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Tratamiento de la suma no remunerativa de $5000 del decreto 665/19 según cada convenio colectivo de trabajo.
Detalle del tratamiento que hasta el momento a acordado cada gremios sobre la suma no remunerativa de $5000 establecido por el decreto 665/19.
Recordemos, que el mencionado decreto establece el pago del llamado bono de $5000 en octubre de 2019, pero habilita a cada gremio a negociar condiciones distintas.
A continuación, un detalle del tratamiento que acordó cada gremio hasta el momento. Si conocen algún acuerdo que no está en el listado, por pueden sumar en los comentarios o en el formulario de contacto.
Empleados de Comercio CCT 130/75
Se acordó pagar en 5 cuotas, la primera de ellas con los haberes de septiembre 2019.
Además, se acordó que sobre los $5000 se pague el aporte a OSECAC, solo para empleados afiliados a la misma.
Empleados de Comercio Rama Turismo CCT 547/08
La rama de agencias de viaje y turismo de Empleados de Comercio, también acordó pagar en 5 cuotas, pero la primera de ellas a con los sueldos de octubre.
Empleados de Comercio Rama Acopio
Por su parte, para la Rama Acopio de Cereales de Empleados de Comercio, también acordó 5 pagos, la primera con los sueldos de octubre 2019.
UOM Metalúrgicos
Los metalúrgicos acordaron a pagar en 3 cuotas según el siguiente detalle:
- $2.000 en 2° quincena de octubre 2019
- $2.000 en 2° quincena de noviembre 2019
- $1.000 en 2° quincena de diciembre 2019
ALEARA Agencias de Lotería CABA y PBA
Para las Agencias de Lotería de CABA y PBA se podrá abonar de la siguiente manera:
1) en su totalidad en el mes de octubre de 2019.
2) En 5 cuotas iguales y consecutivas de $ 1000 a partir del mes de septiembre 2019.
El importe referido se compensará en las próximas revisiones salariales.
UOCRA – Construcción
Los incrementos acordados en la paritaria de octubre, compensan la asignación no remunerativa de 5000 pesos del decreto 665/19. Dicho acuerdo será de aplicación tanto para el CCT 76/75 y como para el CCT 577/10.
SANIDAD
FATSA acordó pagar en dos cuotas de $2500 y se abonarán junto con los haberes de octubre y noviembre de 2019.
No obstante, las partes acordaron que según la necesidad de cada empresa, se podrá postergar el pago hasta 10 días hábiles en cada mes.
La medida rige para los convenios colectivos 122/75, 108/75, 459/06 y 743/16.
Para el CCT 120/75 se acordó compensa la suma con los aumentos pactados en la revisión salarial de octubre.
Ver acuerdo
Encargados de Edificios
La FATERyH acordó dos pagos de 2500 pesos cada uno:
- $2.500 con los haberes de octubre 2019.
- $2.500 con los haberes de noviembre 2019
UOYEP – Plásticos
Los trabajadores del Plástico acordaron pagar en 4 cuotas:
- $500 con los haberes de septiembre 2019
- $1500 con los haberes de octubre 2019
- $1500 con los haberes de noviembre 2019
- $1500 con los haberes de diciembre 2019
Viajantes de Comercio
La Federación Única de Viajantes de la Argentina (FUVA), acordó para los trabajadores encuadrado en el CCT 308/75 2 cuotas:
- $ 2.500,- con las remuneraciones de noviembre 2019.
- $ 2.500,- con las remuneraciones de enero 2020.
Textiles
SETIA CCT 501/07 acordó el pago en 4 cuotas:
- $1.000 en Noviembre 219
- $1.000 en Diciembre 2019
- $1.000 Enero 2020
- $2.000 Febrero 2020
AOT CCT 500/07 se acordó pagar en 5 cuotas de $1.000 la primera de ellas con los haberes de noviembre 2019.
UTEDyC
Para los CCT 736/16, CCT 496/05 y CCT 581/10 se acordaron nuevas escalas salariales que compensan los $5000.
Camioneros
Camioneros exige que el bono se pague en un solo pago y por su parte los empresarios quieren pagarlo en cuotas, por el momento no hay acuerdo.
Farmacias
CCT 659/13 FATFA: en 1 un pago o en sucesivos pagos con fecha límite hasta el 15/01/2020. Ver acuerdo.
Córdoba CCT 430/05: en tres cuotas iguales de $ 1.000 cada una, el 27 de diciembre de 2018, el 20 de enero y el 20 de febrero de 2019, respectivamente.
Mendoza CCT 429/05: Se acordó pagar en dos cuotas, la 1° de $2.500 del 1 al 10 de octubre y la 2° de $2.500 del 1 al 10 de noviembre.
Calzado
La UTICRA y la FAICA acordaron pagar en 5 cuotas en las siguientes fechas:
Cuota 1: 20/10/2019 – Cuota 2: 05/11/2019 – Cuota 3: 20/11/2019 – Cuota 4: 05/01/2020 y Cuota 5: 20/01/2020.
Panaderos
Buenos Aires: Los trabajadores Panaderos del CCT 231/94 acordaron compensar la suma de $5000 con los incrementos salariales de la última paritaria salarial.
Córdoba Río Cuarto y zona de actuación CCT 321/99: Se acordó el pago en 5 cuotas de $1.000, la primera de ellas en septiembre de 2019.
Gastronómicos
La UTGHGRA acordó pagar en 5 cuotas de $1.000, la primera de ellas con los haberes de Octubre 2019.
Aceiteros
En la última negociación salarial se acordó el pago de un bono de $10.000 que compensa la suma no remunerativa de $5.000 del decreto 665/19.
SMATA
Para el CCT 27/88 de SMATA-FAATRA se acordó pagar los $5000 en 5 cuotas de $1000:
1° en octubre 2019
2° en enero 2019
3° en febrero 2019
4° en abril 2019
5° en mayo 2019
Vigiladores
El Sindicato Único de Trabajadores de Control de Admisión y Permanencia de La República Argentina (SUTCAPRA), acodó pagar el “bono” de $5000 en un máximo de 5 cuotas de $1.000, la primera de ellas a partir de octubre 2019 para el CCT 717/15.
Madereros
Los trabajadores Madereros de USIMRA, cobrarán en 5 cuotas, la primera de ellas a partir de septiembre 2019.
Remiseros
El Sindicato Único de Trabajadores de Remises y Autos al Instante (SURyA), acordó compensar $2000 con el acuerdo salarial 2019, y el resto se pagará en 3 cuotas, en las siguientes fechas:
- $1000 se recibirán en Noviembre 2019
- $1000 se recibirán en Diciembre 2019
- $1000 se recibirán en Febrero 2020
Además, se acordó que en En marzo, $1500 se incorporarán al básico de convenio.
Químicos
Tanto FATIQYP (CCT 77/88) como FESTIQYPRA (CCT 564/09) acordaron pagar el bono en 2 cuotas:
- $2500 con los haberes de octubre
- $2500 con el aguinaldo
Ver comunicado FATIQYP y acuerdo FESTIQYPRA
Sindicato del Seguro
El sindicato confirmó el pago del bono de 5 mil pesos dispuesto por el Decreto 665/19 en dos cuotas de 2500 pesos con las liquidaciones de octubre y noviembre 2019.
Alimentación
El Consejo Directivo del Sindicato de Trabajadores de Industrias de Alimentación filial Buenos Aires (STIA Buenos Aires) informa que acordaron que la suma tanto para el CCT 244/94 como para el CCT 434/06, en un único pago de ($ 5.000 o en dos cuotas iguales de $ 2.500.
Estaciones de Servicio, Garages, estacionamientos y lavaderos
Para el CCT 428/05 se acordó una nueva escala salarial desde octubre 2019, que compensa el bono.
Tintorerías y Lavaderos (UOETSYLRA)
CCT 526/08 Rama Lavaderos: 4 cuotas de $1.250 desde octubre 2019.
Maestranza
El Sindicato de Obreros de Maestranza (SOM) CCT 281/96 acordó pagar los $5000 en 5 cuotas de $1000 en Octubre, Diciembre 2019, Enero, Marzo y Abril 2020.
Escribanías Provincia de Buenos Aires
Para el CCT 358/03 en dos cuotas de $2500 en Octubre y Diciembre 2019.
ASIMRA
Se acordó pagar en tres cuotas:
- $ 2.000 en octubre 2019
- $ 2.000 en noviembre 2019
- $ 1.00 en diciembre 2019
Pasteleros
Rama Heladería – CCT 273/96: Con la Asociación Fabricantes Artesanales de Helados y Afines) – $ 2.500 con salarios de octubre – $ 2.500 con salarios de noviembre
Rama Servicios Rápidos – CCT 329/00: Con la Cámara Argentina de Establecimientos de Servicios Rápidos de Expendio de Emparedados y Afines) – $ 2.500 dentro del plazo de pago de la remuneración del mes de octubre de 2019 – $ 2.500 Dentro del plazo de pago de la remuneración del mes de noviembre de 2019.
En cada Rama, los pagos podrán postergarse diez días hábiles en cada período por razones de necesidad de cada empresa. Excepto, en Servicios Rápidos, que podrá postergarse hasta once días hábiles.
Peluquerías
CCT 730/15 y 734/15 en tres pagos:
$2.000 en octubre y noviembre y $1.000 en diciembre 2019
Mosaistas
Para el CCT 650/12 de mosaistas FOMARA y CIMARA acordaron pagar los $5.000 del decreto más $1.000 adicionales que se pagan en 6 cuotas:
- $1.500 en Octubre 2019
- $1.500 en Noviembre 2019
- $1.000 en Enero 2020
- $1.000 en Febrero 2020
- $1.000 en Marzo 2020
Caucho
El sindicato del Caucho acordó para los CCT 179/75 y 375/04 pagar en 4 cuotas:
$1500 Octubre 2019, $1000 Noviembre, $1000 Diciembre 2019 y $1500 Enero 2020.
UATRE – Trabajadores Rurales
Los trabajadores Rurales si bien no están incluidos en el Decreto 665/19, la CNTA emitió la resolución 216/19, que fija una suma no remunerativa que se pagará en 3 cuotas según el siguiente detalle:
- $ 1 667,00 con las remuneraciones del mes de octubre de 2019
- $ 1 667,00 con las remuneraciones del mes de noviembre de 2019
- $ 1 667,00 con las remuneraciones del mes de diciembre de 2019
Servicio Doméstico
El Personal de Casas Particulares tampoco está incluido en el decreto 665/19, pero la Comisión Nacional de Trabajo En Casas Particulares (CNTCP), mediante la resolución 4/2019, fijó el pago de una suma no remunerativa que va de $3,000, $1.500 y $750 en dos cuotas según la cantidad de horas semanalmente. Ver mas detalles aquí.
Fuera de Convenio
En el caso de los trabajadores fuera de Convenio, la suma no remunerativa debería pagarse según lo establecido en el decreto, es decir durante octubre 2019.
Buenas Ignacio. Fideeros tenes idea como cerró?
Buenas Ignacio. Fideeros tenes idea como cerró?
Buenas Tardes !
consulto sobre Dto 665/19 – en el caso de empleados de panaderia – CCT 478/06 , gremio que al dia de hoy no ha acordado / implementado forma de pago de $ 5000.-
como tendria que actuar los empleadores ?
que criterio se podria adoptar ?
Tengo la misma consulta
Estamos en la misma. Sin novedades
Buenos días. Ojo que el 231 de panaderos si dio bono, en 2 cuotas de 2500.
Adjunto link: https://sindicatopanaderos.com.ar/archi/convenioSeptiembre2019.pdf
Espero sea útil.
Saludos.
Ariel.
Muchas gracias por la info, muy completa.
Diseñadores gráficos, daria el bono??
Hola buenas tardes , y para los vigiladores privados, como han cerrado.
De saeoep hay novedad del bono
Yo quiero saber lo mismo
Spiqyp sindicato de quimicos tambien daria ese bono?
Por el momento no sacaron nada, pero estan acordando pagarlo en 2 partes.
justo me llego copia del acta, FATIQYP firmo en dos cuotas iguales, una en octubre y otra con el SAC.
Buenas tardes. De FOEESITRA no hay novedades aun?
Hola, y Asimra?
Seguros ?
Muchas gracias.
Buen día Noelia, trabajo en seguros también y están más enfocados en la paritaria por el segundo cuatrimestre que por el bono.
Consulta, cuando la jornada es parcial, el bono es proporcional a las horas liquidadas???
soledad, el decreto 665/19 art 2° dice q cuando la jornada es parcial , el bono debe ser proporcional a ella.
silvia
El Art. 2 estabece que si la jornada laboral es reducida, la compensación laboral será proporcional esa cantidad de horas trabajadas.
Buen día, en el decreto dice que se debe abonar de forma proporcional para los empleados que no cumplen jornada completa
SI, lo indica el mismo texto del ddecreto
Hola, buen dia, el motivo por el que te molesto es para consultarte lo siguiente:
1- Bono de 5000 convenio de la carne: lo abonamos completo en el mes de Octubre en recibo aparte, como deberia figurar?
2- Empleadas domesticas, puedo yo pagarle el bono completo este mes??? Se puede hacer por recibo aparte??’
1. no tengo info
2. si
Ignacio, el bono de los 5000, para empleados fuera de convenio, se toma en cuenta para el SAC, o no?
Gracias
Saludos
no
507/07 se homologo algo? Gracias
STIA – SINDICATO TRABAJADORES INDUSTRIAS DE LA ALIMENTACION – (Conv. Colectivo de Tabajo 244/94). No se encuentra en vuestro listado, arreglaron o aún no??
María, si te sirve, llamé al sindicato y me dijeron que no hay acuerdo. Se paga en su totalidad en octubre según lo dispuesto en el decreto. Saludos
Buen dia maria, Yo me comunique el viernes pasado y me dijeron que recien hoy definian como se haria el pago del bono.
En el día de ayer 22/10/2019 se firmo la regulación y se estableció $2500 antes del 4 de noviembre, y la segunde de $2500 antes del 5 de Diciembre.
EX2019-88011359-APNDGDMT#MPYT
Hola! desde sindicato camioneros Santa Fe de manera telefónica me comunicaron que se abona el decreto en 2 cuotas de $2500, alguien tuvo la misma información o algo diferente? o recibió algo por escrito??
Muchas gracias!!
Ayer consulte en delegación, no tienen novedades hasta el momento del pago.
Hola Carlos! volví a consultar y desde la delegación me informan que se abona en 2 cuotas, octubre y noviembre, dado que en diciembre pagan el aguinaldo.; de todas formas no encuentro ningún acta, ni resolución por escrito que determine lo dicho. Saludos!!
En el sindicato de Mendoza también me contestaron vía telefónica que se abona en 2 cuotas de $ 2500 junto con los sueldos de 10/2019 y 11/2019; pero tampoco conseguí nada por escrito
Hola!! alguno sabe como proceder con camioneros que ingresaron durante 2019 si se le paga el bono entero o bien es proporcional?? y de que manera se proporciona??? en cuanto a 12 meses, cuantos trabajo y abonar ese importe en 2 cuotas??
Gracias!
Bancarios no cobran?
Buenas Ignacio, Tengo una duda, los empleados para poder cobrar el bono tienen que estar activos al mes de septiembre (parece ser el caso de comercio) u octubre (gastronómicos) para poder percibirlo? Mi duda es por los empleados de temporada que comienzan en octubre o en noviembre. Y que pasa con los eventuales que trabajaron por ejemplo 10 dias en septiembre y 15 en octubre, como aplicamos el bono? Seria proporcional? y como aplicaríamos la proporcionalidad? Gracias.
Tenia la misma pregunta para hacer, el caso de un trabajador agrario que fue contratado para la siembra y trabajo 12 días en Setiembre y 4 días en Octubre como se paga la proporción ya que fue dado de baja el día 4/10/19
Hola quiero saber si Cagersa. Gremio garajes estac. Paga bono como
En el caso de los rurales la Resolucion 216 de la CNTA dice que es para ” personal permanente de prestacion continua” es decir no comprende a “permanentes discontinuos” ni tampoco “temporarios”
Hola para el sindicato saeoep, cual fue el acuerdo?
Aumento del 5% en Octubre, 5% Noviembre, 5% Enero. Lo cual absorbe lo establecido por el decreto 665/2019.
Buen dia, el pago es porporcional, yo hago $ 5000 /30 * 4 dias= 666.67