La FATSA informa que se han firmado los nuevos acuerdos salariales para la activdad de los Convenios;
Ya están todos los acuerdos de Sanidad:
- CCT 108/75: acuerdo y escalas
- CCT 743/16: acuerdo y escalas
- CCT 122/75: acuerdo y escalas
- CCT 107/75: acuerdo y escalas
- CCT 459/06: acuerdo y escalas
- CCT 103/75: acuerdo y escalas
Escalas
Se establecen nuevas escalas salariales para los meses de Mayo, Junio y Julio 2024.
Acuerdos
108/75
122/75
Yo considero que hay que aferrarse a lo escrito.. si ellos prorrogan una clausula que a su vez prorroga otras anteriores a mi criterio queda todo incluido en la nueva prorroga por lo tanto se deberia continuar tomando como base 2 y 3 del 931 la remuneracion 06/2019 aunque nos parezca descabellado es lo que establece el acuerdo. No se si habran querido poner eso pero que esta en el acuerdo esta clarito.
Alguien entiende la cláusula 5 que establece un no remunerativo por lo que entiendo de la diferencia entre básicos de Marzo/2024 y Mayo/2024?. Eso significa que en el recibo se liquida el básico + No rem?. Y de ser así ese no remunerativo aporta sobre algo?. Estoy tratando de liquidar para un Adm 1er Cat. de $ 690.903.,15, pero esa cláusula 5 me vuelve loco la redacción.
en el recibo de sueldo podes difereciar rem y no remunerativo ( el monto del no rem esta bajo analisis por todos) pero en el recibo de sueldo ambos conceptos se les retiene todo
Luego en el 931 es donde diferencias en la base rem 2 y 3 va solo la parte remunerativa ( seria el basico de 06/2019 o 03/2023 segun diferentes criterios en discusion) para mi va la base de 06/2019 en rem2 y 3 de l931
Se prorroga la exencion prevista , por lo que la remuneracion 2 y 3 vuelve a ser el sueldo de 06/2019…Que se hace con el F 931 de abril presentado todo remunerativo ? de rectificar seria DDJJ rectificactiva en menos..Ignacio podras dar tu opinion de como abordar este tema ? Muchas gracias
67 porciento de inflación acumulador de este año 2024 y nos dan 28 nada a terminar de cobrar en julio y ya en julio la inflación acumulada va a ser de 90 porciento osea nuestro sueldo pierde 60 porciento de poder adquisitivo…el peor sindicato de todos.
Alguno sabe como va a liquidar el 931. Seguimos en la misma? Tomando los sueldos de Marzo 2023 para las remuneraciones 2 y 3
La base de contribuciones Sipa siguen siendo las remuneraciones de 06/2019? interpretan lo mismo
SI INTERPRETO LO MISMO
En el 108/75 las prorrogas de las exenciones de contribuciones siguen aplucando desde 2019? Hay tantos expedientes involucrados que se hace dificil la lectura
Hola Ignacio. ¿Cuántas horas mensuales debe cumplir un administrativo para cobrar ese monto mensual? Gracias.
Hola, eso es lo que debe quedar de bolsillo?
Buenas tardes
Sabes cuánto quedó la hora para un at
En mayo
Gracias
hola! comoquedaria el F931?
Para las base imponible 2 y 3, se toma el sueldo de 3/24 o se sigue tomando 03/23?
Es muy discutible, porque hace mención a la prórroga del acuerdo de marzo 23, que a su vez hace mención a la prórroga de junio/19. Yo he llamado al gremio y ni ellos saben, será cuestión de criterios. Yo en mi caso tengo uno solo media jornada por lo que estoy tomando 03/2024, prefiero que se pague un poco más y evitarme renegar con una inspección.
En cuanto.?
Esto es sueldo de bolsillo?
Esté sueldo es bruto o el de bolsillo? Siempre tengo esa duda
Es bruto. A eso se le suma antigüedad y se le resta los aportes.