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1 de diciembre de 2014

Las Claves para liquidar el aguinaldo

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Conceptos a tener en cuenta  al momento de determinar la segunda cuota del Aguinaldo. Forma de cálculo, cómo juegan las horas extras y las situaciones particulares.


En el mes de Diciembre los empleadores deben calcular la segunda cuota anual del sueldo anual complementario (SAC), comúnmente llamado Aguinaldo. En el presente artículo, se explican los principales conceptos para su liquidación y las situaciones particulares a resolver al momento de determinar el importe correspondiente.

¿Qué es  y cómo se calcula el aguinaldo?

El sueldo anual complementario (SAC) o aguinaldo constituye un salario adicional que percibe el trabajador, que si bien se devenga día a día y se abona en 2 cuotas, una en junio y otra en diciembre.

Pago. Según lo establecido por la Ley 20.744 de contrato de trabajo en los artículos 121 y 122 y luego reemplazado en cuanto al procedimiento para su cálculo por la Ley Nº 23041 y su decreto reglamentario 1078/84, el Sueldo anual complementario (SAC), popularmente conocido por AGUINALDO, es el pago del 50% de la mayor remuneración devengada por todo concepto dentro del semestre. 


¿Cómo se liquida el Aguinaldo?

Determinando la mejor remuneración devengada en el semestre  y dividiéndola por 2. Enero-Junio para el 1º SAC, que se paga en junio, y el semestre Julio-Diciembre para el 2º SAC que se paga en Diciembre. Veamos un ejemplo:

Remuneraciones devengadas en el semestre Julio - Diciembre:
  • Julio $8.200
  • Agosto $8.200 
  • Septiembre $8.800 (mejor remuneración devengada en el semestre)
  • Octubre $8.390
  • Noviembre $8.650
  • Diciembre $8.750
Claramente vemos que la mejor remuneración devengada en el semestre es la de Septiembre, para calcular el SAC o aguinaldo, tomamos el 50% de esa remuneración, o lo que es lo mismo la dividimos por 2:
  • $8.800 /  2 = $4.400
$4.400, es el SAC correspondiente al semestre julio-diciembre

¿Cómo se efectúa el cálculo del aguinaldo cuando el empleado NO trabajó el semestre completo?

Si el tiempo trabajado es inferior al Semestre completo el procedimiento es: tomar la Mayor remuneración del semestre dividido por 2, dividido cantidad de días del semestre, por la Cantidad de días trabajados. Esto puede suceder, porque el empleado comenzó a trabajar luego de comenzado el semestre, porque estuvo un período en licencia por accidente de trabajo, o también, un caso bastante común, es el caso de una empleada que se a tomado la licencia por maternidad.

Veamos un ejemplo:

- Fecha de Ingreso: 15/09/2014
- Mejor remuneración: $8.800,-
- Días trabajados en el semestre: 77 días
- Días del semestre: 184 días.

Cálculo:

$8.800 / 2 / 184 x 77 = $1.841,30 (SAC proporcional)

Ver mas sobre el Cálculo del Aguinaldo en forma proporcional


¿Qué rubros deben computarse para su cálculo?

A los efectos del cálculo del aguinaldo deben computarse tanto las remuneraciones principales, como las complementarias, sean en dinero o en especie, las que deben ser valorizadas a este fin. A modo ilustrativo se enuncian los siguientes rubros:
  • Salario básico
  • Comisiones
  • Viáticos sin comprobantes
  • Remuneraciones en especie - casa/habitación/comida-
  • Bonificaciones adicionales
  • Propinas habituales y no prohibidas
  • Premios/Gratificaciones
  • Salarios por enfermedad accidente profesional
  • Horas extraordinarias
  • Vacaciones y plus vacacional

¿Qué rubros no se incluyen en el cálculo?

No se incluyen para el cálculo del aguinaldo las remuneraciones que tengan carácter "no remunerativo." No se contemplan como base para el cálculo del de SAC. A manera de ejemplo algunos de esos conceptos son los siguientes:
  • Asignaciones familiares
  • No se calcula el aguinaldo sobre los importes abonados en concepto de licencia por maternidad Ya que es una asignación familiar.
  • Prestaciones dinerarias de la ley de ART
  • Beneficios sociales otorgados por el empleador conforme al artículo 103 bis Ley de Contrato de Trabajo

¿Cuáles son los plazos para el pago del SAC?

Se paga los días 30 de junio y 31 de diciembre. Pero lo habitual es que se cobre junto con los haberes de junio, a partir del día 5 de julio, y con los haberes de diciembre a partir del 5 de enero.

¿Qué debe entenderse por tiempo trabajado?

La expresión “Tiempo Trabajado” empleada por el artículo 1º del Decreto 1078/84, debe interpretarse como inclusiva del período en el que el trabajador prestó servicios, ofreció prestarlos o se encontró eximido de hacerlo, y siempre que hubiera devengado remuneración. Por lo que no se toma en cuenta el período de licencia por maternidad.

¿Cómo deben computarse las licencias por enfermedad, y las vacaciones?

Los períodos durante los cuales no se prestaron servicios, pero en los que al empleado le correspondió percibir su remuneración por disposición de la Ley, como las licencias por enfermedad, y vacaciones, deben computarse como tiempo trabajado.

¿Cómo se consideran los períodos del empleado que no generaron derecho al cobro de la remuneración?

En los supuestos de licencias o recesos que no generen derecho al cobro del sueldo, por ejemplo licencia por maternidad, el período de excedencia, las licencias sin goce de sueldo y el período de reserva de puesto de trabajo no se computan como tiempo trabajado.

El aguinaldo y la Licencia por Maternidad:
Durante el período de licencia por maternidad hay una suspensión momentánea del contrato de trabajo de acuerdo a lo previsto por el artículo 177 de la LCT En dicho período la trabajadora no percibe remuneraciones sino un monto similar pero en concepto de Asignaciones Familiares. Por lo tanto el aguinaldo en este caso deberá calcularse teniendo en cuenta la mejor remuneración percibida y en proporción al tiempo de trabajo efectivo en el semestre. Es decir, el período de Licencia por Maternidad no se computa como tiempo de servicio y por ello por ese lapso no corresponde abonar el aguinaldo. 

Veamos un ejemplo:

Una trabajadora goza de los 90 días de maternidad desde el 1º de agosto al 29 de octubre. En ese caso el SAC se proporcionará al tiempo efectivamente trabajado.

Mejor remuneración devengada $7.000

Cálculo:

$7.000 / 2 x  94/184 =  $1.788,04

Donde 
7.000 mejor remuneración del semestre
94 días trabajados
184 días del semestre

Ver también ¿El pago del aguinaldo durante la licencia por maternidad lo abona la empresa o ANSES?

¿El aguinaldo está sujeto a aportes y contribuciones al Régimen de la Seguridad Social?

Conforme lo dispuesto por el artículo 6 de la Ley 24.241, que define el concepto de salario, se considera, a los efectos previsionales, sujeto a aportes y contribuciones el importe del aguinaldo.

¿Cómo se formaliza el pago del AGUINALDO?

El pago del aguinaldo debe formalizarse a través de un recibo legal, al igual que el resto de las remuneraciones, pudiendo ser incluido en la liquidación de los meses de junio y diciembre o en el recibo de liquidación final.

El aguinaldo y las Modalidades de Contratación.

El Sueldo Anual Complementario le corresponde a todos los trabajadores en relación de dependencia sin importar la forma de contratación, se trate de un contrato por tiempo indeterminado o a plazo determinado (plazo fijo, eventual, temporada); siendo la única diferencia la época de pago la que se adapta a la modalidad del contrato. Lo mismo le corresponde a quienes trabajan a jornada completa o a jornada parcial.

Algunos casos puntuales en la liquidación del SAC o Aguinaldo

Veamos algunos casos particulares que e presentan a la hora de liquidar el aguinaldo:
  • Horas extras y comisiones: corresponde adicionar el importe de las mismas a la remuneración en el mes en que se generaron, ya que la ley se refiere a "la mayor remuneración mensual devengada por todo concepto". 
  • Modificación de horarios por mutuo acuerdo: si el contrato de trabajo se modificase en el curso del semestre y se conviniese entre el empleador y el trabajador realizar una jornada inferior a la normal; (por ejemplo trabajar solamente medio día), corresponderá para calcular el SAC o aguinaldo, computar el mes en que se devengó la mayor remuneración sin proporcionar el tiempo de trabajo ya que la reducción de la jornada se ha operado por acuerdo mutuo de las partes.
  • Retroactividades: no corresponde sumarlas al mes en que se abonan, sino prorratearlas entre los meses en que se han devengado. Un ejemplo claro son los conceptos del primer punto, Horas extras y Comisiones, que se suelen generar en un periodo, pero muchas veces se paga en otro.
  • Exclusión de conceptos no remunerativos: teniendo en cuenta que el criterio de la Ley 23.041 impone calcular el aguinaldo sobre "la mayor remuneración mensual devengada por todo concepto en el semestre", deben excluirse de la base de cálculo los  conceptos o rubros que, no tienen naturaleza remunerativa. Un claro ejemplo de ello son las asignaciones familiares.
  • Licencias sin goce de sueldo:no habiéndose percibido remuneraciones sobre dicho lapso, corresponderá efectuar el pago del aguinaldo solamente en proporción al tiempo trabajado.

12 comentarios :

  1. La asignación No Remunerativa de $1200 otorgada en julio y noviembre a Empleados de Comercio, no se debe incluir para obtener la mejor remuneración del semestre por ser no remunerativa, verdad?

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  2. Cuál es la fecha que efectivamente debe abonarse el aguinaldo?

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    1. http://www.ignacioonline.com.ar/2013/12/cuando-se-paga-el-aguinaldo.html

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  3. Yo pregunto lo mismo que el primero. Los 2400 podriamos tenerlos en cuenta para calcular el mejor sueldo?

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    1. Exclusión de conceptos no remunerativos: teniendo en cuenta que el criterio de la Ley 23.041 impone calcular el aguinaldo sobre "la mayor remuneración mensual devengada por todo concepto en el semestre", deben excluirse de la base de cálculo los conceptos o rubros que, no tienen naturaleza remunerativa.

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  4. En mi trabajo me tienen q liquidar el final. Pero respecto a los dos acuerdos de $1200 X trabajar de lunes a sábados. 4 horas diarias. Nos pagaron $300 xke en nuestro caso sería proporcional a nuestras horas trabajadas. Esto es así??? Gracias

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    1. El pago de los $1200 no es proporcional, te deben pagar la totalidad de la suma

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  5. el aumento no remunerativo de $ 1200 para empleados de comercio, devenga SAC?

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  6. Hola, yo trabajo en una textil.
    Trabajo un promedio de 7 horas diarias (a veces 8), de lunes a viernes.
    Trabajé todos los meses del año (por lo tanto, también del último semestre, pronto a terminar...)
    Mis preguntas son:
    Teniendo en cuenta que el SAC es la mitad del mejor sueldo del semestre...

    1- Me pueden hacer "descuentos" extras por no trabajar el "mínimo de horas mensuales", que en mi caso serían 44 (si trabajara 8 horas de lun a vie, y 4 los sábados)??? Pero mis horas por mes generalmente son de 35 a 40.
    Por ejemplo, me han dicho que por no llegar a esa cantidad de "horas mensuales mínimas", mi aguinaldo me lo tienen que pagar haciendo un promedio de los 6 meses (suman los 6 meses y luego lo dividen por 12...), y no tomando el mes con el mayor sueldo.

    2- El SAC se calcula sobre el mayor sueldo bruto o neto?
    Si lo calculan sobre el neto. se le vuelven a hacer los "descuentos correspondientes"???

    3- El método de pago de aguinaldos (me refiero a lo de "mitad del mayor sueldo del semestre"). es el mismo para cualquier trabajo en la argentina ???

    Me gustaría que POR FAVOR me aclares esto ya que es una duda que tengo de hace un tiempo y quiero estar completamente seguro antes de reclamar como corresponde!!!

    Muchas gracias Ignacio ojalá puedas ayudarme.
    Saludos!

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  7. Tengo un básico de 5000$, un no remunerativo de 2060$ por viáticos, horas nocturnas y antigüedad,y feriados si es que me toca trabajarlos.
    Lo que me queda con descuentos incluidos son unos 7500 $ en mano... y me toco cobrar en diciembre unos 2400$.
    Como calculo lo que me corresponde de (SAC)..?
    Trabajo de seguridad y tengo entendido que siempre se pago por sobre el básico y no sobre el bruto o en base al mejor sueldo correspondiente al periodo entre Enero -Junio / Julio- Diciembre.
    Lo mismo me pasa a la hora de tomar las vacaciones ya que nos pagan en proporcion al sueldo basico y nos aplican el decscuento correspondiente como mes normal.
    En octubre me tome los 21 de vacaciones que me corresponden por miantiguedad, trabajoe los dias restantes y cobre 4400$. Esta bien liquidado o no?
    Muchas gracias, espero tu respuesta.
    Saludos.

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  8. Buen dia . Soy inquilino de departamento en capital federal y en diciembre pasado cambio el administrador de consorcio. Que administrador debe pagar el aguinaldo a los dos porteros ? el administrador anterior deberia haber tenido una prevision presupuestaria , ya que segun entiendo el aguinaldo es sueldo del empleado retenido en % mensualmente y devuelto al mismo en dos cuotas ?

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  9. soy seguridad privada me dijeron que el aguinaldo es la mitad del basico esto es asi hay una ley nacional mi sueldo varia es la mitad del neto no?me dijeron que varia segun el convenio agradeceria informacion es la mitad de la mejor remuneracion del ultimo semestre para todos los sindicatos puede ser asi?

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