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29 de mayo de 2017

Empleados de Comercio: liquidación mayo 2017 + excel

Ejemplo de liquidación mayo 2017 sueldo Empleados de Comercio. Feriado trabajado y feriado no trabajado + excel.


A diferencia del mes pasado, en mayo no tenemos mayores novedades respecto a la liquidación de Empleados de Comercio. En abril se incorporó el 12 no remunerativo al básico de convenio y se comenzó a pagar el nuevo acuerdo no remunerativo del 10%.

Recordemos, que el acuerdo paritario para el 2017 fijó un aumento no remunerativo del 20% a aplicar en dos tramos del 10%, el primero en abril y el segundo en julio.

Para mas detalles sobre acuerdo, pueden leer el artículo sobre el tema AQUÍ.

Veamos la liquidación


Datos para la liquidación
Categoría: Administrativo A
Tipo de Jornada: Completa
Antigüedad: 10 años
Obra Social: O.S.E.C.A.C.
Afiliado al Sindicado: No

Solución Propuesta 


Empleados de Comercio: liquidación mayo 2017 + excel



Conceptos Remunerativos

Básico  $ 15.161,23

Surge de la escala salarial vigente. Pueden ver las escalas salariales para todas la categorías Aquí.


Antigüedad: $ 1.1516,12

Para este caso, la antigüedad del empleado es de 10 años, por lo que el adicional por ese concepto será del 10%. Recordemos que el adicional por antigüedad es el 1% del básico de convenio por cada año de antigüedad. Entonces:

15.161,23 x 10 x 1% = 1.516,12

Asistencia y Puntualidad: $ 1.389,78

Según lo establecido en artículo 40 del CCT 130/75 el adicional por Asistencia y Puntualidad es la DOCEAVA parte de las remuneraciones del mes, en este caso las remuneraciones del mes son el Básico + Antigüedad.

(15.161,23 + 1.516,12) / 12 = 1.389,78

Liquidación Feriados trabajados y no trabajados                                                            


En mayo tenemos dos feriados. Para el caso de ejemplo, tomamos que el trabajador no prestó servicios en unos de esos días y si en el otro. 

Por lo tanto, tenemos que liquidar un feriado trabajado y un feriado no trabajado. Veamos como:


Feriados  - $ 1.204,48

Primero, restamos los dos días feriados que el empleado no trabajó:

(15.161,23 + 1516,12 + 1.389,78) / 30  = 602,24

Donde 550.2463 es el valor de un día normal. Y lo multiplicamos por dos, ya que son dos feriados: 602,24 x 2 = 1.204,48

Pago feriado no Trabajado: $ 772,69

Ahora veamos como liquidar el feriado no trabajado, que como sabemos es pago. El artículo 169 de la LCT determina la manera de determinar el salario para trabajadores que no prestan servicios durante el día feriado. Se debe liquidar según, remitiendo su tratamiento al artículo 155 de la misma ley. Recordamos que este artículo dispone la forma de calcular el salario del trabajador durante el período de vacaciones. Por consiguiente:

Los trabajadores mensualizados cobrarán, por el día feriado, el importe mensual dividido por 25. Lo que nos genera un incremento en valor día, lo que se denomina "plus por feriado". 

Vamos al ejemplo:

Sumamos  el día feriado pago, pero calculado en base 25:

(15.161,23 + 1516,12 + 1.389,78) / 25 = 722,6952

Feriado Trabajado

Para el caso de que el trabajador haya laborado el feriado, se deberá liquidar como Feriado trabajado. Para ese caso, el artículo 166 de la LCT, en el segundo párrafo, establece la forma de cálculo para los trabajadores que se desempeñan los días feriados. Cuando el trabajador prestara servicios en el día feriado cobrará la remuneración normal de los días laborables más una cantidad igual.


Cálculo del día feriado

(15.161,23 + 1516,12 + 1.389,78) / 25 = 722,6952

Cálculo del día normal

(15.161,23 + 1516,12 + 1.389,78) / 30  = 602,24

Ahora sumamos y tenemos el valor de un día feriado trabajado:

602,24 + 722,6952 = 1.324,93


Acuerdo abril 2017: 1.516,12
    El último acuerdo salarial de Empleados de Comercio, estableció un aumento salarial del 20% calculable sobre los haberes básicos fijados al mes de abril de 2017. Se pagará en dos tramos no acumulativos, de la siguiente manera:


    1. 10% no remunerativo desde Abril a Junio. En julio pasará al básico como remunerativo
    2. 10% no remunerativo desde Julio a Octubre. En noviembre pasará al básico como remunerativo.
    Base de cálculo
    Tanto para el 10% abril, como para el 10% que se aplicará en julio próximo, la base de cálculo la escala salarial convencional correspondiente para cada categoría, de abril 2017. 

    Entonces, calculemos el 10% del acuerdo, que sería de la siguiente manera:

    Básico abril 2017  Administrativo A: $ 15.161,23


    15.161,23 + 10 % = $ 1.516,12--- > incremento no remunerativo del 10%


    Ahora, ¿qué pasa con la antigüedad y el presentismo? ¿ forman parte de la base cálculo del 10%? Si, forman parte de la base de cálculo, o lo que es lo mismo, calculamos antigüedad y presentismo sobre el incremento no remunerativo.


    Entonces, el cálculo sería el siguiente:

    Antigüedad
    1.516,12 x 1% x 10 = 151,61

    Asistencia y Puntualidad

    (1.516,12 + 151,61 ) / 12 = 138,98

    Total del "Acuerdo abril 2017":

    1308,91 + 130,09 + 119,98 = 1.559,78

    Mientras el aumento mantenga su carácter no remunerativo, se incluirá en el recibo por rubro separado bajo la denominación "Acuerdo abril 2017."


    Declaración Jurada No remunerativos
    Por su condición de "no remunerativa" la suma del 10% debe informarse en la Declaración Jurada no remunerativa (DJNR), al igual que lo hacíamos con el 12% del acuerdo octubre. La Resolución que homologó el acuerdo es la 95/2017. Para ver como informarla ir aquí

    Descuentos

    Sobre lo REMUNERATIVO, calculamos
    • 11% de Jubilación
    • 3% de Obra Social
    • 3% según Ley 19.032
    • 2% de Aporte Solidario y OBLIGATORIO con destino al Sindicato de Empleados de Comercio. Esté el empleado afiliado o no al sindicato. (según el Art. 100 del CCT 130/75)
    • 0,5% de Aporte Solidario OBLIGATORIO con destino a FAECyS. Esté el empleado afiliado o no al sindicato.  (según el Art. 100 del CCT 130/75)
    • 2% con destino al sindicato para empleados afiliados al gremio. Para este ejemplo consideré que no está afiliado por eso no se hizo el cálculo. Hay que tener en cuenta también que según la zona, este porcentaje puede cambiar.

    Sobre lo NO REMUNERATIVO, calculamos


    • 3% de Obra Social en caso de estar en OSECAC
    • 2% de Aporte Solidario y OBLIGATORIO con destino al Sindicato de Empleados de Comercio. Esté el empleado afiliado o no al sindicato. (según el Art. 100 del CCT 130/75)
    • 0,5% de Aporte Solidario OBLIGATORIO con destino a FAECyS. Esté el empleado afiliado o no al sindicato.  (según el Art. 100 del CCT 130/75)
    • 2% con destino al sindicato para empleados afiliados al gremio. Para este ejemplo consideré que no está afiliado por eso no se hizo el cálculo. Hay que tener en cuenta también que según la zona, este porcentaje puede cambiar.

    Aporte OSECAC



    • Aporte de $100 con destino a la O.S.E.C.A.C.


    Sigue vigente, y solamente a los empleados afiliados a la Obra Social de Empelados de Comercio (OSECAC) un aporte de $100.

    Hasta aquí el desarrollo del ejemplo, que si bien es para un Administrativo A, el mecanismo es el mismo para todas las categorías.  No tuve en cuenta los feriados del mes para hacer más sencilla la explicación. Pero se deben calcular también sobre la suma no remunerativa, lo mismo que las horas extras y el resto de los adicionales de convenio.

    Para mas detalles del acuerdo, les recomiendo leer:


    "Claves del acuerdo salarial de Empleados de Comercio 2017"

    Planilla Excel
    El caso planteado sirve de guía para cualquier otra categoría. Les dejo una planilla excel para donde se pueden estimar los cálculos para cada categoría.
    Descargar_Modelo recibo comercio 2017 con feriados
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    Monotributo vence el plazo para que los excluidos de pleno derecho puedan regresar al régimen

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    Últimos días para que los monotributistas excluidos de pleno de derecho en 2016 puedan reingresar al Régimen Simplificado sin tener que esperar los 3 años calendario.


    El próximo jueves 31 de mayo vence el plazo para que los contribuyentes que hubieren quedado excluidos del Monotributo durante el año calendario 2016 puedan reingresen al Régimen Simplificado.

    Resolución General 3985-E de AFIP, otorgó plazo hasta el 31 de mayo para que los contribuyentes puedan optar por regresar la Régimen sin tener que esperar los tres años calendario que exige el artículo 21 de la ley de monotributo. 


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    28 de mayo de 2017

    Bienes Personales web: así es la nueva aplicación de AFIP

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    La nueva aplicación para declarar bienes personales va a estar disponible desde el 29/5, pero se podrá presentar desde el 5 de junio. Es de uso obligatorio para quienes blanquearon bienes. Es un servicio con Clave Fiscal que requiere nivel de seguridad 2 o superior.

    Si bien estará disponible desde este lunes 29 de mayo, la determinación del impuesto y presentación de la Declaración Jurada vas a poder hacerla desde el 5/6. Pero ya se pueden cargar los ir cargando los bienes.
    Detalles de la nueva aplicación:
    • Trae (importa) automáticamente lo que declaraste en el periodo fiscal 2015 y lo que sinceraste en caso de que lo hayas hecho. Vas a tener que cargar:
      • Valuación actualizada al 31/12/2016
      • Si el bien sincerado lo vendiste antes de fin de año y no lo tenías en tu patrimonio a esa fecha
      • Si se trata de un bien exento
      • Nuevos datos exigidos para algunos bienes
      • Demás datos obligatorios que no hayan sido importados
    • Para ayudarte a controlar el ingreso de información, los bienes que no tienen los datos completos tendrán una expresión en rojo indicando “faltan datos” en el listado.
    • En el título de cada rubro, se indicará el subtotal correspondiente a la cantidad de bienes.
    • Si sinceraste tenencia de moneda, tuviste que depositarlo en una cuenta, en esta declaración el dinero sincerado va a figurar como dinero en efectivo. Si al 31/12/2016 este dinero permanecía en la cuenta "por no haber sido afectado a la compra de un bien", tenés que declararlo como deposito en cuentas detallando la información correspondiente.
    • Los bienes en el país y en el exterior estarán en el mismo listado. Para distinguirlos debe ingresarse el país de residencia en cada uno de ellos.
    • Respecto a los bienes sincerados se aclara que:
      • Aquellos que ya no se encuentren en el patrimonio al 31/12/2016, no pueden borrarse, sino que deben editarse indicando "Baja en el período que se declara"
      • Si tenés un portfolio de inversiones hay que identificar si tienen cotización o no, sino se encuentran alcanzados hay que registrarlos como "exento por ley".
      • Para los rubros que no se encuentren gravados por Bienes Personales, debe indicarse su condición de “exento por ley”. Un ejemplo de esta situación son los portfolios de inversión referidos en el punto anterior, en los cuales coexisten rubros gravados y exentos. En este caso, podrá editarse el monto gravado restando lo exento (siguiendo con el ejemplo podrían ser los títulos públicos argentinos que estén en la cartera de inversiones), y agregar un bien exento en la lista de bienes. Lo mismo debe realizarse si en un porfolio hay títulos con y sin cotización.
    • Solo pueden borrarse los rubros nuevos que se ingresen y los importados desde la DJ 2015.
    • Si vas a delegar el servicio Bienes Personales Web, para que presenten en tu nombre, tené en cuenta que quien esté autorizado va a poder acceder a toda la información de tu sinceramiento fiscal.

    La nueva aplicación Bienes Personales Web








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    Jubilados y Pensionados Calendario de pago JUNIO 2017

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    Jubilados y pensionados Calendario JUNIO 2017 del pago de las Prestaciones del Sistema Integrado Previsional Argentino (SIPA), cuya fecha de inicio de pago quedará fijada conforme se indica a continuación:


    MENSUAL JUNIO 2017

    Los titulares podrán cobrar hasta el día 11 de julio de 2017.


    1. Titulares de Pensiones No Contributivas

    Grupo de PagoDocumentos terminados enInicio de Pago
    10 y 101-06-2017
    22 y 302-06-2017
    34 y 505-06-2017
    46 y 706-06-2017
    58 y 907-06-2017

    2. Titulares del Sistema Integrado Previsional Argentino (SIPA) cuyos haberes no superen la suma mensual de $7266.

    Grupo de PagoDocumentos terminados enInicio de Pago
    6008-06-2017
    7109-06-2017
    8212-06-2017
    9313-06-2017
    10414-06-2017
    11515-06-2017
    12616-06-2017
    13719-06-2017
    14821-06-2017
    15922-06-2017


    3. Titulares del Sistema Integrado Previsional Argentino (SIPA) cuyos haberes que superen la suma mensual de $7266. 

    Grupo de PagoDocumentos terminados enInicio de Pago
    160 y 123-06-2017
    172 y 326-06-2017
    184 y 527-06-2017
    196 y 728-06-2017
    208 y 929-06-2017
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    26 de mayo de 2017

    UECARA: Acuerdo y escalas salariales 2017

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    Paritaria Construcción UECARA 2017 CCT 660/13. Acuerdo y escala salarial 2017

    La Unión de empleados de la construcción y afines de la República Argentina (UECARA) cerró el acuerdo salarial 2017 con las cámaras empresarias del sector para los empleados de la construcción bajo el CCT 660/13.

    El acuerdo establece un incremento salarial a efectivizarse en dos tramos a partir de abril y julio de 2017.

    Asimismo, las partes asumen el compromiso de reunirse en los meses de octubre de 2017 y enero de 2018 a fin de analizar las variables económicas y del sector de la construcción y, en caso de ser necesario, efectuar los ajustes salariales correspondientes a partir de dichos período

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    Empleados de Comercio: se firmó la paritaria de turismo con una suba del 20%

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    La Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (FAECYS) y la FEDERACIÓN
    ARGENTINA DE EMPRESAS DE VIAJES Y TURISMO (FAEVYT), firmaron el acta acuerdo que fija un incremento del 20 % de las escalas vigentes de las remuneraciones básicas del CCT N° 547/08, y que serán de aplicación a todas las empresas y/o establecimientos y a todos los trabajadores comprendidos en el mismo.

    Incremento no remunerativo

    El mencionado incremento se abonará no acumulativamente, de acuerdo con lo siguiente:

     a) Un 10 % del total acordado se abonará a partir del mes de mayo de 2017 como no remunerativo hasta el 31 de diciembre de 2017.

     b) Un 10 % del total acordado se abonará a partir del mes de agosto de 2017 como no remunerativo hasta el 31 de diciembre de 2017.

    Los incrementos previstos se aplicarán sobre la totalidad de los adicionales previstos en el CCT 547/08.

    A tal efecto, se tomará como base de cálculo para la aplicación de dicho incremento, la suma resultante de la escala salarial correspondiente para cada categoría, en el valor expresado para el mes de mayo de 2017.

    Para el caso de trabajadores que laboren en tarea discontinua o a tiempo parcial o bajo el régimen de jornada reducida, el básico e incremento resultante será proporcional a la jornada laboral cumplida.

    Suma no remunerativa
    Asimismo se acuerda por única vez otorgar con carácter extraordinario y excepcional no remunerativa de pesos $ 2.000.- pagadero en el mes de diciembre de 2017, los que serán abonados hasta el día 20 de dicho mes.

    La suma antedicha será abonada por el empleador utilizando el concepto de “Suma no remunerativa diciembre 2017”.

    Será condición para la percepción de esta gratificación, que el trabajador incluido tenga relación laboral vigente al tiempo del pago de cada cuota.

    El mencionado importe de carácter no remunerativo no podrá ser absorbido ni compensado bajo ningún concepto.

    Para el caso de trabajadores que laboren en tarea discontinua o a tiempo parcial o bajo el régimen de jornada reducida,

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    24 de mayo de 2017

    SANIDAD: escala salarial y puntos destacados del acuerdo de Droguerías CCT 120/75

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    Detalles del acuerdo salarial mayo 2017 Sanidad CCT 120/75 FATSA Rama Droguerías




    La Federación de Asociaciones de Trabajadores de la Sanidad Argentina (FATSA) firmó este lunes la primera paritaria del 2017 para el sector. Se trata del CCT 120/75 que nuclea a los trabajadores técnicos, administrativos y obreros de droguerías.
    Incremento salarial
    El incremento salarial será del 23% en dos tramos, un 13% retroactivo a mayo y un 10% en septiembre. 

    Escala salarial

    CATEGORÍAS
    BÁSICO MAYO 2017
    BÁSICO SEPTIEMBRE 2017
    PROFESIONALES
    21.552
    23.460
    PRIMERA CATEGORÍA
    17.960
    19.550
    SEGUNDA CATEGORÍA
    16.745
    18.227
    TERCERA CATEGORÍA
    15.634
    17.017
    CADETES
    14.685
    15.985

    Cláusula de ajuste
    Además, se estableció una cláusula especial que establece que si entre enero y diciembre de este año la inflación oficial informada por el INDEC supera el 21% se aplica un esquema que consiste en ajustar ese porcentaje más un 2% como mejora en los salarios. De ser así, esa mejora correrá a partir de enero de 2018.

    Adicional Día de la Sanidad
    Se acordó el pago de una Asignación de carácter de pago único No remunerativo con motivo de la celebración del día del Trabajador de la Sanidad el 21 de septiembre de cada año. Las empresas deberán abonar en el mes de septiembre y antes del día 20 de dicho mes una suma de $1.000 para todos los trabajadores bajo el CCT 120/75.

    Cláusula de absorción
    Los aumentos otorgados por las empresas a partir del 01/01/2017, podrán ser absorbidas hasta su concurrencia por lo salarios acordados en este acuerdo.

    Nuevos valores de adicionales de convenio
    • ·         Adicional Cobranza: $1.797
    • ·         Sala maternal: $2.116
    • ·         Asignación Post Vacacional: $2.192


    Aporte Solidario
    A partir del 1/05/2017 los beneficiarios del acuerdo deberán realizar un aporte solidario y obligatorio equivalente al 1% de la remuneración integral mensual.

    Contribución extraordinaria
    Las empresas comprendidas en el ámbito de aplicación del CCT 120/75 realizarán una contribución extraordinaria, por única vez, a favor de la FATSA, de $1.990 por cada trabajador encuadrado en el CCT 120/75, que se abonará en 10 cuotas de $199.

    Vigencia
    La vigencia del acuerdo será desde el 01/05/2017 al 30/04/2018.
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