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21 de abril de 2009

Asignación Familiar por Maternidad

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ASIGNACIÓN FAMILIAR POR MATERNIDAD/MATERNIDAD DOWN- Beneficiarios de SUAF



Qué es?

Consiste en el pago de un monto igual a la remuneración bruta que le hubiera correspondido percibir a la trabajadora durante el período de Licencia Legal en el empleo con motivo del parto. Además, corresponde el pago de la Asignación Familiar por Maternidad en los siguientes casos:

* Interrupción del embarazo, siempre que éste tuviera lugar cumplidos los ciento ochenta (180) días de gestación. * Alumbramiento sin vida. * Nacimiento anticipado durante la Licencia pre-parto: los días faltantes se adicionan al período post-parto. * Nacimiento con vida anterior al inicio de la Licencia pre-parto, por los noventa (90) días de la Licencia post-parto. * Nacimiento a término en el cual no se haya iniciado la Licencia por Maternidad por no haberse denunciado el estado de embarazo, por los cuarenta y cinco (45) días posteriores al parto. También, para las trabajadoras de temporada: * Cuando el período de Licencia pre-parto se hubiere iniciado durante la temporada, a pesar de la finalización de ésta. * Cuando se inicie la Licencia pre-parto dentro del período en el que se encuentre gozando de la Licencia Anual Ordinaria.

¿Cuánto se percibe?


En el caso de remuneraciones fijas se abonará una suma de dinero igual a la remuneración que la trabajadora hubiera debido percibir en su empleo. En el caso de remuneraciones variables (entiéndase por remuneraciones variables a aquellas que difieran entre sí en su monto bruto, cualquiera sea el motivo de dicha diferencia) se abonará una suma de dinero que se obtiene del promedio de las remuneraciones declaradas por el empleador ante AFIP correspondiente a los tres (3) meses anteriores al comienzo de la Licencia por Maternidad. Cuando la trabajadora se desempeña en más de un empleo, tiene derecho a la percepción de esta Asignación Familiar en cada uno de ellos.

¿Quien lo cobra?

Trabajadoras en relación de dependencia o beneficiaria de una Aseguradora de Riesgos del Trabajo. ¿Cómo se hace el trámite? Presentar la documentación respectiva ante ANSES, con anterioridad al inicio de la Licencia por Maternidad

IMPORTANTE Para solicitar esta prestación es necesario contar con la información del titular y su grupo familiar registrados en las bases de ANSES. Si usted ya cuenta con sus datos actualizados no será necesario que presente nuevamente la documentación. Todas las notificaciones efectuadas en el domicilio por usted declarado se considerarán válidas. Se recuerda que cuando se produzca una modificación de sus datos personales como así también un alta, baja ó modificación respecto de sus relaciones y cargas familiares es obligación del solicitante declarar dicha situación ante su empleador quien deberá informarlas a través del Programa “Mi Simplificación” de AFIP. Requisitos que debe reunir * Ser trabajadora en relación de dependencia en una empresa incorporada al Sistema Único de Asignaciones Familiares o una beneficiaria de una Aseguradora de Riesgos del Trabajo incorporada al Sistema Único de Asignaciones Familiares. * Presentar la documentación correspondiente ante ANSES hasta el mismo día de la finalización de la Licencia por Maternidad o Licencia por Maternidad Down. * Contar con una antigüedad mínima y continuada en cada uno de los empleos de tres (3) meses a la fecha de inicio de la Licencia por Maternidad. La trabajadora que logra la antigüedad con posterioridad a la fecha en que inició la Licencia por Maternidad percibe esta Asignación Familiar por los días que le resten gozar de la Licencia pre-parto y/o post-parto, a partir de la fecha en que alcanzó la antigüedad requerida. * La trabajadora permanente debe encontrarse en relación de dependencia al momento de comenzar la Licencia por Maternidad. * La trabajadora de temporada debe estar con prestación efectiva de servicios al momento de iniciar la Licencia por Maternidad. * Podrá percibir esta Asignación Familiar por cada uno de los empleos. Topes remunerativos * No rige tope mínimo ni máximo de remuneraciones para el cobro de esta Asignación Familiar. Documentación a presentar * Original del Formulario PS.2.55 “DDJJ Novedades Unificadas - Sistema Único de Asignaciones Familiares” por cada uno de los empleos ante una Unidad de Atención de ANSES hasta el mismo día de la finalización de la Licencia por Maternidad. El Rubro 6 - “Datos del Certificado Médico y Médico Certificante (Prenatal / Maternidad)” puede ser reemplazado por copia autenticada por el empleador del certificado médico con el que la trabajadora le notificó su estado de embarazo y le solicitó la Licencia por Maternidad. * Original y fotocopia del Certificado de Nacimiento o de Defunción: Debe ser presentado dentro de los ciento veinte (120) días de ocurrido el mismo. En caso de interrupción del embarazo debe presentarse certificado médico. Asignación Familiar por Maternidad Down: * Original del Formulario PS.2.55 “DDJJ Novedades Unificadas - Sistema Único de Asignaciones Familiares” por cada uno de los empleos ante una Unidad de Atención de ANSES hasta el mismo día de la finalización de la Licencia por Maternidad Down. El Rubro 7 - “Exclusivo Maternidad Down” puede ser reemplazado por un certificado médico original que contenga todos los datos requeridos en el citado rubro.


SE RECOMIENDA PRESENTAR LA DOCUMENTACIÓN ANTE ANSES CON ANTERIORIDAD AL INICIO DE LA LICENCIA POR MATERNIDAD / MATERNIDAD DOWN PARA QUE LA LIQUIDACIÓN PUEDA EFECTUARSE DURANTE EL TRANSCURSO DE LA LICENCIA RESPECTIVA.

ACLARACIONES En los casos de nacimiento de un hijo con Síndrome de Down, la trabajadora en relación de dependencia tiene derecho a seis (6) meses de Licencia sin goce de sueldo desde la fecha del vencimiento del período de prohibición de trabajo por Maternidad. Durante este período la trabajadora percibe una Asignación Familiar cuyo monto es igual al percibido en concepto de Asignación Familiar por Maternidad y es cobrada en las mismas condiciones y con los mismos requisitos que la Asignación Familiar por Maternidad.

FALLECIMIENTO DE LA TITULAR DE LA PRESTACIÓN:

 Tendrán derecho al cobro en el siguiente orden de prelación, adjuntando la documentación específica en cada caso: * Cónyuge viudo: Presentando original y fotocopia del Acta de Matrimonio y original y fotocopia del Certificado de Defunción del titular. * Hijo mayor de 21 años: Presentando original y fotocopia de su Partida de Nacimiento y original y fotocopia del Certificado de Defunción del titular. * Representante legal de los hijos mayores de 21 años discapacitados: Presentando original y fotocopia de las Partidas de Nacimiento de los hijos del titular, original y fotocopia del Certificado de Defunción del titular y fotocopia autenticada del Testimonio de Curatela a la persona, en caso que se hubiere otorgado. *Representante legal de los hijos menores de 21 años: Presentando original y fotocopia de las Partidas de Nacimiento de los hijos del titular, original y fotocopia del Certificado de Defunción del titular y fotocopia autenticada del Testimonio Judicial de Guarda o Tutela.

Fuente: ANSeS
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300 comentarios :

  1. Estimado Ignacio: te hago la siguiente consulta : Una trabajadora que se encuentra con Licencia por Maternidad, el empleador debe abonarle los acuerdos no remunerativos 2008 y 2009?. Muchas gracias...

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  2. Mario: para la asignación por materinidad se debe hacer un promedio de los últimos 3 meses, por lo que si el aumento es posterior, no se toma.

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  3. ignacio te consulto sobre AAFF por nacimiento, soy docente de una universidad nacional, tengo una bebe de 6 meses, durante mi embarazo con el certificado de fecha probable de parto me pagaron el prenatal, tuve mi licencia de 3 meses y ahora me tome licencia sin goce de sueldo, Quise cobrar la AAFF por nacimiento y me dijeron en la Universidad que no puedo hasta volver a la actividad. El papá de mi hija (no somos casados) trabaja en un ministerio de la prov de bs as y le dijeron que para poder ponerla a cargo yo tengo que presentarla renuncia a las AAFF (que no estoy percibiendo por estar con licencia), que tenemos que hacer?
    desde ya te agradezco y te felicito por el blog, es muy completo y de mucha ayuda
    saludos

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  4. MERCDES, hola, la asignación por hijo es una asignación que siempre pagó la ANSES directamente, independientemente de si la empresa está o no en el SUAF.
    Tenés que ir a la ANSES para hacer el trámite y hacer el reclamo ahí, que estés de licencia no tiene nada que ver.

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  5. gracias ignacio y en cuanto a las AAFF por hijo menor de 18, tampoco estamos cobrandolo por esta situacion de licencia, mi beba tiene casi 7 meses, yo la puse en anses a cargo mio para el CODEM para que tenga mi obra social, cuando me tome licencia sin goce de sueldo y parece que va a ser largo y no se si no dejo ese trabajo, la queremos poner a cargo de mi novio y nos dan vueltas con los papeles porque le piden la renuncia de que yo no voy a cobrarlo, y por otra parte la otra duda es? se puede cobrar retroactivo todos estos meses que ninguno de los dos ha cobrado? te agradezco saludos

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  6. Mercedes: si vas a renunciar te conviene que lo cobre tu novio, pero si, le van a pedir la renuncia por parte tuya.
    La verdad que lo del retroactivo no sabría decírtelo, pero no creo.

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  7. Hola Ignacio!, te hago una consulta: la asignación por maternidad , es decir, lo que cobro durante mi licencia por maternidad, tiene aportes y contribuciones?

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  8. ignacio.. te queria realizar una consulta. trabajo en un colegio privado y esto por entrar en 13 dias a mi licencia por maternidad. Es mi primer embarazo y sinceramente estoy totalmente perdida respecto a las aaff, de hecho no estaba al tanto de que debia realizar tales tramites. Vivo en pareja pero no estoy casada ni tengo papeles de concubinato. Cuento con sies meses de antiguedad hasta la fecha en mi trabajo y me encuentro cursando el 7mo mes de embarazo.
    ¿tengo que dirigirme a la anses mas cercana y solicitar el formulario ps2.55? ¿que otra documentacion debo presentar? yo le entregue el certificado d embarazo original a la institucion que me emplea antes de las 12 semanas de gestacion, indicando tiempo de embarazo y fecha probable de parto pero no cuento con una copia firmada por ellos como que la recibieron... ¿QUE HAGO? TENGO Q APRESURARME SI TODOS LOS TRAMITES DEBEN SER HECHOS ANTES DE MI LICENCIA Y NO LOS REALIZA POR MI EL COLEGIO!!! CUENTO CON APENAS 7 DIAS HABILES!!

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  9. Hola, lo contesté al mail que me dejaste en otra entrada

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  10. Buenos Dias Ignacio: te hago la siguiente consulta durante mi licencia por maternidad mi empleador no me pago la parte no remunerativa de mi sueldo. En mi opinion deberia haberlo hecho. Es correcto lo que pienso? Que legislacion puedo consultar? Desde ya muchas gracias. Laura

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  11. Hola, en mi opinión también, pero es todo un tema de discusión, de hecho hay dos fallos con respecto a las asignaciones no remunerativas de comercio, para que se tomen al calcular la indemnización por despido y el calculo para la jubilación. El problema es que esas asiganciones que dieron en comercio, de no remunerativas solo tienen el nombre, son habituales, por lo tanto son remunerativas.
    Ahora, esa es mi opinión, no la de la ANSES, que no las toma en cuenta.
    Que legislación consultar, la verdad no lo se, hasta que no haya un reclamo judicial, y un fallo a favor, no se puede hacer mucho.

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  12. hola soy paula mi pregunta es:el 10 de noviembre comienza mi,licencia por embarazo yo cobraria por la empresa los diez dias que trabajo,luego cuando comienza anses a pagarme?con respecto al aguinaldo quien me lo debe abonar?¿se paga completo o solo por los meses que trabajo en la empresa hasta el dia de la licencia?mi correo es roberto_puebla_@hotmail espero ansiosa tu respuesta

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  13. si, lo trabajado lo paga el empleador, y si está en el SUAF, cuando comiences con la licencia, lo paga la ANSES. Cuando? depende de cuando hayas hecho los trámites, suelen tardar un poco, no puedo decirte una fecha, eso lo tendrías que consultar con la ANSeS.
    Con respecto al aguinaldo, solo se paga por parte del empleador y por lo realmente trabajado, por el tiempo de licencia, no lo cobrarás.

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  14. Hola Ignacio,

    Te hago una consulta, el ANSES me debe pagar los acuerdos colectivos de trabajo? Soy empleada de comercio, y hasta el momento solo me paga el sueldo basico, por lo que difiere mucho de lo que yo estaba ganando cuando estaba en actividad.

    Muchas Gracias
    Carla

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  15. Carla el problema es que como son acuerdo No remunertivos, la ANSeS no lo toma para el cálculo de la asignación por materinidad. En mi opíñion debería tomarlos. Yo te diría que consultes en el ministerio de trabajo, ellos también tienen la postura de que se deben tener en cuenta, por ser habituales.

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  16. hola soy cae !! mi marido esta en en blano hace 5 meses pero no tramito las asignaciones por hijo . mi pregunta es si cuando este mes lo haga, anses le va a respetar y pagar ,desde los meses que estuvo en blanco? o solo cobrara a "partir de la fecha que realizo el tramite"? muchas gracias!!

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  17. Hola, no, tienen que pagárselo en forma retroactiva, pero que se apure, porque siempre se tardan uno o dos meses en pagarlo.

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  18. ignacio te hago una consulta mi nombre es nadia, y estoy embarazada de sies meses, ahora estoy con licencia medica debido a unas dificultades que tengo en el embarazo, la empresa me tiene que pagar igual el mes verdad, o me descuentan el presentismo? y el aguinaldo lo cobrare yo, mi licencia por maternidad comienza el 29 de diciembre que tengo que hacer?

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  19. Si, te corresponde el aguinaldo y el sueldo porque estás d parte médico.
    Cuando tomés la licencia por maternidad, eso días lo paga la ANSES, y no se tienen en cuenta para el aguinaldo, asi que el 1er aguinaldo de 2010, vas a cobrar solo por lo realmente trabajado.

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  20. Hola te hago una consulta soy monotributista hace un año, acabo de ser mamá, l oque necesito saber es si me corresponde cobrar Asigancion familiar por nacimiento, mi pareja no la cobra. En el caso de ser afirmativo que debo hacer para poder cobrarla. Espero ut repsuesta muchas gracias

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  21. Hola, no las asignaciones familiares son para trabajadores en relación de dependencia.

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  22. hola ignacio!!! soy noe de mardel bueno te comento............estoy desde los 3 meses con licencia por prescripcion medica en mi embarazo hasta el momento de tenerla, hasta el mes de octubre cobre normalmente por el cajero.este mes ya no lo pude hacer y llame preguntando a mi empresa y me dijeron que debia cobrar atravez del anses...estoy a 3 dias de tener a mi beba....y no se que debo hacer solo se que por lo pronto no puedo cobrar....y me dijeron que mi licencia entro el 30 de setiembre y me va hasta el 29 de diciembre. el prenatal lo cobra mi esposo. bueno desde ya muchas gracias y nada valorare tu ayuda........

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  23. Hola NOE, el tema es así, cuando entrás en la licencia por maternidad, no cobrás un sueldo, sino una asignación familiar que paga la ANSES. Para lo cual hay todavía dos sistemas, uno el de pago directo, que está en extinción, y es cuando el empleador paga la asignación y luego pide el reintegro a la ANSEs.
    El otro, y supongo que tu empleador está en este sistema, es el SUAF, donde la ANSES paga directamente las asignaciones familiares en tu cuenta sueldo. El problema, es que se suelen tardar un poco. Si se tardan mucho, deberías hacer el reclamo en la ANSES.

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  24. Hola Ignacio, estoy de 8 meses, mi licencia según anses comienza el 21 de noviembre hasta el 20 febrero 2010, puedo hacer un acuerdo en mi empresa para tomarme licencia desde 1 de diciembre directamente y si lo puede permitir el empleador?, ya me quedo claro que el aguinaldo lo debe pagar la empresa hasta el 21 noviembre, es asi? la anses no lo paga, y por ultimo hasta cuando se cobra el prenatal y cuando empiezo a cobrar asignacion familiar por ese hijo...gracias

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  25. Hola La legislación prohibe “el trabajo del personal femenino durante los 45 días anteriores al parto y hasta 45 días después del mismo”. No obstante, la beneficiaria tiene posibilidad de “optar” para que se reduzca la licencia anterior al parto, pero “no podrá ser inferior a 30 días”. El resto de la licencia se acumulará al período de descanso posterior al parto hasta completar el total de 90 días.

    Por lo que si o si, tenés que comenzar 30 días antes de la fecha del parto. Sino el que puede tener serios problemas es el empleador.
    Hasta el nacimiento se paga el prenatal, inmediatamente se pasa a cobrar la asignación por hijo.

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  26. Hola Ignacio
    mi consulta es la siguiente mis empleadores no me informaron que no se hacian cargo de la asignacion de maternidad por haberse pasado al SUAF, realice los tramites en septiembre en el Anses de la calle santa fe udai pacifico, quien me atendio me dijo que cobraria a partir del 10 de octubre lo cual no ocurrio, cuando consulte me dijeron que seguro seria en noviembre tampoco ocurrio cuando voy a verificar por que no sucedio me dicen que tengo un desempleo indebido, es decir que segun ellos no le di de baja al seguro de desempleo cuando lo tenia lo cual hice hace años en esa misma udai, me dicen que hasta que no pague la multa por una informacin que ellos no me dieron no puedo cobrar, lo que ocurre es que me dicen depsues de eso cobraria en enero recien , mi hijo nacio en julio,y que hago con las deudas que tengo primero generadas por mi empleador al no informarme en tiempo y forma y ahora por ellos.
    ya no se aquien recurrir ni que hacer con todo esto.
    saludos cin

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  27. Hola Cintia, lo primero que te puedo decir es que el empleador tiene 10 días desde que fue incorporado al SUAF o desde que entrás a trajar, para informarte la situación con respecto al pago de las asignaciones familiares.
    Con respecto al pago, la ANSES, tarda uno un par de meses en pagar las asignaciones.
    Ahora, respecto a la baja del seguro de desempleo, es poco lo que te puedo decir. No se si tenés alguna constancia de la baja como para presentar.
    Te digo que en las UDAI muhcas veces dicen cualquier cosa, tenés que ponerte firme y te aclaren la situación, es su deber y tu derecho.

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  28. Buenas Ignacio, muy interesante tu blog y de mucha ayuda.
    Leì todo lo q encontrè acerca del pago o no dentro de la asignaciòn x licencia x maternidad de los acuerdos colectivos y veo q no hay nada legislado. Ahora, el empleador no esta obligado a pagarlo x ley ni lo hace, anses de por si x lo q tengo entendido no lo toma en cuenta, entonces como hacer para que se haga? fallos? si hay fallos tendrìan que servir, donde los encuentro? y al ministerio de trabajo algùn Nº en especial para comunicarse o mail como para hacer algun reclamo y que quede constancia de alguna respuesta? Valoro mucho tu comentario, muchas gracias. Saludos.

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  29. Hola Nohelia, fallos sobre este tema no he visto, y no creo que haya.
    Con respecto al Ministerio, te dejo el teléfono 0800-666-4100

    saludos

    Ignacio

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  30. Hola Ignacio, me llamo Laura y ya tengo hecho el prenatal hace rato, ahora estoy de 32 semanas casi y supuestamente el 2 de enero entro en licencia, ya que mi fpp es el 2-2-09.
    Cuando presente el formulario en el anses para el prenatal, habia un rubro creo que el 5, que lo completaron ellos...donde decia que yo me tomaba licencia 30 dias antes y 60 dias dps.
    Tengo que presentar algo mas??
    Es decir, cuando fui al anses lleve todo el formulario completo...
    Y en cuanto tiempo se cobra la maternidad? El importe es equivalente al sueldo? Gracias!

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  31. Aclaro que "ellos" fue el sector de recursos humanos de mi empresa.

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  32. Hola Laura, bueno días. Con eso está bien, para el pago, si la empresa está en pago directo te lo pagan ellos, en el caso de que está la empresa esté en el SUAF la asignación la paga directamente ANSES, es ese caso, se suelen demorar un mes a veces dos. El pago es un valor promedio de tu sueldo, teniendo en cuenta solo los valores remunerativos. Además, al ser una asignación familiar, no sufre retenciones.

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  33. hola igancio, mi nombre es natalia, soy monotributista y estoy embarazada, no se si mis jefes me van a dar la licencia, me corresponde la licencia por maternidad?

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  34. Hola Natalia, si sos Monotributista, se suponde que son una trabajadora independiente, por lo cual no es voluntad del empleador dar o no una licencia.

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  35. hola soy valeria y mi consulta es: mi marido cobro la asignacion familiar de diciembre pero ahora salta que yo trabajo formalmente. soy maestra jardinera de hace 12 años aproximadamente y reemplaze en la provincia por 15 dias como mucho nada mas. no cobro nada por ninguna de mis hijas, solamente los dias de reemplazoz que puedo hacer? no tengo trabajo, ñpuedo estarlo por años, gracias ignacio espero respuestas.

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  36. Hola Valeria, bueno días. Evidentemente se trata de un error, deberías ir a la ANSES para aclarar el temas, son los únicos que te lo pueden solucionar.

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  37. Hola Ignacio,

    Te consulto lo siguiente: comenze mi licencia por maternidad en octubre del 2009, si renuncio a mi empleo, me corresponde un porcentaje de indemnizacion?

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  38. Hola, no, solo te corresponde el SAC proporcional y las vacaciones no gozadas en forma proporcional.

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  39. hola ignacio, soy ana. Soy maestra y el noviembre tuve una nena. Fui al correo y tramite la asignacion por hijo, pero de Anses me dicen que el tramite fue denegado y que tengo queir a hablar al colegio. ¿Esto es asi? es que no entiendo por qué.

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  40. Es que están bajo otro régimen, tenés que consultarlo en la escuela o en el consejo

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  41. Hola Ignacio, podrías informarme por favor en el caso de una Empleada de Comercio, que entra en Licencia por Maternidad, quién debe pagar los Acuerdos No Remunerativos?? ya que el Anses solo cubre lo Remunerativo, y se trata de una diferencia importante.
    Desde ya, muchas gracias
    Sol

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  42. Hola Ignacio, antes que nada gracias por la respuesta.
    Te comento que estuve averiguando en el AGEC, y me dijeron que lo No Remunerativo debe pagarlo el empleador, ya que el trabajador debe cobrar lo mismo que si estuviera prestando servicios; y la verdad que me suena lógico ya que el que se beneficia directamente con estos Acuerdos "No Remunerativos" es el empleador, evitando costos laborales que luego llevan a estas situaciones injustas.
    Saludos y gracias
    Sol

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  43. hola queria consultarte por el pago de los aportes y contribuciones del empleador... en la licencia por maternidad lo tiene que hacer el Anses o lo sigue pagando el empleador??
    Desde ya muchas gracias. soy Eli

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  44. Hola Eli, no, el empleador no paga nada.

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  45. Hola Sol, en el período de licencia el haber se reemplaza por la asignación por maternidad, el empleador no tiene que pagar nada. Lo que tienen que hacer desde el sindicato, es dejar de firmar esas sumas no remunerativas que perjudican a los trabajadores.

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  46. HOLA IGNACIO SOY MARA MI PREGUNTA ES LA SIGUIENTE COMO ES EL TRAMITE DEL NACIMIENTO Y CUANDO LO TENGO QUE HACER Y DONDE PORQUE EN EL ANSES ME DIJERON QUE AHI NO LO HACEN. DECIME QUE PUEDO HACER MIS PATRONES NO ME ENTREGAN LOS RESIVOS DE SUELDO TENDRA ALGO QUE VER EL ANSES PARA IR A RECLAMAR.DESDE YA MUCHAS GRACIAS .....

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  47. Hola Mara, primera pregunta, trabajás en blanco? porque si no te entregan los recibos de sueldo, me hace pensar que no, y si es así, no te van a pagar ninguna asignación.
    E

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  48. hola ignacio soy mara si estoy en blanco ..per??? nesecito el recivo para hacer el tramite para del nacimiento ??? es mas esta mañana fui a cobrar los salario y me descontaron 181.95$ por la maternidad por que me descuentan .el mes pasado de maternidad me pagaron 135.00$ . y mi ultimo recibo de sueldo fue de 365.904 en realidad no entiendo nada. te voy a agradecer mucho que me saques de la duda.....

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  49. Hola Mara, si estás en blanco, te tienen que dar el recibo, igual no te lo piden para realizar el tramite, pero reclamalo de todos modos.
    Tené en cuenta que hay topes para los pagos:

    Remuneración entre $100.- y $2.400,00.- $ 180
    Remuneración entre $2.400,01.- y $3.600,00.- $ 136
    Remuneración entre $3.600,01.- y $4.800,00.- $ 91

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  50. hola, termine mi licencia por maternidad despues siguieron las vacaciones de 21 dias y ahora me tome una licencia sin goce de sueldo por 3 meses ,a le asignasion familiar la cobro igual estos 3 meses ?

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  51. Hola Cecilia, no, en este caso no.

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  52. hola ignacio soy sole , te consulto un par de temas,estoy de carpeta medica con un embarazo de 32 semanas , desde 18 de octubre luego volvi un par de dias en diciembre y sali de carpeta nuevamente x el riesgo de perder a mi bebe,ami me descuenta presentismo y asistencia perfecta es correcto eso,otra consulta despues de mi licencia q termina el 15 de junio de 2010 cuantas horas debo trabajar ya q mi horario es de 8 a 16 .4 dias un franco de lunes a lunes te agradesco tu respuestas gracias

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  53. Hola Sole, con respecto al presentismo, generamente por efermedad se sigue pagando, pero eso depende de que diga el convenio, lo mismo con la asitencia perfecta.
    Con respecto al horario, si estás en condiciones de trabajar, el horario será el mismo.

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  54. hola soy malena estoy embarazada; hace casi 2 años trabajo en una empresa y queria saber si tengo derecho a una asignacion pre natal en el caso que renuncie a mi tarbajo , muchas gracias

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  55. Hola Malena, no, en el caso de renuncia no corresponde.

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  56. Hola, quisiera saber como debo informar el haber remunerativo de una empleada que se encuentra en licencia por maternidad, cuyo empleador esta incorporado al SUAF, en el aplicativo SICOSS, version 33. Debo informarlo en el campo "maternidad"?, asi lo hice, y ahora ANSES me dice que le aparece que el empleador le pago las asignaciones, por lo que ellos no se van hacer cargo. Solicitan una rectificativa, pero la verdad que no se muy bien que hacer. Gracias. gigidelfi@hotmail.com

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  57. Vas a tener que presentar la rectificativa, otra no queda.

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  58. Buenas Noches. Mi nombre es Elizabet. Trabajo en un colegio privado. Mi fecha probable de parto el el 16/08. En medio de la licencia me quedan las vacaciones de invierno, que son del 19 al 30 de julio. Como se cuentan los días en ese caso? Tengo entendido que son 135 corridos. Pero no sé como se cuentan cuando quedan las vacaciones en medio.
    Muchas Gracias.

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  59. Hola Elizabeth, te soy sincero, no lo se. Lamento no poder ayudarte en este caso.

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  60. hola Ignacio,soy Laura,estoy cobrando el prenatal,necesito presentar algun formulario para cobrar la asignacion que paga anses o me sirve el mismo que presente para el prenatal

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  61. Hola Laura, que asignación es la que querés presentar?

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  62. Hola, quería saber, en el caso que el empleador decida pagar a la empleada con licencia por maternidad las asignaciones no remunertivas de comercio, que pasa con los aportes que éstas llevan?? como por ejemplo los aportes a Obra social y sindicato? se deben realizar o no??
    Gracias

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  63. Y, si decide pagarlo, tendrá que pagar los aportes correspondientes.

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  64. Hola Ignacio, soy propietaria de un jardin maternal en la provincia de Río Negro (no están inscriptos en el consejo provincial de educación) mi categoría de AFIP es 801000 (no habilitada para SUAF). Una de las maestras está en liciencia por maternidad. Cuando preguntamos en ANSES como se pide el reintegro me dijeron que no mecorresponde por la cetegoría de AFIP y que tiene que correr por cuenta mía el sueldo de la maestra y por supuesto la suplente. ¿Esto es así?¿Donde me puedo informar mejor (ya que ANSES no me da respuestas)Desde ya muchas gracias.

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  65. Hola Laura, entiendo que es un jardín privado, por lo cual es educación privada, y no está incluida en el régimen de la ANSeS (aunque es un tema de discusión)

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  66. Parece entonces que voy a tener que pagar los dos sueldos yo, no sabía que existía esa posibilidad. Gracias por tu respuesta.Laura

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  67. Hola, no, pero de todas formas está el régimen de asignaciones familiares del personal docente privado

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  68. Hola... el 12 de febrero Sali de Licencia por maternidad. El 4 de marzo me depositaron mi sueldo q no fue todo, me dijeron en la empresa q es un proporcional por los dias trabajados hasta el 11 de febrero y q el anses me va a depositar lo q falta, quiero saber cuando va a ser y si es asi porq necesito el dinero.

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  69. hola, si, es así. La licencia la paga la ANSES. Cuando pagará la anses, no lo se, depende cuando se hayan iniciado los trámites. Suele tardar un mes o mas generalmente.

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  70. Claro.. Yo fui al anses y me dijeron q el 20 el anses paga las liquidaciones pero eso no es de la asignacion familiar??? yo estoy reclamando mi sueldo q me pagaron $704 y generalmente cobro entre 1300 a 1800. Que esos 704 es el proporcional q me dicen de mi empresa q me pagaron. Igualmente despues volvi a consultar a mi empresa y me dijeron q voy a cobrar entre 700 y 800 hasta q finalice mi licencia. No es q no me pueden modificar mi sueldo?? No entiendo nada... Disculpa, no puse mi nombre es Diana

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  71. Gracias Ignacio por tu respuesta.

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  72. HOLA IGNACIO, MI CONSULTA ES POR LO SIGUIENTE: TRABAJE HASTA EL 30 DE ENERO, EN FEBRERO SALÍ CON LICENCIA POR MATERNIDAD; MI SUELDO SE COMPONE DE REMUNERACION BRUTA + REMUNERACION VARIABLE.
    EN LA 1ª LIQUIDACION QUE HACE EL ANSES COMO ANTICIPO DE LICENCIA DE ACUERDO A LO DECLARADO POR MI EMPLEADOR SE ME ABONA EL MONTO QUE VENIA PERCIBIENDO LOS ULTIMOS MESES HASTA SALIR DE LICENCIA ( EL EMPLEADOR NO DISCRIMINA QUE PARTE CORRESPONDE A SUELDO BRUTO Y QUE PARTE A COMISIONES), PERO EL 2º MES INFORMA AN ANSES SOLO SUELDO BRUTO...QUE NO ES LO QUE REALMENTE ESTABA COBRANDO EN MANO CUANDO ME ENCONTRABA EN ACTIVIDAD. DICHA SITUACION ME PERJUDICA YA QUE AHORA SE ME DESCUENTA EL EXCEDENTE QUE SE ME ABONO EN LA 1ª LIQUIDACION.
    ESTO ES CORRECTO?... YA QUE TENGO ENTENDIDO QUE SI LA REMUNERACION ES VARIABLE ( MI CASO) SE DEBE HACER UN PROMEDIO DE LOS ULTIMOS 3 MESES ANTES DE SALIR DE LICENCIA...
    SIN EMBARGO EL EMPLEADOR ARGUMENTA QUE AL ESTAR CON LICENCIA POR MATERNIDAD NO PERCIBO COMISIONES, POR ESO SE LIQUIDA SOLO TOMANDO EL SUELDO BRUTO...
    ENTONCES... EN QUE CASOS SE APLICA ESE SISTEMA DE LIQUIDACION SOBRE REMUNERACIONES VARIABLES???

    GRACIAS
    BELEN

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  73. HOLA IGNACIO: MI LICENCIA TRAMITADA EN ANSES Y CONVENIDA CON MI EMPLEADOR EMPIEZA EL 8 DE ABRIL, MI FPP ES EL 08 DE MAYO. O SEA 30 DIAS ANTES DEL PARTO Y 60 DESPUES.
    PERO EL DR. EL DIA 30 DE MARZO ME INDICO REPOSO HASTA EL PARTO, POR AMENAZA DE PARTO PREMATURO.
    MI EMPLEADOR, AHORA ESTA DICIENDOME QUE DEBERIA SER MI LICENCIA 45 DIAS ANTES Y 45 DIAS DESPUES. QUE NO CORRE POR CUENTA DE ELLOS ABONARME ESTOS DIAS. ES CORRECTO ESTO?

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  74. hola.. yo tramite el form ps 2.4 pero ahora me dicen que no me corresponde asignacion universal por hijo. yo no tramite eso..
    empece a trabajar justo cuando iniciaba mi divorcio, me dijeron que tenia que esperar a que se dicte sentencia.. espere... hice el tramite yme dicen esto otro..

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  75. hola Ignacio soy Romina.... bueno mi pregunta es sobre los acuerdos colectivos no remunerativos si la empresa deberia pagarmelos ya que el anses no lo hace?

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  76. Diana, no entiendo bien. La anses te paga menos de lo que te pagaba el empleador? si es así, es posible que estés en comercio, el tema es que la anses no paga las sumas no remunerativas. De ahí la diferencia.

    Hola Belén, si, es así, se debe calcular la remuneración variable mediante un promedio como vos decís. Lo que no entiendo es si te paga la ANSES directamente por SUAF o te está pagando la ANSES.

    Hola Romina, no, la que debería pagarlos, en mi opinión, es la ANSES, pero no lo hace. Es un tema que da mucha tela para cortar, pero es el problema de estos acuerdo "no remunerativos"

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  77. hola Ignacio, cobro maternidad a través del SUAF, en Recursos humanos de la empresa me dicen que no pueden informar mis comisiones ya que al estar con licencia por maternidad no estoy "vendiendo" por lo tanto no percibo comisiones; y se informa lo real solo el sueldo BRUTO...
    El 1ª mes mi empleador me abonaron por promedio, pero ya el 2ª solo sueldo bruto... No me queda claro por que la ley estipula hacer un promedio de los últimos meses si en la práctica nadie lo aplica...
    Por otro lado me dice mi empleador que lo reclame a ANSES que es quien me esta pagando ( x SUAF), pero en ANSES argumentan que me pagan de acuerdo a lo que el empleador ha declarado...
    Tengo alguna forma de reclamarlo valiéndome por la ley ( por otro lado la ley de asignaciones fliares no especifica lo de dicho promedio ( solo lo hace el ANSES en las generalidades de las ASIGNACIONES POR MATERNIDAD).
    A quién le reclamo???.
    Gracias

    Belén

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  78. Hola Belén, para los conceptos variables tienen que hcer un promedio, asi que también te lo tienen que pagar.
    "En el caso de remuneraciones variables se tiene en cuenta para determinar el monto de esta Asignación Familiar el promedio de las remuneraciones percibidas durante el período de tres (3) meses" está en la página de la ANSES.


    El primer reclamo lo tenés que hacer en la ANSES, que son los que pagan la asignación. De todos modos, el empleador tiene que informar lo que te hubiese correspondido cobrar en el 931, asi que lo que tienen que hacer es calcular esas comisiones y completar el 931, para que la ANSES pueda pagarte correctamente.

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  79. Gracias Ignacio por tu respuesta... lo último y no molesto más... que opción tengo si de la empresa se niegan a declarar esas comisiones . Donde me dirijo ¿ a un abogado o al ministerio de trabajo?, que vía tengo para reclamarlas?

    Gracias.

    Belén

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  80. Hola Belén, yo te diría que primero insistas con el empleador, sería lo mejor. Si eso no funciona, deberías al sindicato o al Ministerio, y si no a un abogado.

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  81. HOLA IGNACIO: MI LICENCIA TRAMITADA EN ANSES Y CONVENIDA CON MI EMPLEADOR EMPIEZA EL 8 DE ABRIL, MI FPP ES EL 08 DE MAYO. O SEA 30 DIAS ANTES DEL PARTO Y 60 DESPUES.
    PERO EL DR. EL DIA 30 DE MARZO ME INDICO REPOSO HASTA EL PARTO, POR AMENAZA DE PARTO PREMATURO.
    MI EMPLEADOR, AHORA ESTA DICIENDOME QUE DEBERIA SER MI LICENCIA 45 DIAS ANTES Y 45 DIAS DESPUES. QUE NO CORRE POR CUENTA DE ELLOS ABONARME ESTOS DIAS. ES CORRECTO ESTO? muchas gracias
    vanesa

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  82. Hola Vanesa, si las fechas ya fueron establecidas e informadas, son esas. Del 30 de marzo al 8 de abril, si lo indicó el médico, es parte de enfermo.
    saludos

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  83. IGNACIO SABES SI SE PORROGA LA PRESENTACION DE GANANCIAS?

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  84. Hay un pedido de prórroga, esperemos que propere.

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  85. ESTOY DE ACUERDO ESPEREMOS QUE SE PRORROGE
    MUCHAS GRACIAS

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  86. hola, buenas noches, mi consulta es la siguiente, entre en mi licencia por maternidad en el dia de hoy 20/04 ya que mi fecha probable de parto es el 20/5 pero mis empleadores recien me estaran entregando el formulario firmado y sellado el dia de mañana, el tema es que fui a anses a asesorarme y me dijeron que debia haber presentado el formulario antes de iniciada mi licencia, le explique que fue por nigliguencia de mis empladores que no me entregaron el formulario y me dicen que lo lleve dentro de una, ahora no me quedo claro si es que me aceptaron el tramite igual, y si lo aceptan que pasara con los dias que tarde en iniciar el tramite, me los pagaran? o debe hacerse cargo el empleador? espero tu pronta respuesta y perdon por mi ignorancia.

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  87. hola soy dolli.
    ignacio
    tengo varias preguntas y espero que me puedan ayudar.
    yo entre en licencia por maternidad el 8/04/2010 por lo tanto el sueldo que cobre de abril fue muy inferior a lo que cobro normalmente, que es de $1200 aproximadamente y solo cobre $294; por lo que estuve leyendo si no entendi mal la diferencia de mi sueldo me lo tendrian que ajustar el anses a los 60 dias, esto seria en junio mas o menos. es asi o no? esto significa que lo que no cobrare en abril y mayo lo cobraria todo junto en junio junto con el sueldo correspondiente?
    la otra pregunta es acerca del tiempo de la licencia. entre en licencia el 8/04/2010 y tengo fecha probable de parto el 08/05/2010 estaria de licencia segun lo que tramite en anses hasta el dia 07/07/2010 la pregunta es hasta el 7 inclusive o yo el 7 ya tendria que estar trabajando? por que me pegaron las vacaciones que no me tome este año con la licencia y en el trabajo estan contando el 7 como primer dia de vacaciones, hasta el 21 de julio.
    por favor respondanmen en cuanto puedan y desde ya muchas gracias.
    yo cobro atravez del suaf el prenatal por si es de importancia se lo informo.

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  88. Hola veronica, si te dijeron eso, supongo es porque te lo aceptaron. Cómo está la situación ahora?

    HOla dolli, si, mas o menos tardan unos 60 días en pagar. La licencia es de 90 días corridos.

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  89. hola soy noelia estoy de carpeta medica hasta la fecha de parto (24/6/10)la licencia es correcto que me brinden desde el 24/05/10 hasta24/08/10.Teoricamente no tengo jutificados los dias anteriares al parto no me puedo tomar toda la licencia junta despues del parto ? desde ya muchas gracias!!!!!

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  90. Hola Noelia, la licencia tiene que comenzar si o si 30 días antes de la fecha de parto, y quedarán los otros 60 para después del parto. Eso lo marca claramente la ley:

    "Queda prohibido el trabajo del personal femenino durante los cuarenta y cinco (45) días anteriores al parto y hasta cuarenta y cinco (45) días después del mismo. Sin embargo, la interesada podrá optar por que se le reduzca la licencia anterior al parto, que en tal caso no podrá ser inferior a treinta (30) días; el resto del período total de licencia se acumulará al período de descanso posterior al parto. En caso de nacimiento pre-término se acumulará al descanso posterior todo el lapso de licencia que no se hubiere gozado antes del parto, de modo de completar los noventa (90) días."

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  91. hola ignacio, soy liliana , quiero iniciar lo del prenatal , me gustaria saber donde me dan el original del Formulario PS.2.55 ?

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  92. Buenos dias mi nombre es Lorena, estoy por empezar mi licencia por maternidad y todavía no me queda claro el tema de los conceptos¨"no remunerativos" a quien le correspone abonarlos al ANSES o al empleador? ya que son unos $500 los conceptos que suman en mi recibo de sueldo como no remunerativos. Desde ya muchas gracias.

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  93. Hola Lorena, no lo paga ni la ANSES ni el empleador

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  94. Buenas tardes, soy otra vez Lorena, gracias por tu respuesta, la verdad es que me da mucha bronca porque voy a perder $1500 en estos tres meses de licencia y no voy a poder reclamarcelos a nadie? Es una vergüenza que empleados de comercio perjudique tanto a los trabajadores porque encima que nunca dan aumentos, es uno de los mas bajos en la escala salarial, los den como no remunerativos perjudicandonos a nosotros. Desde ya muchas gracias.

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  95. Hola Lorena, el problema es que comercio bien con estos acuerdos desde hace mas de dos años, las sumas no remunerativas son un engaño.

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  96. hola ignacio, queria que me asesoraras en algo por favor: yo trabajo como recepcionista en una peluqueria hace 3 años. Me tome los tres meses de licencia que vencieron ya el 15 de marzo luego pedi una excedencia en la licencia de 3 mese mas (sin goce de sueldo) que venceria ahora el 15 de junio pegado a eso se suman mis vacaciones que son 15 dias asi que tendria que reintegrarme el 29 de junio,
    pregunta 1): a mi el prenatal me lo venia pagando la empresa por recibo, eso esta bien? porque leia que lo paga el anses.
    2) nacimiento no me lo pagaron me dijeron que tenia que hacer el tramite en el anses
    3) yo ahora voy a renunciar al trabajo, lei por otro lado que me corresponde que me paguen el 25 % de lo que corresponderia a una indemnizacion, eso es correcto?
    4) el prenatal lo deberia seguir cobrando a pesar de estar con excedencia en la licencia?
    te agradeceria un monton ya que realmente uno muchas veces es ignorante en esto temas y tiende a creerle a su empleador y la verdad que no es asi en todos los casos. a mi me pagan la mitad del sueldo en blanco y la otra no.
    gracias de antemano por tu rspuesta.
    mi nombre es Karina : k24vet@yahoo.com.ar

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  97. hola ignacio mi nombre es romina yo estoy con licencia por maternidad.. el aumento que acaban de firmar el sec es no remunerativo tambien? se que lo no remunerativo no lo paga anses.. mi empleador se hizo cargo el mes pasado y me lo pago... este aumento deberia de darmelo el tambien?
    y te hago otra pregunta soy administrativa categoria b mi sueldo bruto es 1363.17 de cuanto es el aumento que deben darme con esto del 15% de ahora?
    desde ya muchisimas gracias!!

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  98. Hola Karina,
    1)siempre lo paga la ANSES,pero seguramente la empresa no está en el SUAF, sino en el sistema de pago directo.
    2) si, se tramita directamente en la ANSES
    3) Si, es así
    4) en todo caso sería la asignación por hijo, pero la verdad no lo se.

    Hola Romina, supuestamente desde junio debería pagarlo la anses.

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  99. hola ignacio soy empleada de comercio, estoy de licencia por maternidad desde mayo: el anses debe pagarme la parte no remunerativa de mi sueldo segun el nuevo acuerdo? si es asi a partir de cuando empiezo a cobrar, de mayo o de junio o no me corresponde? gracias.espero tu respuesta.yanina

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  100. Hola Yanina, según lo que dice el acuerdo, sería desde junio, donde el empleador pasa todos los conceptos como remunerativos.
    En mi opinión debería ser desde que comenzó la licencia, pero dudo que lo hagan.

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  101. Buenas tardes queria consultarte, estoy gozando de mi licencia por maternidad... desrregularizo , yo tengo como pre-paga Swiss Medical a traves de la obra social Ospoce... en este período que me paga Anses mi sueldo, es decir que a Ospoce no le llegan aportes por mi, por ende Swiss Medical tampoco los recibe ... Es obligación que igual me brinden el servicio? quien debería brindarmelo de ser afirmativo, Ospoce o Swiss Medical ? porque he recibido para pagar la factura de Swiss Medical que hasta mi licencia ( es decir hasta q me pagó el empleador )venia $0 porque mis aportes alcanzaban a cubrir el valor de la cuota. No se si soy clara, pero me corresponde a mi pagar la obra social o pre paga en este periodo ? Muchas gracias

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  102. Hola Ignacio, yo tengo un caso parecido a lo que te plantea Vanesa.
    Cuando solicité licencia lo hice con los períodos 30-60 (en lugar de 45-45) ahora estoy entrando en 8vo mes de embarazo y debería comenzar licencia el 29 de julio (FPP 29 Ago) el tema es que el medico me recomendó reposo porque tengo contracciones y por eso peligro de parto prematuro.
    En RRHH me dicen que entonces se modifica "automáticamente" mi licencia quedando en 45-45...
    Por lo que veo que respondiste eso no es correcto porque ahora estoy con "enfermedad" y luego será "maternidad", el tema es qué fuente puedo citar para discutir con RRHH? yo estoy fuera de convenio trabajando en una empresa grande de Telecomunicaciones por si te sirve de dato.
    Desde ya muchas gracias,

    Ana

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  103. Buen dia Ignacio,

    Mi nombre es Carlota y tengo fecha probable de parto para el 21/10/10, el tema es que a raiz de muchas exigencias en el trabajo a principios de junio entré en licencia medica por amenaza de parto prematuro. Yo pensaba que iba a poder reintegrarme pero por el momento mi obstetra no me da el alta, por lo que me preocupan 2 situaciones:
    1) que dejen de pagarme el salario porque estuve leyendo que por ley te cubren de 3 a 6 meses de licencia paga por enfermedad de acuerdo con tu antiguedad (mi antiguedad a la fecha es de 2 años y medio y estoy fuera de convenio), tambien lei que te pagan mas tiempo si tenés carga de familia, yo ya tengo un hijo de 10 años. Podría la empresa ante mi situación delicada de reposo de embarazo dejar de pagarme el salario si me extiendo de los 3 meses iniciales que indica la ley? O esto en la práctica no se da?

    2) Lo segundo que me preocupa es que yo llegué a presentar todo en el ANSES para cobrar la lic. de maternidad y firmé por la opción 30-60 días. Nunca llegué a informarlo en el trabajo, porque nunca pensé que me tendría que ausentar antes de la fecha. Obviamente, si de palabra hablé con RRHH que me tomaba 30 días antes, lo que habitualmente se hace en la práctica. Pero mi temor es, que de seguir de licencia médica me quieran adelantar la licencia por maternidad a 45-45 días y pueda permanecer menos tiempo con mi bebé. Como estuve leyendo que a otras chicas en sus empresas ya se lo plantearon... Como puede defenderse uno ante esta situación, si se diera? POr mi parte, enviaré una nota firmada con la opción que tomo 30-60 días y además fotocopia de los papeles presentados en ANSES a la brevedad, crees que sea necesario?. Estoy todavía más preocupada porque mi jefa es la jefa de RRHH (o sea quien puede decidir) y mi relación con ella no estaba bien al momento de entrar en licencia medica. Te agradezco tu atención y respuesta a mi tema, ya que estoy muy preocupada y esto me genera más tensión ante esta situación delicada que me toca vivir.
    Gracias nuevamente. Carlota.

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  104. hola Ignacio queria preguntar porque no pagan el no remunerativo??? quien se lo queda???? como puede ser uno termina cobrando menos de la mitad de lo que cobra si trabajara... no me parece que sea correcto al final esto no tiene ningun beneficio para quienes trabajamos. Ademas si en la empresa te pagan en negro lo siguen haciendo o la ley tambien las ampara???? Espero puedas darme un respuesta o decirme donde puedo dirigir mi queja sobre este sistema queno me beneficia en nada y me parece que termina ayudando a los empresario como siempre. Saludos
    Gabriela

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  105. Buen dia Ignacio,

    Mi nombre es Carlota y tengo fecha probable de parto para el 21/10/10, el tema es que a raiz de muchas exigencias en el trabajo a principios de junio entré en licencia medica por amenaza de parto prematuro. Yo pensaba que iba a poder reintegrarme pero por el momento mi obstetra no me da el alta, por lo que me preocupan 2 situaciones:
    1) que dejen de pagarme el salario porque estuve leyendo que por ley te cubren de 3 a 6 meses de licencia paga por enfermedad de acuerdo con tu antiguedad (mi antiguedad a la fecha es de 2 años y medio y estoy fuera de convenio), tambien lei que te pagan mas tiempo si tenés carga de familia, yo ya tengo un hijo de 10 años. Podría la empresa ante mi situación delicada de reposo de embarazo dejar de pagarme el salario si me extiendo de los 3 meses iniciales que indica la ley? O esto en la práctica no se da?

    2) Lo segundo que me preocupa es que yo llegué a presentar todo en el ANSES para cobrar la lic. de maternidad y firmé por la opción 30-60 días. Nunca llegué a informarlo en el trabajo, porque nunca pensé que me tendría que ausentar antes de la fecha. Obviamente, si de palabra hablé con RRHH que me tomaba 30 días antes, lo que habitualmente se hace en la práctica. Pero mi temor es, que de seguir de licencia médica me quieran adelantar la licencia por maternidad a 45-45 días y pueda permanecer menos tiempo con mi bebé. Como estuve leyendo que a otras chicas en sus empresas ya se lo plantearon... Como puede defenderse uno ante esta situación, si se diera? POr mi parte, enviaré una nota firmada con la opción que tomo 30-60 días y además fotocopia de los papeles presentados en ANSES a la brevedad, crees que sea necesario?. Estoy todavía más preocupada porque mi jefa es la jefa de RRHH (o sea quien puede decidir) y mi relación con ella no estaba bien al momento de entrar en licencia medica. Te agradezco tu atención y respuesta a mi tema, ya que estoy muy preocupada y esto me genera más tensión ante esta situación delicada que me toca vivir.
    Gracias nuevamente. Carlota.

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  106. Anonimo 104 respondo a tu consulta ya que me encuentro en la misma situacion.. la diferencia es que yo si pago una factura a parte de el dto de ospoce, en este caso me dijeron en swiss medical que mi factura va a venir con el monto completo de mi plan sin la devengacion osea, mi plan es de $285, de mi sueldo sacan el 8% ej 1550x8%=125 ospoce se queda con el 10% (12,54) 125-12,54=112.46-285 venia pagando 172 y pagaria por 3 meses los 285. Fijate en tu recibo tu monto bruto multiplicalo por 8% y restale un 10% eso pasarias a pagar recien dentro de 4 meses ya que ellos notifican los aportes cada 2 meses y se aplican 2 meses desp, espero que hayas entendido.avisame cualquier cosa

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  107. Hola Ignacio como estas? estoy de licencia por Maternidad desde el 18/7 hoy vi en la web de Anses que me depositaran $603 (proporcional 13 dias de julio) mas el prenatal de junio 180 ahora el 12 de agosto. la pregunta es..soy empleada de comercio..¿quien me liquidara el monto NO REMUNERATIVO? Anses o mi empleador? tengo entendido que el ultimo acuerdo de comercio decia que la licencia por maternidad pasa a ser remunerativo(nvo acuardo junio) y el anterior (acuardos anteriores) se suman tambien o me lo deberia pagar la empresa..?? espero se entienda muchas gracias espero tu respuesta!! saludos Estefi

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  108. Hola Vanesa, que te digan en que parte de la ley dice que se modifica "automáticamente."

    te dejo el Capitulo II de la ley de contrato de trabajo 20744:

    CAPITULO II

    De la protección de la maternidad

    Art. 177. —Prohibición de trabajar. Conservación del Empleo.

    Queda prohibido el trabajo del personal femenino durante los cuarenta y cinco (45) días anteriores al parto y hasta cuarenta y cinco (45) días después del mismo. Sin embargo, la interesada podrá optar por que se le reduzca la licencia anterior al parto, que en tal caso no podrá ser inferior a treinta (30) días; el resto del período total de licencia se acumulará al período de descanso posterior al parto. En caso de nacimiento pre-término se acumulará al descanso posterior todo el lapso de licencia que no se hubiere gozado antes del parto, de modo de completar los noventa (90) días.

    La trabajadora deberá comunicar fehacientemente su embarazo al empleador, con presentación de certificado médico en el que conste la fecha presunta del parto, o requerir su comprobación por el empleador. La trabajadora conservará su empleo durante los períodos indicados, y gozará de las asignaciones que le confieren los sistemas de seguridad social, que garantizarán a la misma la percepción de una suma igual a la retribución que corresponda al período de licencia legal, todo de conformidad con las exigencias y demás requisitos que prevean las reglamentaciones respectivas.

    Garantízase a toda mujer durante la gestación el derecho a la estabilidad en el empleo. El mismo tendrá carácter de derecho adquirido a partir del momento en que la trabajadora practique la notificación a que se refiere el párrafo anterior.

    En caso de permanecer ausente de su trabajo durante un tiempo mayor, a consecuencia de enfermedad que según certificación médica deba su origen al embarazo o parto y la incapacite para reanudarlo vencidos aquellos plazos, la mujer será acreedora a los beneficios previstos en el artículo 208 de esta ley.

    (Artículo sustituido por art. 1 ° de la Ley N° 21.824 B.O. 30/6//1978)

    Art. 178. —Despido por causa del embarazo. Presunción.

    Se presume, salvo prueba en contrario, que el despido de la mujer trabajadora obedece a razones de maternidad o embarazo cuando fuese dispuesto dentro del plazo de siete y medio (7 y 1/2) meses anteriores o posteriores a la fecha del parto, siempre y cuando la mujer haya cumplido con su obligación de notificar y acreditar en forma el hecho del embarazo así, en su caso, el del nacimiento. En tales condiciones, dará lugar al pago de una indemnización igual a la prevista en el artículo 182 de esta ley.

    Art. 179. —Descansos diarios por lactancia.

    Toda trabajadora madre de lactante podrá disponer de dos (2) descansos de media hora para amamantar a su hijo, en el transcurso de la jornada de trabajo, y por un período no superior a un (1) año posterior a la fecha del nacimiento, salvo que por razones médicas sea necesario que la madre amamante a su hijo por lapso más prolongado. En los establecimientos donde preste servicios el número mínimo de trabajadoras que determine la reglamentación, el empleador deberá habilitar salas maternales y guarderías para niños hasta la edad y en las condiciones que oportunamente se establezcan.
    Por lo que veo que respondiste eso no es correcto porque ahora estoy con "enfermedad" y luego será "maternidad", el tema es qué fuente puedo citar para discutir con RRHH? yo estoy fuera de convenio trabajando en una empresa grande de Telecomunicaciones por si te sirve de dato.
    Desde ya muchas gracias,

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  109. Hola Carlota:
    1) Mientras estés de licencia, tendrán que pagarte. Los límites son esos mismos que vos citas de ley. Luego de eso, el empleador deberá conservar el empleo durante el plazo de un (1) año

    2) Con respecto a este tema, la relación que se tuviere con el empleador es importante, pero siempre lo mas aconsejable es siempre comunicar las cosas por escrito. Por lo que te diría que lo comuniques cuanto antes.

    De todos modos, tomá las cosas tranquilamente, y preocupate por vos y el bebé, que es lo mas importante.
    saludos y espero salga todo bien


    Hola Gabriela, es un tema que da para mucha discusión, deberían pagarlo, pero no lo hacen, recién desde ahora lo harán en comercio, ya que pasa todo a remunerativo cuando la empleada entra en licencia.
    Las quejás? al sindicato, que firmó ese acuerdo, o al Ministerio, que lo homologó. En definitiva, solo queda un reclamo judicial.

    Hola Estefi, si, según el nuevo acuerdo firmado en junio, cuando la empleada entra en licencia, todos los acuerdos pasan automáticamente a remunerativos, para que la anses pueda pagar el salario completo.
    Si no te los pagaron, es posible que sea porque la empresa no haya presentado bien la declaración jurado, y los haya liquidado como no remunerativos.
    Por lo que te diría que lo consultes en la empresa, que te confirmen como hicieron la DDJJ.

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  110. hola ignacio excelente el blog, soy empleada de comercio, entre de licencia por maternidad el 7de mayo, ¿me debe pagar el anses segun el nuevo acuerdo de junio la parte NO REMUNERATIVA de mi sueldo, o no me corresponde? gracias. espero tu respuesta. lucia cantero

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  111. Hola, con respecto a mayo, habría que ver, porque el acuerdo no es muy claro en eso, con respecto a junio y julio si.

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  112. Hola queria saber en el caso de parto prematuro, la empleada no se tomo la licencia, le correspoderia tomarsela en su totalidad, es decir los 90 dias posteriores al parto. Mi duda es si tiene q hacer algun tramite y en q consiste, porq la empresa ya informo en anses q la licencia eran 30 dias antes del parto y el resto despues. Desde ya muchas gracias

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  113. Hola, e caso de nacimiento antes de término, el período de licencia de se acumula al descanso posterior al parto de modo de completar los 90 días establecidos.

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  114. Hola,soy TAMARA mira t hago una consulta, yo soy empleada de ypf... y al 4 to mes de mi embarazo tube problemas de presion y estuve con licencia medica.Hice El tramite de prenatal y lo cobre. Hasta ahi todo bien, pero q paso, la nena nacio un mes antes y d ahi en mas me trome los 3 meses de licencia materna y ahora estoy con la exedencia.
    Mientras tanto durante mis tres meses de licencia x maternidad anses me deposito el 12 de cada mes sumas de dinero (pago de asignaciones familiares tranferencia SNP) pero a su vez mi trabajo me pagaba el sueldo, ahora me vienen a decir q mi licencia x maternidad NO FUE CARGADA Y Q YO COBRE Tanto x anses como por ellos y me lo quieren descontar el total en tres cuotas... Me podrias ayudar un poco x q la verdad q estoy desconcertada. Sinceramente yo no tenia idea q esos meses no me los tenia q pagar el trabajo. estoy totalmente desconcertada!!!!

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  115. Hola Ignacio, mi nombre es Ingrid y estoy embarazada de 30 semanas. Tengo que efectuar el trámite por maternidad en Anses, pero estoy en reposo absoluto. Mi consulta es sí el trámite en la Anses puede efectuarlo otra persona que no sea yo, o es personal? Gracias!

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  116. Hola Tamara, a ver si ententdí bien, en YPF no se dieron cuenta que estabas de licencia, y te pagaron el sueldo? si es así, la verdad que es un error importante. Pero si, no correspondía, y te lo van a descontar. La manera de descontarlo es el 10% por sobre lo que excede el salario mínimo vital y móvil, en el caso de que supere en dos el SMVM, es el 20% de lo que supera el SMVM, por lo que hay que realizar las cuentas, pero obviamente mo que de para que se puede hacer en tres cuotas.




    Hola, si, obviamente puede hacerlo otro

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  117. Hola Ignacio, soy Laura, trabajo en personal de una empresa y tenemos una empleada que estuvo todo el embarazo con parte médico. Quiere tomar su licencia 30 antes y 60 después. No puedo computarle la licencia 45 y 45?

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  118. Hola ignacio yo sali de licencia el 1 de julio pero todavia no cobre nada durante mi licencia. en el mes de julio el dia 5 mi empresa me deposito 1.400 y aparecia en mi caja de ahorros como plan sueldo. pero el anses no me pago nada todavia. y hoy estamos a 10 de septiembre y nadie me deposito nada. yo cobro con comisiones unos 3.900 pesos. mi empresa me tiene que seguir depositando las comisiones o solo me tiene que pagar el anses.. y que hago xq no cobre nada, marisol

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  119. Hola Ignacio, mi consulta es la siguiente: se trata de una empleada que esta cobrando por anses la asignacion familiar por maternidad, pero en los ultimos dos meses le hicieron un descuento que en el recibo figura como "desc. anticipo maternidad", de que se trata este descuento? como funciona? donde puedo encontrar informacion al respecto? donde vivo no hay sucursal de ANSES entonces tengo que llamar por telefono a las delegaciones cercanas y es imposible establecer la comunicacion. Espero tu ayuda!!! Gracias!!!

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  120. Hola Marisol, solo te tiene que pagar la ANSES, pero suele demorarse el depósito, de todos modos ya han pasado mas de 60 días, por lo que te diría que consultes en la ANSES

    123: no entiendo, quien le hizo ese descuento?

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  121. el descuento vino en el recibo de haberes que emite el banco al momento de pagar la asgnacion. evidentemente lo hizo anses, y esto ocurrio en los ultimos dos cobros.

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  122. Hola Ignacio; soy sole trabajo en una empresa en forma temporaria desde hace varios años. El dia que se inicia la temporada 2009 me presente a trabajar con casi 9 meses de embarazo. No me dejaron ingresar por mi estado avanzado de embarazo. Presente el certificado medico con fecha de cesarea a los dos dias de que no me dejaron ingresar al trabajo, pero mi hijo nacio por parto natural un dia antes de la presentacion del cert. medico. Hice el reclamo en ANSES y me negaron el pago de la asignacion familiar x falta de notificacion del embarazo y no tener relacion laboral en el momento del nacimiento (xq cuando la temporada 2009 se inicio yo no trabaje xq tuve mi bebe)hice el reclamo a la empresa y tambien me lo negaron xq ellos estan adheridos al SUAF. Quiero iniciar acciones contra la empresa para que me pague los 3 meses de licencia, corresponde?, en viable el reclamo?, agradeceria tu comentario!

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  123. Sole Ah!, me falto decirte que no me despidieron, es mas trabaje la temporada 2010, puedo hacer algo para que la empresa me pague los 3 meses de licencia?? gracias!

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  124. Hola Sole, pero que es lo que estás reclamando, la asignación por nacimiento, o la licencia por maternidad?

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  125. Hola Ignacio, gracias por tu pronta respuesta, lo que quiero reclamar a la empresa son los tres meses de licencia ya que ANSES no me los paga... gracias, saludos Sole

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  126. hola ignacio soy natalia me gustaria saber en mi trabajo me pagaron el mes de agosto que empece la licencia y despues cobre en el anses esa plata la tengo que devolver al patronal

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  127. Hola Sole, "La trabajadora de temporada debe estar con prestación efectiva de servicios al momento de iniciar la Licencia por Maternidad."
    Me parece que no cumplís con los requisitos, de todos modos, yo te diría que vayas a un abogado laboral para que te asesore, o en todo caso al ministerio de trabajo.

    Hola Natalia, que es lo que te pagaron y cuales fueron las fechas?
    de todos modos, no creo que la empresa te haya pagado si no trabajaste, no entiendo bien la situación?

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  128. hola, hice el tramite del prenatal hace unos dias, formulario+certificado, pero no me dieron nada ¿como se que esta ingresado? voy por el quinto mes de embarazo y empezaria a cobrar en noviembre,,,,.....si no esta ingresado para noviembre ya pase el sexto mes..........saludos

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  129. mi nonbre es veronica, hice el tramite prenatal .......¿como se que el tramite esta ingresado?..... en noviembre ya pase el sexto mes.....saludos

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  130. Hola Verónica, si hiciste el trámite ya está ingresado.

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  131. gracias ignacio, saludos, veronica.

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  132. Hola Ignacio, te queria hacer una pregunta, si una mujer esta por maternidad de licencia, le tienen que pagar el art 40 que es el presentismo durante la licencia?

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  133. Si, le corresponde la misma remuneración que si estuviera trabajando

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  134. Hola, mi nombre es gabriela queria consultarte una cosa, mi licencia por maternidad comenzo el 20 de junio, me tendria que haber reincorporado el 20 de setiembre, pero no lo hice, el 30 de sewtiembre envie la renucia. Me deben pagan el 25% correspondiente por año de trabajo, yo trabajo hace 12 años, otra pregunta, tramite nacimiento hace 1 mes, igual lo cobro? Muchas gracias

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  135. hola ignacio
    tengo algunas dudas , ya q ni anses ni mi empleador me saben contestar.estoy con lic. de maternidad , no cobre ni el basico por mes. no me entregan recibo de sueldo y no puedo retirar los pañales que me entrega el sindicato por no tener el recibo de sueldo.aparte quisiera saber donde tengo q hacer los tramites por la asignaciòn por nacimiento para poder cobrarlo.gracias
    melina

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  136. Grabiela:
    Art. 183. —Distintas situaciones. Opción en favor de la mujer.

    La mujer trabajadora que, vigente la relación laboral, tuviera un hijo y continuara residiendo en el país podrá optar entre las siguientes situaciones:

    a) Continuar su trabajo en la empresa, en las mismas condiciones en que lo venía haciendo.

    b) Rescindir su contrato de trabajo, percibiendo la compensación por tiempo de servicio que se le asigna por este inciso, o los mayores beneficios que surjan de los estatutos profesionales o convenciones colectivas de trabajo.

    En tal caso, la compensación será equivalente al veinticinco por ciento (25%) de la remuneración de la trabajadora, calculada en base al promedio fijado en el artículo 245 por cada año de servicio, la que no podrá exceder de un salario mínimo vital por año de servicio o fracción mayor de tres (3) meses.

    c) Quedar en situación de excedencia por un período no inferior a tres (3) meses ni superior a seis (6) meses.

    Se considera situación de excedencia la que asuma voluntariamente la mujer trabajadora que le permite reintegrarse a las tareas que desempeñaba en la empresa a la época del alumbramiento, dentro de los plazos fijados. La mujer trabajadora que hallándose en situación de excedencia formalizara nuevo contrato de trabajo con otro empleador quedará privada de pleno derecho de la facultad de reintegrarse.

    Lo normado en los incisos b) y c) del presente artículo es de aplicación para la madre en el supuesto justificado de cuidado de hijo enfermo menor de edad a su cargo, con los alcances y limitaciones que establezca la reglamentación.


    Hola Melina, el trámite de asignación por nacimiento en el Correo Argentino
    El recibo te lo tiene que dar la empresa

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  137. Hola Ignacio, mi nombre es Ariel, te queria consultar porque mi mujer dio a luz hace poco, esta dentro de la licencia de tres meses y a punto de tomarse tres meses sin goce de sueldo, mi pregunta tiene que ver, si esos tres meses la empresa o ANSES sigue aportando para la prepaga como cuando ella estaba trabajando. Muy bueno el blog, muchas gracias por todo.

    Ariel

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  138. Ignacio, mi nombre es vanina, yo tramite la liencia por maternidad en el mes de mayo del corriente año, la cual empezó a regir a mediados del mes de agosto y tengo hasta mediados de noviembre para terminar de completarla. la cuestion es que ya hace mas de dos meses que no cobro por que mi empleador me dice que me tiene que abonar el sueldo el anses. pero nadie deposita nada en mi cuenta y desde el mes de agosto que no cobro mi sueldo. no se si soy yo la que hizo algo mal y por este motivo no estoy cobrando. como me manejo en este caso

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  139. Hola Ariel, no porque es una licencia sin goce de sueldo


    Hola Vanina, en el período de licencia, lo que se paga es una asignación familiar, que la paga la ANSES. Si el pago no se efectuó, deberías hacer el reclamo en ANSES

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  140. Hola soy Natalia yo quisiera saber si en mi licencia de maternidad me van a pagar el sueldo basico + lo no renumerativo por que segun el contador que no me corresponde que anses paga nada mas que el basico es verdad eso.
    Gracias un beso.

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  141. Hola Natalia, si estás en comercio, cuando comienza la licencia deberían pasar todo los acuerdos como remunerativos para que la ANSES te pague todo

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  142. HOLA IGNACIO QUISIERA HACERTE UNA CONSULTA, ESTOY DE LICENCIA POR MATERNIDAD DESDE EL 20/10/10 Y MI PROXIMO SUELDO ME LO PAGARIA EL ANSES; MI DUDA ES SABER COMO HAGO PARA PAGAR TODOS LOS DESCUENTOS Q ME HACE EL EMPLEADOR EN MI RECIBO, COMO SER MIS APORTES JUBILATORIOS, MIS APORTES A LA PREPAGA, Y DEMÁS DESCUENTOS. COMO TENGO QUE PROSEGUIR???
    MUCHAS GRACIAS POR TU AYUDA Y TE FELICITO POR EL BLOG.

    MARIA VERONICA

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  143. Hola María, no tenés que hacer nada, estás de licencia y la ANSES te paga la asignación por maternidad.

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  144. Hola Ignacio, gracias por tu respuesta, mi nombre es gabriela, el tema es que no me pagaron ningun 25%, bueno mi hijo es sano, y creo q entonces no me coresponde ninguna indemnización? verdad?muchas gracias.

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  145. Hola Gabriela, no entiendo, a que 25% te referís y a que indemnización?

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  146. Hola soy gabriela, y bueno yo renuncie despues de mi licencia por maternidad, y queria saber si me correspondia lo del 25% o sea la opcion b)del articulo q me copiaste. Gracias.

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  147. Hola Buenas tardes, te hacerte una consulta, en mayo entre de licencia por maternidad y anses me pago solo el sueldo básico sin aumentos no remunerativos; en este lapso hubo un acuerdo que establece que si se tienen que pagar los aumentos no remunerativos, retroactivo a mayo, puedo reclamar lo que no me pagaron en anses??? espero tu respuesta, gracias!

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  148. hola quiero hacerte una consulta mi pareja entro en un trabajo y esta a prueba seis meses el va a tener obra social y art tengo un hijo y cobro por el la asignacion por hijo y ahora esot embarazada de seis meses. modifica mi cobro? el va a pasar a cobrar?

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  149. Hola Ignacio les cuento que yo entre de licencia el 07/09 ese dia nacio mi hijo, estaba de reposo desde el 26/08. La empresa me pago del 01 al 07/09 y me adeuda del 21 al 31/08 me dijeron que me lo van a pagar cuando me reintegre. Esto es asi? yo me voy a tomar 3 meses sin goce de sueldo con lo que tendria que volver el 07/03/11 y a eso le agrego vacaciones. Te pregunto que te parece el 07 y 08 es feriado de carnaval. cuando corresponde empezar las vacaciones el 07 o el 09 luego de los feriados??
    otra cosa les comento que estoy bajo comercio y a mi no me pagaron lo no remunerativo, le tienen que reclamar al empleador y pedirle que haga una rectificativa de la declaracion jurada que presentaron, ya que si lo hacen en una semana anses lo ve, tenes que hacer el reclamo y te lo pagan como ajuste. Lo que no se porque todabia no me lo pagaron es si como el acuerdo es de junio y anses me dice que toma un calculo de los ultimos 6 meses en mi caso deberian tomar el promedio desde marzo y ahi me perjudica porque el acuerdo es de junio. En fin espero que me paguen todo lo no remunerativo como corresponde.

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  150. Hola Ignacio,

    Mi nombre es Yamila y mi licencia por maternidad finaliza el 20/12, tengo vacaciones para tomarme a continuacion de dicha licencia, pero tambien estoy analizando pedirme 1 mes sin goce de sueldo, esto es posible? me lo tomarian como excedencia? mi duda es que si elijo esta opcion, me obliguen a tomarme los 3 meses y sinceramente no puedo hacerle frente economicamente, por eso pensaba en tomarme solo 1 mes sin goce de sueldo. Es esto posible? como deberia solicitarlo? luego de este mes me tomaria las vacaciones pendientes (14 dias). Con cuanta anticipacion deberia notificar a la empresa ya sea que a continuacion de la licencia me tomo las vacaciones, o que solicito 1 mes sin goce de sueldo? Gracias por tu respuesta. Yamila.

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  151. Hola Ignacio! o alguien que me pueda ayudar

    Tengo un problema, averigue en el ANSES lo que me corresponde por la licencia de maternidad(en octubre entre en licencia) y me entere que la empresa donde trabajo (es de comercio) declaro muchisimo menos de lo que es mi sueldo habitual. por ejemplo mi suledo es alrededor de $3000 y en mano recibo alrededor de 2500. pero en el ANSES me dicen que la empresa declaro que gano 1600 (en septiembre) 1550 (en agosto y julio) y apartir de esos tres meses hacen un promedio y es lo que me corresponderia,entonces el ANSES ME QUIERE PAGAR solamente $1350. Hay muchisima diferenia entre lo que me quieren pagar y lo que cobraba mientras trabajaba... No entiendo... ME ESTAN ROBANDO PLATA?

    Tmb lo que tengo entendido que apartir de julio el ANSES toma el "SUELDO BRUTO" (remunerativo + no remunerativo). Cuando llame al 130 (anses) me dijeron que solamente toman lo REMUNERATIVO...


    Espero tu respuesta! Analia

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  152. Buen dia ignacio!! te queria hacer una consulta, mi bebe nacio antes de tiempo y a los 3 dias fallecio, yo ya presente todos los papeles en anses y me dijeron que ya estaba dada de baja, pero me encuentro con que me depositaron (063) este es el codigo (ANTICIPO ASIGNACION POR MATERNIDAD) asi es como me figura cuando consulto en la pagina.
    asi es en realidad lo que figua porque tambien me hicieron un descuento

    CONCEPTO DESCRIPCION CANTIDAD PAGOS DESCUENTOS
    263 DESCTO ANTICIPO ASIG. MATERNIDAD 1 0,00 547,44
    062 ASIGNACION FAMILIAR POR MATERNIDAD 1 547,44 0,00
    063 ANTICIPO ASIGNACION POR MATERNIDAD 1 1.493,03 0,00

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  153. Hola Ignacio!!! te hago una consulta, estuve de licencia por maternidad desde el 17/05/2010 hasta el 17/08/ me pagaron todo bien, pero ayer me llego una boleta de la obra social de 400 pesos que debo pagar en concepto de los meses que estuve de licencia y nadie aporto nada, me corresponde pagarlos a mi? xq debo pagar ese monto por 3 meses hasta que se regularize.

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  154. Ignacio yo tengo que volver a trabajar luego de una licencia por excedencia, trabajo de lun a viernes 6 hs, con la hora menos de lactancia 5. En mi trabajo en mi ausencia se volvio a trabajar 6 veces por semana, pero yo no estoy de acuerdo, que pasa si me niego?? y si me hechan ya no me corresponde que me indemnizen con los 13 sueldos porque mi bebe va a tener 8 meses y medio maso menos no? hay algo que se pueda hacer??

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  155. Hola Ignacio,

    que pasó que hace mas de 1 mes que no respondes nuestras preguntas!!

    Gracias!

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  156. Hola Ignacio, mi consulta es sencilla, luego de mis tres meses de licencia por maternidad no volvi a trabajar y voy a renunciar ahora que cumplo 3 meses y medio de mi licencia. Mi consulta es si me corresponde percibir una compensación por tiempo de servicio( me refiero a esa compensacion calculada al 25% del sueldo), en caso de corresponderme , quien deberia pagarla? Anses o mi empleador?
    Saludos
    Valeria

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  157. HOLA IGNACIO, ESTOY DE LICENCIA x MATERNIDAD DESDE EL 21 DE OCTUBRE Y MI SUELDO LO PAGA EN SU TOTALIDAD EL ANSES MIENTRAS ESTE DE LICENCIA.
    EL TEMA Q LA EMPRESA ME DEPOSITO MI AGUINALDO Q ES MENOR A LO Q ME CORRESPONDERIA Y ME DIJERON Q ES ASI x Q SE COMPUTA HASTA LOS DIAS Q YO TRABAJE Q SERIA HASTA EL 20 DE OCTUBRE.
    ES ESTO ASI ???, LA LEY DE CONTRATO LABORAL DICE ESO ???

    MUCHISIMOAS GRACIAS x LA AYUDA Q ME PUEDAS BRINDAR

    MARIA VERONICA

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  158. Hola Eliana, no, tienen que pagarte el mes cuando corresponde.

    Si la ANSES no pagó la parte no remunerativa, es porque la empresa no los incoporó al básico en la declaración jurada, tendrán que hacer la rectificativa.

    Hola Yamila, el período de excedencia no puede ser menor a 3 meses ni superior a 6.

    Hola Analía, si, solo pagan por lo remunerativo, por eso lo que la empresa debió hacer es incorporar al básico todos los acuerdos no remuenrativos, de esa manera, la ANSES paga la totalidad del sueldo

    Hola Eliana, pero cual es la razón por la cual se cambió el horario de trabajo? siempre fue así?

    Hola Valeria, la licencia son 90 días, vos me estás diciendo que tenés 3 meses y medio, no entiendo. ¿?
    En todo caso, la indemnización del 25% la paga el empleador.

    Hola María Verónica, el aguinaldo se paga por el tiempo efectivamente trabajado, no se computa el tiempo de licencia.

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  159. Buen dia ignacio!! te queria hacer una consulta, mi bebe nacio antes de tiempo y a los 3 dias fallecio, yo ya presente todos los papeles en anses y me dijeron que ya estaba dada de baja, pero me encuentro con que me depositaron (063) este es el codigo (ANTICIPO ASIGNACION POR MATERNIDAD) asi es como me figura cuando consulto en la pagina.
    asi es en realidad lo que figua porque tambien me hicieron un descuento

    CONCEPTO DESCRIPCION CANTIDAD PAGOS DESCUENTOS
    263 DESCTO ANTICIPO ASIG. MATERNIDAD 1 0,00 547,44
    062 ASIGNACION FAMILIAR POR MATERNIDAD 1 547,44 0,00
    063 ANTICIPO ASIGNACION POR MATERNIDAD 1 1.493,03 0,00

    soy Laura

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  160. Hola ignacio como estas?
    te queri a hacer una consulta.
    Estoy embarazada de 3 meses y estoy de reposo hace aprox un mes por amenaza de aborto dado a que tengo contracciones y necesito hacer reposo.
    Sumado a eso, mi jefe me habia dicho que me habia puesto en blanco y realmente no es asi.
    Las preguntas son: 1) si me corresponde que el me siga pagando el sueldo si yo le presento todos los certificados que me da mi doctora,
    2) los dias de reposo se me descuentan de la licencia por maternidad?
    3)Que pasaria en el caso que el me diga que no vaya a trabajar mas y/o no quiera pagarme el sueldo por el tiempo que no he ido bajo prescripcion medica?
    Desde ya muchas gracias y espero tu respuesta!
    feliz año!

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  161. Hola Ignacio queria consultarte estoy de lic por mat hace tres meses o sea q ahora estoy con excedencia.
    1- De donde toma el anses el sueldo para promediar de donde dice en el 931 Remuneracion 1: y el importe?
    2- Despues de la excedencia mvoy a tomar las vacaciones y es posible q despues renuncie como es la liq por renuncia el 25% de como si fuese por despido? y se toma el mejor sueldo declarado a la afip incluyendo el q m declararon los meses de lic?
    3- Como el anses toma los meses nteriores a la mat para promediar, a mi me declaraban antes menos por lo tanto estoy cobrando menos quien deberia hacerse cargo de esa dif? porq tampoco cobro los no rem

    Gracias

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  162. hola.. estaba viendo lo de Laura y a mi tb me pasa algo parecido que no entiendo.. consulto la pag de la liq. 10/2010 y es lo sig.

    REGIMEN EMISION BENEFICIO
    SUAF 12/2010


    CONCEPTO DESCRIPCION CANTIDAD PAGOS DESCUENTOS
    063 ANTICIPO ASIGNACION POR MATERNIDAD 1 1.323,55 0,00
    CBU PERIODO TOTAL PAGOS TOTAL DESCUENTOS
    10/2010


    ahora en la liq. 11/2010
    es lo sig.

    REGIMEN EMISION BENEFICIO
    SUAF 01/2011

    CONCEPTO DESCRIPCION CANTIDAD PAGOS DESCUENTOS
    063 ANTICIPO ASIGNACION POR MATERNIDAD 1 1.551,33 0,00
    263 DESCTO ANTICIPO ASIG. MATERNIDAD 1 0,00 1.323,55

    062 ASIGNACION FAMILIAR POR MATERNIDAD 1 1.396,20 0,00

    CBU PERIODO TOTAL PAGOS TOTAL DESCUENTOS
    11/2010 1.323,55
    TOTAL AAFF

    no entiendo lo sig. en el primer mes me dan anticipo de asig. fam. de 1300 pesos.. luego al mes sig. me lo generan igual y luego hacen un dto y aparece otro item.

    062 ASIGNACION FAMILIAR POR MATERNIDAD 1 1.396,20

    ????.. entonces. como se explica esto de "anticipos"???
    y como es que pagan y descuentan??
    llame a anses y ellos reconocen de mi sueldo solo lo que esta sujeto a retenciones.. ahora bien. en mi recibo.. como empleada de comercio tengo 7 items de no remunerativos que anses no paga y supuestamente la empresa se haria cargo de pagarla.. ahora..no es que la empresa debe pasarlos al anses como remunerativos?.. asi anses lo reconoce y lo paga???.. en sintesis.. yo cobraba en promedio 2200 pesos y anses solo me reconoce 1600.. y los no remunerativos?????.. a quien le reclamo???

    espero haber podido ser clara.. son dos consultas.. sobre la liq. de anses y la otra de los no remunerativos.. sinceramente hay muy poca info de esto y parece que cada uno hace lo que le conviene y las perjudicadas somos las que estamos en licencia cobrando de menos.
    sali de licencia el 04/11/2010.
    gracias. Claudia.

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  163. Hola Laura, no entiendo cual es la consulta.


    Hola Claudia, entiendo que si es un anticipo, luego cuando pagan el total te descuentan lo que te anticiparon.
    Si te dan 100 a cuenta, de un total de 100, luego cuando te pagan los 1000, te tienen que descontar lo que ya te pagaron.
    Con respecto a los no remunerativos, el empleador tiene que incorporarlos al básico como remunerativos para que la ANSES lo pague, es lo que corresponde.

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  164. Hola Ignacio queria consultarte estoy de lic por mat hace tres meses o sea q ahora estoy con excedencia.
    1- De donde toma el anses el sueldo para promediar de donde dice en el 931 Remuneracion 1: y el importe?
    2- Despues de la excedencia mvoy a tomar las vacaciones y es posible q despues renuncie como es la liq por renuncia el 25% de como si fuese por despido? y se toma el mejor sueldo declarado a la afip incluyendo el q m declararon los meses de lic?
    3- Como el anses toma los meses nteriores a la mat para promediar, a mi me declaraban antes menos por lo tanto estoy cobrando menos quien deberia hacerse cargo de esa dif? porq tampoco cobro los no rem

    Gracias

    Romina

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  165. hola: el pago del prenatal es enseguida o tarda algun tiempo???? si yo presento todo ahora en enero ante anses cuando estaria cobrando???

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  166. Hola Ignacio.
    Te comento que trabajo en una institución educativa, me informaron que la licencia por maternidad la abona la isntitución y no el ANSES. Me informaron además que me abonarán el sueldo en bruto, para que yo pueda hacer mis aportes (jubilación y obra social).
    Ahora bien, mi pregunta es la siguiente, quién me abona las contribuciones?, ES OBLIGATORIO que alguien las abone?
    En mi obra social para mantenerme desregulando me solicitan el total de los aportes ( aportes y contribuciones).
    y la jubilación esos meses quién paga la contribución que le correspondía al empleador?
    muchas gracias
    carolina

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  167. Romina, toma solo los valores remunerativos
    Si, se liquida como un despido.
    La 3er pregunta no la entiendo

    Hola Carolina, durante esos meses no hay sueldo, por lo tanto no hay aportes ni contribuciones, las asignación por maternidad es una asignación familiar, por lo tanto NO REMUNERATIVA.
    La cobertura de la obras social la tenés igual. Excepto que tengas una prepaga, en ese caso la diferencia tendrás que abonarla de tu bolsillo.

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  168. hola Ignacio,

    muchas gracias por tu pronta respuesta!!!!!
    saludos
    carolina

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  169. buen dia ignacio soy jimena y mi licencia x maternidad comenzo el 22 de agosto, finalizo el 21 de noviembre pero me tome 3 meses sin goce de sueldo. me corresponderia cobrar aguinaldo x los meses trabajados es asi??? ahora otra consulta, anses toma como referencia los 3 ultimos meses anteriores a la licencia y mi jefe declaro en la afip mucho menos de mi basico asi como 800 menos x mes. q deberia hacer??? ya fui al anses presente la declaracion jurada y efectivamente declara menos, nadie se hace responsable y aparte de eso me llama mi encargada diciendome q terminada mi licencia debo tomarme las vacaciones y yo tengo entendido q aunque sea un dia tengo q asistir para q me las abonen verdad??? mimiedo es no ir, hacerle caso a ella y q el me mande un telegrama diciendo q yo no me presente a mi trabajo xq x lo que tengo entendido esta haciendo todo para que yo renuncie.te agradeceria si me quitaras estas dudas.....muchas gracias.

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  170. hola Ignacio gracas por contestar.. soy claudia.. me respondiste:
    Hola Claudia, entiendo que si es un anticipo, luego cuando pagan el total te descuentan lo que te anticiparon.
    Si te dan 100 a cuenta, de un total de 100, luego cuando te pagan los 1000, te tienen que descontar lo que ya te pagaron.
    Con respecto a los no remunerativos, el empleador tiene que incorporarlos al básico como remunerativos para que la ANSES lo pague, es lo que corresponde.

    ahora.. la empresa me pago los no remunerativos como haberes.. para no incorporarlo al basico.. es lo mismo?.. esta bien eso?
    y bueno..sigo sin entender porque son anticipos.. si son tres meses que debe padarte, y en el momento en que me pago no era "anticipo" sno lo que me correspondia de sueldo.. ya lo consutare en anses directamente.. gracias.. Claudia

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  171. Hola Jimena , si, el aguinaldo es para los meses trabajados efectivamente.
    Ahora, por qué declaró 800 pesos menos de básico? si fue un error, tiene que rectificarlo.
    Las vacaciones te las pueden dar entre el 1/10 y 30/04, el pago es adelantado, ya se en efectivo o depostiado en el banco.


    Claudia, los no remunerativos no van en el básico en principio, pero en el caso de maternidad, el acuerdo dice que se deben incorporar, eso es lo que debió hacer la empresa.

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  172. Hola soy Ebelin. te explico estoy viendo en la pagina de anses que el 11 de febrero voy a cobrar ANTICIPO POR ASIGNACION MATERNIDAD de $1424. lo cual no entiendo porque mi sueldo bruto es de $2800 y pico. A que se debe esto si el delegado de el sindicato me dijo que iba a cobrar el sueldo bruto o sea sin descuentos y luego al llegar el mes de junio me pagarian la mitad de el aguinaldo?. donde esta la otra parte de mi sueldo?

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  173. aclaro que NO soy empleada de comercio. ebelin

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  174. hola ignacio mi nombre es pamela quiero hacerte una consulta. yo ahora estoy de licencia por excedencia, mi problema es que ANSES me deposito mucho menos que lo que venia cobrando, fui a ANSES hice el reclamo y ellos me explicaron que lo unico que hacen es tomar las 3 ultimas declaraciones juradas y hacer un promedio. yo me fije la declaracion jurada con mi recibo y coincide con el sector donde dice haberes remunerativos. quien me paga los no remunerativos? yo llame a mi empresa un monton de veces y no tengo ninguna respuesta. puedo iniciarles acciones legales?

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  175. Hola Evelín, cuando comenzó la licencia?


    Hola Pamela, si sos empleada de comercio, la empresa debía haber declarado todo como remunerativo, para que puedan liquidarte correctamente

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  176. hola ignacio soy pamela de vuelta, y si soy empleada de comercio. el tema es que yo sali de licencia justo cuando los acuerdos pasaron a ser renumerativos, pero anses para pagarme toma los 3 ultimos meses en los cuales solo se informaba los haberes renumerativo no se informaban los haberes no renumerativos. a quien hago el reclamo???

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  177. Buenas tardes Ignacio, te quiero hacer una consulta por el tema de mi licencia.
    Mi fecha probable de parto era el 05 febrero y el 15 de noviembre el medico me dio reposo absoluto por riesgo de parto prematuro. Haciendo el reposo y todo, mi hija quizo nacer y lo hizo el dia 20 de diciembre, un mes y medio antes de la fecha estipulada.
    Yo no goce ningun dia de mi licencia antes del parto y me dicen que solo me corresponden 60 dia posteriores..no me ayudas con esto???
    muchas gracias!
    Ccilia

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  178. Hola Cecilia, no gozaste de la licencia? fuiste a trabajar?
    El empleadora comunicó en algún momento el comienzo de la licencia?

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  179. No fui a trabajar por baja medica por amenaza de parto prematuro. Mi fecha de parto era el 5 de febrero y me detectan una anomalia en mi cuerpo el 15 de noviembre y me prohiben ir a trabajar. Esta amenaza de parto prematuro se cumple y en vez de tener a mi bebe el dia 05 febrero lo tengo el 20 de diciembre 45 dias antes.
    La emprsa me dice que el mes que el medico me dio reposo absoluto se toma como licencia, pero yo mi licencia deberia haber empezado el 05 de enero, no sabia que lo iba a tener 20 de diciembre.

    Espero s entienda, por que es un poco enrroscado el tema...y mas dificil es explicarlo escrito...Realmente tu respuesta seria muy util, ya que nadie sabe que debo hacer por que la ley no especifica, sino generaliza y mi caso es bien especifico.

    nuevamente muchas gracis!!
    Cecilia

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  180. Hola, estoy un poco mareada, soy empleada de comercio y el anses me esta pagando los remunerativos no mas. Quiero saber si mi empleador tiene la obligacion de pasar los no remunerativos a remunerativos? De ser asi, necesito saber si puedo hacer algo para cobrar lo que no me estan pagando. Desde ya muchas gracias, Mi nombre es Natalia.

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  181. Hola Ignacio, Antes de todo Muy interesante tu Blog, Si eres Abogado necesitaria asesoramiento profesional.
    Mi pregunta es la siguiente, estuve de licencia por enfermedad 3 meses, Quiero saber, si al ser despedido, la empresa hace algun tipo de aporte en la obra social, Yo tengo una prepaga (Galeno) Me comentaron que por 3 meses mas, ellos aportan.
    Muchas Gracias por tu ayuda.

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  182. Hola Ignacio, espero que puedas ayudarme: llamé a ANSeS para ver como tengo que hacer para cobrar la parte NO Remunerativo del sueldo y me dijeron que mi empleador tiene que hacer una carta detallando el sueldo en bruto y el sueldo no remunerativo que cobro. Eso lo tengo que presentar con mi último rec de sueldo en ANSeS. Ahora veo en una respuesta tuya a otra persona que se debe entregar un detalle pero de los últimos 3 meses? de ser así ya estoy llamando al contador. Y yo ¿debería entonces presentar mis últimos 3 recibos? xq no quiero q me falte nada y son como $1000 de diferencia para mi. gracias desde ya, Gisela Ana

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  183. Ignacio, que bueno encontrar este blog!
    Te cuento que tengo una duda y que nadie me la puede responder!
    Yo estoy en lic por maternidad del Anses. Estoy fuera de convenio
    o sea me pagan una suma fija todos los meses como sueldo bruto.
    Pero ahora me liquidaron en Anses, y me pagaron mucho mas de lo que me corresponde, algo asi como 25% mas de mi sueldo bruto.
    No se de donde sacaron ese monto. Porque es un numero arbritrario.
    Puede ser que en vez de pagarme en tres liquidaciones ( los 3 meses de la licencia) me lo paguen en menos por eso el monto es mas alto?
    En el 931 mi empresa presento el mismo sueldo que todos los meses.
    Puede ser un error de Anses?
    No quiero ilusionarme que me pagaron mas, y que lo real sea que luego me paguen mucho menos!!! Gracias por tu respuesta.
    Gabriela.

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  184. Hola Natalia, no, el empleador debe incorporarlos como no remunerativos en la liquidación del 931 para que la ANSES los pague.

    Hola Christian, no, no se hace ningún aporte luego que cesa la relación laboral. Si se puede usar por 3 meses mas la obra social, pero creo que no la prepaga. No soy abogado.

    Hola Gisela Ana, la verdad núnca había escuchado eso. El empleador debe informar la sitaución mediante el 931, pero si te dicen eso en la ANSES, será así.
    Lo de los últimos 3 meses es en realidad para las remuneraciones variables, pero la ANSES lo toma de la DDJJ del empleador (931)

    Hola Gabriela, no se en que fecha comenzó la licencia, pero es posible que sea un mes completo mas la fracción de otro. La suma de todos los pagos de la Asignación debería sumar los 3 meses de sueldo bruto.

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  185. Hola Cecilia, si el embarazo comenzó antes de la licencia, entiendo que se debe tomar a partir del nacimiento.

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  186. Ignacio, Muchas gracias por tu pronta respuesta!!
    Soy Gabriela.
    Mi licencia comenzo el 24/1/2011.
    En enero me pagaron un anticipo en Febrero.
    Luego en Febrero me pagaron el resto.
    ( Esto coincide con lo que me figura en el recibo de la empresa)
    Como liquidacion de Febrero, me sale un monto mayor
    ( yo cobro 6400 mensuales brutos fijos) y me liquidaron
    por 7902 como anticipio de Febrero.
    Yo lo que no sabia es que te van liquidando distinto
    y el total de las 3 liquidaciones debe ser el coincidente
    de mis tres sueldos brutos...
    Será asi? Si voy a Anses me podran explicar como hicieron el calculo?
    Porque es un lio no saber que voy a cobrar a fin de mes.
    Necesito organizar mi economia para los proximos meses
    y de este modo, es totalmente imposible!

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  187. Hola Grabriela, estás segura que los 6400 son brutos? no son netos?
    Cuanto cobrás en mano?

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  188. Ignacio! Soy gabriela.
    Cobro 5300 en mano!
    Te paso el detalle de lo que me liquidaron este mes!
    Gracias!

    CONCEPTO DESCRIPCION CANTIDAD PAGOS DESCUENTOS
    063 ANTICIPO ASIGNACION POR MATERNIDAD 1 7.692,00 0,00
    263 DESCTO ANTICIPO ASIG. MATERNIDAD 1 0,00 1.068,33
    062 ASIGNACION FAMILIAR POR MATERNIDAD 1 1.282,00 0,00
    CBU PERIODO TOTAL PAGOS TOTAL DESCUENTOS
    1500041100008761007728 01/2011 8.974,00 1.068,33
    TOTAL AAFF 7.905,6

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  189. Ignacio, en mi comentario anterior (Gabriela) se me colo un dato personal... podrias eliminarlo? Muchas Gracias!

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  190. hola!quisiera saber si el formulario para la licencia lo tiene que llenar primero el medico y despues el empleador?y si el rubro numero 5 lo lleno yo eligiendo cualquiera de las dos opciones?45 dias pre parto y 45 post o 30 dias pre parto y 60 post?gracias!

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  191. ATENCION A TODAS LAS MUJERES EMBARARAZADAS QUE COBRAN LICENCIA X MATERNIDAD A TRAVEZ DE ANSES Y SON EMPLEADAS DE COMERCIO:
    Para cobrar TODO el sueldo por ANSES (remunerativo y NO remunerativo) deben presentar al ANSES
    1)original y fotocopia del DNI y del ultimo recibo de sueldo.
    2)Carta o declaración escrita por el EMPLEADOR donde "informa que la empresa esta incluida en el rubro de Empleados de Comercio, por lo tanto los empleados estan amparados y sus remuneraciones son las q establece el Sindicato de Empleados de Comercio. CCT 130/75. Cobrando según lo establecen los acuerdos homologados por el Ministerio de Trabajo, importes remunerativos y NO REMUNERATIVOS."
    Y detallar el importe que cobran en remunerativo (Sueldo bruto sin desuentos) y tambien detallar el importe No remunerativo. Todo en dicha carta o declaración jurada con sus datos (Apellido y nombre de la empleada y Nro de CUIL)
    OJO la carta debe estar firmada por los empleadores y certificada por el banco.
    3) Presentar copia del convenio gremial que establece el incremento salarial, homologado por el Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social. (esto lo tiene que solicitar la Empresa al gremio y homologarlo) xq al entrar en licencia TODOS los aportes deben pasar de NO remunerativo a remunerativo, por lo cual existe un incremento salarial.
    Todo esto lo se porque fui a ANSES y si no me informaba antes no iba a cobrar lo NO REMUNERATIVO y es mucha plata de diferencia. Teniendo en cuenta que ANSES te paga a 60 dias y cuando más necesitas en dinero (cuando nace el bebe) no lo tenes. Y ni hablar de que cuando al fin cobras te encontrás con mucha plata menos.
    Espero les sea de utilidad. Haganlo con tiempo.
    GIVIAN

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  192. Hola GIVIAN, muchísmas gracias por la información, es muy útil, lsa subiré en post aparte para compartirla con todos

    saludos

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  193. hola ignacio:
    te hago una consulta, yo estoy embarazada de 5 meses y medio, y ya me anote en anses para cobrar la asignacion prenatal, el tema es que estoy pensando en renunciar a mi trabajo, anses em sigue pagando el prenatal?? o se tiene que anotar mi marido para cobrarla? Anses te hace el cambio de beneficiario??.Noelia.

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  194. Hola Noelia, no, no se puede, tenés que estar en relación de dependencia.

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  195. Ignacion, sabes si la presentacion del Form. Ps2.55 sobre Asignacion Familiar Natalidad es personal? Lo puede llevar otra persona?

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