Finalmente, luego de dos meses de negociaciones, se logró el nuevo acuerdo salarial para los empleados de comercio. A manera de ejemplo, y a pedido de mucho lectores, daré un ejemplo para la liquidación de junio de 2010, según mi interpretación del nuevo acuerdo.
Datos para la liquidación
Categoría: Administrativo A
Básico. $ 1.319,56
Tipo de Jornada: Completa
Antigüedad: 0
Obra Social O.S.E.C.A.C.
Afiliado al Sindicado: No
Conceptos Remunerativos
- Básico: $1.319,56
- Asistencia y puntualidad: $109,96
Descuentos s/remunerativos
- Jubilación 11,0% $157,25
- Obra Social 3,0%: $42,89
- Ley 19.032 3,0%: $ 42,89
- S.E.C. Art 100 CCT 130/75 2,0%: $28,59
- F.A.E.C.y.S. Art 100 CCT 130/75 0,5%: $7,15
Concepto No Remunerativos
- Adicional no remunerativo acuerdos anteriores: $763,91
- Adicional no remunerativo acuerdo junio 2010: $398,77
- Asistencia y puntualidad: $96,89
- Retroactivo Mayo s/acuerdo junio 2010: $432,00
Descuentos s/no remunerativos
- Obra Social 3,0%: $50,75
- Obra Social – aporte por única vez: $$50,00
- S.E.C. Art 100 CCT 130/75 2,0%: 33,83
- F.A.E.C.y.S. Art 100 CCT 130/75 0,5%: $8,46
Total a cobrar Junio 2010: $ 2.699,30
Ahora vemos de donde surgen los valores de la liquidación:
Conceptos No Remunerativos
Adicional no remunerativo acuerdos anteriores: Los $763,91 salen de la suma de los acuerdos anteriores:
Acuerdo Abril 2008 Art. 1 a: $263,91
Acuerdo Abril 2008 Art. 1 b: $100,00
Acuerdo Abril 2009 Art. 4: $ 300,00
Acuerdo Enero 2010 Art. 2: $ 100,00
Adicional no remunerativo acuerdo junio 2010: Los $398,77 son el aumento otorgado en este nuevo acuerdo, y se componen de los $75 fijos por un lado.
Y además, mas el primer tramo del aumento, es decir el 15%. Pero primero debemos calcular sobre la base sobre la cual se realizará aplicará dicho porcentaje. Y se debe hace según lo establece el “acuerdo Junio de 2010” en el “Artículo primero III),” que determina 4 items o puntos que integrar la base:
- El primero es básico de convenio de la cateogría del empleado, que para el caso del ejemplo es un Administrativo A: $1.319,56
- El segundo son las sumas no remunerativas de los acuerdos anteriores, que en este caso suman $763,91 y vimos como se determinaba en el punto anterior, mas los $75 otorgados en este acuerdo junio de 2010.
- Y el tercero, son los adicionales fijos con el tope de $900. Que para este ejemplo, no lo tendremos en cuenta.
Entonces, sumamos los items y tenemos la base para aplicar el incremento del 27%. Aunque en este caso solo tomaremos el primer tramo de 15%:
(1319,56 + 763,91 + 75) x 15% = $323,77
finalmente, $323,77 + $75 = $398,77
Asistencia y puntualidad: Los $96,89 son la asistencia y puntualidad (Art. 40 CCT 130/75) es la doceava parte (8,33) de las los adicionales no remunerativos, tanto sobre los anteriores como el de junio de 2010:
($763,91 + $398,77) / 12 = $96,89
Retroactivo Mayo s/acuerdo junio 2010: Los $432,00 surgen de la suma del incremento salarial determinado según el acuerdo junio 2010 (15% + 75 fijo) mas el presentismo:
$398,77 + 8,33% = $432
Descuentos s/no remunerativos
Obra Social 3,0%: Los $50,75 surgen de aplicar el 3% sobre los adicionales.
Obra Social – aporte por única vez: Es el aporte fijo y por única vez con destino a la obra social OSECAC de $50,00.
S.E.C. Art 100 CCT 130/75 2,0%: Los $33,83 surgen de aplicar el 2% sobre los adicionales no remunerativos.
F.A.E.C.y.S. Art 100 CCT 130/75 0,5%: Los $8,46 surgen de aplica el 0.5% sobre los adicionales no remunerativos.
Hasta aquí la explicación, tomé un ejemplo simple, sin antigüedad, si adicionales ni items a cuenta de futuros aumentos, tampoco tuve en cuenta el feriado de junio en la liquidación, pero es al solo efecto de explicar de la manera mas sencilla este nuevo acuerdo.
HOLA, LEAN ESTO
http://www.faecys.org.ar/circularmayo2010.pdf
ARIEL
(1319,56 + 763,91 + 75) x 15% = $323,77
finalmente, $323,77 + $75 = $398,77
esta erte no entiedon,tomas 2 veces los $75?
IGNACIO COMO HAGO PARA CALCULAR TODO ESTO SI TRABAJO 6 HORAS????? GRACIASSSSSSSSSSSSSSS
las sumas no remunerativas, tanto las anteriores como la de este convenio, se tienen en cuenta para el aguinaldo? nos podrias dar un ejemplo d eso?
muchas gracias .Esta muy bueno tu blog.muy explicativo y buena informacion
Deby
Hola ignacio, muy buena explicacion de la forma en que se debe liquidar nuestros sueldos, tenes idea cuanto demorara la homologacion del acuerdo?
Hola, el aumento es a partir de mayo, entonces se deberia liquidar en estos dias o junto con el sueldo de junio?
Para el ejemplo de liquidacion de junio, en caso de que el administrativo trabaje media jornada, el importe de los acuerdos se toman al 50%?
Hola Ignacio, antes que nada gracias por este gran blog que tenes. Despues te queria comentar que esta tarde estuve jugando un poco con excel y el acuerdo y llegue a los mismos importes que vos, asi que tan equivocados no debemos estar…
Ignacio estos $2699,30 es el total con los descuentos realizados?
LAS SUMAS NO REM NO SUMAN PARA LAS HS EXTRAS?
HOLA IGNACIO ,COMO SIEMPRE MUY BUENO TU BLOG,TE HAGO UNA CONSULTA:YO ESTOY CON TRATAMIENTO SIQUIATRICO,TENIENDO QUE TOMAR CLONAZEPAM A LA NOCHE Y AL MEDIODIA,AL SER CHOFER LE DIJE A LA SIQUIATRA SI NO ERA CONTRAPRODUCENTE QUE TOME LOS MEDICAMENTOS.Y ME CONTESTO QUE ELLOS NO SON MEDICOS LABORALES(SIC),MAS ALLA QUE FUI POR OSECAC.LA PREGUNTA ES: ¿ DONDE PUEDO RECURRIR Y QUIEN SE HACE CARGO SI ME PASA ALGO MANEJANDO?…CON RESPECTO AL AUMENTO ,HASTA QUE NO VEA LA PLATA EN MI MANO NO OPINO PORQUE SIEMPRE SALIMOS PERDIENDO.MUCHISIMAS GRACIAS.
AGRADECIDO POR EL EJEMPLO, PERO SIGUE MI DUDA DE PORQUE ME VAS A DESCONTAR $50,00 SI YO POR EJEMPLO ESTOY ADHERIDO A OTRA OBRA SOCIAL QUE NO ES OSECAC, PORQUE VOY A TENER QUE APORTAR A UNA OBRA SOCIAL A LA CUAL NO PERTENEZCO? ESPERANDO ESTA IMPORTANTE ACLARACION TE SALUDO ATTE.
Ignacio, buenas tardes como estas , yo tengo los siguientes itenms
Mi categoria es Administrativo A
Remunerativo
Basico 1713.86
Antiguedad 148.45
Act Fut Aum 29.76
Ticket 293.82
Presentismo 182.08
No Remunerativo
Basico (20%) + Acuerdos : 842.77
Ticket(20%) + Act Fut(20%) : 64.71
Antiguedad(20%): 29.59
Presentismo(20%): 78.09
Mi calculo nuevo seria este nose que te parese
Acuerdo 2010
Sobre el Basico(15%): 394.74
Sobre Otros Conceptos : 70.80
Presentismo: 38.78
Ademas los acuerdos anteriores tienen que comenzar a pasar al basico y estos valores se van a modificar
Mi unica duda es si el basico que se toma es el mio o el del sindicato que es mucho menor.
Fabian
Hola Ignacio, esta homologado??
Julio
Ignacio te hago una consulta, para el calculo del 50% de lo no remunerativo que esta estableceido para el mes de Junio a este acuerdo del 15% + $75 tengo que pagar el 50% de eso o proporcionarlo por 2 meses desde la vigencia del nuevo acuerdo???