que se reglamenta.
La Autoridad de Aplicación abonará en forma directa a las Aseguradoras de Riesgos del Trabajo contratadas por los Talleres Protegidos Especiales para el Empleo (TPEE) y los Talleres Protegidos de Producción (TPP) la cotización resultante por la contratación del Seguro de Riesgo de Trabajo previsto en la Ley N° 24.557, sus modificatorias y complementarias, respecto de los beneficiarios de la Ley que se reglamenta.

Capítulo VII
Penalidades
ARTICULO 28.- Cuando la Autoridad de Aplicación compruebe que se ha incurrido en alguna de las infracciones mencionadas en el artículo que se reglamenta, aplicará una o más de las sanciones que se consignan a continuación, de acuerdo con los antecedentes y circunstancias de cada caso y de la institución:
a) Multa equivalente al monto de los estímulos indebidamente obtenidos, que será impuesta al Organismo Responsable y a quienes hubiesen intervenido en el hecho sancionado, además del reintegro de las sumas percibidas.
b) Suspensión de los estímulos económicos y de la inscripción en el Registro de Organismos Responsables para el Empleo Protegido al que se refiere el artículo 2° de la Ley N° 26.816.
c) Cancelación de la inscripción señalada en el inciso anterior, con pérdida de la habilitación administrativa.
Todo ello sin perjuicio de las sanciones impuestas por aplicación del Anexo II del PACTO FEDERAL DEL TRABAJO, ratificado por la Ley N° 25.212, y de las sanciones penales que pudieran corresponder.

Capítulo VIII
Autoridad de Aplicación
ARTICULO 29.- En todos los procedimientos de selección de bienes y servicios que lleven a cabo las jurisdicciones y entidades del Sector Público Nacional, comprendidos en el artículo 8° de la Ley de Administración Financiera y de los Sistemas de Control del Sector Público Nacional N° 24.156 y sus modificatorias, se deberá aplicar en favor de los Talleres Protegidos Especiales para el Empleo (TPEE) contemplados en el artículo 3° de la Ley que se reglamenta y los Talleres Protegidos de Producción (TPP) a los que se refiere el artículo 4° de la misma Ley, la preferencia prevista en el artículo 5° del Decreto N° 893 del 7 de junio de 2012. Los Organismos Responsables definidos en el artículo 2° de la Ley N° 26.816 podrán obligar a los citados Talleres mediante la presentación de ofertas o suscripción de contratos en los procedimientos de selección de que se trate.
Invítase a los Gobiernos Provinciales y de la CIUDAD AUTONOMA DE BUENOS AIRES a adherir al régimen de preferencias establecido respecto de los mencionados Talleres Protegidos Especiales para el Empleo (TPEE) y Talleres Protegidos de Producción (TPP).

ARTICULO 30.- Sin reglamentar.
Capítulo IX
Beneficios tributarios
ARTICULO 31.- Sin reglamentar.
ARTICULO 32.- Sin reglamentar.
ARTICULO 33.- Sin reglamentar.
ARTICULO 34.- Sin reglamentar.
ARTICULO 35.- Sin reglamentar.
ARTICULO 36.- Sin reglamentar.
Capítulo X
Normas complementarias
ARTICULO 37.- Sin reglamentar.
ARTICULO 38.- Sin reglamentar.
ARTICULO 39.- Sin reglamentar.
ARTICULO 40.- Sin reglamentar.
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Nuevo trámite en el registro automotor

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A partir de este martes se realizará el “Resumen de pago”. Así, al momento de retirar cada trámite, el usuario recibirá un detalle de todos los rubros percibidos, en una sola planilla.

Desde este martes 1 de septiembre deberá realizarse en los Registros de la Propiedad Automotor de todo el país un nuevo trámite. Se trata de un instrumento denominado Resumen de pago, creado a partir de una disposición de la Dirección Nacional de los Registros de la Propiedad Automotor.

La operatoria consiste en que al momento del retiro del trámite por parte de los usuarios, se deberá hacer entrega del Resumen de pagos, que no será considerado comprobante de pago pero tendrá un detalle de todos los rubros abonados en concepto de aranceles registrales, como las sumas percibidas por los encargados” de los Registros en concepto de infracciones y sellados, de acuerdo con la disposición oficial.

Así, al momento de retirar el trámite, el usuario recibirá un detalle de todos los rubros percibidos, en una sola planilla, algo que en la actualidad ya existe, pero en distintos comprobantes.

Según el Ministerio de Justicia, el objetivo de la medida es “dar mayor transparencia a los montos abonados” y “evitar confusiones por parte del usuario con relación a lo abonado”, en determinados trámites que se realizan en los Registros como, por ejemplo, la inscripción de un vehículo cero kilómetro o transferencias.

Asimismo, aclararon que si bien el sistema de “ventanilla única” que existe en los Registros beneficia a los usuarios, en la actualidad por cada suma abonada se entrega un recibo. Los trámites que desde septiembre estarán alcanzados por esta nueva planilla serán inscripción inicial, transferencia, prenda, leasing, denuncia de venta, denuncia de robo y baja del automotor.
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31 de agosto de 2015

Acuerdo para trasladar el Día del Empleado de Comercio

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La Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (Faecys),firmó un acuerdo con las Cámaras empresariales para trasladar la conmemoración del Día del Empleado del Comercio, el cual se celebra cada año el 26 de septiembre.

Con motivo de haber coincidido el día del empleado de comercio (26/09/2015) en día sábado y en virtud de las inconveniencias que ello genera, tanto para los comerciantes como sus empleados, la Cámara Argentina de Comercio subscribió un acta acuerdo, trasladando la conmemoración de la referida fecha al día lunes 28.

Es día no podrá ser otorgado como franco compensatorio del descanso semanal.

En dicho documento se pone de manifiesto el acuerdo sellado entre representantes de entidades empresariales por un lado, y del sector sindical por el otro.

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Período de prueba: 7 reglas a tener en cuenta

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La ley de contrato de trabajo permite la aplicación del período de prueba, como una fase inicial del contrato por tiempo indeterminado.

La ley de contrato de trabajo (Ley 20744), permite la aplicación del período de prueba, como una fase inicial del contrato por tiempo indeterminado, sin que resulte aplicable al contrato de temporada. 

La citada norma establece en su artículo 92 bis que "el contrato de trabajo por tiempo indeterminado, excepto el referido en el artículo 96 (contrato de trabajo de temporada), se entenderá celebrado a prueba durante los primeros 3 meses de vigencia."

Durante el período de prueba, cualquiera de las partes podrá extinguir la relación sin expresión de causa, sin derecho a indemnización con motivo de la extinción. Pero si existe la obligación de preavisar.

El período de prueba se regirá por las siguientes reglas:

1. Un empleador no puede contratar a un mismo trabajador, más de una vez, utilizando el período de prueba. De hacerlo, se considerará de pleno derecho, que el empleador ha renunciado al período de prueba.

2. El uso abusivo del período de prueba con el objeto de evitar la efectivización de trabajadores será pasible de las sanciones previstas en los regímenes sobre infracciones a las leyes de trabajo. En especial, se considerará abusiva la conducta del empleador que contratare sucesivamente a distintos trabajadores para un mismo puesto de trabajo de naturaleza permanente.

3. El empleador debe registrar al trabajador que comienza su relación laboral por el período de prueba. Caso contrario, sin perjuicio de las consecuencias que se deriven de ese incumplimiento, se entenderá de pleno derecho que ha renunciado a dicho período.

4. Las partes tienen los derechos y obligaciones propias de la relación laboral, con las excepciones que se establecen en este artículo. Tal reconocimiento respecto del trabajador incluye los derechos sindicales.

5. Las partes están obligadas al pago de los aportes y contribuciones a la Seguridad Social.

6. El trabajador tiene derecho, durante el período de prueba, a las prestaciones por accidente o enfermedad del trabajo. También por accidente o enfermedad inculpable, que perdurará exclusivamente hasta la finalización del período de prueba si el empleador rescindiere el contrato de trabajo durante ese lapso. Queda excluida la aplicación de lo prescripto en el cuarto párrafo del artículo 212.

7. El período de prueba, se computará como tiempo de servicio a todos los efectos laborales y de la Seguridad Social."

Preaviso en el periodo de prueba
El contrato de trabajo no podrá ser disuelto por voluntad de una de las partes, sin previo aviso, o en su defecto, indemnización. Para el período de prueba, el preaviso es de de 15 días.

Indemnización substitutiva de preaviso
La parte que omita el preaviso o lo otorgue de modo insuficiente deberá abonar a la otra una indemnización substitutiva equivalente a la remuneración que correspondería al trabajador durante los plazos señalados.

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Vencimientos de la semana

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Vencimientos de la semana del 31 de agosto al 4  de septiembre

LUNES 31

  • ARBA IIBB: Contribuyentes directos - Anticipo - 7/2015 - CUIT: 8
  • ARBA IIBB: ARBANET - Anticipo - 7/2015 - CUIT: 8 
  • Precios de transferencia: Operaciones vinculadas: F. 969 - DDJJ informativa - 2015 - CUIT: 4-5 
  • CITI Escribanos - DDJJ - Julio/2015 - CUIT: todos
  • Información de sujetos vinculados. Mercado Interno - DDJJ informativa - Julio/2015 - CUIT: todos

MARTES 01

  • ARBA IIBB: Contribuyentes directos - Anticipo - 7/2015 - CUIT: 9
  • ARBANET - Anticipo - 7/2015 - CUIT: 9 
  • Precios de transferencia: Operaciones vinculadas: F. 969 - DDJJ informativa - 2015 - CUIT: 6-7 

MIÉRCOLES 02

  • Precios de transferencia: Operaciones vinculadas: F. 969 - DDJJ informativa - 2015 - CUIT: 8-9 

JUEVES 03

  • Autónomos  Agosto/2015 - CUIT: 0-1
  • Precios de transferencia: Operaciones independientes: F. 741 1º sem. - DDJJ complementaria - 2015 - CUIT: 0-1 
  • Precios de transferencia: Operaciones vinculadas: F. 742 - DDJJ complementaria - 2015 - CUIT: 0-1 
  • Precios de transferencia: Operaciones independientes: F.867 - DDJJ complementaria - 2015 - CUIT: 0-1 
  • Precios de transferencia: Operaciones vinculadas: F. 743 - DDJJ complementaria - 2015 - CUIT: 0-1 
  • Precios de transferencia: Operaciones vinculadas: Informe y EECC - DDJJ informativa - 2015 - CUIT: 0-1 
  • Débitos y créditos. A partir del día 23 - Pago a cuenta - Agosto/2015 - CUIT: todos

VIERNES 04

  • Autónomos  Agosto/2015 - CUIT: 2-3
  • Precios de transferencia: Operaciones independientes: F. 741 1º sem. - DDJJ complementaria - 2015 - CUIT: 2-3 
  • Precios de transferencia: Operaciones vinculadas: F. 742 - DDJJ complementaria - 2015 - CUIT: 2-3 
  • Precios de transferencia: Operaciones independientes: F.867 - DDJJ complementaria - 2015 - CUIT: 2-3 - Nota: Ejercicio cerrado en 2/2015.
  • Precios de transferencia: Operaciones vinculadas: F. 743 - DDJJ complementaria - 2015 - CUIT: 2-3 
  • Precios de transferencia: Operaciones vinculadas: Informe y EECC - DDJJ informativa - 2015 - CUIT: 2-3
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28 de agosto de 2015

Trasladarían al lunes el día del Empleado de Comercio

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Si bien el día del Empleado de Comercio cae sábado, se pasaría el lunes 28 de septiembre. Uno de los argumentos es que que el día sábado tiene mejores niveles de ventas.

Si bien por lo establecido en la ley 26541, el Día del Empleado de Comercio es el 26 de septiembre de cada año, se está apunto de acordar que se pueda trasladar al lunes 28.

La FAECyS cerraría el acuerdo con las cámaras empresarias la semana próxima y, en principio sería a nivel nacional, pero hay que tener en cuenta que en algunas ciudades se traslada al día miércoles, como es el caso de Santa Fe.



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Paritaria Rama Acopio: a punto de cerrar un 29% de aumento

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El incremento se aplicaría en dos tramos: el primero, de un 19%, que será retroactivo a julio pasado hasta el 30 de octubre próximo.


La Federación de Acopiadores informó esta tarde que existe un “preacuerdo a confirmar con FAECYS, consistente en un 29% de incremento anual”, a regir desde el primero de julio de 2015 al 30 de junio de 2016.

De acuerdo al resultado de la reunión celebrada en el día de hoy, el incremento se aplicaría en dos tramos: el primero, de un 19%, que regirá a partir del primero de julio pasado hasta el 30 de octubre próximo.

El segundo tramo, en tanto, será de un 10% no acumulativo, a partir del primero de noviembre próximo.

Además, al igual que en la rama general, se deberá aportar la suma de $70 con destino a OSECAC
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AFIP: Camino a la pre-liquidación de impuestos

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Declaración de IVA proforma, predeterminación del consumido en el impuesto a las ganancias, información sobre los bienes que posee el contribuyente, son algunas de las herramientas que AFIP prepara para los próximos meses.

Como era de esperar, luego de la implementación del Régimen de Información de Compras y Ventas y la Factura electrónica, la AFIP tendrá un mayor control sobre los ingresos y gastos de los contribuyentes y en poco tiempo, estará en condiciones de predeterminar el consumido en la declaración de impuesto a las ganancias. Y en el mismo orden, podrá predeterminar la liquidación de IVA que el contribuyente podrá aceptar o rechazar.

Desde el período 2015, la AFIP pondrá a disposición de los contribuyentes toda la información que posee sobre sus bienes, de modo de no dejarles más remedio que justificar con qué ingresos los obtuvieron y, por lo tanto, transparentar las fuentes que hayan mantenido ocultas.

Así lo informó Horacio Curien, subdirector general de Fiscalización de la AFIP, en el XII Foro Anual Potestades Tributarias organizado por Forum y que reunió a funcionarios de distintas administraciones del país.

Bienes Personales
AFIP tendrá un mayor control sobre los bienes de los contribuyentes, Curien afirmó que el organismo recaudador trabaja para llegar a tiempo con la posibilidad de ser el que brinde al contribuyente toda la información que posee sobre "ese inmueble en Miami del que su contador no sabe nada", en lugar de esperar a que se produzcan las inconsistencias con los datos que posee la AFIP.

Impuesto a las ganancias
En el impuesto a las ganancias, debido a la información suministrada de manera online por el mismo contribuyente mediante el Régimen Informativo de Compras y Ventas, el fisco estará en condiciones de determinar el nivel de ingresos y gastos. Desde el año próximo, AFIP informará el monto estimado del consumido de las ganancias que se deben declarar.

IVA pro forma
La AFIP la confeccionará de lo que da en llamar IVA pro forma, es decir una declaración del impuesto que viene confeccionada desde la propia administración y que el contribuyente sólo puede conformar o rechazar.

Curien informó que se pondría en funcionamiento "en el primer cuatrimestre de 2016", lo que lo ubica casi en simultáneo con la generalización de la factura electrónica a todos los responsables inscriptos en el IVA, que se fijó para el 31 de marzo próximo.

Corta vida para el Compras y Ventas!?
Se derogaría al mismo tiempo el régimen informativo de compras y ventas en el IVA, sobre el que Curien dijo que "la idea es que tenga corta vida". A lo que cabe la pregunta, no hubiese sido mas conveniente generalizar directamente la FC electrónica y no haber atravesado todos los inconvenientes que nos ha traído a los Contadores y Contadoras el emparchado CITI Compras/Ventas. Sin contar el tiempo y el dinero invertido para implementarlo. 

Digitalización de la información
La tecnología avanza sobre nuestro trabajo, a tenerlo en cuenta y a no quedarse. Los cambios serán cada vez mas grandes y mas rápidos.
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27 de agosto de 2015

Retenciones en Ganancias: "nuevos empleados," nuevos problemas

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El problema se presenta respecto al encuadre de los empleados que se han contratado a partir de septiembre de 2013, los "nuevos empleador", dado que la RG 3770 de la AFIP resulta contradictoria con la RG 3525 de la propia AFIP, la cual continúa vigente.



El presente artículo tiene la intención de darle continuidad a un tema, que muy bien analiza la colega Ivon Bacaicoa en su blog sobre las contradicciones que resultan de las última modificaciones realizadas en el sistema de de Retención de Impuesto a las Ganancias de Cuarta Categoría.

Si bien el problema ya fue planteado por el Colegio de Graduados ante la AFIP, a los efectos prácticos, poco luz hay sobre el tema.

Puntualmente, el decreto 1242/13 y de la resolución general 3525/2013, establecieron una segmentación en las tablas de deducciones del Impuesto a las Ganancias según el ingreso y el período. Es así que, quienes ganaron menos de $15.000 mensuales brutos entre enero y agosto de 2013 no pagan Ganancias. Y para ese mismo período, quienes obtuvieron ingresos entre 15.000 y 25.000 pagan ganancias, pero con un beneficio que consta de un incremento del 20% en las deducciones personales.

Luego, en mayo de este año, la resolución general 3770/15 trajo un  nuevo "alivio" para quienes sufren retenciones de ganancias en sus salarios, y dolores de cabeza a quienes tenemos que practicar esas retenciones. La mencionada resolución, establece un incremento escalonado de las deducciones personales, según el nivel de ingreso para los que están en el rango de 15000 a 25000 pesos.

Hasta aquí, fuera de lo engorroso de la implementanción práctica;  lo caprichoso del período de enero agosto 2013 y los topes de 15.000 y 25.000 pesos, no hay mayores problemas.

Nuevo empleados, nuevo problemas
Pero, el dilema se plantea respecto de lo que se dio en llamar "nuevos empleados." ¿A qué llamamos "nuevos empleados"? A aquellos que comenzaron a trabajar a partir de septiembre de 2013. Incluyendo a a aquellos que inciaron por primera vez al mercado laboral, o quienes no tuvieron ingresos en el período enero a agosto de 2013.

¿Cuál es el problema con estos "nuevos empleado"? Hasta antes de la RG 3770, no había inconvenientes, para estos empleados, la condición del sujeto beneficiario de las rentas frente al régimen se determinará en función a las remuneraciones y/o haberes que correspondan al mes del citado inicio o cobro, según corresponda.

Pero con la publicación de la RG 3770, el tema se complicó. Ya que la mencionada resolución entra en conflicto con al RG 3525, veamos:

El art. 4º de la RG (AFIP) 3525/13 establece:

Art. 4° — Cuando se trate de inicio de actividades (relación de dependencia) y/o cobro de haberes (previsionales) a partir del mes de septiembre de 2013 —sin que hubiere existido otro empleo y/o cobro en el mismo año fiscal—, la condición del sujeto beneficiario de las rentas frente al régimen se determinará en función a las remuneraciones y/o haberes que correspondan al mes del citado inicio o cobro, según corresponda. En el supuesto que no se trate de un mes completo, deberá mensualizarse el importe percibido.

En tanto, el art. 5º de la RG (AFIP) 3770/15 establece:

Art. 5° — Cuando se trate de inicio de actividades (relación de dependencia) y/o cobro de haberes (previsionales) a partir del mes de septiembre de 2013, la condición del sujeto beneficiario de las rentas frente al régimen se determinará en función a la mayor remuneración y/o haber mensual, normal y habitual en los términos del Artículo 3° de la presente resolución general, percibidas a partir del 1° de enero de 2015. En el supuesto que no se trate de un mes completo, deberá mensualizarse el importe percibido.

Como puede apreciarse, para un mismo caso, se indican dos tratamientos diferentes, y como la RG 3770 no deroga la RG 3525, nos encontramos con un dilema.es.

Ante este dilema, dicen que  "el fisco ha manifestado que el empleado puede optar por la norma mas beneficiosa", y digo "dicen" porque existe una comunicación formal respecto a este tema, como  correspondería. Por lo que aprendí en la Universidad, el fisco se expresa a través de sus normas. 

Por su parte, el  Colegio de Graduados de Ciencias Económicas planteó, de manera mas que razonable, que sería conveniente modificar la resolución 3770 contemplando el mismo tratamiento que el dispuesto por el artículo 4 de la resolución 3525", ya que "De esta manera, brindaría seguridad jurídica, evitando confusiones y normas contradictorias".

Por otro lado, el CEAT propuso presentar ante la AFIP una “Solicitud de aclaración del encuadre aplicable durante el año 2015”, tanto para los “empleados con inicio de actividad a partir de septiembre de 2013”, como para los “empleados que pasan a ganar menos de $ 25.000 a partir septiembre de 2013”. (Y roguemos que AFIP no responda en tiempo y forma).

En nuestra opinión, debiera aclararse que los “nuevos empleados” deben encuadrarse en el Año 2015 conforme el “salario del mes de inicio” (RG 3525) y que los empleados que pasan a ganar menos de $ 25.000 desde septiembre de 2013, deben encuadrarse conforme el “primer salario posterior a septiembre de 2013 que resulte inferior a $ 25.000”.

El objetivo es mantener sin cambios el encuadre aplicable desde el inicio de actividad, o bien, desde el sueldo menor a $ 25.000, en todo el año 2015. Con este tratamiento, los referidos trabajadores tienen un tratamiento equiparable al previsto para los “empleados con salarios durante enero-agosto/2013”. Es decir, todos los trabajadores debieran tener “derechos adquiridos” frente a la retención anual de ganancias, y no solo los trabajadores que tenían salarios hasta agosto de 2013.

Lo cierto es que, fuera de las propuestas y consejo, hasta el momento no hay una respuesta concreta de la AFIP ante estas cuestiones, por lo que habrá que seguir esperando por alguna aclaración sobre el tema.

Por último, para profundizar un poco mas este tema, les recomiendo el muy buen artículo que ha publicado la colega Ivon Bacaicoa en su blog, al que pueden acceder aquí. También pueden leer la nota enviado por el Colegio de Graduados a la AFIP aquí.

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¿Cuándo es el día del Empleado de Comercio?

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El 26 de septiembre se celebra el día del Empleado de Comercio en todo el país.

El día del Empleado de Comercio se celebra el 26 de septiembre, así lo establece la ley 26541, publicada en el Boletín Oficial el 15 de diciembre de 2009. 

Según la norma, el DIA DEL EMPLEADO DE COMERCIO, será día asimilable a un feriado para todos los empleados de la actividad. Por lo que los mismos durante ese día no prestaran labores, y los efectos legales son los mismo que cualquier feriado nacional.

Anteriormente era día un día no laborable, por lo cual quedaba a opción el empleador que los empleados de comercio trabajaran o no ese día, y en caso de trabajar se debía cobrar como un día feriado. Desde la sanción de la ley 26541, la opción de trabajar o no, ya no queda a criterio del empleador, al asimilarse la fecha a un día feriado. La decisión de prestar servicios o no en ese día, quedará a criterio del empleado.

A tener en cuenta
Los sindicatos de empleados de comercio de las distintas regiones del país han acordado con las cámaras empresarias cerrar las puertas de los comercios en ese día. No ha ocurrido así en la Ciudad de Buenos Aires y el Gran Buenos Aires, donde el acatamiento a este simil feriado para la actividad es dispar.

En algunas provincias, se ha optado por trasladar el día de celebración a un lunes o Miércoles. Tal es el caso de Santa Fe, donde en algunas localidades, se celebra el miércoles de la última semana del mes. 

Forma de pago
Recordemos que la ley de contrato de trabajo 20744, en si artículo 166, establece que "los días feriados nacionales rigen las normas legales sobre el descanso dominical. En dichos días los trabajadores que no gozaren de la remuneración respectiva percibirán el salario correspondiente a los mismos, aún cuando coincidan en domingo.

En caso que presten servicios en tales días, cobrarán la remuneración normal de los días laborables más una cantidad igual."

ACTUALIZACIÓN





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Aclaraciones sobre el uso de la factura electrónica

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La AFIP brindo algunas "aclaraciones" a la FACPCE, en relación a los alcances de la extención para el uso obligatorio de Factura Electrónica y la posibilidad de usar comprobante manuales hasta el 31/03/2016.



En referencia a la necesidad de aclarar la posibilidad de continuar utilizando facturas manuales por parte de aquellos contribuyentes que aun habiendo dado de alta un punto de venta para utilizar “Comprobantes en Línea”, tuvieron inconvenientes de implementación que le impidieron iniciar la emisión de Facturas Electrónicas. 

La respuesta de la AFIP fue:

“quién optó por emitir Comprobantes en Línea, puede emitir facturas manuales hasta el 31/3/2016, utilizando para ello otro “punto de venta”…

Atento los problemas interpretativos que pudiera haber causado en los contribuyentes, tanto la propuesta FACPCE como la respuesta AFIP, las autoridades de la FACPCE y de la AFIP, considera necesario aclarar lo siguiente:

1. Los contribuyentes que han comenzado a emitir Facturas Electrónicas por cualquiera de las opciones habilitadas para hacerlo, NO pueden volver a emitir facturas manuales, salvo en casos de fuerza mayor (facturas de resguardo).

2. La flexibilización hasta el 31/3/2016 dispuesta por la RG 3749, se fundamenta en las dificultades observadas para la implementación -en tiempo y forma- del régimen de Facturación Electrónica.

3. Los contribuyentes que no tuvieron inconvenientes en dar de alta el nuevo “punto de venta” en el sitio web Comprobantes en Línea, y pudieron emitir al menos una Factura Electrónica antes del 10/8/2015, debe continuar emitiendo Factura Electrónica para respaldar sus operaciones (para ellos no es la flexibilización de la RG 3749).


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Asignaciones Familiares calendario de pago Septiembre 2015 SUAF

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COBRO DE LAS ASIGNACIONES A TRAVÉS DE ANSES - SUAF. CALENDARIO DE PAGOS SEPTIEMBRE 2015.

Recuerden que en el mes de SEPTIEMBRE se abonan las Asignaciones Familiares correspondientes al mes de JULIO 2015. 

COBRO DE LAS ASIGNACIONES A TRAVÉS DE ANSES - SUAF
La Asignación Familiar por MATERNIDAD es acreditada el primer día de pago independientemente de la terminación del DNI.


CALENDARIO DE PAGO

Grupo de PagoDocumentos terminados enInicio de Pago
I0 y 114/09
II2 y 315/09
III4 y 516/09
IV6 y 717/09
V8 y 918/09

¿CUÁNTO COBRO?

Ver montos vigentes


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Asignación Universal por hijo: Calendario de pago Septiembre 2015

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ASIGNACIÓN UNIVERSAL POR HIJO y por embarazo CALENDARIO DE PAGOS MENSUAL SEPTIEMBRE DE 2015.


A continuación se detalla el calendario de pago para titulares de la Asignación Universal por Hijo.

Mensual SEPTIEMBRE 2015:

Documentos terminados enInicio de PagoDocumentos terminados enInicio de Pago
0
04/09/2015
5
11/09/2015
1
07/09/2015
6
14/09/2015
2
08/09/2015
7
15/09/2015
3
09/09/2015
8
16/09/2015
4
10/09/2015
9
17/09/2015

La vigencia del pago para todos los CUIL finaliza el 13 de Octubre de 2015. De no cobrar hasta esa fecha, deberán concurrir a la Unidad de Atención Integral (UDAI) más cercana.

La Asignación Familiar por Maternidad es acreditada el primer día de pago, independientemente de la terminación del Documento Nacional de Identidad. Además, pagará la liquidación de julio y la asignación de septiembre. 

En esta grilla, también ingresan los estudiantes que cobran el Plan Progresar, que comenzarán a percibir la ayuda desde el 4 de septiembre. En todos estos grupos, la vigencia de pago finaliza el 13 de octubre.


¿QUÉ MONTOS ESTARÁN DEPOSITADOS?


Los titulares tendrán depositados el 80% del valor de la Asignación correspondiente por cada hijo menor de 18 años y por cada hijo con discapacidad. Para cobrar el 20% restante que se retienen en forma mensual, los adultos responsables deberán presentar la Libreta o Formulario de Seguridad Social, Salud y Educación ante ANSES correspondiente al año anterior debidamente cumplimentada hasta el 31 de diciembre de cada año.



PRIMEROS PAGOS
Por otra parte, se informa a los titulares que cobran por primera vez que deben consultar cuándo y a dónde dirigirse para retirar la tarjeta de débito. El titular puedeconsultar su lugar y fecha de cobro mediante cualquiera de las siguientes opciones: 
  • A través de la página Web de ANSES, sección trámites en línea. 
  • Mediante consulta telefónica al 130, el número gratuito de ANSES.
Enviando un mensaje de texto desde un teléfono celular al 26737 con la palabra COBRO, dejar un espacio, el Nº de DNI del padre/madre/tutor, dejar espacio, y la letra M (si el encargado del menor es hombre) o la letra F (si es mujer).

Para el cobro de la prestación, el titular debe presentarse en la entidad bancaria asignada con el DNI. Allí se le otorgará una tarjeta magnética que le permitirá retirar el dinero de cualquier cajero automático de la red bancaria.

Si el titular NO posee DNI, deberá presentarse al banco con la constancia de DNI en trámite emitida por el Registro Nacional de las Personas donde conste Nombre y Apellido y número de Documento de Identidad; además de el Pasaporte o la Cédula de Identidad o el Registro de Conductor vigente, del que surja el mismo número de Documento de Identidad y el mismo Nombre y Apellido que los registrados en la constancia citada.

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