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Te explico cuánto te corresponde cobrar en una liquidación final por despido sin causa, qué conceptos deben incluirse y cómo se calculan, con ejemplos claros y prácticos.
En los últimos meses aumentaron de forma sostenida las consultas sobre la liquidación final por despido sin causa. La pregunta se repite siempre igual: “me despidieron, ¿cuánto me corresponde cobrar?”.
La liquidación final no es un cálculo automático ni estándar. Es un proceso técnico que depende de múltiples variables: el mejor sueldo del último año, la antigüedad, la fecha del despido, el convenio colectivo aplicable y los distintos conceptos legales que pueden corresponder.
Por eso, una liquidación mal calculada puede generar diferencias importantes para el trabajador.
Desde un enfoque informativo y educativo, en este artículo explico qué incluye la liquidación final por despido sin causa, cómo se calcula paso a paso y qué conceptos deberías revisar para saber si está bien hecha. No reemplaza el análisis profesional de un caso puntual, pero te permite entender tu liquidación, leerla con criterio y detectar posibles errores.
La extinción de la relación laboral puede producirse por distintos motivos —renuncia, despido con o sin causa, mutuo acuerdo, jubilación o fallecimiento de alguna de las partes—. En esta guía nos enfocamos exclusivamente en el despido sin causa, que es el supuesto que más dudas y consultas genera.
👉 Si te despidieron y no sabés cuánto te tienen que pagar, esta nota te va a servir como referencia clara y ordenada para entender qué te corresponde.
¿Qué es la liquidación final por despido?
La liquidación final es el pago total que corresponde al trabajador cuando se extingue la relación laboral, cualquiera sea el motivo de la desvinculación. Incluye todos los importes que quedaron pendientes hasta la fecha de cese y, según el caso, las indemnizaciones que establece la ley.
Es importante aclarar que liquidación final no es sinónimo de indemnización. Toda extinción del contrato genera una liquidación final, pero no en todos los casos hay indemnización. Por ejemplo, en una renuncia no corresponde indemnización, pero sí debe realizarse una liquidación final.
Cómo se calcula la liquidación final por despido sin causa
La liquidación final por despido sin causa se compone de tres grandes grupos de conceptos. Identificarlos correctamente es el primer paso para entender cuánto corresponde cobrar.
Conceptos que integran la liquidación final
1. Haberes del mes de extinción
Son los importes devengados hasta la fecha de cese:
- Días trabajados
- Horas extras
- Comisiones y adicionales pendientes
2. Conceptos de pago diferido
Son conceptos que se generan con el transcurso del tiempo:
- SAC (aguinaldo) proporcional
- Vacaciones no gozadas
- SAC sobre vacaciones
3. Indemnizaciones por despido sin causa
Son las indemnizaciones que corresponden únicamente cuando el despido es sin causa:
- Indemnización sustitutiva de preaviso
- Integración del mes de despido
- Indemnización por antigüedad (art. 245 LCT)
Detalle de cada concepto y cómo se calcula
Una vez identificados los conceptos que integran la liquidación final, es posible analizar cómo se calcula cada uno, respetando el orden legal y práctico.
Haberes del mes de extinción
Se liquidan los días efectivamente trabajados hasta la fecha del despido, junto con las horas extras, comisiones u otros adicionales pendientes de pago, en caso de corresponder.
Conceptos de pago diferido
SAC proporcional
Corresponde el aguinaldo proporcional del semestre en curso, calculado sobre las remuneraciones devengadas hasta el cese.
Vacaciones no gozadas
Se liquidan en forma proporcional según la antigüedad y el tiempo trabajado en el año.
Sobre las vacaciones corresponde también el SAC sobre vacaciones no gozadas.
Indemnización sustitutiva de preaviso
Si el empleador no otorgó preaviso, debe abonarlo:
- 1 mes de sueldo si la antigüedad es menor a 5 años
- 2 meses de sueldo si la antigüedad es mayor a 5 años
Sobre el preaviso corresponde el calcular la inicidencia del SAC.
Integración del mes de despido
Cuando el despido se produce en un día distinto al último del mes, se deben abonar los días faltantes hasta completar el mes.
Sobre este importe también corresponde la inicidencia del SAC.
Indemnización por antigüedad (art. 245 LCT)
Corresponde un sueldo por cada año trabajado o fracción mayor a tres meses, calculado sobre el mejor sueldo mensual, normal y habitual del último año.
En los casos de despido dispuesto por el empleador sin justa causa, habiendo o no mediado preaviso y luego de transcurrido el periodo de prueba, se deberá abonar al trabajador una indemnización equivalente a:
- 1 mes de sueldo por cada año de servicio o fracción mayor de 3 meses,
- Base de cálculo la mejor remuneración mensual, normal y habitual devengada durante el último año o durante el tiempo de prestación de servicios si este fuera menor.
La indemnización en ningún caso podrá ser inferior a 1 mes de sueldo calculado sobre la base del sistema establecido en el primer y segundo párrafo del presente.
Ejemplo completo de liquidación final por despido sin causa (con números)
Para entender mejor cómo se aplica todo lo anterior, veamos un ejemplo práctico de una liquidación final por despido sin causa.
Datos del trabajador
- Sueldo mensual bruto: $1.00.000
- Mejor remuneración: $1.000.000
- Antigüedad: 3 años y 4 meses
- Fecha de despido: 10 de abril
- No hubo preaviso
1️⃣ Haberes del mes de extinción
- Días trabajados: 10 días
$1.000.000 / 30 × 10 = $333.333
2️⃣ Conceptos de pago diferido
Vacaciones no gozadas
Por la antigüedad corresponden 14 días anuales, pero se proporciona al tiempo trabajado:
- Vacaciones: $1.000.000 / 25 x 14× 100/365 = $153.424,66
- SAC sobre vacaciones: 153.424,66 / 12 = $12.785,39
SAC proporcional del semestre
- $1.000.000 / 2 × 100/181 = $276.243,09
3️⃣ Indemnizaciones por despido sin causa
Preaviso: como la Antigüedad es menor a 5 años → 1 sueldo
- Preaviso: $1.000.000
- SAC sobre preaviso: 1.000.000 / 12 = $83.333
Integración del mes de despido: Despido el día 10 → se integran 20 días
- Integración: $1.000.000 / 30 × 20 = $666.666,66
- SAC sobre integración: 666.666,66 / 12 = $55.555
Indemnización por antigüedad (art. 245 LCT)
- $1.000.000 × 4 = $4.000.000
📌 Importante:
Este ejemplo es orientativo. El monto final puede variar según:
- Convenio colectivo
- Adicionales salariales
- Forma de remuneración
- Fecha exacta de despido
Cómo saber si mi liquidación final está bien hecha
Una de las consultas más frecuentes después de un despido es si la liquidación final está bien calculada o si falta algún concepto. Para hacer una primera verificación, podés revisar los siguientes puntos clave.
1️⃣ Verificá el sueldo base utilizado
Las indemnizaciones deben calcularse sobre el mejor sueldo mensual, normal y habitual de los últimos 12 meses. Si se tomó un sueldo menor sin justificación, puede haber una diferencia a reclamar.
2️⃣ Controlá que estén todos los conceptos
Una liquidación final por despido sin causa debe incluir, como mínimo:
- Haberes del mes de extinción
- SAC proporcional
- Vacaciones no gozadas + SAC
- Preaviso + SAC (si no hubo aviso previo)
- Integración del mes de despido + SAC (si coresponde)
- Indemnización por antigüedad (art. 245 LCT)
Si falta alguno de estos conceptos, la liquidación puede estar incompleta. Dependiendo de la jurisdicción, la indemnización puede por antiguedad pude incluier la incidencia del SAC. Por ejemplo, provincia de Buenos Aires, no así CABA.
3️⃣ Revisá las fechas
La fecha de despido impacta directamente en:
- La integración del mes
- El cálculo del SAC proporcional
- Las vacaciones proporcionales
- Los años de indemización por antiguedad
Un error en la fecha puede modificar el resultado final notablemente.
4️⃣ Prestá atención a los descuentos
En la liquidación final no todos los conceptos llevan descuentos. Las vacaciones, preaviso, integración, la incidencia del SAC y la indemnización por antiguedad, son conceptos no remunerativos, por lo tanto, no están sujetas a aportes ni contribuciones.
5️⃣ Tené en cuenta el convenio colectivo
Algunos convenios establecen particularidades en adicionales, bases de cálculo o conceptos específicos.
Esto puede modificar los importes respecto de un cálculo “general”.
¿Querés estimar tu liquidación final?
Para tener una referencia rápida, podés usar la calculadora de liquidación final y obtener un estimado orientativo según tu sueldo, antigüedad y fecha de despido.
👉 La calculadora te ayuda a entender los conceptos y comparar resultados, pero no reemplaza el análisis de un caso real.
Importante: este artículo es un ejemplo orientativo
Los cálculos se presentan a modo ilustrativo y simplificado. Cada liquidación final depende de múltiples factores: el convenio colectivo aplicable, los adicionales salariales, la modalidad de contratación, la fecha exacta de cese y las particularidades de cada relación laboral.
Por eso, ante dudas o situaciones concretas, siempre consultar con un contador público matriculado o un abogado laboral, que pueda analizar tu caso específico y asesorarte correctamente.
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