Lo que hay que saber del nuevo acuerdo salarial, donde pactó un 19% en dos tramos, el primero será del 12% desde octubre y el 7% restante desde enero.
 |
| Designed by Rocketpixel / Freepik |
Finalmente, la Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (FAECYS), la Unión de Entidades Comerciales Argentinas COMERCIALES ARGENTINAS (UDECA) y Confederación Argentina de la Media Empresa (CAME), y la Cámara Argentina de Comercio (CAC) acordaron el incremento salarial para los empleados de comercio bajo el CCT 130/7.
Los puntos destacados del acuerdo son:
El acuerdo establece un aumento salarial del 19% calculable sobre los haberes básicos fijados al mes de noviembre de 2015 (los mismos que marzo 2016), que se agrega de forma no acumulativa al 20% otorgado en abril último, completando así un alza de 39%. El primer tramo de este nuevo aumento, de 12%, tendrá vigencia desde octubre con carácter no remunerativo durante toda la vigencia del actual convenio (será incorporado a los básicos convencionales en el mes de abril de 2017, por su valor nominal). El segundo tramo, en tanto, de 7%, tendrá carácter remunerativo desde su incorporación, en enero de 2017.
El 12% será de carácter no remunerativo hasta el mes de marzo de 2017, y pasará al básico por su valor nominal a partil de abril de 2017.
La mencionada suma se pagará bajo el nombre “Acuerdo Octubre 2016.”
Se tendrá en cuenta para adicionales fijos de convenio, presentismo, licencias por enfermedad, SAC (aunque proporcional), horas extras, feriados, licencia por maternidad.
Sobre esa suma se descontara:
- Cuota solidaria
- Cuota afiliados al sindicato
- FAECyS
- OSECAC
El 7% será de carácter remunerativo desde su aplicación, en enero de 2017.
- Vidrieristas
- Cajeros
- Choferes y Ayudantes de Choferes
Dicho adicional corresponde a:
NO HABRÁ BONO
Archivos adjuntos
Una consulta, que significa que se tomara la suma no remunerativa para el calculo del aguinaldo pero en forma proporcional?
significa que hay que calcular un parte del aguinaldo como "sac acuerdo oct 2016" con el aumento de 12% pero solo por 3 meses, y aparte el SAC común por el importe de septiembre por los 6 meses del medio aguinaldo.
Esto ya se hizo así, creo q fue en el 2009 o 2010
CUANDO SE HOMOLOGA?? MIENTRA NO HOMOLOGUEN TODO PUEDE VOLVER PARA ATRAS?? LO IMPORTANTE ES LA HOMOLOGACION???
Sobre esa suma se descontara:Cuota solidaria , Cuota afiliados al sindicato
FAECyS, OSECAC, PÉSIMO ACUERDO EN CONTRA DE LOS TRABAJADORES, encima nos saca la obra social ( $ 1200 ) este cuerdo cierra el año que viene? SIEMPRE HACEN TODO EN CONTRA DEL AFILIADO, EN APORTES nos van a sacar un 5,5 más por favor
Porque se tiene que descontar faecys, cuota solidaria y sindicato. Tengo la prepaga asi k para quien firmo esto? Representan a los trabajadores. Yo que estoy en una empresa, de servicios a aeropuerto, porque me igualan a un comercio de retail, sino tengo nada que ver con el comercio minorista. Soy afiliado al sindicato y me dejaron sin osecac tuve que cambiar a Osde.
Hola! Pregunto, el adicional de cajero ($7845,55) se divide x 6 meses o x 12 meses? Gracias
es anual
Esto a quien beneficia? es una truchada. Un quilombo, se cuenta,no se cuenta, remunerativo, no remunerativo, etc. etc un maro total
Hola Ignacio! Gracias por informarnos siempre!
No me queda claro lo del 12% No remunerativo, porque entiendo esta parte: "Se tendrá en cuenta para adicionales fijos de convenio, presentismo, licencias por enfermedad, SAC (aunque proporcional), horas extras, feriados, licencia por maternidad.
Sobre esa suma se descontara:
Cuota solidaria
Cuota afiliados al sindicato
FAECyS
OSECAC"
Gracias!
Hola Ignacio! Gracias por mantenernos informados!
No me queda claro lo del 12% no remunerativo. Porque si es no remunerativo, debería no descontarse nada de ahí y, sin embargo, dice: "Se tendrá en cuenta para adicionales fijos de convenio, presentismo, licencias por enfermedad, SAC (aunque proporcional), horas extras, feriados, licencia por maternidad.
Sobre esa suma se descontara:
Cuota solidaria
Cuota afiliados al sindicato
FAECyS
OSECAC"
No soy contadora, soy una simple empleada de comercio que quiere entender, jaja. Gracias!
Hola Paola, significa que pasan por alta todas las normas laborales y hace lo que quieren. Primero, no deberían dar aumento no remunerativo. Segundo, si fuese no remunerativo, no debería llevar ningún descuento.
No tiene explicación desde la norma laboral, sólo de la lógica del bolsillo. Las empresas no quieren pagar cargas sociales, y los sindicatos no quieren perder su aporte.
Como hago para que no me descuenten los 100 de osecac? Tengo otra obra social me pase a mitad d año
Hacé el reclamo por escrito, no corresponde, te tienen que devolver ese dinero
Hola Buenas noches También, tengo otra obra social donde tengo que presentar el escrito para que no me descuente mas los $100.Desde que entre a trabajar.
Ignacio, te hago una consulta, en el caso de Administrativo A, el incremento NO REMUNERATIVO por lo tanto NETO sería de $1308.91 ($10907.60 * 12%), mi pregunta es la siguiente: En Abril 2017 se va a incorporar como dice el convenio a los básicos por su VALOR NOMINAL, se refiere a que el monto neto de ese aumento va a seguir siendo de $1308.91? y no lo van a afectar los descuentos? Gracias!
Significa que pasa al básico con el mismo monto
Señor Ignacio, le consulto para el 12% (o el 10% sobre el básico actual) ¿hay le debe adicionarle la antigüedad Si o No?
Señor Ignacio, Los 12%( o el 10% sobre el básico actual) ¿e considera la antigüedad?
Si
Y nos quedamos sin el fucking bono. Acuerdo de mierda
Ignacio, los adicionales que generen como horas extras serán no remunerativos o remunerativos a tu entender?
Gracias!
Parte remunerativa y parte no remunerativa
Empleados de Comercio se apresta a firmar un acuerdo paritario que consistiría en una primera cuota de 12% a partir de octubre (no remunerativa) y una segunda de 7% a partir de enero (que sí sería remunerativa). Ambas cuotas se calculan sobre el salario de marzo 2016 y el bono de fin de año fue descartado, según Clarín (13/10).
Cavalieri abandona, de esta manera, el reclamo inicial de un 25% de aumento salarial.
La paritaria de comercio es una paritaria segmentada. El primer tramo se cerró con un “aumento” del 20% para el período abril-septiembre.
Anualizado, estaríamos ante un “aumento” del 27,8% en la paritaria que involucra a más trabajadores del país. La inflación pronosticada para 2016, en cambio, supera el 40%. A su vez, los sueldos de los empleados venían muy rezagados por los últimos acuerdos paritarios a la baja.