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Claves del acuerdo salarial de Empleados de Comercio «segundo semestre»

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Lo que hay que saber del nuevo acuerdo salarial, donde pactó un 19% en dos tramos, el primero será del 12% desde octubre y el 7% restante desde enero. 

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Finalmente, la Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (FAECYS), la Unión de Entidades Comerciales Argentinas COMERCIALES ARGENTINAS (UDECA) y Confederación Argentina de la Media Empresa (CAME), y la Cámara Argentina de Comercio (CAC) acordaron el incremento salarial para los empleados de comercio bajo el CCT 130/7.

Los puntos destacados del acuerdo son:

INCREMENTO SALARIAL DEL 19%

El acuerdo establece un aumento salarial del 19% calculable sobre los haberes básicos fijados al mes de noviembre de 2015 (los mismos que marzo 2016), que se agrega de forma no acumulativa al 20% otorgado en abril último, completando así un alza de 39%. El primer tramo de este nuevo aumento, de 12%, tendrá vigencia desde octubre con carácter no remunerativo durante toda la vigencia del actual convenio (será incorporado a los básicos convencionales en el mes de abril de 2017, por su valor nominal). El segundo tramo, en tanto, de 7%, tendrá carácter remunerativo desde su incorporación, en enero de 2017. 

12% NO REMUNERATIVO
El 12% será de carácter no remunerativo hasta el mes de marzo de 2017, y pasará al básico por su valor nominal a partil de abril de 2017.

La mencionada suma se pagará bajo el nombre «Acuerdo Octubre 2016.»

Se tendrá en cuenta para adicionales fijos de convenio, presentismo, licencias por enfermedad, SAC (aunque proporcional), horas extras, feriados, licencia por maternidad.

Sobre esa suma se descontara:

  • Cuota solidaria 
  • Cuota afiliados al sindicato
  • FAECyS
  • OSECAC
7%  REMUNERATIVO

El 7% será de carácter remunerativo desde su aplicación, en enero de 2017.

Tanto para el 7% como el 12% se tomarás escalas salariales del mes de marzo de 2016.


ADICIONALES DE CONVENIO
El incremento del 19% a partir de Abril se aplicará también sobre los adicionales de convenio:
  • Vidrieristas
  • Cajeros
  • Choferes y Ayudantes de Choferes
ADICIONAL CAJEROS
El adicional especial previsto en el art. 18 del AcuerdoColectivo2011, se establece en $ 7.845,55 anuales a partir del mes de octubre de 2016, y de $ 8.261,60 a partir de enero 2017.

Dicho adicional corresponde a:

Cajeras/os que se desempeñen en empresas de cadenas de supermercados, hipermercados, autoservicios de comestibles y supermercados mayoristas; autoservicios de materiales de construcción que además comercialicen pinturas, herramientas, artículos de ferretería, materiales para electricidad.
Solo quedarán alcanzadas por la obligación establecida en el acápite precedente aquellas empresas allí nominadas, cuya facturación anual sea mayor a la establecida para la mediana empresa de comercio por el art. 1 de la Res. S.P. y M.E. y D.R. 21/10 o aquella que en el futuro la reemplace.
CLÁUSULA DE ABSORCIÓN 
Además se estableció una amplia cláusula de absorción de los aumentos que las empresas hubieren otorgado a cuenta del nuevo convenio: podrán ser absorbidos o compensados, hasta su concurrencia, los importes de carácter general, sectorial o individual, otorgados por los empleadores a partir del 1º de abril de 2016 hubieren sido abonados a cuenta de los aumentos que determine el nuevo acuerdo colectivo, cualquiera sea la denominación utilizada

APORTE OSECAC $100
Sigue vigente el aporte solidario de $100 mensuales a cargo de los trabajadores del CCT 130/75 que estén afiliados a OSECAC.  No corresponde realizar el aporte a empleados que hayan optado por otra obra social o una empresa de medicina pre-paga.

NO HABRÁ BONO

El bono propiciado por el gobierno nacional, queda absorbido por el aumento pactado en este acuerdo. Por lo tanto no habrá bono alguno para empleados de comercio.
VIGENCIA 
El presente Acuerdo Colectivo tendrá vigencia hasta el 31 de marzo de 2017.

Archivos adjuntos


– HOMOLOGACIÓN 

– ESCALAS ABRIL/2017
Ver ejemplo de liquidación aquí

Interacciones del lector

Comentarios

  1. Empleados de Comercio se apresta a firmar un acuerdo paritario que consistiría en una primera cuota de 12% a partir de octubre (no remunerativa) y una segunda de 7% a partir de enero (que sí sería remunerativa). Ambas cuotas se calculan sobre el salario de marzo 2016 y el bono de fin de año fue descartado, según Clarín (13/10).
    Cavalieri abandona, de esta manera, el reclamo inicial de un 25% de aumento salarial.
    La paritaria de comercio es una paritaria segmentada. El primer tramo se cerró con un “aumento” del 20% para el período abril-septiembre. 
    Anualizado, estaríamos ante un “aumento” del 27,8% en la paritaria que involucra a más trabajadores del país. La inflación pronosticada para 2016, en cambio, supera el 40%. A su vez, los sueldos de los empleados venían muy rezagados por los últimos acuerdos paritarios a la baja.

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  6. Ignacio, te hago una consulta, en el caso de Administrativo A, el incremento NO REMUNERATIVO por lo tanto NETO sería de $1308.91 ($10907.60 * 12%), mi pregunta es la siguiente: En Abril 2017 se va a incorporar como dice el convenio a los básicos por su VALOR NOMINAL, se refiere a que el monto neto de ese aumento va a seguir siendo de $1308.91? y no lo van a afectar los descuentos? Gracias!

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  8. Hola Ignacio! Gracias por mantenernos informados!
    No me queda claro lo del 12% no remunerativo. Porque si es no remunerativo, debería no descontarse nada de ahí y, sin embargo, dice: "Se tendrá en cuenta para adicionales fijos de convenio, presentismo, licencias por enfermedad, SAC (aunque proporcional), horas extras, feriados, licencia por maternidad.

    Sobre esa suma se descontara:

    Cuota solidaria
    Cuota afiliados al sindicato
    FAECyS
    OSECAC"
    No soy contadora, soy una simple empleada de comercio que quiere entender, jaja. Gracias!

    Responder

    • Hola Paola, significa que pasan por alta todas las normas laborales y hace lo que quieren. Primero, no deberían dar aumento no remunerativo. Segundo, si fuese no remunerativo, no debería llevar ningún descuento.

      No tiene explicación desde la norma laboral, sólo de la lógica del bolsillo. Las empresas no quieren pagar cargas sociales, y los sindicatos no quieren perder su aporte.

      Responder

  9. Hola Ignacio! Gracias por informarnos siempre!
    No me queda claro lo del 12% No remunerativo, porque entiendo esta parte: "Se tendrá en cuenta para adicionales fijos de convenio, presentismo, licencias por enfermedad, SAC (aunque proporcional), horas extras, feriados, licencia por maternidad.

    Sobre esa suma se descontara:

    Cuota solidaria
    Cuota afiliados al sindicato
    FAECyS
    OSECAC"
    Gracias!

    Responder

  10. Esto a quien beneficia? es una truchada. Un quilombo, se cuenta,no se cuenta, remunerativo, no remunerativo, etc. etc un maro total

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  12. Porque se tiene que descontar faecys, cuota solidaria y sindicato. Tengo la prepaga asi k para quien firmo esto? Representan a los trabajadores. Yo que estoy en una empresa, de servicios a aeropuerto, porque me igualan a un comercio de retail, sino tengo nada que ver con el comercio minorista. Soy afiliado al sindicato y me dejaron sin osecac tuve que cambiar a Osde.

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  13. Sobre esa suma se descontara:Cuota solidaria , Cuota afiliados al sindicato
    FAECyS, OSECAC, PÉSIMO ACUERDO EN CONTRA DE LOS TRABAJADORES, encima nos saca la obra social ( $ 1200 ) este cuerdo cierra el año que viene? SIEMPRE HACEN TODO EN CONTRA DEL AFILIADO, EN APORTES nos van a sacar un 5,5 más por favor

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    • significa que hay que calcular un parte del aguinaldo como "sac acuerdo oct 2016" con el aumento de 12% pero solo por 3 meses, y aparte el SAC común por el importe de septiembre por los 6 meses del medio aguinaldo.
      Esto ya se hizo así, creo q fue en el 2009 o 2010

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  16. Buenos días Ignacio, el 12% que será incorporado a los básicos convencionales en el mes de abril de 2017 "por su valor nominal" significa que no se hará el acrecentamiento en el bruto de modo de seguir cobrando el mismo neto como en acuerdos pasados? Muchas gracias

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  18. 39% anual… que mentira. Les creeria si lo hubiesemos cobrado de una en abril, mayo. A esta altura es migajas. Ojala le quede poo al viejo

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  20. hola que tal?, vos pones el adicional del art 18 de los cajeros de supermercados, pero tambien hace referencia al art 30 que es el de los cajeros comunes, los de cualquier local, lo que entiendo es que ese tambien sube. Es asi?

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  23. Buen día, Ignacio…
    Tengo dos dudas, aún cuando leí tres veces el acuerdo.
    1 – ¿La parte No Remunerativa lleva presentismo?
    2 – No encuentro el artículo que dice que hay que seguir reteniendo $100 para Osecac. Veo que hay que hacer retenciones sobre lo NR, pero no encuentro lo que te consulto antes.

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  24. no puede ser ! una vergüenza el acuerdo de comercio. Estoy enloqueciendo. Para complicarnos la vida a los que liquidamos, lo que implica rompernos la cabeza para armar las fórmulas.Gracias! Cómo se nota que no tienen idea lo que se pierde de tiempo.y encima nos regimos por el mismo convenio.Estaría bueno que agregaran algunos ítems para diferecniarnos , ya que el trabajo es de otra responsabilidad.Consulta : antigüedad tampoco se toma en cuenta para el aumento ?. Muchas gracias !

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  26. Es el único sindicato que acuerda por menos de lo ofrecido… El monto total por los 6 meses en prácticamente lo mismo pero ahora sin bono. Sin palabras… Pan y circo!!

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  28. Estimados, buenos dias, observo que en acuerdo no figura realizar el aporte de $100 al personal de OSECAC pero si derivar los mismos sobre la SNR.

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  37. EN EL ACUERDO DICE QUE SE TOMARAN COMO BASE PARA EL CALCULO DEL 12 Y EL 7% LOS VALORES DE LA ESCALA A NOVIEMBRE 2015….Y ACA DICE BASE MARZO 2016…
    ME PODRAN DECIR CUAL ES LO CORRECTO? MIL GRACIAS!!

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  38. Buenas tardes, como contemplan la antiguedad sobre el mismo?, están incluidas dentro del concepto ADICIONALES CCT.?

    Tambien aclara que que las sumas NR son base de calculo para extinciones, excepto antiguedad.

    Esto significa que no se tiene en cuenta, o que no hay antiguedad no remunerativa?

    Imposible comunicarse con el SEC y CAME hoy.

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  41. consulta , el 12% dice que no es remunerativo pero abajo dice que Sobre esa suma se descontara:
    Cuota solidaria
    Cuota afiliados al sindicato
    FAECyS
    OSECAC.

    yo pense que no remunerativo era que no le corresponde ningun despuento

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  44. Hola, Al ser el acuerdo NR, ANSES no lo va tener en cuenta para el pago de las asignaciones familiares? mi pregunta es respecto a los topes, sueldos entre 200-17124 pesos, 1103 pesos por hijo. esto es asi ?

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  46. La verdad una vergüenza total vallansen todos caraduras no les cae la cara siempre nos cojen de parado no me siento identificado por el gremio una gran vergüenza siempre se venden por plata desde el cabesilla hasta el más chico una vergüenza hay que hacer paro como hacen los banqueros ellos tienen un gran gremio no un gremio de mierda como el que tenemos que se bajan los pantalones no tienen huevo escuchen no tienen huevo y jamás lo van a tener porque hay plata de por medio por eso hicieron ese acuerda en contra del trabajador y a favor del empresario cavallieri y Pereyra son unos caraduras ya vendrán por votos mierda los voy a votar vendidos de mierda todos sabemos que esto es plata para todos menos para los trabajadores de comercio no hay que darle más votos cuando vengan a buscarnos para votar lo más chistosos es que solo esta el nada más jajajajajaja una gran vergüenza ya está se les calló la careta hdp

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  51. Ignacio como estas? Una consulta, no me queda claro, si tengo a una persona con el concepto de futuros aumentos, lo tomo para el calculo del NR? Gracias!!

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  53. Consulta, se pueden absorber los aumentos que haya dado la empresa por su cuenta y que estuvieran reflejados en el famoso "a cuenta de futuros aumentos"? Y si tienen sueldos mayores a los del convenio, el aumento se puede calcular sobre el sueldo que debiera cobrar o calculo el 12% sobre lo real?
    No aclaran nada de estas cuestiones.
    Saludos
    Nadine

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  54. DEFINITIVAMENTE UNA VERGUENZA QUE AL FRENTE DE ESTE GREMIO ESTE EL PAYASO ESTE …CIRQUERO Y LA RPMQTP….MORITE CAVALIERI!!!! Y DALE PASO A ALGUIEN QUE DE VERDAD NOS DEFIENDA. GRACIAS IGNACIO!!

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  55. Ignacio, muy buenas tardes.
    Si el empleado NO tiene OSECAC, sino otra Obra Social, ej. OSDE ú otra cualquiera, también se toma (incluye) el NO REMUNERATIVO como base de cálculo para aplicar el 3% de Obra Social? MUCHAS GRACIAS

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  56. Hola Ignacio, como siempre toda tu informacion y tu pagina IMPECABLE, no sabes la ayuda que significas!!! GRACIAS POR COMPARTIR. Ahora una pregunta, el aumento va sobre las sumas a cuenta de futuros aumentos o adicionales, como quieras llamarlas, que pagan algunas empresas por sobre los minimos de convenio?

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  60. dios como nos cogen de parado nomas ! todo aumenta por la loma de la.mierda y a nosotros nos aumentan de a pucho un 12, hoy mas un 7 mañana los acuedos son semestrales ahi lo esta moviendo cada 3 meses casi . se comen un 7% desde octubre hasta enero…si nos aumentan un 19 % desde ya seria otra cosa. como me gustaria un sindicato con mas huevos !

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  61. En el Acuerdo especifica que se debe calcular presentismo sobre este 12% no remunerativo, pero no aclara que se deba calcular antiguedad.
    En base a acuerdos anteriores similares, la antiguedad no se consideraba.
    Entonces, en que me baso para considerarla, si no está detallado en el acuerdo?

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  63. Buenas tardes Ignacio, para el caso de los empleados que superan el establecido por su categoría, el porcentaje del 12% sobre cuál aplicaria escala o real?? Saludos

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  66. Hola Ignacio, Si un empleado cobra un adicional que no está establecido por convenio sino que se lo da el empleador porque quiere (Adicional de tareas) se toma en cuenta este concepto para el calculo del 12%?

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  68. Buen dia Ignacio, que pasa con las personas que comenzaron a trabajar en el mes de OCTUBRE, les corresponde el Acuerdo? en caso de que sea proporcional, ej: INICIO: 12/10/16 como se calcularía?

    Saludos

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  69. buenas noches quería saber cual seria mi sueldo y categoría …trabajo de lunes a viernes en un almacén , hago reposición de mercadería , atención al publico y caja , en diciembre cumplo un año . muchas gracias .

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  71. Hola Ignacio. Cobre el sueldo de octubre con el acuerdo del 12% y noviembre no!! Corresponde cobrarlo en el sueldo de noviembre y diciembre? Gracias por el aporte.
    Edith

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  73. Hola Ignacio. Sobre los $100 que descuenta osecac, siendo que tengo otra obra social, a quien debo dirigir el reclamo. En la empresa me dicen que en el gremio y en el gremio dicen que es el empleador… Gracias

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  75. Ignacio queria hacerte una consulta, en la pagina de la calculadora online de faecys al liquidar el sueldo con el aumento del 7%, no solo aumenta el basico, ya que es remunerativo, sino que tambien aumenta la suma no remunerativa que se abonaba del 12%, que sigue estando como no remunerativa. Esto es correcto, ya que segun esa liquidación, el aumento del neto es de mas del 10% y por eso me llama la atención. Si podrias aclararme esta duda sería de gran ayuda. Saludos.

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  76. hola ignacio el aumento del 7% es para ser cobrado ahora a fin de mes de enero o el 1 de enero porque de ser asi no me pagaron con aumento ???

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  77. Hola Una consulta ami al acuerdo de octubre me lo pagaron en octubre y en noviembre y ahora en diciembre no, esto esta bien? yo tenia entendido que se paga hasta marzo y de después pasa al salarion normal es hací?

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  79. Ignacio una consulta, a partir de abril de 2017, que pasa con el monto correspondiente al ultimo 7% de aumento, se va a dejar de pagar? Porque hasta ahora entiendo que lo unico que se aumenta permanentemente va a ser el primer 12% (que va a pasar al basico). Gracias

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  80. Hola Ignacio! Te hago una consulta estos aumentos qué se otorgaron a lo largo del 2016 deberían haberse realizado sobre mi sueldo básico? No me dan los números y la empresa me indica qué el aumento es sobre el mínimo de empleado de comercio no sobre mi sueldo básico. Tengo osde corresponden los 100 mensuales para osecac agradeceré tu valiosa respuesta

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  81. Hola Ignacio. Los aumentos qué se realizaron a lo largo del 2016 aplican sobre el básico? Los números no me dan y en la empresa me indicaron que me aumentaron sobre el mínimo de empleados de comercio no sobre mi básico. Es correcto que se liquide asi? Por otro lado tengo osde y pagó los 100 mensuales de osecac es correcto que los abone?

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