Finalmente, luego de dos meses de negociaciones, se logró el nuevo acuerdo salarial para los empleados de comercio. A manera de ejemplo, y a pedido de mucho lectores, daré un ejemplo para la liquidación de junio de 2010, según mi interpretación del nuevo acuerdo.
Datos para la liquidación
Categoría: Administrativo A
Básico. $ 1.319,56
Tipo de Jornada: Completa
Antigüedad: 0
Obra Social O.S.E.C.A.C.
Afiliado al Sindicado: No
Conceptos Remunerativos
- Básico: $1.319,56
- Asistencia y puntualidad: $109,96
Descuentos s/remunerativos
- Jubilación 11,0% $157,25
- Obra Social 3,0%: $42,89
- Ley 19.032 3,0%: $ 42,89
- S.E.C. Art 100 CCT 130/75 2,0%: $28,59
- F.A.E.C.y.S. Art 100 CCT 130/75 0,5%: $7,15
Concepto No Remunerativos
- Adicional no remunerativo acuerdos anteriores: $763,91
- Adicional no remunerativo acuerdo junio 2010: $398,77
- Asistencia y puntualidad: $96,89
- Retroactivo Mayo s/acuerdo junio 2010: $432,00
Descuentos s/no remunerativos
- Obra Social 3,0%: $50,75
- Obra Social – aporte por única vez: $$50,00
- S.E.C. Art 100 CCT 130/75 2,0%: 33,83
- F.A.E.C.y.S. Art 100 CCT 130/75 0,5%: $8,46
Total a cobrar Junio 2010: $ 2.699,30
Ahora vemos de donde surgen los valores de la liquidación:
Conceptos No Remunerativos
Adicional no remunerativo acuerdos anteriores: Los $763,91 salen de la suma de los acuerdos anteriores:
Acuerdo Abril 2008 Art. 1 a: $263,91
Acuerdo Abril 2008 Art. 1 b: $100,00
Acuerdo Abril 2009 Art. 4: $ 300,00
Acuerdo Enero 2010 Art. 2: $ 100,00
Adicional no remunerativo acuerdo junio 2010: Los $398,77 son el aumento otorgado en este nuevo acuerdo, y se componen de los $75 fijos por un lado.
Y además, mas el primer tramo del aumento, es decir el 15%. Pero primero debemos calcular sobre la base sobre la cual se realizará aplicará dicho porcentaje. Y se debe hace según lo establece el “acuerdo Junio de 2010” en el “Artículo primero III),” que determina 4 items o puntos que integrar la base:
- El primero es básico de convenio de la cateogría del empleado, que para el caso del ejemplo es un Administrativo A: $1.319,56
- El segundo son las sumas no remunerativas de los acuerdos anteriores, que en este caso suman $763,91 y vimos como se determinaba en el punto anterior, mas los $75 otorgados en este acuerdo junio de 2010.
- Y el tercero, son los adicionales fijos con el tope de $900. Que para este ejemplo, no lo tendremos en cuenta.
Entonces, sumamos los items y tenemos la base para aplicar el incremento del 27%. Aunque en este caso solo tomaremos el primer tramo de 15%:
(1319,56 + 763,91 + 75) x 15% = $323,77
finalmente, $323,77 + $75 = $398,77
Asistencia y puntualidad: Los $96,89 son la asistencia y puntualidad (Art. 40 CCT 130/75) es la doceava parte (8,33) de las los adicionales no remunerativos, tanto sobre los anteriores como el de junio de 2010:
($763,91 + $398,77) / 12 = $96,89
Retroactivo Mayo s/acuerdo junio 2010: Los $432,00 surgen de la suma del incremento salarial determinado según el acuerdo junio 2010 (15% + 75 fijo) mas el presentismo:
$398,77 + 8,33% = $432
Descuentos s/no remunerativos
Obra Social 3,0%: Los $50,75 surgen de aplicar el 3% sobre los adicionales.
Obra Social – aporte por única vez: Es el aporte fijo y por única vez con destino a la obra social OSECAC de $50,00.
S.E.C. Art 100 CCT 130/75 2,0%: Los $33,83 surgen de aplicar el 2% sobre los adicionales no remunerativos.
F.A.E.C.y.S. Art 100 CCT 130/75 0,5%: Los $8,46 surgen de aplica el 0.5% sobre los adicionales no remunerativos.
Hasta aquí la explicación, tomé un ejemplo simple, sin antigüedad, si adicionales ni items a cuenta de futuros aumentos, tampoco tuve en cuenta el feriado de junio en la liquidación, pero es al solo efecto de explicar de la manera mas sencilla este nuevo acuerdo.
soy matias del comentario 223 por favor ignacio respondeme
Hola Ignacio. Mi consulta es la siguiente:
Para liquidar el Aguinaldo de las Sumas No Remunerativas, hay que tener en cuenta el mejor importe de los acuerdos de los últimos seis meses?
Tampoco me queda claro si el aguinaldo correspondiente al acuerdo de junio 2010 se debe calcular tomando el importe y dividiéndolo por 2, o calcularlo proporcionalmente por los meses en los que fue otorgado (mayo y junio). Esta última duda viene a raíz de que el año pasado se abonó de forma proporcional el aguinaldo del acuerdo de abril 2009.
He notado que algunos toman la suma fija mensual de $75 como remunerativos y otros como NO remunerativos. El acuerdo no determina qué tipo de importe es.
Muchas gracias.
HOLA IGNACIO! SOY GABRIELA, NO PODRIAS HACER UN EJEMPLO DE SUELDO QUE CONTENGA ANTIGUEDAD, HORAS EXTRAS Y FERIADOS.
GRACIAS!
Hola Ignacio, en mi recibo de sueldo el sueldo es de $5.000 antiguedad 187.50 y presetismo 432.12 los no remunerativos suman 1665.58…sobre que monto se calcula el 15%???
HOLA IGNACIO GRACIAS POR TU RESPUESTA SDOS
Pregunta vieja, si el basico es mayor ese 20% es solo sobre la escala o sobre ese basico entero?
Hola Beto de Ezpeleta, si está bien. El SAC sobre acuerdos es el 50% de los acuerdos y solo se descuenta los Obra social y el aporte al SEC y FAECYS.
Hola Carolina, no, el acuerdo de abril de 2008, no se incrementa. El 20% de ese acuerdo, se aplica sobre los valores de abril de 2008.
Hola Fabio, es que los que no están en OSECAC, NO tienen que ingresar los 50 pesos.
Hola DULCI, si, tiene que estar en un item aparte.
Si, entiendo que es solo para quienes están en OSECAC.
La otra parte de la pregunta no la entendí.
Hola Fabiana, no, son solo 75 pesos a partir de mayo.
Hola MAURICIO, que buena pregunta, yo entiendo que si, aunque la verdad, algunos me han dicho que no. Es cierto que tiene algo de discutible, pero yo creo que debería tenerse en cuenta.
Hola Melina, no hay una nueva escala salarial.
Hola Marucha, eso entra en el item de los fijos permamente, es decir, que los tomas hasta 900 pesos.
hablando del sac
Maitena
Ignacio este un ejemplo de errepar, que opinas? aca dice que el acuerdo de junio es proporc no 50%.
Gracias
Maitena
Cálculo:
– 50% Acuerdo abril 2008: $ 281,96
– 50% Acuerdo abril 2009: $ 150,00
– 50% Acuerdo enero 2010: $ 50,00
– 16,67% Acuerdo junio 2010: (incremento del 15% + $75): $ 94,48
– La compensación accesoria no remunerativa total para el mes de junio de 2010 será de $ 576,44
Digo el 15%
En esos 1100 esta o deberia estar incluido el aguinaldo.
HOLA IGNACIO, ME LLAMO ADRIAN CH.
ESTE MES COBRE $ 1100 DE AGUINALDO. VOY A COBRAR LOS 165 Q ES EL 15% DEL AGUINALDO ???.
GRACIAS Y MUY BUENA LA AYUDA Q NOS DAS
Ignacio, en el caso de empleados que cobren un sueldo superior al de convenio y que en ese caso los acuerdos anteriores se hicieron en base a los mismos y estos se incorporaron en enero de 2010, como se haria el calculo de este nuevo acuerdo.
Te pongo un ejemplo de un recibo de una persona con 18 años administrativo C
Sueldo 3678.41 ya tiene los no remunerativos 2008 y 2009.
presentismo 306.53
antiguedad 496.59
descuentos xxxxxxx
acvuerdo enero 100
presentismo 8.33
neto a cobrar 3709.99
Hola, no saben si ya se homologó?